Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Spiele‑Entwicklung und ‑Veröffentlichung Executive Search

Wir vermitteln missionskritische Führungskräfte der C‑Ebene sowie fachliche Spitzenkräfte für die weltweite Entwicklung interaktiver Spiele, den plattformübergreifenden Spielbetrieb und die globale Veröffentlichung digitaler Unterhaltungsmedien.
Spiele‑Entwicklung und ‑Veröffentlichung

Interaktive Spiele und digitale Unterhaltungsinhalte bilden das Fundament weltweiter digitaler Medienökosysteme. Dazu zählen AAA‑Spiele, mobile Unterhaltungsangebote, immersive Metaverse‑Szenarien sowie die grenzüberschreitende Content‑Verbreitung. Weiterentwicklungen bei Spiel‑Engine‑Technologien und strengere Vorschriften zur grenzüberschreitenden Content‑Compliance führen zu einem Mangel an erfahrenen technischen, kreativen und führenden Fachkräften für die Entwicklung von Spiel‑Engines, interaktive Kunstgestaltung, den Betrieb von Live‑Service‑Spielen sowie die internationale Veröffentlichung von Spielen. Herkömmliche Personalbeschaffung kann passiv agierende Top‑Kreative und Ingenieure der Spielebranche nicht gewinnen, wodurch Spielprojekte und die Expansion von Inhalten in ausländische Märkte verzögert werden.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Spiele‑Entwicklung und ‑Veröffentlichung. Wir betreuen AAA‑Studios, grenzüberschreitende Publisher, Anbieter von Engine‑Technologien sowie Entwickler von Metaverse‑Inhalten. Unser weltweites Netz von Experten für Spielentwicklung und digitale Inhalte erbringt Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus hinweg: branchenspezifische Talentkartierung, Bewertung kreativer und technischer Fachkompetenzen, Prüfungen zur grenzüberschreitenden Compliance sowie umfassende Onboarding‑Unterstützung. Dadurch beschleunigt sich der Aufbau von Studioteams und die Passgenauigkeit bei der Talentsuche für projektbezogene Einsatzszenarien wird verbessert.

Als verlässlicher grenzüberschreitender Talentpartner für digitale Unterhaltung greifen wir auf fundierte Einsichten in die Spielebranche sowie globale Medienvertriebskanäle zurück. Wir unterstützen Studios und Verlagsgruppen beim Aufbau erstklassiger kreativer, technischer und kommerzieller Teams und mindern branchenweit verbreitete Engpässe bei hochqualifizierten Fachkräften der Spieleindustrie. Unsere maßgeschneiderten Lösungen für die Suche nach Führungskräften richten sich nach den globalen Ausgestaltungen der Content‑Verbreitung und den Roadmaps für plattformübergreifende Weiterentwicklungen unserer Kunden. Sie fördern ein regelkonformes und qualitativ hochwertiges Wachstum der weltweiten Branche für interaktive Unterhaltung.

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Branchenlandschaft

Boomender hochwertiger industrieller Zweig für die weltweite Entwicklung interaktiver Spiele und grenzüberschreitender Veröffentlichung

Schnelle Weiterentwicklungen bei AAA‑Konsolenspielen, Echtzeit‑Rendering‑Engines, Metaverse‑Szenarien sowie regionsübergreifenden Live‑Service‑Spielbetrieben

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für die F&E von Spiel‑Clients, künstlerische Gestaltung, kommerzielle Veröffentlichungsaktivitäten sowie die IP‑Entwicklung

Bedarf an Führungskräften mit Kompetenzen für die grenzüberschreitende Medien‑Compliance, die Steuerung großer Studioteams sowie die strategische Ausrichtung an globalen Unterhaltungs‑IP‑Vorgaben

Unsere Expertise

Subsectors We Cover

1. Vollständige Lebenszyklus‑Entwicklung kommerzieller Spiele für Konsolen, PC und Mobilgeräte
2. Spiel‑Engines, Echtzeit‑Rendering, Physik‑ und interaktive Simulationssysteme
3. Grenzüberschreitende Spiele‑Veröffentlichung, Vertriebskanäle und lokalisierter Spielbetrieb
4. Spielkunst, narratives Design, Charakter‑IP und die Erstellung interaktiver Szenarien
5. Betrieb von Live‑Service‑Spielen, Spieleranalysen und kommerzielle Monetarisierung innerhalb von Spielen
6. Immersive Metaverse‑Spiele, XR‑interaktive Unterhaltung sowie Compliance‑Regeln für digitale Inhalte

Key Roles We Place

1. CEO, COO, CTO, CFO, Chief Creative Officer (CCO), Chief Publishing Officer
2. VP für die F&E von Spielen, die Architektur von Spiel‑Engines, technische Kunstgestaltung und die Auslegung von Kernsystemen
3. VP für den Betrieb von Spielestudios, Produktionspipelines und funktionsübergreifendes Projektmanagement
4. VP für die globale Spiele‑Veröffentlichung, IP‑Lizenzierung und strategische Geschäftsentwicklung
5. Senior Director für Spiele‑Compliance, Produktmonetarisierung und die grenzüberschreitende Lokalisierung
6. Führungskräfte für ausländische Spielestudios und regionsübergreifende Plattformen der digitalen Unterhaltung

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Executive Game Producer Hire for a Global Interactive Entertainment Group

Executive Game Producer Hire for a Global Interactive Entertainment Group

Client Industry Games / Game R&D & Publishing Challenge Client faced critical gaps in hiring a senior production executive with deep 3A-level game full-cycle R&D and global game market publishing expertise, with fierce industry competition for top tier passive game core management talents. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our global entertainment and gaming C-level network to screen and recruit high-calibre passive industry professionals. Result Successfully placed the ideal candidate in 9.6 weeks, aligning with the client’s high-quality overseas game product launch and IP incubation roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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