Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Finanzen, Bankwesen & Wertpapiergeschäft Executive Search

Wir vermitteln missionskritische Führungskräfte der C‑Ebene sowie Investment-Führungskräfte für den weltweiten Betrieb von Geschäftsbanken, die Emission von Wertpapieren auf dem Kapitalmarkt sowie die Vermögensallokation institutioneller Finanzanlagen.
Finanzen, Bankwesen & Wertpapiergeschäft

Moderne Finanzsysteme aus Bankwesen, Wertpapiergeschäft und Investitionswesen treiben den weltweiten Kapitalfluss voran. Dazu zählen Unternehmensfinanzierung, Handel am Sekundärmarkt, Risikokontrolle von Vermögenswerten sowie grenzüberschreitende Kapitalabrechnungen. Wechselnde monetäre Zyklen und strengere Finanzvorschriften führen zu Engpässen bei erfahrenen strategischen und leitenden Talenten für die Kreditprüfung, IPO-Vermittlung, Portfolio-Absicherung sowie die Steuerung alternativer Investitionen. Herkömmliche Personalbeschaffung kann erfahrene Spitzenkräfte im Finanzwesen nicht gewinnen, wodurch sich die Umstrukturierung von Institutionen verzögert und systemische Kapitalrisiken steigen.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Finanzen, Bankwesen & Wertpapiergeschäft. Wir betreuen multinationale Banken, Wertpapierhäuser, Vermögensverwaltungsfonds sowie internationale Finanzholding-Gruppen. Unser weltweites Netz von Experten für Kapitalgeschäfte und Regularien bietet Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: vertikale Talentkartierung für den Finanzsektor, Bewertung von Kapitalgeschäften, grenzüberschreitende Compliance-Prüfungen sowie umfassende Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Aufbau zentraler Finanzteams und optimieren die Passgenauigkeit von Fachkräften für Kapitalmarktszenarien.

Als verlässlicher grenzüberschreitender strategischer Partner für den Kapitalmarkt nutzen wir fundierte Einsichten in Finanzregularien und globale institutionelle Kapitalressourcen. Wir unterstützen Finanzkonzerne beim Aufbau erstklassiger Teams für Investitionen, Risikokontrolle und Management und mindern den branchenweit verbreiteten Mangel an hochrangigen Talenten im Finanzwesen. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für die Suche nach Führungskräften richten sich nach den globalen Ausgestaltungen von Institutionen und den Roadmaps für diversifizierte Kapitaldienstleistungen. Sie fördern ein regelkonformes, stabiles und innovatives Wachstum des weltweiten Ökosystems für Finanzdienstleistungen.

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Branchenlandschaft

Regulatorische standardisierte Aufwertung und globale Ausgestaltung der Industriekette für Finanzen, Bankwesen und Wertpapiergeschäft

Schnelle Weiterentwicklungen bei digitalem Bankwesen, der Wertpapieremission im Primärmarkt, quantitativen Investitionen sowie grenzüberschreitenden Kapitalabrechnungssystemen

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für die institutionelle Investitionsforschung, das Unternehmensfinanzierungsgeschäft, die finanzielle Risikokontrolle sowie die Vermögensverwaltung

Bedarf an Führungskräften mit Expertise für die grenzüberschreitende Steuerung von Finanzinstitutionen, die globale Kapitalallokation sowie die strategische Ausrichtung an den geldpolitischen Vorschriften

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Retail- und Unternehmensgeschäft von Banken, Kreditgeschäft sowie Abrechnungen von Finanzinstitutionen
2. Wertpapiervermittlung, Investmentbanking, IPO-Übernahme sowie Kapitalmarktdienstleistungen
3. Öffentliche und private Fonds, Vermögensverwaltung, Portfolioallokation sowie Vermögensverwaltung
4. Quantitative Investitionen, Kapitalabsicherung, Wertpapierforschung sowie Markttransaktionsgeschäfte
5. Digitale Finanzwirtschaft, Betrieb von Fintech-Systemen sowie Online-Finanz-Compliance
6. Grenzüberschreitende Kapitalgeschäfte, Finanzholding-Gruppen sowie alternative Investitionen

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CFO, Chief Risk Officer (CRO), Chief Investment Officer (CIO)
2. VP für Investmentbanking, Wertpapieremission, Kapitalmarktforschung sowie Transaktionsstrategien
3. VP für den Bankbetrieb, Kreditrisikokontrolle, institutionelle Compliance sowie Filialmanagement
4. VP für die Entwicklung institutioneller Kunden, BD für grenzüberschreitendes Kapitalgeschäft sowie strategische Zusammenarbeit
5. Senior Director für Portfolioverwaltung von Vermögenswerten, Finanzprüfung sowie behördliche Aufsicht
6. Führungskräfte für ausländische Finanzfilialen und regionale Einheiten grenzüberschreitender Kapitalgeschäfte

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Director of Institutional Investment Banking Hire for a Top-tier Global Securities Institution

Director of Institutional Investment Banking Hire for a Top-tier Global Securities Institution

Client Industry Finance / Banking / Securities Challenge Client faced critical gaps in hiring a senior capital market executive with deep cross-border institutional financing, corporate M&A advisory and financial regulatory compliance expertise, with fierce industry competition for licensed high-end passive financial elites. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our global financial industry C-suite network to shortlist and conduct compliance verification on high-calibre passive investment banking management talents. Result Successfully placed the ideal candidate in 8.6 weeks, aligning with the client’s cross-border M&A business expansion and high-net-worth institutional client layout roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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