Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Einzelhandel, Neuer Einzelhandel & Filialketten Executive Search

Wir vermitteln missionskritische Führungskräfte der C‑Ebene sowie fachliche Spitzenkräfte für den weltweiten omnichannel‑Einzelhandelsbetrieb, den Aufbau digitaler Systeme des Neuen Einzelhandels und die regionsübergreifende Expansion von Filialkettenmarken.
Einzelhandel, Neuer Einzelhandel & Filialketten

Herkömmlicher Einzelhandel, digitaler Neuer Einzelhandel und Filialkettenmarken bilden das Rückgrat weltweiter Endverbrauchermärkte. Dazu zählen stationäre Filialnetze, Omnichannel‑Vertrieb, Privatdomain‑Betrieb sowie städtische Handelsnetzwerke. Digitalisierte Verbrauchergewohnheiten und eine starke Integration von Online‑ und Offline‑Kanälen führen zu einem erheblichen Mangel an erfahrenen Betriebs‑ und Führungskräften für die Standorterweiterung, Warenwirtschaftssysteme, nutzerzentrierte Lebenszyklusverwaltung und Franchise‑Betriebe. Herkömmliche Personalbeschaffung kann passiv agierende top‑qualifizierte Handelsexperten nicht gewinnen, wodurch Modernisierungen der Filialnetze und die regionsübergreifende Expansion von Ketten verzögert werden.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Einzelhandel, Neuer Einzelhandel und Filialketten. Wir betreuen stationäre Filialkonzerne, digitale Einzelhandelsplattformen, FMCG‑Einzelhändler sowie internationale Markenbetreiber. Unser weltweites Netz von geprüften Einzelhandelsexperten befasst sich mit der Omnichannel‑Planung und standardisierter Filialkettenverwaltung. Wir erbringen Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus hinweg: einzelhandelsspezifische Talentkartierung, Bewertung betrieblicher Fähigkeiten, Compliance‑Prüfungen sowie umfassende Onboarding‑Unterstützung. Dadurch beschleunigt sich der Aufbau von Führungsteams und die regionsgerechte Passgenauigkeit bei der Talentsuche wird verbessert.

Als verlässlicher grenzüberschreitender Talentpartner für den Konsumgüterhandel greifen wir auf fundierte Einsichten in Endverbrauchermärkte sowie globale Handelsressourcen zurück. Wir unterstützen Einzelhandelsmarken beim Aufbau leistungsstarker Führungsteams, mindern branchenweit verbreitete Engpässe bei erfahrenen Einzelhandelsfachkräften und sichern die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Vertriebskanälen und Marken. Unsere maßgeschneiderten Lösungen für die Suche nach Führungskräften richten sich an die globalen Filialausgestaltungen sowie die Roadmaps zur digitalen Transformation unserer Kunden. Sie fördern eine nachhaltige und standardisierte Expansion des weltweiten Sektors für den Filial‑Einzelhandel.

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Branchenlandschaft

Umfassende digitale Transformation und globale Ausgestaltung der Branche für Einzelhandel, Neuen Einzelhandel und Filialketten

Schnelle Weiterentwicklungen bei Omnichannel‑Merchandising, Privatdomain‑Betrieb, intelligenten Einzelhandelsendgeräten sowie Franchise‑Kettensystemen

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für die kommerzielle Markenbetreibung, regionale Kanalverwaltung, Filialbetrieb sowie Einzelhandelsproduktmanagement

Bedarf an Führungskräften mit Kompetenzen für die grenzüberschreitende Replizierung von Filialketten, die Integration von Online‑ und Offline‑Kanälen sowie die strategische Ausrichtung kommerzieller Standorte

Unsere Expertise

Subsectors We Cover

1. Stationäre Supermärkte, Einkaufszentren und stationärer Einzelhandel
2. Digitaler Neuer Einzelhandel, Omnichannel‑Systeme und Einzelhandel mit intelligenten Endgeräten
3. Eigenbetriebene und franchisegeführte Filialketten für Gastronomie, Kosmetik‑ und Lifestyle‑Bereiche
4. Einzelhandel‑SaaS‑Systeme, Verbrauchergroßdaten und Warenwirtschafts‑Managementsplattformen
5. FMCG‑Endverbrauchereinzelhandel, stationärer Markenvertrieb und Versorgungsverwaltung von Filialstandorten
6. Privatdomain‑Traffic‑Betrieb, Marketing von Einzelhandelsmarken und Lebenszyklusverwaltung von Verbrauchern

Key Roles We Place

1. CEO, COO, CFO, Chief Retail Officer (CRO), Chief Omnichannel Officer
2. VP für digitale Systeme des Neuen Einzelhandels, Warenwirtschaft und Verbraucherbetriebsmanagement
3. VP für Filialkettenbetrieb, regionale Filialstandortverwaltung und Standortstandardisierung
4. VP für die globale Markenexpansion, Franchise‑Zusammenarbeit und strategische Geschäftsentwicklung
5. Senior Director für die Warenversorgung im Einzelhandel, Filial‑ROI‑Audits und die Kommerzialisierung von Marken
6. Führungskräfte für grenzüberschreitende handelswirtschaftliche Bezirke und regionale Hauptsitze globaler Filialketten

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

National Chain Operation Director Hire for a Fast-Growing New Retail Brand

National Chain Operation Director Hire for a Fast-Growing New Retail Brand

Client Industry Retail, New Retail & Chains Challenge Client faced critical gaps in hiring a senior operation executive with deep offline chain store replication, new retail digital marketing and regional channel management expertise, with fierce competition for experienced end-to-end retail expansion leaders. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our retail industry C-suite network to engage and assess passive, high-calibre chain operation management talents. Result Successfully placed the ideal candidate in 7.6 weeks, aligning with the client’s national chain store expansion and digital retail transformation roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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