Internationale Humanressourcen

Rekrutierung und Beratung

Forestown besitzt acht Filialunternehmen, deren globale Headhunting-Teams 74 Länder abdecken können. Diese sind nach verschiedenen Branchen, Funktionen und geografischen Gebieten unterteilt.

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74 Länder weltweit

FORESTOWN verfügt über eine eigene, starke Wissensbasis und ein globales Talentnetzwerk, das 74 Länder abdecken kann, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

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10 Arbeits sprachen

Arbeits sprachen: Bis zu 10 Sprachen, darunter Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch, Spanisch.

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5000 Kunden

Forestown bediente 5.000 Kunden aus 74 Ländern und baute mit 1.000 Kunden eine langfristig stabile strategische Personal partnerschaft auf.

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Professionelles Team

Wir besitzen mehrere profession elle Headhunting-Berater, die jemals über eine Million oder zehn Millionen (RMB) Zahlungen von Kunden erzielt haben und es schaffen, Tausende von Fällen pro Jahr zu schließen.

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One-Stop-High-End-Headhunting-Dienst leister

Über uns

FORESTOWN (FORESTOWN INTERNATIONAL CONSULTING LTD.) ist ein international führendes Mid-to-High-End-Talentunternehmen. Es ist bestrebt, Kunden geschäfts strategie und Talents trategie zu kombinieren, um Kunden unternehmen dabei zu helfen, um eine herausragende Entwicklung zu erreichen und die rasche Verbesserung der Kundenbranche zu fördern.

Nach Jahren der Entwicklung und des Niederschlags umfasst das FORESTOWN-Headhunting-Service geschäft 74 Länder der Welt mit mehr als 20000 Rekrutierung positionen pro Jahr und genießt einen guten Ruf und Ruf in der Branche. Es ist die beste Kooperationseinheit für multinationale und große chinesische Unternehmen.

Wir kombinieren die tatsächliche Situation der Kunden in verschiedenen Entwicklungsstadien, verstehen die Branche umfassend und genau, analysieren und lokalisieren Kundenbedürfnisse präzise, nutzen professionelle Talentsuchekanäle und den High-End-Talent-Ressourcenpool für Talentsuche, Interview und Bewertung, genau und effizient Finden Sie die am besten geeigneten Top-Talente für Kunden. Und etablieren Sie ein langfristiges Tracking-Service-System und eine stabile strategische Zusammenarbeit zwischen Unternehmen.

Haupt geschäft

Charakter is tisches Geschäft

Rekrutierung prozess Outsourcing

Registrierung von Unternehmen in Übersee

Auswahl und Bau von Büros in Übersee

Rechtliche und regulator ische Konsultation

Unternehmens vorteil

Geografische Vorteile

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Exklusive Web bibliothek

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Globales Talent

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SIT-Platte

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24H Service

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Neueste Informationen

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Informationen zur Kopf jagd

Executive-Search-Unternehmen für neue Materialien – innerhalb von 1,4 Monaten erfolgreich einen Key-Account-Manager eingestellt, Jahresgehalt 350.000 Euro

Das Marktpotenzial im Bereich neuer Materialien stabilisiert sich zunehmend; der Wettbewerb in der Branche richtet sich nicht mehr allein nach dem Preis‑Leistungs‑Verhältnis einzelner Produkte, sondern hängt vielmehr von der tiefgreifenden Kundenpflege, langfristigen Kooperationsbindungen sowie der präzisen Abstimmung auf kundenspezifische Anforderungen ab. Die Nachfrage nach neuen Materialien stammt überwiegend aus den Bereichen industrielle Fertigung, neue Energien und hochwertige intelligente Fertigung; die Zulassungsprüfungen der Kunden sind streng, die Zusammenarbeit erstreckt sich über lange Zeiträume, und die Umstellungskosten sind hoch. Konventionelle Vertriebsmitarbeiter sind lediglich in der Lage, grundlegende Kontaktaufnahmen zu bewältigen; sie können die Kundenbedürfnisse kaum vertieft erfassen, Beziehungen auf Führungsebene pflegen oder zusätzliche Aufträge generieren. Fachkräfte mit umfassender Erfahrung im Umgang mit staatlichen und industriellen Großkunden sind daher zum entscheidenden Treiber für das stetige Wachstum und die Expansion von Unternehmen im Bereich neuer Materialien geworden.

2026-07-17