Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Tourismus, Hotellerie & Gastronomie Executive Search

Vermittlung missionskritischer Führungskräfte der C-Ebene sowie operativer Führungskräfte für weltweit tätige Unternehmen im Bereich grenzüberschreitender Ausgestaltung von Tourismusvermögen, Steuerung hochwertiger Hotellerie sowie kommerziellem Betrieb von flächendeckender Ketten-Gastronomie
Tourismus, Hotellerie & Gastronomie

Weltweiter Tourismus, Hotellerie und institutionelle Gastronomie tragen das globale Ökosystem für Lifestyle-Dienstleistungen. Dazu zählen der Betrieb von Sehenswürdigkeiten, luxuriöse Unterkünfte, geschäftliche Unternehmensreisen sowie durchgängige Gastronomiedienstleistungen. Steigender Erlebniskonsum und strengere Sicherheits-Compliance-Standards führen zu Engpässen bei hochrangigen Fach- und Führungskräften in den Bereichen Tourismusinvestitionen, Revenue Management im Hotelwesen, Expansion von Ketten-Gastronomie sowie Steuerung von gastronomischen Lieferketten. Herkömmliche Personalbeschaffung kann passive Spitzenführungskräfte aus dem Dienstleistungssektor nicht gewinnen, wodurch das Umsatzwachstum von Betrieben verlangsamt und die regionsübergreifende Markenexpansion behindert wird.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Tourismus / Hotellerie / Gastronomie. Wir betreuen internationale Tourismuskonzerne, globale Hotelbetreiber, Ketten-Gastronomieunternehmen sowie Betreiber integrierter Freizeitanlagen. Unser weltweites Netzwerk geprüfter Experten für Lifestyle-Dienstleistungen bietet Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: vertikale Talentkartierung für die Branche, betriebliche Bewertung von Hotellerie, Compliance-Prüfungen zu Service- und Lebensmittelsicherheit sowie durchgängige Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Aufbau zentraler Managementteams und optimieren die Passgenauigkeit von Talenten für Lifestyle-Szenarien.

Als zuverlässiger grenzüberschreitender strategischer Partner für Lifestyle-Dienstleistungen nutzen wir Einsichten in die Regelungen des Tourismus sowie globale Ressourcen aus Offline-Kanälen. Wir unterstützen Kunden beim Aufbau erstklassiger Teams für Vermögensbetrieb, Marketing und Standardmanagement und schließen den branchenweiten Mangel an hochrangigen Hotelleriefachkräften. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für Führungskräfte passen zu den Ausgestaltungen globaler Freizeitvermögen und Roadmaps zur Dienstleistungsmodernisierung unserer Kunden. Sie fördern ein standardisiertes, profitables und nachhaltiges Wachstum des weltweiten Ökosystems aus Tourismus, Hotellerie und Gastronomie.

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Branchenlandschaft

Weltweite Erholung des Dienstleistungskonsums und standardisierte Hochwertigkeitsmodernisierung der Branche für Tourismus, Hotellerie und Gastronomie

Schnelle Weiterentwicklungen bei intelligentem Tourismus an Sehenswürdigkeiten, dem Betrieb von Luxusresorts, der Markenbildung von Boutique-Hotels sowie neuartiger sozialer Gastronomie

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für den Betrieb von Tourismusprojekten, das Revenue Management von Hotelvermögen, die Expansion von Gastronomiemarken sowie die regionale Betriebsführung

Wachsender Bedarf an Führungskräften mit Expertise für die grenzüberschreitende Ausgestaltung von Veranstaltungsstätten, die Steuerung von Hotelleriekonzernen sowie die strategische Ausrichtung an Politiken der Dienstleistungsbranche

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Betrieb von Sehenswürdigkeiten, Ökotourismus, Geschäftsreisen sowie grenzüberschreitende Tourismusdienstleistungen
2. Internationale Sternehotels, Luxusresorts, Boutique-Ferienwohnungen sowie Management von Hotelvermögen
3. Feine Gastronomie, großangelegte Ketten-Gastronomie, Fast-Casual-Marken sowie institutionelle Gruppenverpflegung
4. Touristische Nebenanlagen, Freizeitkomplexe sowie Betrieb von kommerziellen Dienstleistungsstätten
5. Zentralküchen der Gastronomie, Lebensmittelverteilung sowie Backend-Lieferkettensysteme für Hotellerie
6. Intelligente Dienstleistungssysteme, Überwachung der Lebensmittelsicherheit in Hotels sowie Compliance im Tourismusbereich

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CFO, Chief Operating Officer (COO), Chief Hospitality & Catering Commercial Officer
2. VP für Tourismusprojektmanagement, Betrieb von Vermögenswerten in Sehenswürdigkeiten sowie globales BD im Tourismusbereich
3. VP für Hotel-Revenue-Management, Gästeerlebnis sowie tägliche Steuerung der Hotellerie
4. VP für Betrieb von Gastronomiemarken, Kanalexpansion sowie strategisches Management von Lieferketten
5. Senior Director für Qualitätskontrolle von Dienstleistungen, Compliance im Bereich Lebensmittelsicherheit sowie Prüfung von Betriebsrisiken
6. Führungskräfte für ausländische Tourismus- und Hotelstandorte sowie regionale Leitung grenzüberschreitender Gastronomieprojekte

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Chief Hospitality & Catering Operation Officer Hire for a Global Tourism & Resort Management Group

Chief Hospitality & Catering Operation Officer Hire for a Global Tourism & Resort Management Group

Client Industry Tourism / Hospitality / Catering Challenge Client faced critical gaps in hiring a C-suite executive with deep high-end resort operation, commercial catering brand management and global tourist resource integration expertise, with low stock of passive senior talents with cross-scenario hospitality management experience. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our global tourism and hospitality industrial elite network to screen, interview and verify high-calibre passive candidates with large-scale complex project operation achievements. Result Successfully placed the ideal candidate in 9.3 weeks, aligning with the client’s high-end resort chain expansion and composite catering service upgrading roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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