Top 10 Headhunter-Unternehmen in China (2025)

Angetrieben von der digitalen Wirtschaft und der Globalisierung erlebt die chinesische Headhunter-Branche einen Paradigmenwechsel vom "Personalvermittler" zum "Branchenexperten". Laut dem "Weißbuch über den Fluss von Spitzenkräften in China 2025" übersteigt die Lücke bei Fachkräften in neuen Bereichen wie KI-Algorithmus-Ingenieuren, Beratern für CO2-Neutralität und Architekten für Metaverse-Räume bereits 350.000. Der Wettbewerb zwischen Unternehmen um vielseitige Talente mit technischer Weitsicht und der Fähigkeit zur Umsetzung im Geschäftsbereich hat einen Höhepunkt erreicht. Vor diesem Hintergrund haben sich eine Reihe von Headhunter-Unternehmen, die sich auf vertikale Märkte konzentrieren, hervorgetan und sind zu einer treibenden Kraft für die Modernisierung der Branche geworden. Im Folgenden finden Sie eine Analyse der zehn einflussreichsten Unternehmen im chinesischen Headhunter-Bereich im Jahr 2025:

Top 10 Headhunter-Unternehmen in China (2025)

1. Liepin

Als führende One-Stop-Recruiting-Plattform in China integriert Liepin Online-Ressourcen, SaaS-Tools und Offline-Services, um ein intelligentes Ökosystem zu schaffen, in dem Unternehmen, Headhunter und Talente eng miteinander verbunden sind. Dank seiner leistungsstarken Big-Data-Analysefähigkeiten ermöglicht Liepin ein präzises Matching von High-End-Talenten. Das Leistungsspektrum umfasst ein breites Spektrum an Bereichen wie Internet, E-Commerce und Telekommunikation/Elektronik. Sein Plattform-Ökosystem deckt den Bedarf an vielseitigen Talenten von der Basis- bis zur mittleren Ebene ab, wobei sowohl die Marktdurchdringung als auch die Benutzerfreundlichkeit branchenführend sind.

2. Forestown International

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Suche nach High-End-Talenten hat Forestown International ein Servicenetzwerk aufgebaut, das 74 Länder in Nord- und Südamerika, Europa, Afrika und Asien abdeckt. 45 % der Berater verfügen über zweisprachige Fähigkeiten, kennen die globalen Regeln des Personalmarktes und können mithilfe des selbst entwickelten Systems "Talent Knowledge Network" die Entwicklung von Top-Unternehmen, Forschungsinstituten und Universitäten in Echtzeit verfolgen. Das Unternehmen verfolgt ein duales Antriebsmodell aus "Geschäftsstrategie + Talentstrategie", um multinationalen Unternehmen umfassende Lösungen von leitenden Wissenschaftlern bis hin zu regionalen Marktverantwortlichen anzubieten, insbesondere in neuen Bereichen wie erneuerbare Energien und künstliche Intelligenz.

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3. Coronet Global

Als börsennotiertes Unternehmen im Bereich Human Resources baut Coronet Global seine Kernkompetenz auf einem "Technologie + Plattform + Service"-Ökosystem auf. Seine Geschäftstätigkeit umfasst verschiedene Bereiche wie Finanzen, Bauwesen und Hightech. Mit seinen weltweiten Niederlassungen und einer Datenbank mit Millionen von Fachkräften bietet es Unternehmen umfassende Lösungen für Fachkräfte, von im Ausland ausgebildeten Wissenschaftlern bis hin zu einheimischen Fachkräften. Durch die Gestaltung von Gehaltsentwicklungsplänen und die Anpassung von Fachkräften aus dem Ausland unterstützt Coronet Global Unternehmen beim schnellen Aufbau von Kernteams, die für den Geschäftsbetrieb geeignet sind, und zeichnet sich durch eine hervorragende Leistung bei der standortübergreifenden Zusammenarbeit bei komplexen Positionen aus.

4. Egon Zehnder International

Die weltweit führende Headhunter-Marke Egon Zehnder International konzentriert sich mit dem Modell "Suche nach Spitzenkräften + Führungskräfteberatung" auf den chinesischen Markt. Die Berater verfügen größtenteils über einen Hintergrund als Führungskräfte bei ehemaligen Unternehmen wie McKinsey und Boston Consulting und sind darauf spezialisiert, Unternehmen in den Bereichen Finanzen und Technologie mit strategischen Talenten mit globaler Perspektive zu vermitteln. Durch sein globales Netzwerk in über 50 Ländern kann Egon Zehnder schnell auf die Bedürfnisse von Unternehmen reagieren, die ins Ausland expandieren, und bietet umfassende Unterstützung für Talente, von der Satellitenherstellung bis hin zu Finanzdienstleistungen im Raumfahrtsektor, und zeichnet sich insbesondere im Bereich der Personalvermittlung von Führungskräften für multinationale Unternehmen aus.

5. Russell Reynolds Associates

Russell Reynolds Associates, bekannt für seine "Hardtech-Headhunter", hat in den Bereichen künstliche Intelligenz und Halbleiter ein "AI + Headhunter"-Doppelmotorenmodell entwickelt. Sein selbst entwickeltes intelligentes Headhunting-System kann komplexe technische Anforderungen wie die thermische Simulation von Raketentriebwerken und die Vernetzung von Satellitenkonstellationen analysieren und die Zeit für die Suche nach Talenten um 30 % verkürzen. Durch sein globales Niederlassungsnetzwerk vermittelt Russell Reynolds Associates Raumfahrtunternehmen Führungskräfte mit Erfahrung in internationalen Projekten und versorgt Drohnenhersteller mit Experten in neuen Bereichen wie Zulassung und Luftraummanagement.

6. Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles, gegründet 1953, ist das weltweit größte spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für die Suche nach Führungskräften und Unternehmensberatung. Die Berater verfügen größtenteils über einen Hintergrund als Führungskräfte bei ehemaligen Unternehmen wie Boeing und Airbus und sind darauf spezialisiert, Raumfahrtunternehmen strategische Talente wie CEOs und CTOs mit globaler Perspektive zu vermitteln. Durch sein globales Netzwerk in über 50 Ländern kann Heidrick & Struggles schnell auf die Bedürfnisse von Unternehmen reagieren, die ins Ausland expandieren, und bietet umfassende Unterstützung für Talente, von der Satellitenherstellung bis hin zu Finanzdienstleistungen im Raumfahrtsektor.

7. Point Consulting

Point Consulting konzentriert sich auf die Personalstrategie im verarbeitenden Gewerbe und unterstützt Unternehmen mit strengen Arbeitsabläufen beim präzisen Aufbau von Kernteams. Die Berater verfügen über umfangreiche Branchenerfahrung und Fachkompetenz, verstehen die Bedürfnisse der Unternehmen genau und vermitteln präzise Talente für Schlüsselpositionen, vom Marketingdirektor bis zum digitalen Marketingmanager. Durch den "1:1-kundenspezifischen Service" bietet Point Consulting Finanzinstituten, Anwaltskanzleien usw. Unterstützung bei Fachkräften in den Bereichen Raumfahrtfinanzierung und geistiges Eigentum, wobei die regionale Leistungsfähigkeit hervorzuheben ist.

8. Zhongwang Consulting

Zhongwang Consulting betreut den globalen Markt mit dem Modell "Branchenexperten + lokales Team" und unterhält mehrere Niederlassungen in Asien. Die Berater haben ein genaues Verständnis der Trends im Personalfluss im asiatisch-pazifischen Raum und können Unternehmen mit Kernkräften vermitteln, die über interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und Branchenerfahrung verfügen. Durch ein tiefes Branchenverständnis und effiziente Reaktionsmechanismen bietet Zhongwang Consulting Raumfahrtunternehmen umfassende Unterstützung für Talente, vom Aufbau von Start-up-Teams bis hin zur Skalierung.

9. Zhaopin Elite

Zhaopin Elite stützt sich auf die Ressourcen der Zhaopin-Recruiting-Plattform und bietet kleinen und mittleren Unternehmen mit standardisierten Arbeitsabläufen und präzisen Matching-Technologien einen kostengünstigen Personalvermittlungsservice. Die Branchenabdeckung ist umfassend, die Lieferzeiten sind stabil und zuverlässig, und es hat sich insbesondere in den Bereichen Konsumgüter und Gastgewerbe einen Wettbewerbsvorteil erarbeitet. Durch Big-Data-Analysen und intelligente Algorithmen kann Zhaopin Elite schnell die Bedürfnisse von Unternehmen identifizieren und umfassende Lösungen für Talente von Junior-Analysten bis hin zu Senior-Partnern anbieten.

10. Zhandongli

Das etablierte Headhunter-Unternehmen Zhandongli aus Shenzhen zeichnet sich durch sein Modell "lokale Kultivierung + standortübergreifende Reaktion" aus. Die Berater haben ein tiefes Verständnis der Luft- und Raumfahrtindustrie in der Greater Bay Area und können schnell Talente in neuen Bereichen wie Drohnenzulassung und Satellitenkommunikation vermitteln. Durch die enge Zusammenarbeit mit lokalen Forschungsinstituten und Unternehmen bietet Zhandongli Raumfahrtunternehmen umfassende Unterstützung für Talente, vom Aufbau von Start-up-Teams bis hin zur Skalierung, und zeichnet sich insbesondere bei dringenden Rekrutierungsaufgaben aus.

Derzeit erlebt die chinesische Headhunter-Branche einen Wandel vom "Personalvermittler" zum "Branchenexperten". Führende Unternehmen verbessern ihre Einsichten in Talente in zukunftsweisenden Bereichen wie der kommerziellen Raumfahrt und der Low-Altitude-Wirtschaft, indem sie Branchen-Wissensgraphen aufbauen und eigene Tools zur Bewertung von Talenten entwickeln. Unternehmen wie Forestown International haben bereits mit der Entwicklung von Quantencomputer-Raumfahrt-Algorithmen und biobasierten Raumfahrtmaterialien begonnen und unterstützen die Globalisierung chinesischer Raumfahrtunternehmen durch den Aufbau lokaler Teams. In diesem erbitterten Kampf um Talente wird der strategische Wert von Headhunter-Unternehmen zu einer entscheidenden Variablen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.