Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Cloud, Big Data und Cybersicherheit Executive Search

Wir vermitteln missionskritische Führungskräfte der C‑Ebene sowie technische Spitzenkräfte für die globale Bereitstellung von Cloud‑Infrastrukturen, die Weiterentwicklung von Big‑Data‑Plattformen sowie die lebenszyklusübergreifende Steuerung der digitalen Cybersicherheit.
Cloud, Big Data und Cybersicherheit

Cloud‑Computing, Big‑Data‑Systeme und Cybersicherheitslösungen bilden die Kerninfrastruktur der globalen digitalen Wirtschaft. Dazu zählen die Cloud‑Migration von Unternehmen, industrielle Datengewinnung, Schutz von Datenperimetern sowie nationale digitale Verteidigung. Beschleunigte digitale Transformationen und strenge Vorschriften für den grenzüberschreitenden Datentransfer führen zu gravierenden Engpässen bei erfahrenen technischen und führenden Fachkräften für Cloud‑native‑Architekturen, den Aufbau von Data‑Warehouses, die Bereitstellung von Netzwerkabwehrmaßnahmen sowie Datenrisikoprüfungen. Herkömmliche Personalbeschaffung kann passiv agierende Spitzenfachkräfte der digitalen Technologie nicht gewinnen. Dadurch verzögert sich der Rollout von Infrastrukturen, domänenübergreifende Talentfehlpassungen treten auf und die digitalen Betriebsrisiken der Unternehmen steigen.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Cloud, Big Data und Cybersicherheit. Wir betreuen Hyperscale‑Cloud‑Betreiber, Anbieter industrieller Big‑Data‑Lösungen, Dienstleister für Cybersicherheitsabwehr sowie Institutionen für die Steuerung grenzüberschreitender digitaler Risiken. Unser weltweites Netz geprüfter Spezialisten für Cloud und Cybersicherheit konzentriert sich auf die Gestaltung hybrider Cloud‑Umgebungen und das lebenszyklusübergreifende Datenmanagement. Unsere Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus umfassen: vertikale technische Talentkartierung, Bewertung von Cyber‑Engineering‑Leistungen, Daten‑Compliance‑Prüfungen sowie umfassende Onboarding‑Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Aufbau zentraler digitaler Teams und verbessern die Passgenauigkeit technischer Fachkräfte je nach Einsatzszenario.

Als verlässlicher grenzüberschreitender Talentpartner für digitale Infrastrukturen greifen wir auf fundierte regulatorische und technische Einsichten sowie globale digitale Ressourcen zurück. Wir unterstützen Cloud‑ und Sicherheitsunternehmen beim Aufbau interdisziplinärer erstklassiger F&E‑ und Steuerungsteams und mindern branchenweit verbreitete Engpässe bei hochwertigen digitalen Fachkräften. Unsere maßgeschneiderten Strategien für die Suche nach Führungskräften passen zu den globalen Ausgestaltungen von Cloud‑Knoten sowie den Roadmaps für die Aktualisierung der Datensicherheit. Sie fördern ein sicheres, stabiles und standardisiertes Wachstum des weltweiten Ökosystems aus Cloud‑Diensten und digitaler Sicherheit.

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Branchenlandschaft

Stetige Ausweitung und konforme Weiterentwicklung der weltweiten industriellen Wertkette für Cloud, Big Data und Cybersicherheit

Schnelle Weiterentwicklungen bei hybriden Cloud‑Architekturen, industrieller Big‑Data‑Analytik, Zero‑Trust‑Sicherheit sowie Datenverschlüsselungs‑Abwehrsystemen

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für die F&E von Cloud‑Architekturen, Datenalgorithmen‑Engineering, Cyber‑Risikoprüfungen sowie die kaufmännische Vermarktung von Sicherheitsprodukten

Bedarf an Führungskräften mit Kompetenzen für die Steuerung grenzüberschreitender digitaler Vermögenswerte, die globale Ausgestaltung von Cloud‑Ressourcen sowie die strategische Ausrichtung an datenkonformen Politiken

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Öffentliche, private und hybride Cloud‑Infrastrukturen sowie die Entwicklung Cloud‑nativer Systeme
2. Industrielle Big‑Data‑Lösungen, Data‑Warehouses, Daten‑Middleware sowie Datenvermögensplattformen
3. Netzwerksicherheit, Zero‑Trust‑Architekturen, Firewalls sowie Cyber‑Abwehrsysteme
4. Datenverschlüsselung, Isolierung sensibler Daten sowie Steuerung der grenzüberschreitenden Daten‑Compliance
5. Cloud‑Betrieb und Wartung, Cyber‑Risikobewertungen sowie digitale Disaster‑Recovery‑Systeme
6. Vertraulichkeitssicherheit für Behörden und Unternehmen, Angriffsschutzsysteme sowie Sicherheitsberatung

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CTO, CIO, Chief Security Officer (CSO), Chief Data Officer (CDO)
2. VP für F&E von Cloud-Infrastrukturen, Big-Data-Algorithmen sowie Cyber-Abwehr-Engineering
3. VP für den Betrieb von Cloud-Plattformen, Sicherheitsbetrieb und -wartung sowie das Management digitaler Risikosteuerung
4. VP für den globalen Vertrieb von Cloud-Lösungen, Sicherheitsökosysteme sowie strategische Geschäftsentwicklung
5. Senior Director für Daten-Compliance, Validierung von Sicherheitsprodukten sowie Steuerung von Cyber-Prüfverfahren
6. Führungskräfte für ausländische Cloud-Rechenzentren und grenzüberschreitende Projekte der digitalen Sicherheit

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Chief Information Security Officer (CISO) Hire for a National Cloud Service & Big Data Group

Chief Information Security Officer (CISO) Hire for a National Cloud Service & Big Data Group

Client Industry Cloud, Big Data & Cybersecurity Challenge Client faced critical gaps in hiring a C-level security executive with deep cloud data encryption, big data risk assessment and national cybersecurity compliance expertise, with scarce compound talents qualified for government and enterprise core data projects. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our cyber tech industrial leadership network to target and background verify passive, high-calibre security management executives. Result Successfully placed the ideal candidate in 9.1 weeks, aligning with the client’s cloud data platform construction and full-scene cybersecurity defense roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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