Branchenspezifische Executive-Search-Lösungen

Versicherung & InsurTech Executive Search

Versicherung & InsurTech

Herkömmliche Versicherungen und InsurTech-Unternehmen stützen die weltweiten Systeme zur Risikoabsicherung. Dazu zählen Lebensversicherungen, Entschädigungen für Betriebsvermögen, das Management industrieller Haftungsrisiken sowie der digitale Vertrieb von Versicherungen. Finanzielle Digitalisierung und strengere Versicherungsvorschriften führen zu Engpässen bei hochrangigen Management- und technischen Talenten für die aktuarielle Preisgestaltung, intelligente Risikoprüfung, Risikoprüfungen sowie den Betrieb digitaler Vertriebskanäle. Herkömmliche Personalbeschaffung kann domänenübergreifende Spitzenexperten für Versicherungen und FinTech nicht gewinnen, wodurch sich die digitale Transformation von Versicherungsunternehmen verzögert und systemische Risiken bei der Risikoprüfung steigen.

FORESTOWN bietet globale Beratungsdienstleistungen für hochrangige Talente im Bereich Versicherung & InsurTech. Wir betreuen Versicherungsgesellschaften, InsurTech-Plattformen, Rückversicherungsunternehmen sowie internationale Risikodienstleistungsgruppen. Unser weltweites Netz von Experten für Aktuariat und FinTech bietet Dienstleistungen über den gesamten Einstellungszyklus: vertikale Talentkartierung für die Versicherungsbranche, Bewertung aktuarieller Fachkompetenzen, grenzüberschreitende Finanz-Compliance-Prüfungen sowie umfassende Onboarding-Unterstützung. Dadurch beschleunigen wir den Aufbau zentraler Teams und verbessern die Passgenauigkeit von Fachkräften für branchenspezifische Einsatzszenarien.

Als verlässlicher grenzüberschreitender Partner für das Risikomanagement nutzen wir fundierte Einsichten in die Versicherungsregularien und globale FinTech-Ressourcen. Wir unterstützen Versicherer und InsurTech-Unternehmen beim Aufbau erstklassiger Teams für Aktuariat, Risikokontrolle und digitale Geschäfte und mindern den branchenweiten Mangel an hochrangigen Talenten im Bereich Versicherungstechnologie. Unsere maßgeschneiderten Konzepte für die Suche nach Führungskräften passen zu den globalen Ausgestaltungen von Niederlassungen und den Roadmaps für die intelligente Modernisierung der Versicherung. Sie fördern ein standardisiertes, digitales und innovatives Wachstum des weltweiten Ökosystems für Versicherungen und InsurTech.

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Branchenlandschaft

Digitale Umstrukturierung und regelkonforme Expansion des weltweiten Branchensegments für Versicherung und InsurTech

Schnelle Weiterentwicklungen bei KI-gestützter intelligenter Risikoprüfung, der Risikopreisgestaltung mit Big Data, eingebetteten Versicherungen sowie Blockchain-Rückversicherungssystemen

Starker Wettbewerb um Führungskräfte für die F&E im Aktuariat, die Risikokontrolle von Versicherungen, den Betrieb digitaler Produkte sowie das Management regionaler Institutionen

Need for leaders with cross-border insurance layout, global reinsurance cooperation and financial regulatory policy strategic alignment

Unsere Expertise

Branchenunterbereiche, die wir abdecken

1. Betrieb von Produkten im Bereich Lebensversicherung, Krankenversicherung sowie persönliche Unfallversicherung
2. Sach- und Haftpflichtversicherungen, industrielle Haftpflichtversicherungen sowie Versicherungen für Ingenieurrisiken
3. Rückversicherung, Versicherungsmaklergeschäft, Dienstleistungen zur Risikobewertung durch Dritte
4. InsurTech-Plattformen, KI-gestützte Risikoprüfungssysteme sowie Big-Data-Portale für Versicherungen
5. Eingebettete Versicherungen, szenariobasierte Versicherungen sowie Versicherungsgeschäfte im E-Commerce
6. Vermögensverwaltung für Versicherungen, Fondsinvestitionen von Versicherungen sowie institutionelle Compliance

Schlüsselpositionen, die wir besetzen

1. CEO, COO, CFO, Chief Actuary Officer (CAO), Chief Risk Officer (CRO), CDO
2. VP für aktuarielle Preisgestaltung, F&E von InsurTech-Systemen, Risikomodelle sowie Datenalgorithmen
3. VP für den Betrieb der Risikoprüfung, Schadenregulierung sowie das Management regionaler Versicherungsinstitutionen
4. VP für den Ausbau globaler Versicherungskanäle, BD für Rückversicherungen sowie grenzüberschreitende strategische Zusammenarbeit
5. Senior Director für Versicherungs-Compliance, Aufsicht über Vermögensportfolios sowie Risikoprüfungen
6. Führungskräfte für die Ausgestaltung ausländischer Versicherungsinstitutionen und grenzüberschreitender regionaler Risikozentren

Unser Vorteil

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74 Across 74 Länder

Forestown ist ein professionelles Unternehmen für die weltweite Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie für Unternehmensberatungsleistungen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene, solide Wissensbasis und ein globales Netzwerk an Talenten; seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 74 Länder, darunter die USA, Europa, Afrika und Asien.

5000 globaler Partnerkunde

Forestown betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern, und über 1.000 Kunden haben langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich Human Resources geschlossen, um heimischen Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und gleichzeitig einheimische Talente für eine internationale Karriere zu empfehlen.

10 Arbeitssprachen

Das Beratungsteam von Forestown stammt aus unterschiedlichen Branchen und verfügt über hochrangige kulturelle Hintergründe aus aller Welt. 45 % der professionellen Beraterinnen und Berater sind bilingual tätig. Die Sprachen umfassen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch und Spanisch – insgesamt zehn Sprachen.

Exklusiver Talentpool

Forestown hat im chinesischen Executive‑Search‑Bereich eigenständig ein hochentwickeltes Pipeline‑Management‑System entwickelt und betreibt es. Bis heute hat die Plattform nahezu zehn Millionen Fach- und Führungskräfte aus mittleren bis höheren Positionen in den Bereichen Management, Marketing, Investment, Technologie, Finanzen, Personalwesen sowie weiteren Disziplinen zusammengeführt und deckt Talente auf Manager-, Direktor‑ und Generaldirektorenebene ab.

Senior-Beratungsteam

Forestown verfügt über ein Team aus professionellen Beratern, deren jährliches Vermittlungsvolumen eine Million RMB übersteigt, sowie über erstklassige Spezialisten, deren Vermittlungsvolumen mehr als zehn Millionen RMB beträgt. Jedes Jahr realisieren wir erfolgreich über tausend Executive-Search‑Aufträge. Unser Beratungsteam setzt sich aus Fachkräften aus unterschiedlichsten Branchen und mit multikulturellen Hintergründen weltweit zusammen; die Mitglieder verfügen über akademische Abschlüsse vom Bachelor bis hin zum Doktorgrad.

24 Stundendienst

Die Beraterteams der drei Niederlassungen von Forestown können Zeitverschiebungen überbrücken, sodass die drei Zeitzonen rund um die Uhr den Kunden zur Verfügung stehen und die Schnelligkeit sowie die Qualität der Serviceergebnisse vollumfänglich gewährleistet sind.

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Unser Executive-Search-Prozess

Kurzbeschreibung und Branchenanalyse

Zielgruppenanalyse und Talentmanagement Intelligenz

Bewertung und technische Validierung

Shortlist und Interessengruppen Ausrichtung

Onboarding und Mitarbeiterbindung Unterstützung

Erfolgsgeschichten

Chief Actuarial Officer Hire for a Global Digital Insurtech Carrier

Chief Actuarial Officer Hire for a Global Digital Insurtech Carrier

Client Industry Insurance / InsurTech Challenge Client faced critical gaps in hiring a C-level executive with deep insurance product pricing, risk actuarial evaluation and InsurTech digital underwriting system iteration expertise, with limited access to regulator-compliant niche senior actuarial talents. Solution We executed a retained, cross-border executive search, leveraging our global financial and insurance leadership network to source and assess passive, fully licensed high-calibre actuarial executives. Result Successfully placed the ideal candidate in 9.4 weeks, aligning with the client’s digital insurance product launch and full-cycle risk control optimization roadmap, with a retention rate of 100% post-onboarding.

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