Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Unternehmensdienstleistungen Executive Search

Unternehmensdienstleistungen

Spezialisierte Unternehmensdienstleistungen verankern durchgängige globale Betriebsökosysteme für Unternehmen. Dazu zählen strategische Beratung, industrielle Prüfung, BPO für Unternehmen sowie grenzüberschreitende Hilfsdienstleistungen für Betriebe. Verfeinerte Anforderungen an das Unternehmensmanagement und strengere rechtsraumübergreifende Compliance-Regeln führen zu Engpässen bei hochrangigen Fachkräften für Strategie und Kundenmanagement in den Bereichen Beratungsplanung, B2B-Kundenbetreuung, Business-Process-Outsourcing sowie Beratung zu Unternehmensrisiken. Herkömmliche Personalbeschaffung kann Spitzenführungskräfte aus dem professionellen Dienstleistungssektor nicht gewinnen, wodurch die Projekteffizienz sinkt und langfristige Kundenpartnerschaften beeinträchtigt werden.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Unternehmensdienstleistungen. Wir betreuen führende Beratungsunternehmen, integrierte BPO-Konzerne, Zertifizierungsstellen von Drittanbietern sowie grenzüberschreitende Anbieter von Unternehmensdienstleistungen. Unser weltweites Netzwerk von Experten für kommerzielle Strategien bietet Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: Talentkartierung für Unternehmensdienstleistungen, Bewertung beruflicher Kompetenzen, grenzüberschreitende Compliance-Prüfungen sowie durchgängige Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Einsatz zentraler Kundenserviceteams und optimieren die Passgenauigkeit von Talenten für B2B-Szenarien.

Als vertrauenswürdiger grenzüberschreitender strategischer Partner für kommerzielle Hilfsleistungen nutzen wir branchenübergreifende betriebliche Einsichten und globale B2B-Ressourcennetzwerke. Wir unterstützen Anbieter von Unternehmensdienstleistungen beim Aufbau erstklassiger Teams für Beratung, Kundenbetreuung und Risikokontrolle und mildern den branchenweiten Engpass an hochrangigen professionellen Fachkräften. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für Führungskräfte passen zu den globalen Ausgestaltungen von Dienstleistungsvermögen und Roadmaps zur Modernisierung von Unternehmensdienstleistungen unserer Kunden. Sie fördern ein standardisiertes, transparentes und hochwertiges Wachstum des weltweiten Ökosystems für Unternehmensdienstleistungen.

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Branchenlandschaft

Branchenübergreifende Durchdringung und digitale Hochwertigkeitsmodernisierung des globalen Wirtschaftszweigs für Unternehmensdienstleistungen

Schnelle Weiterentwicklungen bei digitalem Unternehmens-Outsourcing, ESG-Beratung, Compliance-Prüfungen durch Dritte sowie grenzüberschreitenden Beratungsdienstleistungen für Unternehmen

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für die Durchführung strategischer Beratung, Betrieb zentraler B2B-Kunden, Produktisierung von Dienstleistungen sowie regionale Filialleitung

Wachsender Bedarf an Führungskräften mit Expertise für die Steuerung grenzüberschreitender Dienstleistungsnetzwerke, branchenübergreifende Ausgestaltung von Kundenbeziehungen sowie die strategische Ausrichtung an wirtschaftspolitischen Regularien

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Strategische Managementberatung, Industrielle Planung sowie Beratung zur Unternehmensumstrukturierung
2. BPO/KPO/LPO Business-Process-Outsourcing sowie Backoffice-Hilfsdienstleistungen für Unternehmen
3. Prüfungen, Zertifizierungen, Audits durch Dritte sowie industrielle Compliance-Prüfungsdienstleistungen
4. Personaloutsourcing für Unternehmen, Finanzvertretung sowie Verwaltungsdienstleistungen von Anbietern
5. Grenzüberschreitende Unternehmensberatung, Markteintritt im Ausland sowie Beratung zum internationalen Handel
6. Digitale Unternehmensdienstleistungen, Betrieb von Unternehmenssystemen sowie Unternehmensrisikomanagement

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CFO, Chief Consulting Officer (CCO), Chief Client Relationship Officer
2. VP für Industrieberatung, Produktdesign von Dienstleistungen sowie Durchführung branchenübergreifender Lösungen
3. VP für Betrieb des Outsourcings, standardisiertes Prozessmanagement sowie Qualitätskontrolle von Projekten
4. VP für globales B2B-BD, Key-Account-Management sowie grenzüberschreitende institutionelle Kooperationen
5. Senior Director für Dienstleistungs-Compliance, Unternehmensrisikoprüfung sowie globales Management regionaler Kundenportfolios
6. Führungskräfte für ausländische Niederlassungen von Unternehmensdienstleistungen sowie regionsübergreifende Leitung globaler Dienstleistungsplattformen

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Vice President of Business Development Hire for a Cross-border Integrated Business Services Group

Vice President of Business Development Hire for a Cross-border Integrated Business Services Group

Client Industry Business Services Challenge Client faced critical gaps in hiring a senior commercial executive with deep enterprise consulting service layout, global key client account management and B2B service product customization expertise, with limited high-calibre passive talents with cross-industry business service landing experience. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our global commercial service C-level network to target, evaluate and recruit high-calibre passive leaders with proven B2B business expansion track records. Result Successfully placed the ideal candidate in 7.7 weeks, aligning with the client’s global enterprise service coverage and high-value client portfolio expansion roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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