Internationale Humanressourcen
Rekrutierung und Beratung
Forestown besitzt acht Filialunternehmen, deren globale Headhunting-Teams 74 Länder abdecken können. Diese sind nach verschiedenen Branchen, Funktionen und geografischen Gebieten unterteilt.
74 Länder weltweit
FORESTOWN verfügt über eine eigene, starke Wissensbasis und ein globales Talentnetzwerk, das 74 Länder abdecken kann, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.
10 Arbeits sprachen
Arbeits sprachen: Bis zu 10 Sprachen, darunter Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch, Spanisch.
5000 Kunden
Forestown bediente 5.000 Kunden aus 74 Ländern und baute mit 1.000 Kunden eine langfristig stabile strategische Personal partnerschaft auf.
Professionelles Team
Wir besitzen mehrere profession elle Headhunting-Berater, die jemals über eine Million oder zehn Millionen (RMB) Zahlungen von Kunden erzielt haben und es schaffen, Tausende von Fällen pro Jahr zu schließen.
One-Stop-High-End-Headhunting-Dienst leister
Über uns
FORESTOWN (FORESTOWN INTERNATIONAL CONSULTING LTD.) ist ein international führendes Mid-to-High-End-Talentunternehmen. Es ist bestrebt, Kunden geschäfts strategie und Talents trategie zu kombinieren, um Kunden unternehmen dabei zu helfen, um eine herausragende Entwicklung zu erreichen und die rasche Verbesserung der Kundenbranche zu fördern.
Nach Jahren der Entwicklung und des Niederschlags umfasst das FORESTOWN-Headhunting-Service geschäft 74 Länder der Welt mit mehr als 20000 Rekrutierung positionen pro Jahr und genießt einen guten Ruf und Ruf in der Branche. Es ist die beste Kooperationseinheit für multinationale und große chinesische Unternehmen.
Wir kombinieren die tatsächliche Situation der Kunden in verschiedenen Entwicklungsstadien, verstehen die Branche umfassend und genau, analysieren und lokalisieren Kundenbedürfnisse präzise, nutzen professionelle Talentsuchekanäle und den High-End-Talent-Ressourcenpool für Talentsuche, Interview und Bewertung, genau und effizient Finden Sie die am besten geeigneten Top-Talente für Kunden. Und etablieren Sie ein langfristiges Tracking-Service-System und eine stabile strategische Zusammenarbeit zwischen Unternehmen.
Haupt geschäft
Charakter is tisches Geschäft
Rekrutierung prozess Outsourcing
Registrierung von Unternehmen in Übersee
Auswahl und Bau von Büros in Übersee
Rechtliche und regulator ische Konsultation
Unternehmens vorteil
Geografische Vorteile
Exklusive Web bibliothek
Globales Talent
SIT-Platte
24H Service
Partner
Neueste Informationen
Nachrichten
Die Foshan-Niederlassung von Forestown International Headhunters ist offiziell eröffnet!
Die Foshan-Niederlassung von Forestown International Headhunters ist offiziell eröffnet!
2025-12-04
2023-12-12
Informationen zur Kopf jagd
Was ist der beste Weg, um weltweit leitende Mitarbeiter zu rekrutieren?
In der heutigen grenzenlosen Geschäftswelt hängt die globale Expansion von einem unersetzlichen Kernasset ab: erfahrenen, strategisch ausgerichteten Führungskräften auf Senior-Ebene. Dennoch hat sich die weltweite Rekrutierung von Führungskräften für die meisten wachsenden Unternehmen von einer routinemäßigen HR-Aufgabe zu einem anhaltenden Engpass mit hohem Risiko entwickelt. Interne HR-Teams haben mit fragmentierten globalen Talentpools, länderspezifischen Compliance-Lücken, nicht aufeinander abgestimmten Wertversprechen für Führungskräfte sowie niedrigen Rückmeldequoten bei passiven, hochqualifizierten Kandidaten auf Senior-Ebene zu kämpfen. Langsame Einstellungen bremsen die Marktentwicklung in Übersee; falsch eingestellte Führungskräfte auf Senior-Ebene lösen Teamturbulenzen, finanzielle Verluste und Verzögerungen in den strategischen Entscheidungszyklen aus. Die zentrale Frage für Unternehmensentscheider lautet daher nicht mehr, ob sie globale Führungskräfte rekrutieren sollen, sondern wie sie auf effiziente, risikoarme und skalierbare Weise weltweit Führungskräfte einstellen und hochkarätige Führungstalente schnell binden können.
2026-04-28
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