Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Neue Energien & Energiespeicher Executive Search

Bereitstellung missionskritischer C‑Suite‑ und technischer Führungskräfte für globale Unternehmen der Erzeugung erneuerbarer Energien, Leistungsumwandlung und netzskaligen Energiespeicherung.
Neue Energien & Energiespeicher

Neue Energien und Energiespeicher bilden das Rückgrat globaler Klimaneutralitätssysteme und decken Photovoltaik, Windenergie, neue Energiefahrzeuge sowie den Aufbau intelligenter Stromnetze ab. Der rasante Energiewandel und die politisch gestützte Branchenentwicklung führen zu einem akuten Mangel an erfahrenen technischen Fach- und Führungskräften in den Bereichen Batterie-Forschung und -Entwicklung, Anlagenbetrieb, BMS-Entwicklung und Energiespeicherintegration. Herkömmliche Personalbeschaffung kann passive Spitzenfachkräfte nicht erreichen. Daraus resultieren langwierige Einstellungszyklen, unpassende Kandidatenauswahlen und ein verzögerter Rollout klimafreundlicher Projekte.

FORESTOWN bietet globale Talentberatungsdienstleistungen mit Fokus auf neue Energien und Energiespeicher und unterstützt Betreiber erneuerbarer Energieanlagen, Batteriewerke, EPC-Unternehmen sowie Anbieter von Stromnetztechnologien. Gestützt auf ein weltweites Netzwerk vorab geprüfter branchenspezifischer Fachkräfte spezialisieren sich unsere Branchenberater auf elektrochemische Speicher und Energiesystemdesign. Wir bieten ganzheitliche Dienstleistungen über den gesamten Besetzungszyklus hinweg: Talent-Mapping, technische Bewertungen, Compliance-Hintergrundprüfungen sowie umfassende Onboarding-Begleitung, um Besetzungsvorgänge zu beschleunigen und die Treffsicherheit der Kandidatenauswahl zu maximieren.

Als vertrauenswürdiger grenzüberschreitender Talentpartner verfügen wir über fundierte Expertise im Bereich saubere Energien sowie globale Talentressourcen. Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau exzellenter technischer und leitender Teams, mildern den branchenweiten Mangel an hochkarätigen Talenten und sichern langfristige technologische sowie marktwirtschaftliche Wettbewerbsvorteile. Unsere individuell angepassten Executive-Strategien orientieren sich an der globalen Anlagenplanung und den Klimaneutralitätsroadmaps unserer Kunden und fördern die stabile Entwicklung der internationalen Wertschöpfungskette für neue Energien und Energiespeicher.

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Branchenlandschaft

Aufstrebendes globales industrielles Ökosystem für neue Energien und Energiespeicher

Rasante Innovationen bei elektrochemischen Speichern, netzseitiger Energiedisposition, Offshore‑Wind und Photovoltaik‑Modulen der nächsten Generation

Intensiver Marktwettbewerb um Führungskräfte für Batterie‑Forschung und ‑Entwicklung, Energietechnik, Anlagenbetrieb und Projektmanagement

Bedarf an Führungskräften mit Kompetenzen in grenzüberschreitenden Investitionen, großskaliger Projektumsetzung und betrieblicher Ausrichtung an netzpolitischen Vorgaben

Unsere Expertise

Subsectors We Cover

1. Photovoltaik- und Windenergieerzeugung
2. Elektrochemische Energiespeicherung & Batteriezellfertigung
3. Intelligente Stromnetze, Mikronetze & Energieverteilungssysteme
4. BMS, PCS – zentrale Speicheranlagen & Steuerungssysteme
5. Antriebsbatterien für neue Energiefahrzeuge & integrierte Energielösungen
6. Carbon-Asset-Management, EPC-Ingenieurdienstleistungen & Investitionen in saubere Energien

Key Roles We Place

1. CEO, COO, CTO, CFO, Chief Sustainability Officer (CSO)
2. Vizepräsident Batterie-F&E, Energiesystemtechnik & Produktinnovation
3. Vizepräsident Energieanlagenbetrieb & EPC-Projektumsetzung
4. Vizepräsident globale Vertriebsentwicklung, Energiehandel & Geschäftsentwicklung
5. Senior Direktor Zellverfahrenstechnik, Netzprüfung & Systemlösungsdesign
6. Standortleitung globaler Energieanlagen & internationaler Industrieparks

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Battery System Chief Engineer Hire for a Global Energy Storage Solution Provider

Battery System Chief Engineer Hire for a Global Energy Storage Solution Provider

Client Industry New Energy / Energy Storage System Challenge Client faced critical gaps in hiring a chief engineer with deep BMS algorithm & grid-side energy storage project expertise, with intense market scramble for core new energy technical talent. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our new energy C-suite network to identify passive, project-verified high-calibre candidates. Result Successfully placed the ideal candidate in 7.2 weeks, aligning with the client’s energy storage product iteration roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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