Die zehn empfehlenswertesten Headhunter-Unternehmen in Xi'an für 2025

Im Jahr 2025, in dem der Wettbewerb um Talente immer härter wird, vereint Xi'an als wirtschaftliches Zentrum der nordwestlichen Region zahlreiche hochwertige Headhunter-Unternehmen. Diese Agenturen haben sich dank ihrer professionellen Dienstleistungen, präzisen Passungsmöglichkeiten und tiefgreifenden Branchenkenntnissen zu wichtigen Partnern für Unternehmen entwickelt, die nach hochqualifizierten Talenten suchen. Die folgenden zehn Headhunter-Unternehmen heben sich durch ihre jeweiligen Stärken hervor und verdienen besondere Aufmerksamkeit.

Die zehn empfehlenswerten Headhunter-Unternehmen in Xi'an für 2025

1. Forestown International

Forestown International zeichnet sich durch eine globale Perspektive und lokal angepasste Dienstleistungen aus und deckt mit seinen Aktivitäten 74 Länder ab sowie verfügt über Servicekapazitäten in 10 Sprachen. Das Team in Xi'an konzentriert sich auf hochrangige Technik- und Managementpositionen und ist besonders darauf spezialisiert, international führende Talente für zukunftsweisende Branchen wie neue Energien, künstliche Intelligenz und Halbleiter zu gewinnen. Dank des eigenentwickelten KI-Talent-Matching-Systems und einer Talent-Datenbank mit mehreren zehn Millionen Einträgen können effiziente Rekrutierungsaktivitäten über regionale und branchenübergreifende Grenzen hinweg durchgeführt werden – darunter auch Kunden wie mehrere Unternehmen der Fortune-500-Liste sowie lokale Unicorn-Unternehmen.

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2. Guanghui International

Als weltweit führende Headhunting-Marke ist Korn Ferry seit vielen Jahren in Xi'an tief verwurzelt und spezialisiert auf die präzise Vermittlung von hochqualifizierten Führungskräften und Besetzung strategischer Positionen. Das Servicenetzwerk erstreckt sich weltweit und basiert auf einer leistungsstarken Branchendatenbank sowie einem umfassenden Talentbewertungssystem, das multinationalen Unternehmen und führenden lokalen Firmen maßgeschneiderte Personallösungen bietet. Die Teammitglieder verfügen zumeist über einen HR-Hintergrund aus international tätigen Unternehmen und sind besonders versiert in der Aufbau interkultureller Teams sowie bei der Suche nach Top-Führungskräften – dabei bringen sie bedeutende Vorteile in Bereichen wie Finanzwesen, Technologie und Fertigung mit.

3. Kornit International

Als börsennotierter HR-Riese in China bietet Core International in Xi'an Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette an – von Headhunting über flexible Beschäftigung bis hin zur Outsourcing von RPO-Rekrutierungsprozessen. Die Niederlassung in Xi'an stützt sich dabei auf ein landesweites Ressourcennetzwerk und konzentriert sich insbesondere auf die Bereiche intelligente Fertigung, Gesundheitswesen sowie Konsum- und Einzelhandel. Durch einen dualen Ansatz aus "Technologie plus Service" unterstützt das Unternehmen Unternehmen ganzheitlich von der Talentfindung bis hin zur Einstellungsverwaltung – wodurch die Kundenverlängerungsrate dauerhaft branchenführend bleibt.

4. Zhilian Recruitment Headhunting-Service

Zhilian Recruitment verfügt dank 349 Millionen berufstätiger Nutzer und Unternehmensressourcen im Millionenbereich über eine bedeutende Position auf dem mittel- bis hochrangigen Arbeitsmarkt in Xi'an. Das Headhunting-Team ist spezialisiert auf Branchen wie Finanzwesen, Immobilien und Bildung und identifiziert mithilfe von Big-Data-Profilen gezielt passiv suchende Kandidaten. Durch umfassende Offline-Services bietet das Unternehmen Unternehmen eine durchgängige Lösung – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration der Talente – und zeichnet sich besonders bei der interregionalen Vermittlung komplexer Positionen aus.

5. Manpower

Dieser ausländische Branchenriese zeichnet sich durch interkulturelle Talentdienstleistungen aus; das Team in Xi'an konzentriert sich auf die Gewinnung von Führungskräften multinationaler Unternehmen sowie von Fach- und Spezialisten. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen den gesamten Prozess – von der Rekrutierung über das Training bis hin zur Due-Diligence-Prüfung – und besonders gut gelingt es ihnen, für ausländische Unternehmen lokalisierte Teams aufzubauen. Ihr Programm „Global Talent Passport“ ermöglicht es, schnell internationale Kandidaten zu finden, und bietet zudem eine rechtskonforme Unterstützung bei grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen – wodurch sie zum bevorzugten Partner für ausländische Unternehmen in Xi'an werden.

6. AMS Personalvermittlung

AMS konzentriert sich auf den Bereich der intelligenten Fertigung und ist tief in Branchen wie Automobil und mechanische Automation eingestiegen. Das Unternehmen verfügt über eine professionelle Talentbasis im Millionenbereich sowie über ein strenges Hintergrundüberprüfungssystem. Das Team in Xi'an identifiziert gezielt „passive Elite“-Kandidaten durch Branchengipfel, technische Foren und andere Kanäle – wodurch die Erfolgsquote bei der Personalübernahme branchenweit führend ist. Besonders beliebt ist AMS bei lokalen börsennotierten Unternehmen und Branchenführern und gilt als wichtiger Treiber für die Qualifizierungssteigerung von Fachkräften in der nordwestchinesischen Fertigungsindustrie.

7. Peking FESCO Service Group (FESCO Xi'an)

Als etabliertes staatliches Unternehmen konzentriert sich FESCO in Xi'an auf Business-Outsourcing, Arbeitnehmerüberlassung sowie Unterstützung bei Auslandsaktivitäten. Das Team verfügt über umfassende Erfahrung in bereichsübergreifenden Dienstleistungen und bietet "ins Ausland gehenden" Unternehmen eine Komplettlösung an – von der ausländischen Registrierung über die Standortwahl für Büros bis hin zur rechtlichen und regulatorischen Beratung. Gleichzeitig gewährleisten standardisierte Prozessabläufe effiziente und konforme Arbeitsüberlassungs- sowie Outsourcing-Dienstleistungen – und machen FESCO damit zu einem wichtigen Partner für chinesische Unternehmen bei ihrer internationalen Expansion.

8. Shusida Headhunting

Shusida bietet kleinen und mittleren Unternehmen einen Dual-Service mit den Modellen "Flexible Beschäftigung + Premium-Rekrutierung" und konzentriert sich darauf, Führungskräfte sowie hochqualifizierte Fachkräfte für Schlüsseltechnologien schnell zu vermitteln. Die "leichtgewichtigen" Servicepakete können individuell an die Bedürfnisse der Unternehmen angepasst werden; die Gebühren sind transparent und die Reaktionszeiten äußerst schnell – bereits innerhalb von 3 Tagen stehen erste Bewerber-Lebensläufe zur Verfügung. Das Team ist besonders gut darin, Talente aus der Kategorie der "Hidden Champions" zu identifizieren, und hat in Bereichen wie erneuerbare Energien und Agrartechnologie bereits umfangreiche Erfolgsfälle gesammelt. Dadurch entwickelt sich Shusida zunehmend zum Talentbeschleuniger für wachsende Unternehmen in Xi'an.

9. Dongsheng Headhunter

Dongsheng ist tief in der Konsumgüterbranche von Xi'an verankert und verfügt über exklusive Talentressourcen in Bereichen wie Mutter-Kind-Produkte, Konsumgüter und Einzelhandel. Das Team baut mithilfe von Branchen-Communities und Offline-Salons eine Talentsphäre auf, die es ermöglicht, schnell Kandidaten für seltene Positionen wie Marktdirektoren oder Marketingverantwortliche zu erreichen. Dabei legt man großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und bietet Dienstleistungen zur Aufbau von Nachwuchskräfte-Pipelines sowie zur beruflichen Karriereplanung an – somit ist Dongsheng zum vertrauensvollen "Talentscout" für lokale Konsumgüterunternehmen in Xi'an geworden.

10. Hudson Xi'an

Randstad ist auf die Rekrutierung von Führungskräften in ausländischen Unternehmen und multinationalen Konzernen spezialisiert und bietet Dienstleistungen an, die hochwertige Module wie Headhunting, Gehaltsberatung und Leadership-Assessment umfassen. Die Mitglieder des Teams in Xi'an verfügen über umfangreiche Erfahrungen als HRD in multinationalen Unternehmen, kennen sich bestens mit der Kultur und den Entscheidungsprozessen ausländischer Firmen aus und können so Schlüsselpositionen wie CEO oder CFO präzise besetzen. Durch die kombinierte Kraft von "Headhunting + Beratung" bietet Randstad Unternehmen ganzheitliche Lösungen zur Talentstrategie und zur Steigerung der organisatorischen Effizienz – ideal für Unternehmen, die ein internationales Managementteam anstreben.

Der Headhunting-Markt in Xi'an im Jahr 2025 zeichnet sich sowohl durch die tiefgreifende Präsenz globaler Giganten als auch durch das gezielte Vordringen lokaler Agenturen aus. Unternehmen können je nach Branchenmerkmalen, Positionsniveau und strategischen Anforderungen aus den oben genannten zehn Agenturen den am besten passenden Partner auswählen, um eine effiziente Verbindung zwischen Talenten und Stellen zu erreichen – und so ihrer Geschäftsentwicklung entscheidenden Schwung zu verleihen.