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Executive Search

Wir sind auf die Rekrutierung von Schlüsselmanagerinnen und -managern, Führungskräften sowie seltenen technischen Fachkräften spezialisiert.

Im Wettbewerb der Unternehmenswelt ist die Executive‑Search der Schlüssel für die zukünftige Ausrichtung eines Unternehmens. Forestown legt den Schwerpunkt auf erstklassige Executive‑Search‑Dienstleistungen und weiß, dass jede Führungskräftebesetzung die Führungskultur Ihrer Organisation maßgeblich prägt. Mithilfe umfassender Netzwerke und tiefgreifender Branchenkenntnisse identifizieren wir gezielt Führungstalente, die Innovation und entscheidende Durchbrüche im Unternehmen vorantreiben können. Ob CEO, CFO oder CTO – wir streben eine perfekte Passung an, um die Einstellung echter Branchenführer zu gewährleisten.

Die Entscheidung für Forestown bedeutet, Zugang zu unserem erstklassigen Beratungsteam zu erhalten, das nicht nur über herausragende Kompetenzen verfügt, sondern sich zudem nahtlos in die Unternehmenskultur einbringt und das Unternehmen gemeinsam auf neue Höhen führt. Lassen Sie den Executive‑Search‑Service von Forestown zu einem entscheidenden Impuls für den Erfolg Ihres Unternehmens werden und gestalten Sie gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft!

Unsere Expertise

Forestown betreut Kunden in nahezu allen Branchen und Wirtschaftszweigen und hat sich auf die Identifizierung und Rekrutierung von Spitzenmanagern sowie hochqualifizierten Fachkräften für Unternehmen weltweit spezialisiert. Unsere Leistungen umfassen:

▪ Executive Search auf C‑Level-Ebene (CEO, CFO, CTO, COO, CHRO sowie weitere Positionen der C‑Suite)

▪ Vizepräsidenten / Leiter der Geschäftsbereiche

▪ Technologieführer und F&E-Direktoren

▪ Spezialisierte Branchenexperten

Entdecken Sie unsere Branchenkompetenz

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Unser Ansatz

01. Detaillierte Kundenanalyse und Abstimmung der Anforderungen

Für die Kandidaten, die erneut getestet und vom Kunden bestätigt wurden, wird Forestown beide Parteien bei der Durchführung der formellen Einstellungs- und Anmeldeverfahren unterstützen, nachdem die entsprechenden Verfahren zwischen dem Kandidaten und der ursprünglichen Einrichtung abgeschlossen sind.

02. Beratungsauftrag, Projektbewertung und systematische Analyse

Führen Sie eine detaillierte Untersuchung und Analyse der Kundenunternehmen, deren Positionen, Talente und Ressourcen durch, erarbeiten Sie Projektvorschläge und -empfehlungen, bewerten Sie die Durchführbarkeit des Projekts präzise und legen Sie einen detaillierten Projektbetriebsplan sowie ein Kooperationskonzept vor.

03. Projektinitiierung – Stellengespräch – Schriftliche Festlegung

Wir werden unsere einzigartigen Stärken in den Bereichen Branchenexpertise, Beraterkompetenz, geografischer Abdeckung, reserviertem Talentpool sowie unternehmenseigenen Ressourcen umfassend ausschöpfen. Gleichzeitig setzen wir verschiedene Ansätze zur Talentsuche ein, darunter die gezielte Kandidatenkartierung sowie die externe Zusammenarbeit mit Remote‑Beratern.

04. Erstellung eines Plans, Stellenanalyse, Talentprofil, Big-Data-Analyse, präzise Abgleichung

Gemäß den Stellenanforderungen und dem Projektanalysehandbuch erstellt das FORESTOWN‑Beratungsteam Talentprofile, leitet Suchprozesse ein und bewertet die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit, Einstellung, psychologischen Aspekte sowie Kompetenzen der Kandidaten und weitere relevante Merkmale präzise mittels vielfältiger Interview‑ und Bewertungsmethoden; zudem werden ausführliche Empfehlungsberichte erstellt.

05. Empfehlen Sie Kandidaten, um innerhalb von 72 Stunden Kandidaten‑Shortlists zu erstellen, organisieren Sie die Bewertung des Talentinterviews durch den Kunden und unterstützen Sie den Kunden bei der Auswahl.

FORESTOWN übermittelt den Kunden Kandidateninformationen und empfiehlt ihnen entsprechende Bewerber; zudem organisiert das Unternehmen Vorstellungsgespräche zwischen den Kandidaten und den Kunden. Nach dem Gespräch sammelt der Berater sowohl beim Kunden als auch beim Kandidaten jeweils unabhängig Rückmeldungen ein und bespricht diese mit dem Kunden, um ein genaueres Bild von der Stelle zu gewinnen.

06. Gründliche Überprüfung der Kandidatenprofile und Bewertung der Kompetenzen

Für Kandidaten, die mit dem Kundeninterview zufrieden sind, wird eine Hintergrundüberprüfung durchgeführt, um dem Kunden objektiv und fair ein umfassendes Bild der beruflichen Laufbahn des Kandidaten zu vermitteln.

07. Onboarding-Unterstützung und Unterstützung bei der Angebotsverhandlung

08. Abrechnung der Nachbetreuungsgebühr – regelmäßige Wiederkehr

Der Kunde begleicht den Restbetrag in einer einzigen Zahlung innerhalb von fünf Werktagen, nachdem das Talent sich gemeldet hat. Anschließend übernehmen wir die fortlaufende Kundenbetreuung sowie die Evaluierung und Nachverfolgung der Arbeit der Talente. Die Berater von FORESTOWN bieten eine kostenlose Nachbetreuung an, um sicherzustellen, dass die Kandidaten dem Unternehmen weiterhin zur Verfügung stehen.

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Unsere Erfolgsgeschichten

CTO (Künstliche Intelligenz) gesucht für einen globalen Chiphersteller

Kundenbranche

Halbleiter-/IC-Design

Herausforderung

Der Kunde sah sich mit entscheidenden Lücken bei der Rekrutierung eines CTOs konfrontiert, der über fundierte Expertise in den Bereichen Künstliche Intelligenz und Chiparchitektur verfügte, wobei der Zugang zu spezialisierten, globalen Talentpools begrenzt war.

Lösung

Wir führten ein beauftragtes, grenzüberschreitendes Executive‑Search‑Projekt durch und nutzten unser Netzwerk aus C‑Level‑Führungskräften der Technologiebranche, um passiv verfügbare Kandidaten von höchstem Niveau zu identifizieren.

Ergebnis

Innerhalb von 8 Wochen konnten wir den idealen Kandidaten erfolgreich vermitteln, wobei wir uns eng an den Fahrplan des Kunden orientierten und nach dem Onboarding eine Bindungsquote von 100 % erreichten.

Leiter Produkt (Energiespeicherung) – Stelle bei einem führenden Unternehmen der Energietechnologie zu besetzen

Kundenbranche

Neue Energie / Energiespeicherung

Herausforderung

Der Kunde benötigte eine leitende Führungskraft, die die Produktstrategie für seine nächste Generation von Energiespeichersystemen vorantreiben sollte, und stand dabei in einem starken Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte.

Lösung

Wir richteten uns an leitende Produktverantwortliche mit funktionsübergreifender Erfahrung in Hardware und Software und führten eine vertrauliche Ansprache in insgesamt 12 Märkten durch.

Ergebnis

Innerhalb von zwei Monaten konnte ein hochkarätiger Neuzugang gewonnen werden, der seither drei bedeutende Produktlancierungen geleitet und die Marktposition des Kunden gestärkt hat.

Weitere Erfolgsgeschichten anzeigen →

Warum Forestown?

74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen, das sich auf die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie auf Unternehmensberatungsdienstleistungen spezialisiert hat. Das Unternehmen verfügt über eine eigene fundierte Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten und deckt mit seinem Geschäft 74 Länder ab, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 Globale Partnerkunden

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für internationale Karrieren zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % unserer Berater sind bilingual kompetente Fachkräfte. Die Sprachen, die wir abdecken, umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beratungsteams unserer drei regionalen Teams decken drei globale Zeitzonen ab, gewährleisten eine durchgängige 24/7‑Betreuung und sichern die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich ab.