Internationale Humanressourcen

Rekrutierung und Beratung

Forestown besitzt acht Filialunternehmen, deren globale Headhunting-Teams 74 Länder abdecken können. Diese sind nach verschiedenen Branchen, Funktionen und geografischen Gebieten unterteilt.

Autonome Simulation

74 Länder weltweit

FORESTOWN verfügt über eine eigene, starke Wissensbasis und ein globales Talentnetzwerk, das 74 Länder abdecken kann, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

Bild Name

10 Arbeits sprachen

Arbeits sprachen: Bis zu 10 Sprachen, darunter Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch, Spanisch.

Bild Name

5000 Kunden

Forestown bediente 5.000 Kunden aus 74 Ländern und baute mit 1.000 Kunden eine langfristig stabile strategische Personal partnerschaft auf.

Bild Name

Professionelles Team

Wir besitzen mehrere profession elle Headhunting-Berater, die jemals über eine Million oder zehn Millionen (RMB) Zahlungen von Kunden erzielt haben und es schaffen, Tausende von Fällen pro Jahr zu schließen.

视频标题

One-Stop-High-End-Headhunting-Dienst leister

Über uns

FORESTOWN (FORESTOWN INTERNATIONAL CONSULTING LTD.) ist ein international führendes Mid-to-High-End-Talentunternehmen. Es ist bestrebt, Kunden geschäfts strategie und Talents trategie zu kombinieren, um Kunden unternehmen dabei zu helfen, um eine herausragende Entwicklung zu erreichen und die rasche Verbesserung der Kundenbranche zu fördern.

Nach Jahren der Entwicklung und des Niederschlags umfasst das FORESTOWN-Headhunting-Service geschäft 74 Länder der Welt mit mehr als 20000 Rekrutierung positionen pro Jahr und genießt einen guten Ruf und Ruf in der Branche. Es ist die beste Kooperationseinheit für multinationale und große chinesische Unternehmen.

Wir kombinieren die tatsächliche Situation der Kunden in verschiedenen Entwicklungsstadien, verstehen die Branche umfassend und genau, analysieren und lokalisieren Kundenbedürfnisse präzise, nutzen professionelle Talentsuchekanäle und den High-End-Talent-Ressourcenpool für Talentsuche, Interview und Bewertung, genau und effizient Finden Sie die am besten geeigneten Top-Talente für Kunden. Und etablieren Sie ein langfristiges Tracking-Service-System und eine stabile strategische Zusammenarbeit zwischen Unternehmen.

Haupt geschäft

Charakter is tisches Geschäft

Rekrutierung prozess Outsourcing

Registrierung von Unternehmen in Übersee

Auswahl und Bau von Büros in Übersee

Rechtliche und regulator ische Konsultation

Unternehmens vorteil

Geografische Vorteile

Mehr erfahren

Exklusive Web bibliothek

Mehr erfahren

Globales Talent

Mehr erfahren

SIT-Platte

Mehr erfahren

24H Service

Mehr erfahren

Neueste Informationen

-

Informationen zur Kopf jagd

Forestown International Executive Search: Gehaltsniveaubericht für die Bergbau- und Energiewirtschaft sowie die Öl- und Gasexplorationsbranche im Jahr 2026

Überblick über die Kerndaten: Im Jahr 2026 zeichnet sich in Chinas Bergbau-, Energie- und Erdöl- sowie Erdgasexplorationsbranche ein Lohnmuster aus, das durch eine stabile, jedoch leicht steigende Entwicklung im traditionellen Sektor, eine führende Rolle der neuen Energierohstoffe, hohe Prämien für Tätigkeiten im Ausland bzw. auf See sowie deutliche Aufschläge für technologisch integrierte Kompetenzen gekennzeichnet ist. Der durchschnittliche jährliche Einstiegsgehalt in der gesamten Branche liegt bei 227.000 Yuan, was einem Jahreswachstum von 5,3 % entspricht; staatliche Großunternehmen und Staatsbetriebe bieten umfassende Sozialleistungen (sechs Versicherungsarten plus zwei Renten, Verpflegung und Unterkunft sowie Feldzulagen), sodass das tatsächliche Gesamteinkommen über dem offiziellen Gehalt liegt. Insbesondere betragen die Jahresgehälter für Schlüsselpositionen in der Erdöl- und Erdgasexploration 200.000 bis 450.000 Yuan, während erfahrene Expertinnen und Experten zwischen 450.000 und über 800.000 Yuan erhalten; für Positionen in den strategischen Rohstoffen der neuen Energiewirtschaft (Lithium, Seltene Erden, Kobalt) liegen die Gehälter zwischen 250.000 und 500.000 Yuan, während Spitzenkräfte in den Bereichen Algorithmenentwicklung und Exploration Gehälter von 500.000 bis über 1 Million Yuan erzielen; für operative Frontline-Positionen beträgt das Jahresgehalt 80.000 bis 160.000 Yuan; die Vergütungen für Auslands- und Offshore-Stellen liegen um 40 % bis 80 % über denen im Inland. Der Fachkräftemangel in der Branche beläuft sich auf über 280.000 Stellen; bei Positionen in den Bereichen intelligente Geologie, Digitalisierung der Erdöl- und Erdgasindustrie, CCUS sowie Exploration neuer Energierohstoffe beträgt das Verhältnis von Angebot zu Nachfrage 1:5 bis 1:7. In den ersten Linienstädten liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei 260.000 bis 340.000 Yuan, in den neuen ersten Linienstädten sowie in wichtigen Energiestandorten bei 200.000 bis 260.000 Yuan, in abgelegenen Bergbaugebieten sowie in zweiten und dritten Linienstädten bei 140.000 bis 200.000 Yuan; Masterabsolventinnen und -absolventen erhalten im Vergleich zu Bachelorabsolventinnen und -absolventen einen Gehaltsaufschlag von 30 % bis 50 %.

2026-04-03