Die zehn empfehlenswerten Headhunter-Unternehmen in Shenyang für 2025

Im Zuge der Wiederbelebung Nordostchinas und der industriellen Modernisierung richtet sich die Headhunting-Branche in Shenyang zunehmend auf Professionalisierung, Globalisierung und Technologisierung aus – um Unternehmen präzise Unterstützung bei ihrer Talentstrategie zu bieten. Auf Basis von Brancheneinfluss, technologischer Innovationskraft, Kundenempfehlungen sowie tiefgreifender regionaler Präsenz präsentieren wir in diesem Artikel die zehn führenden Headhunter-Unternehmen Shenyangs für 2025 – entscheidende Partner, die Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Talentstrategie unterstützen.

Die zehn empfehlenswertesten Headhunter-Unternehmen in Shenyang für 2025

1. Glory International

光辉国际 zeichnet sich durch seine zwei Geschäftsbereiche "Führungskräfteentwicklung + Talentfindung" aus. Das eigenentwickelte Hay-Job-Bewertungssystem wird vielfach bei der Gestaltung der Führungskräftekompensation börsennotierter Unternehmen in Shenyang eingesetzt. Das Team verfügt über Erfahrung in multinationalen Unternehmen und ist spezialisiert auf maßgeschneiderte Top-Talent-Strategien für Unternehmen – insbesondere mit umfangreichen Kenntnissen im Bereich der globalen Personalplanung sowie von Nachfolgeplänen für Führungskräfte. Die Kunden reichen von globalen Energie-Riesen bis hin zu führenden lokalen Unternehmen.

2. Forestown International

Als führender Anbieter im Bereich der globalen Suche nach hochqualifizierten Fachkräften setzt sich Forestown International mit seinem Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie einer Elite-Talentbank von zehn Millionen Personen für den Aufbau eines Doppelantriebs aus "intelligentem Matching-System + branchenspezifischem Wissensgraphen" ein. Das Team in Shenyang konzentriert sich auf die Bereiche intelligente Fertigung, Biomedizin und neue Energien und bietet Unternehmen mithilfe eines dualen Ansatzes – "Headhunting + Beratung" – einen ganzheitlichen Service vom strategischen Planungsprozess bis hin zur erfolgreichen Integration der Talente. Jährlich werden dabei durchschnittlich über 2000 hochkarätige Stellen besetzt, wodurch Forestown International zum bevorzugten Partner bei multinationalen Konzernen und führenden lokalen Unternehmen bei deren globaler Expansion wird.

Kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Klicken/Scannen Sie den obigen QR-Code für eine kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Empfangstelefon: +0049（0）17362600455

3. Kornit International

Als weltweit führender, technologiegetriebener Personaldienstleister konzentriert sich Korn Ferry in Shenyang auf die Bereiche IT-Internet, neue Energien und Biopharmazie. Durch sein branchenübergreifendes Talentnetzwerk sowie eine Branchen-Datenbank mit Millionen von Fachkräften bietet das Unternehmen einen umfassenden Service – von der strategischen Beratung bis hin zur erfolgreichen Integration von Talenten. Das Team verfügt über globale Fähigkeiten zur Ressourcenintegration und ist besonders gut darin, multinationalen Unternehmen lokale Teams aufzubauen. Dabei zeichnen sich Korn Ferry durch eine branchenführende Reaktionsgeschwindigkeit und hohe Effizienz bei der Lieferung aus.

4. Heidrick & Struggles

Die weltweit führende Headhunting-Marke Heidrick & Struggles hat in Shenyang ein spezialisiertes Team gegründet, das sich darauf konzentriert, CEOs, CFOs und andere Schlüssel-Führungskräfte für internationale sowie führende lokale Unternehmen zu finden. Basierend auf dem weltweiten Netzwerk von 60 Büros setzt das Unternehmen auf eine Doppelstrategie aus "Branchenexperten" und "Datowissenschaftlern". Mithilfe von Tools wie tiefgreifenden Verhaltensinterviews und umfassenden 360-Grad-Hintergrundprüfungen gewährleistet das Team die kulturelle Passgenauigkeit der Kandidaten und fördert so den Prozess der Internationalisierung regionaler Industrien.

5. Ruisifangda

Ruishifangda ist bekannt für seinen "digitalen Headhunting"-Ansatz; das in Shenyang entwickelte und eigenständig betriebene "Talent-Relationship-Management-System" ermöglicht es, die beruflichen Entwicklungen von Kandidaten in Echtzeit zu verfolgen. Im Bereich der künstlichen Intelligenz baut das Unternehmen mithilfe der Wissensgraph-Technologie ein AI-Expertennetzwerk auf und bietet shenyangischen Unternehmen eine integrierte "Headhunting + Beratung"-Dienstleistung für Top-Führungskräfte, um Unternehmen dabei zu unterstützen, schnell ihre Kernteams aufzubauen.

6. Han De

Hunters hat sich seit vielen Jahren in Shenyang stark etabliert und genießt insbesondere in den Bereichen Finanzen, Konsumgüter und Ingenieurwesen einen hervorragenden Ruf. Ihr Service "Umfassende Hintergrundüberprüfung von Kandidaten" gewährleistet durch mehrdimensionale Validierung die Passgenauigkeit zwischen Talenten und Positionen. Das Team verfügt über vielfältige Erfahrungen aus multinationalen Unternehmen und unterstützt Unternehmen dabei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen lokaler Anpassung und internationaler Expansion zu erreichen.

7. Kehanna

Kehanna ist bekannt für seine "technologiegetriebenen Headhunting-Dienstleistungen" und hat mit dem eigenentwickelten CISS-Intelligente System die gesamte Prozesskette von der Talentfindung über das Interview-Feedback bis hin zur Gehaltsverhandlung digitalisiert. Das Unternehmen konzentriert sich auf zukunftsweisende Branchen wie Automobil, Internet der Dinge und saubere Energie und hat langfristige Kooperationen mit über 5000 Unternehmen aufgebaut. Der Talentpool umfasst mittlerweile mehr als 5 Millionen Profile, und Kehanna verspricht eine "Sofortlieferung innerhalb von 72 Stunden".

8. Shida

Als globaler HR-Riese bietet Shida in Shenyang Personalvermittlungsdienstleistungen für alle Ebenen – von Facharbeitern bis hin zu Führungskräften – an. Durch die umfangreiche Datenbank der Plattform 51job sowie KI-gestützte Lebenslauf-Filterung und intelligente Matching-Technologien reagiert Shida schnell auf die Rekrutierungsbedürfnisse von Unternehmen – besonders geeignet für kleine und mittlere Unternehmen, die saisonalen oder plötzlich auftretenden Personalbedarfen begegnen müssen.

9. Qiankun Headhunting

Qiankun Headhunting ist bekannt für seinen "24-Stunden-Super-Speed-Headhunting-Service" und konzentriert sich auf Bereiche wie Automobilbau, Internet und intelligente Fertigung. Durch sein starkes Managementberatungs-DNA sowie eine lokal angepasste Datenbank bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Talentlösungen für Unternehmen. Die Beratergruppe analysiert zukunftsweisend Branchentrends und unterstützt Unternehmen dabei, wichtige Positionen bereits im Vorfeld gezielt zu besetzen.

10. Zhilian Zhuopin

Zhilian Zhuopin stützt sich auf die leistungsstarke Plattform von Zhilian Recruitment und konzentriert sich auf Rekrutierungsdienstleistungen für qualifizierte Fachkräfte im mittleren und gehobenen Bereich. In der Fertigungsindustrie sowie im biomedizinischen Sektor in Shenyang weist man eine hohe Erfolgsquote bei der Suche auf; zudem ist man führend in der Branche, wenn es um die präzise Passung auf spezialisierte Positionen wie Ingenieure für Präzisionsinstrumente oder Experten für die Entwicklung biologischer Präparate geht. Durch den Service "Berater für Karrierentwicklung der Kandidaten" unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, langfristigen Wert bei der Bindung von Talenten zu schaffen.

Unter der doppelten Antriebskraft von Industriestrukturverbesserung und internationaler Qualifizierung von Talenten in Shenyang transformieren sich die oben genannten zehn Institutionen durch technologische Stärkung, tiefgreifende Branchenkenntnisse und die Integration globaler Ressourcen von reinen Rekrutierungsdiensten hin zu strategischen Personalpartnern. Bei der Auswahl ihrer Partner müssen Unternehmen ihre eigenen Brancheneigenschaften, die hierarchische Ebene ihrer Talentanforderungen sowie ihre strategischen Ziele berücksichtigen und dabei sowohl die fachlichen Wettbewerbsvorteile als auch die Servicebeständigkeit der Institutionen umfassend bewerten, um einen nachhaltigen personalstrategischen Wettbewerbsvorteil aufzubauen.