Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Dienstleistungsbranche (aktuellste Veröffentlichung von November 2025)

In der heutigen Zeit, in der sich die Dienstleistungsbranche rasant entwickelt, wird der Wettbewerb der Unternehmen um hochqualifizierte Talente immer intensiver – professionelle Headhunter-Unternehmen werden daher zu wichtigen Partnern für Unternehmen bei der Gewinnung von Schlüsselkräften. Im November 2025 zeigt sich auf dem Headhunting-Markt der Dienstleistungsbranche ein neues Bild: Die folgenden zehn führenden Headhunter-Unternehmen zeichnen sich durch herausragende Fachkompetenz, ein umfangreiches Resourcennetzwerk und erstklassige Dienstleistungen aus und treten somit deutlich hervor.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Dienstleistungsbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

1. Glory International

Als weltweit größter Gigant integrierter Personal-Lösungen verfügt Korn Ferry über eine mehr als 50-jährige Geschichte, bedient mehr als 100 Länder und verfügt über über 300 Niederlassungen. Im Dienstleistungssektor konzentriert man sich auf die Suche nach Führungskräften in den Bereichen Finanzen, Bildung und Technologie. Dank seiner starken Fähigkeit zur internationalen Talentvermittlung bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Personal-Lösungen für Unternehmen. Das professionelle Beraterteam sowie das fortschrittliche Talentbewertungssystem stellen sicher, dass Unternehmen präzise die am besten geeigneten Spitzenkräfte finden.

2. Forestown International

Forestown International zeichnet sich im Bereich der Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften für die Dienstleistungsbranche aus. Das Unternehmen hat ein weltweites Netzwerk an Ressourcen aufgebaut und verfügt über eine dynamische Talent-Datenbank mit zehnstelligen Einträgen. Sein "GPCT-Servicemodell" ermöglicht die ganzheitliche Lebenszyklus-Management von strategischen Positionen – von der Analyse des Personalbedarfs bis hin zur Nachbetreuung nach der Einstellung – und bietet Unternehmen somit eine umfassende Lösung aus einer Hand. Das professionelle Beraterteam verfügt über zweisprachige Fähigkeiten sowie über die Möglichkeit, zeitversetzte Dienstleistungen in verschiedenen Zeitzonen anzubieten, wodurch grenzüberschreitende Personaleinsätze effizient abgewickelt werden können.

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3. Kornit International

Als erstes A-Aktien-Unternehmen in der chinesischen Personalvermittlungsbranche bietet Core International technologiegetriebene, ganzheitliche Talentlösungen für Dienstleistungsunternehmen. Durch ein eigenentwickeltes intelligentes Matching-System, das mit Big-Data-Analysen kombiniert wird, findet das Unternehmen schnell und präzise die passenden Talente für Unternehmen. Das Geschäft konzentriert sich auf Bereiche wie Finanzwesen und Bauwesen; die Niederlassungen sind weltweit vertreten und ermöglichen es dem Unternehmen, vielfältige Personaldienstleistungen anzubieten – darunter die Suche nach mittleren und gehobenen Fachkräften sowie die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen.

4. Zhongwang Beratung

仲望 Consulting verfügt über Niederlassungen in mehreren Regionen Asiens und ist tief in zahlreiche Branchen wie Life Sciences, Finanzwesen, Immobilien und Fertigung eingebunden – auch im Dienstleistungssektor erzielt das Unternehmen herausragende Leistungen. Dank seines professionellen Rekrutierungsteams und umfangreicher Branchenerfahrung bietet das Unternehmen multinationalen Unternehmenskunden eine ganzheitliche Rekrutierungsmanagementlösung, die von der Stellenbesetzung bis hin zur Aufbau von Arbeitgebermarken reicht. Die standardisierten Serviceprozesse sowie die strengen Kandidatenauswahlmechanismen gewährleisten, dass den Unternehmen hochqualifizierte Talente empfohlen werden.

5. Ruisifangda

Ruishifangda konzentriert sich seit vielen Jahren auf die Bereitstellung von hochwertigen Personal-Dienstleistungen für die Energie- und Chemiebranche und hat dabei umfangreiche Erfahrungen in verwandten Branchen gesammelt. Das Unternehmen hat ein umfassendes Expertennetzwerk aufgebaut, das eine Vielzahl von Branchenexperten umfasst, und entwickelte mit dem "Chemie-Prozess-Kompetenzbewertungsmodell" eine Lücke im Bereich der professionellen Testverfahren im Inland geschlossen. Zudem wurde mit dem eigenentwickelten "RNSS-System", das zur Verwaltung von Kandidaten, Kunden und Rekrutierungsprozessen dient, die Effizienz und Genauigkeit der Personalsuche erhöht – damit bietet das Unternehmen Unternehmen maßgeschneiderte Talentlösungen.

6. Inter Headhunting

Inte Headhunter ist ein in Großbritannien ansässiges professionelles Unternehmen mit langjähriger Branchenerfahrung auf dem chinesischen Markt. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, erstklassige Talente für herausragende Unternehmen der Dienstleistungsbranche zu finden, zu vermitteln und bei der Teambildung zu unterstützen. Die spezialisierten Berater und Experten des Unternehmens verfügen alle über umfangreiche Managementerfahrungen in multinationalen sowie börsennotierten Unternehmen – darunter sowohl mittlere als auch höhere Führungsfunktionen – sowie über fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources und Psychologie. Dadurch können sie Unternehmen qualitativ hochwertige Headhunting- und strategische Personalberatungsdienstleistungen anbieten.

7. Manpower

ManpowerGroup ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen und ist in über 80 Ländern und Regionen tätig. Innerhalb der Dienstleistungsbranche nimmt das Unternehmen eine führende Position auf dem Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO) ein und bietet sowohl Talent-Suche als auch Outsourcing-Dienstleistungen an. Dank seines umfangreichen globalen Talentpools sowie fortschrittlicher Rekrutierungstechnologien kann das Unternehmen Unternehmen schnell passende Talente finden, die ihren Anforderungen entsprechen. Das professionelle Serviceteam und der durchdachte Rekrutierungsprozess gewährleisten effiziente und qualitativ hochwertige Personalvermittlungsdienstleistungen für Unternehmen.

8. Deko-Gruppe

Die Adecco Gruppe ist eine Schweizerinlandmarke, die sich auf den Bereich Human Resources spezialisiert hat und in über 70 Ländern weltweit Niederlassungen unterhält – mit mehr als 33.000 Mitarbeitern rund um den Globus. Im Dienstleistungssektor bietet sie ein komplettes Spektrum an professionellen HR-Dienstleistungen an, von der Talentfindung über Rekrutierung, Bewertung und Assessment bis hin zur Personalvermittlung im Rahmen von HR-Outsourcing. Dank ihres umfassenden globalen Netzwerks und ihrer hohen fachlichen Kompetenz kann das Unternehmen die unterschiedlichen Talentanforderungen von Unternehmen in der Dienstleistungsbranche auf allen Ebenen erfüllen.

9. Liepin-Netzwerk

Lienping.com setzt auf das innovative Modell "Plattform + SaaS + Dienstleistung" und verfügt über einzigartige Vorteile bei der passgenauen Vermittlung von Talenten für die Dienstleistungsbranche. Dabei verknüpft das Unternehmen geschickt Unternehmen, Talente und Personalvermittler miteinander und empfiehlt Unternehmen dank intelligenter Matching-Algorithmen schnell geeignete Fachkräfte. Die Plattform verfügt über umfangreiche Ressourcen an mittel- und hochqualifizierten Talenten, die den unterschiedlichen Rekrutierungsbedarfen der Unternehmen in der Dienstleistungsbranche gerecht werden. Darüber hinaus bietet Lienping.com zusätzliche Mehrwertdienste wie Talentbewertungen und Bewerbungsgesprächstrainings an, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Talente noch gezielter auszuwählen und optimal einzusetzen.

10. Yuzhen Technology

Die Zentrale von Yuzhen Technology befindet sich in Shenzhen und verfügt über langjährige praktische Erfahrungen in der Beratung zu Unternehmensveränderungen und Teamaufbau. Im Dienstleistungssektor bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Talentlösungen auf Teamebene an, basierend auf einer eigenständig entwickelten Technologie zur Untersuchung des geschäftlichen Wertes von Menschen – angewendet in Form individueller Beratungsprojekte für Unternehmen. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, zentrale, nicht standardisierte Projekte in sieben Schlüsselbereichen wie Marketing, Vertrieb und Personalwesen innerhalb von Unternehmen zu lösen. Dadurch erhalten Unternehmen gezielte und äußerst praxisnahe Talentlösungen, die ihnen helfen, ihre Kernkompetenzen zu stärken.

Im November 2025 spielen diese zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Dienstleistungsbranche aufgrund ihrer einzigartigen Stärken und ihres professionellen Service eine wichtige Rolle am Arbeitsmarkt. Unternehmen sollten bei der Auswahl eines Headhunter-Unternehmens unter Berücksichtigung eigener Rekrutierungsbedürfnisse, Branchenmerkmale sowie des Budgets umfassend die fachliche Kompetenz, das Ressourcennetzwerk und die Servicequalität der einzelnen Agenturen abwägen, um den für sie optimalen Partner zu finden – damit eine effiziente Personalsuche und die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens gelingen.