Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Immobilien & Immobilienverwaltung Executive Search

Vermittlung missionskritischer Führungskräfte der C-Ebene sowie Asset-Führungskräfte für weltweit tätige Unternehmen im Bereich gewerblicher und wohnwirtschaftlicher Immobilienentwicklung, dem Betrieb von Grundstücksvermögen sowie dem ganzheitlichen intelligenten Immobilienmanagement
Immobilien & Immobilienverwaltung

Landerschließung und standardisiertes Immobilienmanagement stützen die weltweiten Systeme des Städtebaus. Dazu zählen Wohngebiete, Gewerbekomplexe, Industrieparks sowie kommunale öffentliche Vermögenswerte. Stadterneuerung und Vorschriften für einen schlanken Vermögensbetrieb führen zu Engpässen bei hochrangigen Führungskräften für Strategie und Betrieb in den Bereichen Immobilienplanung, Landerwerb, gewerbliches Asset-Management sowie intelligente Gemeindedienstleistungen. Herkömmliche Personalbeschaffung kann Spitzenexperten für Immobilien-Asset-Management nicht gewinnen, wodurch sich Projektfortschritte verzögern und die Vermögensrenditen von Immobilienkonzernen sinken.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Immobilien & Immobilienverwaltung. Wir betreuen große Projektentwickler, Inhaber gewerblicher Vermögenswerte, Betreiber intelligenter Wohngebiete sowie kommunale Institutionen für städtische Vermögenswerte. Unser weltweites Netz von Experten für Immobilien und Asset-Management bietet Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: vertikale Talentkartierung für die Immobilienbranche, Bewertung des Vermögensbetriebs, branchenspezifische Compliance-Prüfungen sowie umfassende Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir die Erneuerung zentraler Managementteams und verbessern die Passgenauigkeit von Talenten für Immobilienprojekte.

Als verlässlicher grenzüberschreitender strategischer Partner für städtische Vermögenswerte nutzen wir fundierte Einsichten in städtebauliche Politiken und globale Ressourcen für gewerbliche Immobilien. Wir unterstützen Projektentwickler und Immobilienunternehmen beim Aufbau erstklassiger Teams für Projekte, Vermögenswerte und Gemeindedienstleistungen und mindern den branchenweiten Mangel an hochrangigen Immobilientalenten. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für die Suche nach Führungskräften passen zu den Ausgestaltungen globaler städtischer Projekte und den Roadmaps für kohlenstoffarme intelligente Wohngebiete. Sie fördern ein hocheffizientes und standardisiertes Wachstum des weltweiten Ökosystems für Immobilien und Immobiliendienstleistungen.

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Branchenlandschaft

Revitalisierung von Bestandsvermögen sowie kohlenstoffarme intelligente Modernisierung der weltweiten Immobilien- und Immobilienverwaltungsbranche

Schnelle Weiterentwicklungen bei der Entwicklung im Rahmen der Stadterneuerung, dem Betrieb von Vermögenswerten in Gewerbekomplexen, intelligenten Immobiliensystemen sowie grünen kohlenstoffarmen Wohngebieten

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für das Gesamtmanagement von Immobilienprojekten, strategische Investitionen in Grundstücke, den Betrieb von Vermögenswerten sowie Gemeindedienstleistungen

Bedarf an Führungskräften mit Expertise für die globale Ausgestaltung von Immobilien, die Steuerung städtischer Vermögensportfolios sowie die strategische Ausrichtung an den Bauvorschriften

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Wohn- und gewerbliche Immobilien, Wohnungsentwicklung sowie Betrieb von Grundstücksreserven
2. Gewerbekomplexe, Bürogebäude, Einkaufszentren sowie Revitalisierung von Vermögenswerten
3. Industrieparks, Logistikparks sowie Betrieb von spezialisierten Trägerimmobilien
4. Immobilienmanagement für intelligente Wohngebiete, Campusverwaltung sowie Management kommunaler öffentlicher Einrichtungen
5. Immobilieninvestitionen, Vermögensbewertung, M&A sowie Kapitalbetrieb von Projekten
6. Betrieb grüner Gebäude, Instandhaltung von Anlagen sowie ganzheitliche Betreuungsdienstleistungen über den gesamten Zyklus

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CFO, Chief Investment Officer (CIO), Chief Asset Operation Officer (CAOO)
2. VP für Immobilienprojektentwicklung, Landerwerb sowie architektonische Planung und Gestaltung
3. VP für Immobilienbetrieb, Verwaltung von Gemeindedienstleistungen sowie Steuerung intelligenter Anlagen
4. VP für globale Immobilieninvestitionen, BD für Projekt-M&A sowie grenzüberschreitende Ausgestaltung von Vermögenswerten
5. Senior Director für gewerbliches Asset-Management, Renditeprüfungen sowie Aufsicht über branchenspezifische Compliance
6. Führungskräfte für ausländische städtische Immobilienprojekte und regionale Einheiten im grenzüberschreitenden Immobilien-Asset-Betrieb

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Chief Property Operation Officer Hire for a National Top-tier Real Estate & Property Service Group

Chief Property Operation Officer Hire for a National Top-tier Real Estate & Property Service Group

Client Industry Real Estate & Property Management Challenge Client faced critical gaps in hiring a C-level executive with deep commercial property operation, community asset value enhancement and smart property system management expertise, with limited access to high-calibre passive talents with large-scale property portfolio governance experience. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our real estate and property service industrial C-suite network to screen and onboard qualified, performance-proven passive senior executives. Result Successfully placed the ideal candidate in 8.4 weeks, aligning with the client’s smart community construction and commercial property asset appreciation roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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