Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Mineralien & Energie / Öl & Gas Executive Search

Vermittlung missionskritischer Führungskräfte der C-Ebene sowie technischer Führungskräfte für weltweit tätige Unternehmen im Bereich Ausbeutung von Mineralressourcen, ganzheitlichem Betrieb von Öl & Gas sowie der kohlenstoffarmen Transformation fossiler Energie
Mineralien & Energie / Öl & Gas

Mineralressourcen sowie Öl und Gas bilden die Grundlage der weltweiten Primärenergiesysteme. Dazu zählen die Gewinnung von Öl und Gas, der Abbau strategischer Mineralien, petrochemische Raffination sowie der Großhandel mit Energie. Die Energiewende und strenge Vorschriften für Bergbau und Kohlenstoff führen zu Engpässen bei hochrangigen technischen und leitenden Fachkräften in den Bereichen geologische Erkundung, Feldentwicklung, Raffination sowie grenzüberschreitendes Management von Energielieferketten. Herkömmliche Personalbeschaffung kann Spitzenfachkräfte aus dem Energiebereich nicht gewinnen, wodurch Projekte verzögert und vorgelagerte Energielieferketten destabilisiert werden.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Mineralien & Energie / Öl & Gas. Wir betreuen nationale Energiekonzerne, internationale Ölbetreiber, Bergbauunternehmen sowie grenzüberschreitende Energiehändler. Unsere Experten für Geologie und Petrochemie bieten Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: Talentkartierung im Energiesektor, technische Eignungsbewertung, energiebezogene Compliance-Prüfungen sowie umfassende Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Einsatz zentraler Teams und optimieren die Passgenauigkeit von Talenten für Energieszenarien.

Als strategischer Partner für weltweite Primärenergie nutzen wir Einsichten in die Energiepolitik und globale Energienetzwerke. Wir unterstützen Bergbau- und Öl-Gas-Konzerne beim Aufbau erstklassiger Teams für Erkundung, Produktion und Vertrieb und mindern den branchenweiten Mangel an hochrangigen Energiefachkräften. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für Führungskräfte passen zu den Ausgestaltungen globaler Energieanlagen und den Roadmaps zur Dekarbonisierung. Sie fördern ein sicheres, konformes und kohlenstoffarmes Wachstum des weltweiten Ökosystems für Mineralien, Öl und Gas.

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Branchenlandschaft

Weltweite kohlenstoffarme Restrukturierung und grenzüberschreitende Ausgestaltung von Vermögenswerten der Industriekette für Mineralien, Öl und Gas

Schnelle Weiterentwicklungen bei intelligentem Bergbau von Mineralien, dem Betrieb unbemannter Ölfelder, sauberer petrochemischer Verarbeitung sowie der kohlenstoffneutralen Transformation fossiler Energie

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für die F&E in der geologischen Erkundung, das Management der Bergbausicherheit, den Betrieb von Ölfeldern sowie den globalen Energiehandel

Bedarf an Führungskräften mit Expertise für die Steuerung grenzüberschreitender Energievermögen, den Betrieb von Mineralrechten sowie die strategische Ausrichtung an internationalen Energiepolitiken

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Strategische und Nichteisenmineralien, Erkundung von Erzen, Bergbau sowie Mineralaufbereitung
2. Vorgelagerter Öl- und Gassektor: Geologische Prospektion, Bohrgewinnung sowie Betrieb von Bohrfeldern
3. Mittlerer Bereich Lagerung und Transport: Energie-Logistik für Öl- und Gaspipelines, Tanklager und Häfen
4. Nachgelagerte petrochemische Raffination, Verarbeitung chemischer Rohstoffe sowie Produktvertrieb
5. Globaler Großhandel mit Energie, Mineralien-Futures sowie grenzüberschreitende Energieabrechnungen
6. Intelligenter Bergbau, Sanierung von Bergbauumgebungen sowie kohlenstoffarme Nachrüstung fossiler Energieanlagen

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CTO, CFO, Chief Energy Strategy Officer (CESO), Chief Mining Safety Officer
2. VP für geologische Erkundung, Bergbauingenieurwesen sowie technische F&E für Öl- und Gasbohrungen
3. VP für Betrieb von Bergwerken und Ölfeldern, Produktionsplanung sowie Management von Sicherheits-Compliance
4. VP für globalen Energiehandel, BD für ausländische Mineralressourcenvermögen sowie grenzüberschreitende Zusammenarbeit im Energiebereich
5. Senior Director für Management petrochemischer Prozesse, Energierisikokontrolle sowie Prüfung von Mineralrechten
6. Führungskräfte für ausländische Bergbau- und Ölfeldstandorte sowie globale grenzüberschreitende Energieprojekte

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Oil & Gas Field Operation Director Hire for an International Mineral and New Energy Conglomerate

Oil & Gas Field Operation Director Hire for an International Mineral and New Energy Conglomerate

Client Industry Mineral & Energy / Oil & Gas Challenge Client faced critical gaps in hiring a senior technical management executive with deep onshore oilfield exploration, mineral resource mining management and energy production safety supervision expertise, with scarce passive senior talents familiar with global energy industry environmental and safety regulations. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our global energy and mineral industry leadership network to target, assess and background verify high-calibre candidates with overseas energy project delivery experience. Result Successfully placed the ideal candidate in 8.7 weeks, aligning with the client’s offshore oil and gas resource exploitation and green energy transformation roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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