Internationale Humanressourcen
Rekrutierung und Beratung
Forestown besitzt acht Filialunternehmen, deren globale Headhunting-Teams 74 Länder abdecken können. Diese sind nach verschiedenen Branchen, Funktionen und geografischen Gebieten unterteilt.
74 Länder weltweit
FORESTOWN verfügt über eine eigene, starke Wissensbasis und ein globales Talentnetzwerk, das 74 Länder abdecken kann, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.
10 Arbeits sprachen
Arbeits sprachen: Bis zu 10 Sprachen, darunter Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch, Spanisch.
5000 Kunden
Forestown bediente 5.000 Kunden aus 74 Ländern und baute mit 1.000 Kunden eine langfristig stabile strategische Personal partnerschaft auf.
Professionelles Team
Wir besitzen mehrere profession elle Headhunting-Berater, die jemals über eine Million oder zehn Millionen (RMB) Zahlungen von Kunden erzielt haben und es schaffen, Tausende von Fällen pro Jahr zu schließen.
One-Stop-High-End-Headhunting-Dienst leister
Über uns
FORESTOWN (FORESTOWN INTERNATIONAL CONSULTING LTD.) ist ein international führendes Mid-to-High-End-Talentunternehmen. Es ist bestrebt, Kunden geschäfts strategie und Talents trategie zu kombinieren, um Kunden unternehmen dabei zu helfen, um eine herausragende Entwicklung zu erreichen und die rasche Verbesserung der Kundenbranche zu fördern.
Nach Jahren der Entwicklung und des Niederschlags umfasst das FORESTOWN-Headhunting-Service geschäft 74 Länder der Welt mit mehr als 20000 Rekrutierung positionen pro Jahr und genießt einen guten Ruf und Ruf in der Branche. Es ist die beste Kooperationseinheit für multinationale und große chinesische Unternehmen.
Wir kombinieren die tatsächliche Situation der Kunden in verschiedenen Entwicklungsstadien, verstehen die Branche umfassend und genau, analysieren und lokalisieren Kundenbedürfnisse präzise, nutzen professionelle Talentsuchekanäle und den High-End-Talent-Ressourcenpool für Talentsuche, Interview und Bewertung, genau und effizient Finden Sie die am besten geeigneten Top-Talente für Kunden. Und etablieren Sie ein langfristiges Tracking-Service-System und eine stabile strategische Zusammenarbeit zwischen Unternehmen.
Haupt geschäft
Charakter is tisches Geschäft
Rekrutierung prozess Outsourcing
Registrierung von Unternehmen in Übersee
Auswahl und Bau von Büros in Übersee
Rechtliche und regulator ische Konsultation
Unternehmens vorteil
Geografische Vorteile
Exklusive Web bibliothek
Globales Talent
SIT-Platte
24H Service
Partner
Neueste Informationen
Nachrichten
Die Foshan-Niederlassung von Forestown International Headhunters ist offiziell eröffnet!
Die Foshan-Niederlassung von Forestown International Headhunters ist offiziell eröffnet!
2025-12-04
2023-12-12
Informationen zur Kopf jagd
Überblick über die Kerndaten: Im Jahr 2026 verzeichnen die drei zentralen Wachstumstreiber der digitalen Wirtschaft – Cloud-Computing, Big Data und Informationssicherheit – eine stetige Lohnsteigerung; insgesamt zeigt sich ein Muster, bei dem hochqualifizierte Positionen in Schlüsseltechnologien besonders gut vergütet werden, erfahrene Fachkräfte stark nachgefragt sind und multidisziplinär ausgebildete Talente die Spitzengehälter erzielen. Der durchschnittliche Monatslohn für Kernpositionen in der gesamten Branche liegt bei 22.500 Yuan, was einem Jahreszuwachs von 5 bis 8 Prozent entspricht; innerhalb der einzelnen Teilbereiche zeigen sich deutliche Unterschiede: Für Kernpositionen im Cloud-Computing beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt 21.800 Yuan, im Bereich Big Data 23.200 Yuan und in der Informationssicherheit 24.500 Yuan. Aufgrund der steigenden Anforderungen an Compliance sowie an offensive und defensive Sicherheitsmaßnahmen liegt das Gehalt im Bereich der Informationssicherheit unverändert an der Spitze der drei Hauptsegmente. In der Branche insgesamt beläuft sich das Verhältnis von Angebot zu Nachfrage an Fachkräften auf etwa 1,8:1; bei besonders knappen Schlüsselpositionen wie Cloud-nativen Architekturen, Big-Data-Analysen, Zero-Trust-Sicherheit und Datensicherheit sinkt dieses Verhältnis sogar auf 0,8:1. Fachkräfte mit 3 bis 5 Jahren praktischer Berufserfahrung verfügen über ein äußerst starkes Verhandlungsmonopol, und für multidisziplinär ausgebildete Spezialisten mit KI- und Cloud-Kompetenzen, KI- und Sicherheitskompetenzen sowie Cloud- und Big-Data-Kompetenzen beträgt der Gehaltsaufschlag mehr als 35 Prozent.
2026-03-30
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