Internationale Humanressourcen
Rekrutierung und Beratung
Forestown besitzt acht Filialunternehmen, deren globale Headhunting-Teams 74 Länder abdecken können. Diese sind nach verschiedenen Branchen, Funktionen und geografischen Gebieten unterteilt.
74 Länder weltweit
FORESTOWN verfügt über eine eigene, starke Wissensbasis und ein globales Talentnetzwerk, das 74 Länder abdecken kann, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.
10 Arbeits sprachen
Arbeits sprachen: Bis zu 10 Sprachen, darunter Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch, Spanisch.
5000 Kunden
Forestown bediente 5.000 Kunden aus 74 Ländern und baute mit 1.000 Kunden eine langfristig stabile strategische Personal partnerschaft auf.
Professionelles Team
Wir besitzen mehrere profession elle Headhunting-Berater, die jemals über eine Million oder zehn Millionen (RMB) Zahlungen von Kunden erzielt haben und es schaffen, Tausende von Fällen pro Jahr zu schließen.
One-Stop-High-End-Headhunting-Dienst leister
Über uns
FORESTOWN (FORESTOWN INTERNATIONAL CONSULTING LTD.) ist ein international führendes Mid-to-High-End-Talentunternehmen. Es ist bestrebt, Kunden geschäfts strategie und Talents trategie zu kombinieren, um Kunden unternehmen dabei zu helfen, um eine herausragende Entwicklung zu erreichen und die rasche Verbesserung der Kundenbranche zu fördern.
Nach Jahren der Entwicklung und des Niederschlags umfasst das FORESTOWN-Headhunting-Service geschäft 74 Länder der Welt mit mehr als 20000 Rekrutierung positionen pro Jahr und genießt einen guten Ruf und Ruf in der Branche. Es ist die beste Kooperationseinheit für multinationale und große chinesische Unternehmen.
Wir kombinieren die tatsächliche Situation der Kunden in verschiedenen Entwicklungsstadien, verstehen die Branche umfassend und genau, analysieren und lokalisieren Kundenbedürfnisse präzise, nutzen professionelle Talentsuchekanäle und den High-End-Talent-Ressourcenpool für Talentsuche, Interview und Bewertung, genau und effizient Finden Sie die am besten geeigneten Top-Talente für Kunden. Und etablieren Sie ein langfristiges Tracking-Service-System und eine stabile strategische Zusammenarbeit zwischen Unternehmen.
Haupt geschäft
Charakter is tisches Geschäft
Rekrutierung prozess Outsourcing
Registrierung von Unternehmen in Übersee
Auswahl und Bau von Büros in Übersee
Rechtliche und regulator ische Konsultation
Unternehmens vorteil
Geografische Vorteile
Exklusive Web bibliothek
Globales Talent
SIT-Platte
24H Service
Partner
Neueste Informationen
Nachrichten
Die Foshan-Niederlassung von Forestown International Headhunters ist offiziell eröffnet!
Die Foshan-Niederlassung von Forestown International Headhunters ist offiziell eröffnet!
2025-12-04
2023-12-12
Informationen zur Kopf jagd
Überblick über die Kerndaten: Im Jahr 2026 zeichnet sich in Chinas Drohnen- und Niedrigflugwirtschaftssektor ein Gehaltsmuster aus, bei dem technische Positionen die Spitze bilden, operative Anwendungspositionen einen unverzichtbaren Bedarf decken, eine deutliche Hierarchisierung erkennbar ist und regionale Prämien stark ausgeprägt sind. Das durchschnittliche jährliche Einstiegsgehalt im gesamten Sektor beträgt 280.900 Yuan – fast 30 % über dem Branchendurchschnitt – mit einem Jahreswachstum von 7,8 %. Für Kernkompetenzpositionen (Flugsteuerungsalgorithmen, Embedded-Systeme, Gesamtkonstruktion) liegen die Jahresgehälter zwischen 300.000 und 600.000 Yuan; für erfahrene Expertinnen und Experten sogar bei über 500.000 bis 1 Million Yuan. Engineering-Implementierungspositionen bieten Jahresgehälter von 200.000 bis 290.000 Yuan, während operative Einsatzpositionen (zertifizierte Pilotinnen und Piloten sowie Montage-, Inbetriebnahme- und Wartungsmitarbeitende) ein Jahresgehalt von 100.000 bis 180.000 Yuan erhalten. Der Fachkräftemangel in der Branche beläuft sich auf über 4,5 Millionen Stellen; davon entfallen allein 1 Million auf zentrale Positionen als Steuerungspersonal, wobei das Verhältnis von Angebot zu Nachfrage bei zertifizierten Fachkräften bei 1:4,5 liegt. Zudem verzeichneten Neuanstellungen für Kernkompetenzpositionen im Vergleich zum Vorjahr ein Wachstum von über 70 %. Shenzhen, Peking und Shanghai bilden die erste Gehaltsliga mit durchschnittlichen Jahresgehältern von 310.000 bis 380.000 Yuan; für multidisziplinäre, zertifizierte und spezialisierte Fachkräfte mit einschlägigem Einsatzspektrum ergibt sich ein Gehaltsaufschlag von 30 % bis 50 %.
2026-04-16
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