Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Bildung & Weiterbildung Executive Search

Vermittlung missionskritischer Führungskräfte der C-Ebene sowie akademischer Führungskräfte für weltweit tätige Unternehmen im Bereich Betrieb globaler Bildungseinrichtungen, beruflicher Kompetenzweiterbildung sowie Aufbau digitaler Bildungslehrplansysteme
Bildung & Weiterbildung

Formale Schulbildung und berufliche Weiterbildung bilden das Rückgrat globaler Ökosysteme des lebenslangen Lernens. Dazu zählen Studiengänge mit akademischem Grad, berufsorientierte Weiterbildung, innerbetriebliches Coaching sowie digitale Online-Bildung. Kompetenzorientierte Bildungsreformen und strengere Compliance-Regeln für Bildungseinrichtungen führen zu Engpässen bei hochrangigen Management- und strategischen Lehrplanfachkräften in den Bereichen Campusbetrieb, Optimierung von Weiterbildungssystemen, Entwicklung digitaler Lehrinhalte sowie kundenspezifischer Unternehmensweiterbildung. Herkömmliche Personalbeschaffung kann Spitzenführungskräfte aus dem Bildungs- und Weiterbildungsbereich nicht gewinnen, wodurch die Modernisierung von Lehrplänen und die regionsübergreifende Expansion der Einrichtungen verlangsamt wird.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Bildung & Weiterbildung. Wir betreuen private Bildungsgruppen, Berufshochschulen, Institutionen für betriebliche Talententwicklung sowie internationale Online-Bildungsplattformen. Unser weltweites Netzwerk von Experten für Bildungsmanagement und Lehrplangestaltung bietet Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: vertikale Talentkartierung für den Bildungssektor, Bewertung des institutionellen Betriebs, Compliance-Prüfungen nach bildungsbezogenen Regularien sowie durchgängige Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Einsatz zentraler Managementteams und Teams für Forschung und Entwicklung von Lehrinhalten.

Als glaubwürdiger grenzüberschreitender strategischer Partner im Bildungsbereich nutzen wir Einsichten zu globalen bildungspolitischen Vorgaben und regionsübergreifende Campusressourcen. Wir unterstützen Bildungseinrichtungen beim Aufbau erstklassiger Teams für Lehrplanentwicklung, Campusbetrieb und Studierendenverwaltung und mildern den branchenweiten Engpass an hochrangigen Bildungsfachkräften. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für Führungskräfte passen zu den Ausgestaltungen globaler Campusstandorte und Roadmaps für digitales lebenslanges Lernen unserer Kunden. Sie fördern eine standardisierte, qualitativ hochwertige und berufsorientierte Entwicklung des weltweiten Ökosystems für Bildung und Weiterbildung.

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Branchenlandschaft

Digitale Transformation und regelkonforme Standardisierungsmodernisierung der globalen Wertkette für Bildung und Weiterbildung

Schnelle Weiterentwicklungen bei intelligenter Online-Bildung, beruflichen Qualifikationszertifizierungen, innerbetrieblicher Weiterbildung sowie Aufbau von hybriden Lehrsystemen

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für Gestaltung von Lehrplansystemen, Betrieb von Bildungseinrichtungen, Vermarktung von Bildungsprodukten sowie Management von Weiterbildungsprojekten

Wachsender Bedarf an Führungskräften mit Expertise für die grenzüberschreitende Ausgestaltung von Bildungsstandorten, die Steuerung von Bildungsassets sowie die strategische Ausrichtung an branchenbezogenen Regularien im Bildungsbereich

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. K12-Pflichtschulbildung, qualitätsorientierte außerschulische Weiterbildung sowie Betrieb von Bildungscampus
2. Hochschulbildung, Berufshochschulen, technische Schulen sowie Weiterbildung für Qualifikationszertifikate
3. Kundenspezifische Unternehmensweiterbildung, berufsbegleitendes Kompetenzcoaching sowie betriebliche Talententwicklung
4. Digitale Online-Bildung, Live-Kurs-Plattformen sowie Betrieb von Bildungs-SaaS-Systemen
5. Internationale Studienberatung, grenzüberschreitender akademischer Austausch sowie Weiterbildungsprogramme im Ausland
6. Investitionen in Bildungseinrichtungen, Forschung und Entwicklung von Lehrmaterialien sowie Compliance im Bildungssektor

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CFO, Chief Academic Officer (CAO), Chief Education Operation Officer
2. VP für Forschung und Entwicklung von Lehrplansystemen, Aufbau von Unterrichtsstandards sowie Iteration von Bildungsprodukten
3. VP für täglichen Betrieb des Campus, Lebenszyklusmanagement von Studierenden sowie Qualitätskontrolle der Lehre
4. VP für globales BD im Bildungsbereich, grenzüberschreitende akademische Kooperation sowie Expansion von institutionellen Kanälen
5. Senior Director für Compliance im Bildungssektor, Audit von Weiterbildungsprojekten sowie Risikomanagement der Bildungsmarke
6. Führungskräfte für ausländische Bildungsstandorte sowie regionsübergreifende globale Leitung von Weiterbildungseinrichtungen

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Chief Academic & Operation Officer Hire for a National Vocational Education & Training Group

Chief Academic & Operation Officer Hire for a National Vocational Education & Training Group

Client Industry Education & Training Challenge Client faced critical gaps in hiring a C-level executive with deep vocational curriculum system construction, offline & online hybrid training operation and education regulatory compliance management expertise, with scarce compound senior talents with standardized education institution governance experience. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our global education industry C-suite network to filter, interview and verify high-calibre passive candidates with scalable training business operation track records. Result Successfully placed the ideal candidate in 6.7 weeks, aligning with the client’s vocational skill training system iteration and national regional campus expansion roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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