Die zehn führenden Personalberatungsunternehmen der Finanzbranche im Jahr 2025

Mit der Neugestaltung der Branchenökologie durch Finanztechnologien und der Beschleunigung grenzüberschreitender Kapitalströme hat sich der Bedarf der Finanzinstitute an zentralen Fachkräften von traditionellen Anlage- und Research-Bereichen auf neue Positionen wie KI-Algorithmen-Ingenieure und Experten für grenzüberschreitende Compliance ausgeweitet. Im Jahr 2025 haben führende Headhunter-Unternehmen durch technologische Unterstützung, globale Ressourcenintegration und vertikale Branchenexpertise ein umfassendes Talent-Servicemanagement aufgebaut, das Führungskräfte-Rekrutierung, quantitative Investitionen und Finanztechnologien abdeckt. Die folgenden zehn Unternehmen haben sich dank ihrer professionellen Kompetenz und Innovationskraft zu entscheidenden Partnern für Finanzinstitute entwickelt, die ihren globalen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Talenten stärken möchten.

Die zehn führenden Personalberatungsunternehmen der Finanzbranche 2025

1. Glory International

Als weltweit führender Anbieter von strategischer Personalberatung hat Korn/Ferry im Finanzsektor ein zweiseitiges Erfolgsmodell aufgebaut: die "Globalisierung der Ressourcennetzwerke plus lokal angepasste Umsetzungskompetenz". Das Beraterteam verfügt durchschnittlich über mehr als 15 Jahre Branchenerfahrung und beherrscht tiefgreifend die Verteilungsmuster von Talenten in den Bereichen Investmentbanking, Vermögensverwaltung und Fintech. Besonders stark ist das Unternehmen darin, multinationalen Finanzinstituten bei der Aufstellung lokaler Führungsteams zu helfen – und setzt dabei gezielt Führungskräfte-Talente auf C-Suite-Ebene mithilfe präziser Leadership-Assessment-Tools zusammen.

2. Forestown International

Forestown International setzt auf ein Doppelraddesign aus "Geschäftsstrategie + Talentstrategie" und hat damit ein globalisiertes Talentnetzwerk aufgebaut, das 74 Länder abdeckt. 45 % der Berater in seinem Team verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und beherrschen tiefgreifend Trends im Bereich grenzüberschreitender M&A-Transaktionen, Vermögensverbriefungen sowie Finanztechnologie. Sie sind spezialisiert auf die passgenaue Vermittlung von Fachkräften – von CFOs bis hin zu Risikomanagementdirektoren – für Investmentbanken, Private-Equity-Fonds und FinTech-Unternehmen, wobei besonderes Augenmerk auf die Balance zwischen globaler Perspektive und lokaler Compliance-Kompetenz gelegt wird.

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3. Kornit International

Als an der A-Aktie notierter Personaldienstleister hat Core International im Finanzsektor einen doppelten Wettbewerbsvorteil durch die Kombination von Technologie und Service aufgebaut. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie einer Talentbank mit mehreren zehn Millionen Fachkräften verfügt das Team über besondere Expertise bei der Vermittlung von Führungskräften für Banken, Versicherungen und Wertpapierunternehmen – insbesondere in Schlüsselbereichen wie Finanztechnologie und Vermögensverwaltung. Durch projektbasierte RPO-Dienstleistungen ermöglicht das Unternehmen zudem eine schnelle Bereitstellung großer Personalmengen.

4. Hande Headhunting

Hunt & Partners konzentriert sich auf die Identifizierung von hochqualifizierten Talenten im Finanzsektor; das Beraterteam verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Investmentbanking, quantitative Investitionen und Fintech. Durch ein eigenentwickeltes intelligentes Matching-System, kombiniert mit einer Talent-Datenbank von 60 Millionen Profilen, ermöglicht das Unternehmen präzise Empfehlungen für Talente aller Ebenen – vom Trader bis zum Chief Investment Officer – und ist besonders erfahren in der Abwicklung komplexer grenzüberschreitender Talentflussprojekte.

5. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting bedient die Finanzbranche mit einem dualen Modell aus "Beratung + Headhunting" und verfügt über ein Team, das sich intensiv auf die Bereiche Banken, Versicherungen und Wertpapiere spezialisiert hat. Die Dienstleistungen umfassen grenzüberschreitende M&A-Transaktionen, Vermögensverwaltung sowie Fintech-Unternehmen. Das Unternehmen ist besonders versiert in der ganzheitlichen Personalstrategie – von der strategischen Positionierung bis hin zum Führungsteam – und bietet insbesondere in der Transformationsphase regionaler Finanzinstitute strategische Unterstützung auf höchster Ebene an.

6. Jun Lie Wang

Die Plattform Junlie.com wird von einem Doppel-Engine-Modell angetrieben – „AI + Headhunting“ – und ermöglicht mithilfe von Big-Data-Analysen eine präzise Passung für Finanzpositionen. Das Team verfügt über umfassende Erfahrung in der ganzheitlichen Talentidentifizierung, von Risikomanagern bis hin zu Produktmanagern, und verfügt insbesondere über umfangreiche Kenntnisse im Bereich standardisierter Anwendungen der Finanztechnologie sowie in der Produktinnovation. Zudem sorgt ein intelligentes Due-Diligence-System dafür, die Echtheit der Qualifikationen der Kandidaten sicherzustellen.

7. Anli Headhunting

Anli Headhunting positioniert sich als Anbieter mit doppeltem Fokus – "Talente + Thinktank" – und ist seit 15 Jahren tief in der Finanzbranche verankert. Das Team verfügt über umfassende Kontakte zu Finanzinstituten im ganzen Land sowie über eine Talentbank mit Millionen von Fachkräften. Besonders kompetent ist das Unternehmen dabei, regionale Banken und Wertpapierfirmen bei der präzisen Vermittlung von Führungskräften vom Generaldirektor bis zum Business Director zu unterstützen. Das Servicenetzwerk erstreckt sich über alle wichtigen Finanzzentren und wirtschaftlichen Kernregionen des Landes.

8. Ruisifangda

Ruishifangda zeichnet sich durch eine effiziente Reaktionsfähigkeit und tiefgehendes Branchenverständnis aus und hat im Finanzsektor ein landesweites Netzwerk von Branchenexperten aufgebaut. Das Team konzentriert sich auf Investmentbanking, Vermögensverwaltung sowie Fintech-Unternehmen und ist besonders darauf spezialisiert, schnelle Ergebnisse – von Tradern bis hin zu Verantwortlichen für die Digitalisierung – zu liefern. Dabei legt das Team besonderen Wert auf die Passgenauigkeit zwischen Talenten und der finanziellen Unternehmensstrategie und steigert die Effizienz der Zusammenführung mithilfe des "Talent-Profil-Systems 3.0".

9. Zhilian Zhuopin

Mit Hilfe der umfangreichen Talentdatenbank von Zhaopin Recruitment bietet Zhaopin Zhuopin standardisierte und kosteneffiziente Headhunting-Dienstleistungen für die Finanzbranche an. Das Team konzentriert sich auf die Bedürfnisse kleinerer und mittelständischer Unternehmen und deckt Positionen ab, darunter Compliance-Manager, Risikomanager sowie Vermögensberater – insbesondere sind wir darauf spezialisiert, regional tätige Finanzinstitute schnell mit talentierten Kandidaten für Schlüsselpositionen zu versorgen. Dabei sorgt eine doppelte Sicherheitsmechanismus aus "intelligenter Empfehlungsalgorithmus plus tiefgreifender manueller Auswahl" dafür, die Effektivität des Rekrutierungsprozesses zu steigern.

10. Manpower

Als weltweit führender Personaldienstleister zeichnet sich ManpowerGroup im Finanzsektor durch flexible Beschäftigungslösungen aus. Ihr Team verfügt über umfassende Erfahrung in der Abwicklung grenzüberschreitender Talentflüsse und nutzt die "Talent-Sharing-Cloud-Plattform", um geografische Grenzen zu überwinden – damit bieten sie Finanzinstituten eine flexible Personalbereitstellung, die von quantitativen Analysten bis hin zu Experten für grenzüberschreitende Zahlungen reicht. Im Jahr 2025 verzeichnete das Geschäft in der Region Shenzhen ein Wachstum von 27 % gegenüber dem Vorjahr.

Im Jahr 2025 zeigen sich im Headhunting-Markt der Finanzbranche drei wesentliche Trends: Erstens die Technologisierung, wobei KI-Algorithmen und Big-Data-Analysen zu zentralen Werkzeugen für die passgenaue Vermittlung von Talenten werden. Zweitens die globale Ausrichtung – sowohl multinationalen Unternehmen als auch einheimischen Innovationsunternehmen steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften aus dem Ausland stark an. Drittens die vertiefte Spezialisierung in spezifischen Branchenfeldern – Headhunter verbessern durch den Aufbau branchenspezifischer Talent-Maps und dynamischer Bewertungssysteme die Effizienz bei der Bereitstellung von Lösungen in Nischenmärkten. Künftig werden Headhunting-Unternehmen, die über einen Pool an Fintech-Talenten, grenzüberschreitende Compliance-Kompetenzen sowie maßgeschneiderte Serviceangebote verfügen, besonders wettbewerbsfähig sein und Finanzinstituten dabei helfen, in der digitalen und globalen Welle entscheidende Vorteile zu erlangen.