Karriereentwicklungsdienste

Wir verfügen über ein erfahrenes Team von Expertinnen und Experten für die Optimierung von Lebensläufen, das den Hintergrund, die Berufserfahrung und die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber eingehend analysiert, die wichtigsten Stärken präzise herausarbeitet und die Struktur sowie den Inhalt des Lebenslaufs entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Zielposition optimiert.

Das Beratungsteam unterstützt Arbeitssuchende durch eine fundierte Analyse des Lebenslaufs, Schulungen zu Vorstellungsgesprächstechniken, die Erarbeitung von Hintergrundinformationen zu Branchen und Unternehmen sowie die Vorbereitung auf mögliche Fragen und Herausforderungen – damit sie sich bestens auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und ihre Erfolgschancen erhöhen.

Unterstützen Sie Arbeitssuchende dabei, ein tiefgreifendes Verständnis für die von ihnen beworbenen Stellen zu erlangen, ihre Eignung für diese Position zu analysieren und ihnen im Vorstellungsgespräch sowie bei ihrer beruflichen Entwicklung umfassende Unterstützung zu bieten.

Bieten Sie Beratung und Unterstützung in den Bereichen Vergütung und Sozialleistungen, helfen Sie Arbeitssuchenden, das marktübliche Gehaltsniveau zu erfassen, realistische Gehaltsvorstellungen zu formulieren und Gehaltsverhandlungen mit Arbeitgebern zu führen.

Ziel ist es, Arbeitssuchenden dabei zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu klären, die Marktnachfrage sowie Branchenentwicklungstrends zu berücksichtigen und zielgerichtete, praxisnahe Karriereentwicklungspläne zu erarbeiten.

Für Kandidatinnen und Kandidaten, die ihre berufliche Laufbahn oder ihren Karriereweg verändern möchten, bieten wir die erforderlichen Unterstützungsmöglichkeiten und Ressourcen, um diesen Übergang zu bewältigen – darunter Selbstbewertung, Marktanalyse, Berufsorientierung sowie die Entwicklung einer gezielten Stellensuchstrategie.

Der Talentmodell‑Prüfservice ist ein wissenschaftlich fundiertes, objektives und faires Verfahren zur Messung und Bewertung der grundlegenden Eigenschaften, Fähigkeiten und Potenziale von Personen; dazu gehören unter anderem Persönlichkeitstests, Leistungstests sowie Berufseignungstests.

Job-Matching- und Empfehlungsdienste setzen fortschrittliche Algorithmen und Big-Data-Technologien ein, um Arbeitssuchenden durch ein tiefgreifendes Verständnis ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen, Interessen und Karriereziele die bestmögliche Passung zu vermitteln, während sie gleichzeitig die Rekrutierungsbedürfnisse der Arbeitgeber sowie die Anforderungen der jeweiligen Stellen analysieren.

Der Service „Assisted Offer“ soll sicherstellen, dass Bewerberinnen und Bewerber fundierte und reibungslose Entscheidungen treffen sowie sich auf die neue Stelle, die sie kurz vor dem Beginn steht, optimal vorbereiten – und zwar durch professionelle Dolmetschleistungen, Beratung bei Verhandlungen, Unterstützung bei der Vorbereitung auf den Arbeitsbeginn, Prüfung von Arbeitsverträgen sowie durch individuelle Empfehlungen zur beruflichen Weiterentwicklung.