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FORESTOWN INTERNATIONAL CONSULTING LTD. ist ein Elite-Unternehmen, das sich auf globale High-End-Talents uche und Unternehmens beratung spezial isiert hat. Unabhängig von der Erfahrung und den Anforderungen an den kulturellen Hintergrund der offenen Stellen in Ihrer Organisation kann FORESTOWN Ihre Organisation genau mit Fachleuten aus Branchen, Funktionen und geografischen Regionen mit einer starken Wissensbasis und einem globalen Netzwerk für Talent wissen abgleichen.

Unser Vorteil

74 Nationale

Forrest (FORESTOWN) ist ein profession elles Unternehmen für globale High-End-Talents uche und Unternehmens beratung. Es verfügt über eine eigene, starke Wissensbasis und ein globales Talent wissens netzwerk. Das Geschäft umfasst 74 Länder wie Amerika, Europa, Afrika und Asien.

5000 Genossenschaft liche Kunden

Das FORESTOWN bedient 5000 Kunden in 74 Ländern, und mehr als 1000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Personal partnerschaften aufgebaut, um inländischen Unternehmen bei der Einführung von Talenten in Übersee zu helfen und gleichzeitig inländischen Talenten die Entwicklung in Übersee zu empfehlen.

10 Arbeits sprache

Das FORESTOWN-Berater team kommt aus verschiedenen Branchen und hohen kulturellen Hintergründen aus der ganzen Welt. 45% der profession ellen Berater können zweisprachig arbeiten. Die Sprach typen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch 10 Sprachen.

Exklusiver Talent Pool

Der FORESTOWN entwickelt und besitzt exklusiv das fortschritt liche Pipeline-Managements ystem in Chinas Headhunting-Industrie. Bisher wurden fast 10 Millionen Menschen in den Bereichen Management, Marketing, Investitionen, Technologie, Finanzen, Personal wesen und anderen Berufen versammelt, die in den High-End-Eliten der Branche auf der Ebene des Direktors und General Managers auf Manager ebene weit verbreitet sind.

Senior Advisory Team

Der FORESTOWN hat eine Reihe von profession ellen Beratern, die mehr als eine Million geliefert haben, und Top-Experten, die mehr als zehn Millionen geliefert haben. Tausende von Jagd fällen werden jedes Jahr erfolgreich abgeschlossen. Das Berater team kommt aus verschiedenen Branchen und hohen kulturellen Hintergründen aus der ganzen Welt, mit Bachelor-bis Doktor grad.

24 Stunden-Service

Die Berater teams der drei Niederlassungen des FORESTOWN können Zeitzonen überschreiten, und die drei Zeitzonen können Kunden 24 Stunden am Tag kontinuierlich bedienen und die Geschwindigkeit und Qualität der Service ergebnisse vollständig garantieren.

Service bereiche

Energie/Leistung

IT/Internet

Spieles oftware

Finanzen

Medizinisches Pharmazeut isches

Handels logistik

Medien bildung

Immobilien/Gebäude

Elektronische Kommunikation klasse

Auto

Kriegs "Epidemie" gemeinsame Lösung

Headhunting-Service-Prozess

01. Kunden absicht eingehende Kommunikation und Sortierung von Anforderungen

Vorläufige Kommunikation mit Kunden, verstehen Sie die Rekrutierung bedürfnisse, bestimmen Sie, ob die Kunden rekrutierung positionen durch die Headhunting-Operation sein müssen. Und zur kunden vorläufigen Einführung der Grunds ituation der FORESTOWN, Lades tandards, Service vorgängen etc.

02. Analyse des Beratenden Docking-Projekt bewertungs systems.

Detaillierte Untersuchung und Analyse von Kunden unternehmen, Positionen, Talenten und Ressourcen, Vorschläge für die Projekts uche, genaue Kontrolle der Projekt durchführbar keit sowie detaillierter Projekt betriebs plan und Kooperations schema.

03. Projekt initiation Position Interview Schriftliche Bestimmung

Es wird seine einzigartigen Branchen vorteile, Berater vorteile, regionalen Vorteile, Vorteile für Standby-Talent ressourcen und Vorteile für Unternehmens ressourcen maximieren und gleichzeitig mehrere Kanäle wie gezielte Jagd und externe Zusammenarbeit mit Remote-Beratern nutzen, um nach Talenten zu suchen.

04. Formulieren Sie einen Plan, Stellen analyze, Talent porträt, Big-Data-Analyse, genaues Matching

Gemäß den Stellen anforderungen und dem Projekt analyze buch erstellt das FORESTOWN-Berater team Talent porträts, startet Such operationen und bewertet die beruflichen Fähigkeiten, die Persönlichkeit, die Mentalität, die Psychologie, die Kompetenz und andere Aspekte der Kandidaten anhand einer Vielzahl von Interview-und Bewertungs methoden genau. und bietet detaillierte Empfehlung berichte.

05. Empfehlen Sie Kandidaten, die Empfehlung in 72 Stunden abzuschließen, den Kunden zu veranlassen, das Talent interview zu bewerten und das Kunden-Screening zu unterstützen

FORES TOWN reicht Kandidaten informationen ein und empfiehlt Kunden Berichte, konsultiert sie und arrangiert Kandidaten für ein Interview mit Kunden. Nach dem Interview sammelt der Berater das Feedback des Kunden und des Kandidaten separat und überprüft es mit dem Kunden, um ein genaueres Verständnis der Position zu erhalten.

06. Wissenschaft liche Bewertung von Hintergrund untersuchung kandidaten

Für Kandidaten, die mit dem Kunden interview zufrieden sind, wird eine Hintergrund untersuchung durchgeführt, um dem Kunden objektiv und fair die Details der Karriere geschichte des Kandidaten wider zu spiegeln.

07. Beratung vor dem Arbeitsplatz zur Unterstützung bei der Einstellung von Kandidaten

Für die Kandidaten, die vom Kunden erneut getestet und bestanden wurden, unterstützt Forest own beide Parteien bei der Durchführung der formellen Beschäftigungs-und Registrierung verfahren nach Abschluss der Verfahren zwischen dem Kandidaten und der ursprünglichen Einheit.

08. Follow-up-Service-Gebühren abrechnung regelmäßiger Gegenbesuch

Der Kunde zahlt den Restbetrag innerhalb von 5 Arbeitstagen nach dem Talent bericht in einer Pauschale. Danach werden wir weiterhin einen Kundendienst durchführen und die Arbeit der Talente bewerten und verfolgen. FORESTOWN-Berater bieten kostenlose Follow-up-Unterstützung, um sicher zustellen, dass die Kandidaten weiterhin dem Unternehmen dienen.

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