Wie können Unternehmen, die ins Ausland expandieren oder international tätig sind, schnell hochqualifizierte lokale Führungskräfte rekrutieren?

Die Globalisierungsstrategie von Unternehmen beschleunigt sich: Lokale Geschäftsführung, der Ausbau ausländischer Vertriebskanäle sowie die lokale Compliance-Steuerung sind ohne zuverlässige lokale Führungskräfte nicht realisierbar. Doch viele HR-Verantwortliche bei international tätigen Unternehmen stehen vor demselben Problem: Zwar gibt es zahlreiche lokale Talente – doch hochqualifizierte Führungskräfte, die sowohl den Unternehmensentwicklungsbedarf optimal abdecken als auch das Marktumfeld sowie die Steuerungszyklen der Konzernzentrale verstehen, lassen sich nur schwer finden und noch schwerer langfristig binden, was die Umsetzung und den zeitlichen Ablauf internationaler Projekte erheblich verzögert.

Wie können Unternehmen, die ins Ausland expandieren oder international tätig sind, schnell hochqualifizierte lokale Führungskräfte rekrutieren?

Die eigenständige Rekrutierung bringt nur schwer greifbare Ergebnisse; die Kernprobleme liegen in drei konkreten, realen Engpässen. Erstens sind hochrangige lokale Führungskräfte zumeist passiv im Amt und melden sich nur selten aktiv für Stellen auf Recruiting-Plattformen; über herkömmliche, öffentlich zugängliche Kanäle lässt sich der enge Kreis der hochqualifizierten Fachkräfte schlicht nicht erreichen, sodass lediglich Randtalente identifiziert werden können. Zweitens ist die interkulturelle Anpassung nur schwer auszubalancieren: Rein lokale Talente kennen zwar die lokalen politischen Rahmenbedingungen und Ressourcen, beherrschen jedoch weder die Kooperationslogik chinesischer Unternehmen noch deren Managementrhythmus – nach dem Eintritt in das Unternehmen kommt es daher allzu leicht zu inneren Konflikten und Teamkonflikten. Drittens ist die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bei grenzüberschreitender Beschäftigung äußerst komplex: Die Arbeitsgesetze, Sozialversicherungs- und Steuervorschriften sowie die Anforderungen an den Datenschutz unterscheiden sich von Land zu Land erheblich, sodass eine eigenständige Rekrutierung leicht Compliance-Risiken birgt.

Wer schnell hochqualifizierte, lokal passende Führungskräfte rekrutieren möchte, muss nicht willkürlich die Einstellungskriterien lockern – mit der richtigen, fachlich fundierten Suchstrategie lässt sich das Dilemma effizient überwinden. Zunächst gilt es, das Profil lokaler Talente präzise zu kalibrieren und dabei die internationale Geschäftstrategie, die lokalen Marktentwicklungen sowie das jeweilige Teammanagementmodell zu berücksichtigen, um ein zielgerichtetes, kompetenzbasiertes Anforderungsprofil für multifunktionale Führungskräfte zu definieren – ohne blindlings zu suchen. Aufbauend auf tiefgreifend erschlossenen lokalen Talentnetzwerken lassen sich gezielt die leistungsstarken, im Unternehmen tätigen Führungskräfte vergleichbarer Unternehmen identifizieren und punktgenau ansprechen, wodurch sich die Rekrutierungszeit erheblich verkürzt.

Durch eine synchronisierte, zweidimensionale Anpassungsbewertung werden sowohl die lokalen Branchenressourcen, die Marktkompetenz und die Compliance- sowie Risikomanagementfähigkeiten überprüft als auch insbesondere die Fähigkeiten in der interkulturellen Kommunikation, das Bewusstsein für die Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale sowie die langfristige berufliche Stabilität eingehend analysiert – damit wird die Kündigungsrate von Führungskräften während der Probezeit bereits an der Quelle gesenkt. Zudem werden durchgängig umfassende Dienstleistungen angeboten, darunter grenzüberschreitende Compliance-Hintergrundprüfungen, Vergleichsanalysen der lokalen Vergütungsstrukturen, die koordinierte Durchführung mehrsprachiger Vorstellungsgespräche sowie nahtlose Abwicklung von Visum- und Onboarding-Prozessen – so werden Beschäftigungsrisiken vermieden und hochqualifizierte Kandidaten sicher ausgewählt.

Forestown International ist in der internationalen Suche nach lokalen Top-Führungskräften tief verwurzelt, verfügt über umfassende Kenntnisse der regionalen Geschäftsumfelder und Arbeitsrechtvorschriften in zahlreichen Märkten und hat sich eng mit den lokalen Netzwerken für hochqualifizierte Talente verbunden. Durch durchgängig compliancekonforme Dienstleistungen sowie präzise Talentmatching-Kompetenzen unterstützt das Unternehmen internationale Unternehmen dabei, schnell qualifizierte lokale Managementteams aufzubauen und ihre Auslandsaktivitäten effizient und nachhaltig zu etablieren.