Top 10 der Headhunting-Unternehmen im Groß- und Einzelhandel 2025

Vor dem Hintergrund der beschleunigten digitalen Transformation und der globalen Expansion in der Groß- und Einzelhandelsbranche sind hochqualifizierte Talente zu einem zentralen Antrieb für Unternehmen geworden, um Engpässe in der Lieferkette zu überwinden und neue Verbrauchermärkte zu erschließen. Headhunter-Unternehmen fungieren als Schlüsselverbindung in der Talentversorgungskette und unterstützen Unternehmen durch tiefgehende Branchenkenntnisse und präzise Matching-Fähigkeiten beim Aufbau globaler Talentpools. Basierend auf den Branchentrends und Serviceeffizienz im Jahr 2025 wurden zehn herausragende Headhunter-Unternehmen im Groß- und Einzelhandel ausgewählt, die globale Giganten, lokale Spezialisten und Experten in Nischenbereichen umfassen.

Top 10 der Headhunting-Unternehmen im Groß- und Einzelhandel 2025

1. Forestown International

Als Benchmark für die Suche nach globalen hochqualifizierten Talenten hat Forestown International im Groß- und Einzelhandel ein Netzwerk von Fachkräften in 74 Ländern aufgebaut. Das Team besteht aus Führungskräften multinationaler Einzelhandelsunternehmen und erfahrenen Beratern, die umfassende Kenntnisse im Omnichannel-Einzelhandel, in intelligenten Lieferketten und im Verbraucherverhalten besitzen. Sie sind spezialisiert darauf, für Filialketten, grenzüberschreitenden E-Commerce und FMCG-Unternehmen Talente von COO bis Digital Marketing Director entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu vermitteln, wobei ein besonderes Augenmerk auf die Balance zwischen globaler Betriebserfahrung und lokaler Umsetzungskompetenz gelegt wird.

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2. Career International

Als börsennotierter HR-Dienstleistungsgigant in China bietet Career International im Groß- und Einzelhandel einen ganzheitlichen Service von der strategischen Beratung bis zur Talentvermittlung an, angetrieben durch die Kombination von Technologie und Service. Mit über 100 Niederlassungen weltweit und einer Talentdatenbank mit Millionen von Fachkräften ist das Team spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften für Warenhäuser, frische E-Commerce-Plattformen und Luxusgüterunternehmen, mit besonderen Stärken in den Bereichen Private Traffic Management und intelligente Lagerhaltung.

3. Korn Ferry

Als weltweit bekanntes strategisches Talentberatungsunternehmen basiert Korn Ferry im Groß- und Einzelhandel auf globalen Ressourcen und tiefgehender Branchenforschung als Kernkompetenz. Das Team konzentriert sich auf Filialketten, grenzüberschreitenden E-Commerce und FMCG-Segmente und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen von der strategischen Planung bis zur Führungskräftevermittlung. Besonders erfahren ist das Unternehmen in der Unterstützung multinationaler Unternehmen beim Aufbau lokaler Teams und bei Nachfolgeplanungen für Führungskräfte. Das "Innovative Impact Assessment System" ermöglicht eine quantitative Analyse der technologischen Voraussicht und der kommerziellen Umsetzungsfähigkeit von Kandidaten.

4. RGF

Als technologiegetriebener One-Stop-Anbieter von HR-Lösungen hat RGF im Groß- und Einzelhandel eine differenzierte Wettbewerbsfähigkeit entwickelt. Die "Industry Map Recruitment Method" ermöglicht durch die Erstellung von Technologie-Roadmaps und Talentverteilungsdiagrammen in Nischenbereichen eine präzise Ansprache. In aufstrebenden Segmenten wie intelligenten Lieferketten und C2M-Anpassungen hat RGF die größte Talentdatenbank der Branche aufgebaut, die Talente von Logistikingenieuren bis zu Experten für flexible Fertigung auf allen Ebenen abdeckt.

5. Hays

Als globales Headhunter- und Beratungsunternehmen ist Hays seit vielen Jahren im Groß- und Einzelhandel tätig. Das Team konzentriert sich auf die Rekrutierung von herausragenden, professionellen und technischen Talenten in Bereichen wie Informationstechnologie, digitale Technologien und Lieferketten. Durch den Aufbau von Branchen-Talentkarten und dynamischen Bewertungssystemen bietet es maßgeschneiderte Talentlösungen von Einkaufsleitern bis zu regionalen Vertriebsleitern und ist besonders erfahren darin, für regionale Einzelhandelsunternehmen schnell Schlüsselpositionen zu besetzen.

6. Zhongwang Consulting

Mit einem dualen Modell aus Beratung und Headhunting bedient Zhongwang Consulting die Groß- und Einzelhandelsbranche und ist tief in den Bereichen Filialketten, FMCG und frischer E-Commerce verwurzelt. Die Dienstleistungen umfassen Warenhäuser, grenzüberschreitenden Handel und Lieferkettenunternehmen und sind spezialisiert auf die ganzheitliche Talentbesetzung von der strategischen Positionierung bis zum Führungsteam. Besonders in der digitalen Transformation regionaler Einzelhandelsunternehmen bietet das Unternehmen strategische Unterstützung. Das "Cross-Cultural Team Management Assessment System" hilft Unternehmen, Herausforderungen bei der Talentanpassung in der lokalen Betriebsführung zu lösen.

7. Zhaopin Excellence

Basierend auf der umfangreichen Talentdatenbank von Zhaopin bietet Zhaopin Excellence standardisierte und kosteneffiziente Headhunter-Dienstleistungen für die Groß- und Einzelhandelsbranche. Das Team konzentriert sich auf die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen und deckt Positionen von Einkaufsleitern, Filialleitern bis zu regionalen Vertriebsleitern ab. Besonders erfahren ist es darin, für regionale Einzelhandelsunternehmen schnell Schlüsselpositionen zu besetzen. Der "Job Skill Matching Algorithm" ermöglicht eine vollständige digitale Abwicklung vom Lebenslauf-Screening bis zur Interviewbewertung.

8. Heidrick & Struggles

Als weltweit führendes umfassendes Beratungsunternehmen konzentriert sich Heidrick & Struggles im Groß- und Einzelhandel auf die Rekrutierung von Vorständen, C-Suite-Führungskräften und Leadership-Consulting. Das Team verfügt über umfangreiche Branchenerfahrung und scharfe Einsichten, um Unternehmen präzise mit multifunktionalen Talenten zu verbinden, die sowohl kommerzielle Betriebs- als auch kulturelle Kommunikationsfähigkeiten besitzen. Besonders in den Bereichen Luxusgütermanagement und High-End-Supermarktbetrieb hat das Unternehmen einzigartige Vorteile.

9. Emorson

Als Anbieter mit der Doppelrolle "Talent + Think Tank" ist Emorson seit vielen Jahren tief in der Groß- und Einzelhandelsbranche verwurzelt. Das Team verfügt über Ressourcen von Einzelhandelsunternehmen landesweit und eine Talentdatenbank mit Millionen von Fachkräften. Besonders erfahren ist es in der präzisen Vermittlung von Positionen vom General Manager bis zum Einkaufsleiter für regionale Supermärkte und Ketten von Convenience Stores. Das Servicenetzwerk deckt die wichtigsten Verbrauchermärkte und wirtschaftlichen Kernregionen des Landes ab. Das "Digital Talent Maturity Assessment Tool" ermöglicht die maßgeschneiderte Gestaltung von Rekrutierungsstrategien.

10. Xunsheng HR

Als globaler Anbieter von HR-Dienstleistungen konzentriert sich Xunsheng HR im Groß- und Einzelhandel auf die Suche nach hochqualifizierten Talenten und grenzüberschreitende Talentservices. Das Team baut durch den Aufbau eines globalen Talentnetzwerks und tiefgehende Branchenforschung umfassende Lösungen von Supply Chain Directors bis zu E-Commerce-Operations-Managern. Besonders in aufstrebenden Märkten wie Südostasien und dem Nahen Osten verfügt das Unternehmen über signifikante Vorteile und kann Unternehmen dabei unterstützen, schnell auf globale Expansionsanforderungen zu reagieren.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb in der Headhunter-Branche für Groß- und Einzelhandel von der reinen Stellenbesetzung hin zu einem Wettbewerb um Omnichannel-Servicefähigkeiten entwickelt. Führende Unternehmen verfolgen mit dem "Technology Radar System" in Echtzeit die Dynamik von Talenten in aufstrebenden Bereichen, nutzen Big Data zur Vorhersage regionaler Talentlücken und beteiligen sich sogar an der Festlegung von Branchenstandards. Bei der Auswahl von Partnern sollten Unternehmen drei Hauptdimensionen besonders beachten: die Tiefe der Spezialisierung in Nischensegmenten (wie Omnichannel-Einzelhandel, intelligente Lieferketten, Private Traffic Management), das globale Ressourcen-Netzwerk und die Fähigkeit zu maßgeschneiderten Dienstleistungen. Für multinationale Einzelhandelsunternehmen empfiehlt sich die Wahl von Dienstleistern mit globalen Talentpools und kultureller Anpassungsfähigkeit; für lokale aufstrebende Einzelhandelsunternehmen ist die schnelle Reaktionsfähigkeit auf digitale Betriebsführung und Innovationen in der Lieferkette entscheidend. Zukünftig werden Headhunter-Unternehmen mit KI-Technologie und tiefgehender vertikaler Expertise wettbewerbsfähiger sein.