Rangliste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen in der Automobilindustrie 2025

Angetrieben von den dreifachen Veränderungen Elektrifizierung, Intelligenz und Globalisierung in der Automobilindustrie hat sich die Talentstrategie der Unternehmen von der "Skalenerweiterung" hin zur "präzisen Zuordnung" entwickelt. Im Jahr 2025 werden führende Headhunter-Unternehmen durch den Aufbau von KI-Algorithmenmodellen, die vertiefte Bearbeitung spezialisierter Technologien sowie die Erschließung neuer Märkte zu zentralen Treibern für Automobilunternehmen, die technologischen Engpässe überwinden und eine globale Präsenz erreichen. Die folgenden zehn Agenturen verfügen dank ihrer Fachkompetenz und Brancheneinsichten über einen differenzierten Wettbewerbsvorteil im Bereich der Automobilfertigung.

Rangliste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen in der Automobilindustrie 2025

1. Glory International

Als weltweit führender Anbieter im Bereich Organisationsberatung ist Korn Ferry in der Automobilindustrie bekannt für seinen zweigleisigen Ansatz aus "strategischer Personalbesetzung plus organisatorischer Optimierung". Das Team beteiligt sich intensiv an der intelligenten und elektrischen Transformation von Automobilunternehmen und bietet ganzheitliche Lösungen – vom Vorstandsmitglied bis zum Regionalgeschäftsführer. Besonders in zukunftsweisenden Bereichen wie autonomen Fahralgorithmus-Entwicklung und Innovation bei Batteriematerialien gelingt es durch ein Kooperationsmodell aus "globalem Thinktank plus regionalen Experten", zentrale Talente präzise zu identifizieren, die sowohl technologische Voraussicht als auch hohe Kompetenz in der praktischen Umsetzung besitzen – und unterstützt Unternehmen dabei, vielseitige Führungsteams aufzubauen.

2. Forestown International

Forestown International hat im Bereich der Automobilproduktion ein branchenübergreifendes Talentnetzwerk aufgebaut, das 74 Länder abdeckt. Das Team besteht aus Führungskräften multinationaler Automobilunternehmen sowie erfahrenen Technikberatern und verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Batteriethermomanagement, Vernetzte-Fahrzeug-Architektur und Trends bei leichten Werkstoffen. Durch das Doppel-Engine-Modell "Technologiekarte + globale Politikanalyse" vermittelt das Unternehmen ganzheitliche Talente – vom Chief Technology Officer bis hin zum Direktor für intelligente Fabriken – an OEMs, Komponentengruppen und Technologieunternehmen. Besonders in zukunftsweisenden Bereichen wie dem neuen Energiesystem mit Elektroantrieb, Brennstoffzellentechnologie und Wasserstofftechnologie verfügt Forestown International über deutliche Vorteile und führt jährlich mehr als 20.000 Stellenbesetzungen durch.

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3. Robert Half

Als erstes inländisches Unternehmen im Bereich Personal-Dienstleistungen, das an der A-Aktienbörse notiert ist, betreibt Core International mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" eine tiefgreifende Markterschließung in der Automobilindustrie. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit und einem Branchen-Know-how von zehn Millionen Talenten bietet das Unternehmen mithilfe eines intelligenten Matching-Systems traditionellen Automobilunternehmen bei ihrer Transformation sowie neuen Energie-Marken maßgeschneiderte Dienstleistungen – vom Supply-Chain-Direktor bis hin zum Testingenieur für autonomes Fahren. Besonders hervorzuheben sind dabei die herausragenden Leistungen beim Aufbau von "Offshore-Forschungs- und Entwicklungszentren" sowie bei der Bindung internationaler Talente. Im ersten Halbjahr 2025 stieg der Umsatz aus dem Auslandsgeschäft gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 5,1 %.

4. Michael Page – Michael Page

Als eines der fünf weltweit führenden Headhunter-Unternehmen zeichnet sich Michael Page im Bereich der Automobilindustrie durch spezialisierte Dienstleistungen und eine globale Perspektive aus. Das Team entwickelt grenzüberschreitende Lösungen für die Rekrutierung von Talenten, die Unternehmen dabei helfen, schnell Zugang zu internationalen Spitzenkräften in hochmodernen Technologien zu erhalten – insbesondere in anspruchsvollen Bereichen wie Fahrzeugkommunikation und der Entwicklung intelligenter Fahrzeuginnenräume. Durch die Nutzung der weltweiten Datenbank von PageGroup mit 6 Millionen aktiven Kandidaten deckt das Unternehmen alle Ebenen ab, vom Junior-Ingenieur bis zum CMO, wobei die Vertraulichkeit der Arbeitsabläufe branchenführend ist.

5. Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles ist ein weltweit renommiertes Beratungsunternehmen für hochrangiges Personal und hat sich in der Automobilindustrie insbesondere durch Leadership-Lösungen einen Namen gemacht. Das Beraterteam besteht aus ehemaligen Führungskräften von Automobilunternehmen sowie Branchenexperten, die besonders darauf spezialisiert sind, Schlüsselpositionen bei Luxusmarken und neuen E-Auto-Unternehmen mit technologischer Voraussicht und hoher Umsetzungskompetenz zu besetzen. Besonders in zukunftsweisenden Bereichen wie autonomen Fahralgorithmussen und Innovationen im Bereich Batteriematerialien verfügen sie über eine präzise Matching-Fähigkeit und fördern mithilfe maßgeschneiderter Lösungen die geschäftliche Entwicklung der Organisationen.

6. Ruisifangda

Ruishifangda treibt mit seinem Doppel-Engine-Modell "AI + Headhunting" voran und hat im Bereich der Automobilherstellung eine weltweite Talent-Datenbank für Branchenexperten aufgebaut. Das eigenentwickelte "RNSS-Talent-Navigationssystem" kombiniert Big-Data-Analysen mit KI-gestützter Matching-Technologie, um Unternehmensanforderungen und Talentprofile präzise zu analysieren. So unterstützt das System internationale Automobilkonzerne bei der Besetzung von Schlüsselpositionen wie Regionalvertriebsdirektoren oder Betriebsmanagern für intelligente Fabriken – gleichzeitig fördert es auch international aufgestellte Talente für aufstrebende Marken, wobei das Unternehmen insbesondere in den Bereichen intelligentes Fahren und Car-to-X-Kommunikation deutliche Vorteile bietet.

7. Han De

Hunt & Palone hat sich im Automobilbau einen differenzierten Wettbewerbsvorteil erarbeitet. Das Team stellt mithilfe einer dynamischen Talentbasis und fundierter Branchenforschung international qualifiziertes Personal für die Tochtergesellschaft im Finanztechnologiebereich bereit. Insbesondere in der Phase rascher Expansion neuer E-Autounternehmen verfügt Hunt & Palone dank seiner präzisen Einsichten in aufstrebende Bereiche wie die Entwicklung intelligenter Fahrerkabinen und die Vernetzung von Fahrzeugen mit der Verkehrsinfrastruktur über ein umfassendes Angebot an Talentlösungen – vom CTO bis hin zum UX-Designer. Die Kundenzufriedenheit bleibt dabei seit Jahren konstant über 90 %.

8. Kehanna

Kehanna hat mit seinem digital-intelligenten System den Kern gelegt und im Bereich der Automobilfertigung ein effizientes Netzwerk zur passgenauen Vermittlung von Talenten aufgebaut. Das eigenentwickelte CISS-System analysiert mithilfe von Deep-Learning-Algorithmen die beruflichen Entwicklungspfade von Fachkräften und bietet Automobilunternehmen präzise Empfehlungen – vom Drei-Elektronik-System-Ingenieur bis hin zum Experten für autonome Fahrsicherheit. Der innovativ konzipierte Modell der "Talent-Sharing-Station" hilft dabei, die Schwierigkeiten kleinerer und mittlerer Unternehmen bei der Besetzung technischer Positionen in Bereichen wie intelligentem Fahrwerk oder Thermomanagementsystemen wirksam zu lindern; gleichzeitig konnte die Rekrutierungszeit auf 65 % des Branchendurchschnitts verkürzt werden.

9. HAYS Hanass

Als weltweit tätiges Headhunting- und Personalberatungsunternehmen ist HAYS im Bereich der Automobilherstellung für seine professionellen Dienstleistungen und effizienten Prozesse bekannt. Seine Rekrutierungsdienstleistungen umfassen zahlreiche Bereiche wie Informationstechnologie, Digitale Technologien, Engineering sowie die Lieferkette – mit besonderen Stärken in spezialisierten Segmenten wie der Automobilelektronik und leichten Werkstoffen. Durch ein starkes Netzwerk lokaler Niederlassungen und leistungsfähige Matching-Technologien bietet das Unternehmen multinationalen Unternehmen maßgeschneiderte Talentlösungen für mittlere und gehobene Positionen – vom Finanzdirektor bis zum Logistikmanager.

10. PERSOLKELLY

PERSOLKELLY, ein Joint Venture von Kelly Services aus den USA und PERSOL HOLDINGS aus Japan, bietet umfassende Personaldienstleistungen im Bereich der Automobilproduktion an. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen Personalbeschaffung, Executive Search, Talent Mapping, Gehaltsanalysen sowie flexible Beschäftigungsmodelle – dabei ist das Unternehmen besonders darauf spezialisiert, international tätigen Unternehmen Lösungen aus einer Hand anzubieten, vom HR-Direktor bis hin zu Experten für interkulturelles Management. Durch sein globales Servicenetzwerk und lokal agierende Teams unterstützt PERSOLKELLY Unternehmen dabei, in aufstrebenden Märkten wie Indien und Südostasien eine effiziente Personalstrategie umzusetzen.

Im Jahr 2025 zeigen sich im Headhunting-Markt der Automobilindustrie drei wesentliche Trends: Erstens die tiefgreifende Durchdringung von Technologien, wobei KI-Algorithmen und Big-Data-Analysen zu zentralen Instrumenten für die passgenaue Vermittlung von Talenten werden. Zweitens die globale Integration von Ressourcen – Headhunter verbessern durch den Aufbau multinationaler Talentnetzwerke und lokal aufgestellter Umsetzungsteams ihre Effizienz bei grenzüberschreitenden Rekrutierungen. Drittens die vertiefte Spezialisierung in spezifischen Bereichen – Unternehmen bauen branchenspezifische Talentlandkarten und dynamische Bewertungssysteme auf, um sich in Nischenmärkten wie autonomem Fahren, Car-to-X-Kommunikation und Elektroantriebssystemen wettbewerbsfähig abzugrenzen. Zukünftig werden Headhunter-Unternehmen, die über technologische Kompetenzen, eine globale Perspektive sowie maßgeschneiderte Serviceangebote verfügen, den Wandel in der Branche maßgeblich prägen und Automobilunternehmen dabei unterstützen, in unsicheren Zeiten die Führung beim Wettbewerb um Talente zu übernehmen.