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Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

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Umweltschutz / Kohlenstoffneutralität Executive Search

Wir vermitteln missionskritische Führungskräfte der C‑Ebene sowie technische Spitzenkräfte für die weltweite ökologische Umweltsteuerung, den Aufbau von Niedrigkohlenstoffsystemen sowie die wertschöpfungsorientierte industrielle Ausgestaltung zur Kohlenstoffneutralität.

Rahmenwerke für Umweltschutz und Kohlenstoffneutralität stützen die weltweite nachhaltige Niedrigkohlenstoff-Entwicklung. Dazu zählen die Behandlung industrieller Schadstoffe, das Recycling von Festabfällen, das Management von Unternehmens-Kohlenstoffvermögen sowie die Entwicklung von kohlenstofffreien Industrieparks. Weltweite Doppelkohlenstoff-Politiken und strengere internationale Emissionsnormen führen zu Engpässen bei erfahrenen technischen und leitenden Fachkräften für Umweltingenieurwesen, Kohlenstofffußprüfungen, Modernisierungen von Niedrigkohlenstoff-Energiesystemen sowie die Umsetzung ökologischer Projekte. Herkömmliche Personalbeschaffung kann passiv agierende Spitzenexperten für Umwelt- und Kohlenstoffthemen nicht gewinnen, wodurch sich der Fortschritt ökologischer Projekte und die Umsetzung der industriellen Dekarbonisierung verzögern.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Umweltschutz und Kohlenstoffneutralität. Wir betreuen Umwelt-EPC-Konzerne, Manager für Kohlenstoffvermögen, Betreiber von kohlenstofffreien Industrieparks sowie internationale Unternehmen für grüne Energie. Unser weltweites Netz geprüfter Experten für ökologisches Ingenieurwesen und Niedrigkohlenstoffstrategien bietet Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: Talentkartierung für die grüne Industrie, Bewertung von umweltingenieurtechnischen Kompetenzen, Prüfungen zur Emissions-Compliance sowie umfassende Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Aufbau von Niedrigkohlenstoff-Teams und verbessern die Passgenauigkeit von Fachkräften für grüne Einsatzszenarien.

Als verlässlicher grenzüberschreitender Talentpartner für die Niedrigkohlenstoff-Ökologie nutzen wir fundierte Einsichten in die Doppelkohlenstoff-Politik und globale Ressourcen der grünen Industrie. Wir unterstützen Anbieter von Umwelt- und Kohlenstofflösungen beim Aufbau erstklassiger Teams für Technik, Compliance und Strategie und mindern den branchenweit verbreiteten Mangel an hochrangigen grünen Talenten. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für die Suche nach Führungskräften passen zu den globalen Ausgestaltungen von kohlenstofffreien Anlagen und den Roadmaps für die industrielle Dekarbonisierung. Sie fördern ein grünes, kreislauforientiertes und nachhaltiges Wachstum des weltweiten Ökosystems für Umweltschutz und Kohlenstoffneutralität.

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Branchenlandschaft

Politisch getriebener Boom der weltweiten vollständigen Industriekette für Umweltschutz und Kohlenstoffneutralität

Schnelle Weiterentwicklungen bei der industriellen Schadstoffminderung, dem Management des Kohlenstoffhandels, der CCUS-Technologie sowie kohlenstofffreier industrieller Infrastruktur

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für F&E von Umweltverfahren, den Betrieb von Kohlenstoffvermögen, die Umsetzung ökologischer Projekte sowie Emissions-Compliance

Bedarf an Führungskräften mit Expertise für die grenzüberschreitende Ausgestaltung grüner Vermögenswerte, die Steuerung internationaler Kohlenstoffmärkte sowie die strategische Ausrichtung an der Doppelkohlenstoff-Politik

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Behandlung industrieller Umweltbelastungen durch Wasser, Gas, Festabfälle sowie Lärm
2. CCUS – Kohlenstoffabscheidung, -verwertung und -speicherung sowie Lösungen für die industrielle Dekarbonisierung
3. Kohlenstoffhandel, Prüfung des Kohlenstofffußabdrucks, ESG-Bewertung sowie Management von Kohlenstoffvermögen
4. Ökologische Wiederherstellung, Bodensanierung, Steuerung von Wassereinzugsgebieten sowie Aufbau grüner Ökosysteme
5. Intelligente kohlenstofffreie Industrieparks, Zertifizierung grüner Fabriken sowie energiesparende Modernisierung
6. Umwelt-EPC-Projekte, Umweltüberwachung sowie globale grüne Compliance-Dienstleistungen

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CTO, CFO, Chief Carbon Strategy Officer (CCSO), Chief ESG Officer
2. VP für F&E von Umweltverfahren, CCUS-Technologie sowie Technik von Niedrigkohlenstoff-Systemen
3. VP für den Betrieb von Umwelt-EPC, das Management ökologischer Projekte sowie die Emissionssteuerung
4. VP für BD des globalen Kohlenstoffmarkts, grüne Industriinvestitionen sowie grenzüberschreitende Niedrigkohlenstoff-Zusammenarbeit
5. Senior Director für Kohlenstoffprüfungen, Umwelt-Compliance sowie den Aufbau industrieller ESG-Systeme
6. Führungskräfte für ausländische kohlenstofffreie Industrieparks und grenzüberschreitende Projekte zur ökologischen Steuerung

Unser Vorteil

74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

VP of Carbon Management & ESG Strategy Hire for a Large Environmental Protection Group

Client Industry Environmental Protection / Carbon Neutrality Challenge Client faced critical gaps in hiring a senior executive with deep carbon asset trading, industrial emission reduction governance and global ESG compliance expertise, with a shortage of compound C-level talents familiar with dual-carbon policy implementation. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our new energy and environmental protection C-level network to target and assess passive, high-calibre candidates with full lifecycle carbon neutral project landing experience. Result Successfully placed the ideal candidate in 9.2 weeks, aligning with the client’s regional emission reduction target and long-term carbon neutrality development roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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