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Professionelle Dienstleistungen

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74 +

Tätig in 74 Ländern

5000 +

Kundenservice übersteigt 5000

Arbeitssprache

Exklusiv entwickelt und im Besitz des fortschrittlichen Pipeline-Managementsystems in der chinesischen Headhunting-Branche

8 Jahre, das Streben nach technologischer Innovation, gestützt auf eine umfassende Suche sowie einen strengen, wissenschaftlich fundierten Qualifizierungs‑ und Prüfungsmechanismus für Spitzenkräfte in verschiedenen Branchen.

Engagiert, „Real-Name‑System, zuverlässig“ – Such- und Sammelleistungen für Brancheneliten bereitzustellen.

Bisher wurden nahezu 10 Millionen Fachkräfte aus den Bereichen Management, Marketing, Investitionen, Technologie, Finanzen, Personalwesen und weiteren Berufsfeldern erfasst; sie sind in der mittleren und gehobenen Führungsschicht der Branche auf Ebene von Abteilungsleitern, Direktoren und Geschäftsführern breit vertreten.

Hauptgeschäft

Executive Search >>

Karriereentwicklungsdienste >>

charakteristisches Geschäft

Outsourcing des Rekrutierungsprozesses>>
Übersee-Registrierung von Unternehmen>>
Standort des Auslandsbüros, Bau >>
Rechtsberatung>>

Visa-Beratung>>
Groß angelegte soziale oder schulische Rekrutierung im Ausland>>
Geschäftsreisen ins Ausland usw.>>

Unternehmensvorteil

Verfügt über eine eigene Wissensdatenbank und ein globales Netzwerk an Fachkräften

Geografische Vorteile Geographie:
Die Beratungsteams der drei Geschäftsbereiche von FORESTOWIN können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr für Kunden erreichbar sind und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet werden.

Vorteile der Datenbank Datenbank:
Worauf FORESTOWN am stolzesten ist, ist ein solides und leistungsfähiges Talentpool‑Netzwerk, das über Gehalts‑ und Karriereentwicklungsdaten von mehr als 10 Millionen Fachkräften in den unterschiedlichsten Branchen weltweit verfügt. Unser Beratungsteam baut die Netzwerkressourcen für hochvermögende Personen in diversen Branchen kontinuierlich aus; dabei kommen wir auf zig Millionen Kontakte aus allen gesellschaftlichen Schichten, und das Netzwerk an Netzwerkressourcen wächst mit rasanter Geschwindigkeit weiter. Wir setzen auf umfassende Daten als treibende Kraft für unsere Serviceergebnisse.

Beratungsteam Vorteil Beratungsteam:
Das Beratungsteam von FORESTOWN stammt aus unterschiedlichen Branchen und hochkulturellen Hintergründen weltweit und verfügt über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis zum Doktorgrad. 45 % der professionellen Berater sind bilingual einsatzfähig; die Sprachen umfassen Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch, Spanisch sowie weitere zehn Sprachen. Expertenberater aus diversen Branchen beherrschen die Gegebenheiten und rechtlichen Rahmenbedingungen des globalen Arbeitsmarkts für Humanressourcen. Als Partner und Berater des Kundenunternehmens hat er sich umfassende Anerkennung und das Vertrauen des Auftraggebers erworben und pflegt seit langem eine freundschaftliche und kooperative Beziehung.

Beraterempfehlung auf Million- und Zehn-Millionen-Ebene: Million- und Zehn-Millionen-Berater:

Das Unternehmen verfügt über zahlreiche professionelle Berater mit mehr als einer Million Lieferungen sowie über führende Experten mit über zehn Millionen Lieferungen. Tausende erfolgreich abgeschlossene Jagdprojekte pro Jahr machen FORESTOWN zu einem Branchenführer weltweit. Die Kompetenzen dieser wegweisenden Berater von FORESTOWN – im Kundenservice, in der fundierten Branchenforschung, beim Aufbau organisatorischer Strukturen sowie bei Optimierung und Talententwicklung – sind nicht zu unterschätzen.

Kundenverpflichtung

Wir versprechen allen unseren Kunden:
Das Beratungsteam von FORESTOWN setzt sich dafür ein, dass die Kunden die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Alles, was wir tun, ist auf den Nutzen und die Wirkung für unsere Kunden ausgerichtet.
Unsere Ansätze in der Personalberatung und der Talentanalyse sind objektiv und unabhängig. Wir werden unser Wissen und unsere Erkenntnisse auch künftig weiterhin teilen.
Unsere Berater bauen tiefe, vertrauensvolle Beziehungen zu den Entscheidungsträgern unserer Kunden auf und engagieren sich auch nach Abschluss des Projekts weiterhin.
Wir werden mit den Schlüsselpersonen im Kundenunternehmen umfassend kommunizieren, um die Unternehmenskultur, die vorhandenen Kompetenzen, die bestehenden Herausforderungen sowie die erforderlichen Service‑ und Supportleistungen des Kunden vollständig zu erfassen.
Unser globales Team ist rund um die Uhr, über Zeitverschiebungen und geografische Grenzen hinweg, aktiv, um eine schnelle Unterstützung und reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Wir sind überzeugt, dass bereits innerhalb von fünf Tagen nach Beginn der Zusammenarbeit die Talentsuche Ergebnisse liefert und die zweite Runde der Kandidatenvorschläge eine Übereinstimmungsquote von über 85 % erreichen wird.
Während des gesamten Projekts werden wir regelmäßig Rückmeldungen von Kundinnen und Kunden einholen, um sicherzustellen, dass das Team reibungslos arbeitet und die besten Ergebnisse erzielt.