Fallstudie – Nachbereitung: Leasing‑/Business‑Service‑Headhunter‑Unternehmen: Der stellvertretende Geschäftsführer für Finanzierungsleasing wurde innerhalb von 2,4 Monaten eingestellt; Jahresgehalt 600.000 Euro.

Mit der fortschreitenden Standardisierung und Regulierung des inländischen Investitions‑ und Finanzierungsmarktes werden das Geschäftsmodell, das Risikomanagement sowie die Geschäftsstruktur der Leasingbranche kontinuierlich optimiert. Die Branchenentwicklung legt zunehmend Wert auf eine konforme Geschäftsführung, die Sicherung der Vermögensqualität, eine präzise operative Steuerung sowie den Aufbau hochwertiger Projektportfolios. Der stellvertretende Generaldirektor für Finanzierungsleasing nimmt als zentrale Managementfunktion eines Unternehmens maßgeblich an der Ausgestaltung des Geschäftssystems, der Teamführung, der Projektbewertung, der Vermögensverwaltung sowie der Koordination der Vertriebskanäle teil. Er trägt entscheidend zur stabilen Unternehmensführung, zur Optimierung der Geschäftsstruktur und zur Stärkung des Compliance‑Systems bei und ist damit eine tragende Führungskraft für Investmentunternehmen, die sich in spezialisierten Finanzsegmenten tiefgreifend engagieren.

Wir sind seit langem auf die Rekrutierung von mittel- bis hochqualifizierten Fachkräften in den Bereichen Finanz‑ und Kapitalanlagen, Finanzierungsleasing sowie Industrieinvestitionen spezialisiert und konzentrieren uns auf die Besetzung zentraler Positionen wie Geschäftsführung, Risikomanagement und Leitungsbereiche. Kürzlich haben wir für eine große chinesische Investmentgruppe erfolgreich die Nachbesetzung der Position des stellvertretenden Generaldirektors im Bereich Finanzierungsleasing abgeschlossen. Mithilfe unseres exklusiven Netzwerks an Spitzenkräften aus der Finanzbranche sowie eines standardisierten Abwicklungssystems haben wir die nahtlose Koordination über alle Prozessschritte sicherstellen können; der gesamte Projektzyklus betrug 2,4 Monate. Der Kandidat trat mit einem Jahresgehalt von 600.000 RMB erfolgreich in das Unternehmen ein und trug dazu bei, die Führungsebene zu stärken sowie die operativen Leistungsfähigkeiten des Finanzierungsleasing‑Geschäftssegments weiter zu optimieren.

Fallstudie – Nachbereitung: Leasing‑/Business‑Service‑Headhunter‑Unternehmen: In 2,4 Monaten wurde der stellvertretende Geschäftsführer für Finanzierungsleasing eingestellt, mit einem Jahresgehalt von 600.000 Yuan.

Stellenbezeichnung: Stellvertretender Generaldirektor für Finanzierungsleasing

Kooperationsunternehmen: Eine bestimmte Investitionsgruppe

Branche: Finanzierungsleasing

Projektdauer: 2,4 Monate

Jahresgehalt: 600.000

Die an dieser Kooperation beteiligte Investmentgruppe verfügt über ein diversifiziertes Branchenportfolio; die Finanzierungs‑ und Leasingbranche zählt zu den Kerngeschäftsbereichen, in denen das Unternehmen gezielt tiefgreifend investiert. Gestützt auf die Ressourcen der Gruppe treibt das Unternehmen seine Aktivitäten im Bereich der Industrie‑Finanzierung‑ und Leasingdienstleistungen, der Anlagenvermietung sowie der Projektfinanzierung und -investition kontinuierlich voran. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einer Phase stetigen Geschäftsausbaus, der Weiterentwicklung des Team‑ und Organisationsaufbaus sowie der Optimierung des Geschäftsmodells. Das Unternehmen beabsichtigt, erfahrene Führungskräfte auf hoher Ebene zu gewinnen, die an der gesamten Unternehmensführung des Finanzierungs‑ und Leasingbereichs mitwirken, die Weiterentwicklung des Vertriebs‑ und Akquise‑Systems, die Verbesserung der Risikokontrollmechanismen sowie den Aufbau und die Stärkung des Teams unterstützen und so eine stabile und nachhaltige Entwicklung dieses Geschäftsbereichs vorantreiben.

Diese Position ist stark auf die integrierte Unternehmensführung ausgerichtet: Sie erfordert nicht nur fundierte Kenntnisse im Bereich des Finanzierungs‑Leasinggeschäfts sowie ausgeprägte Fähigkeiten zur Projektbewertung, sondern verlangt zudem Kompetenzen in der Teamkoordination, der Kanalintegration, der Einhaltung regulatorischer Vorgaben sowie im Asset‑Management. Zudem muss die Stelle eng an die übergeordnete Konzernstrategie angebunden sein, um die Umsetzung der operativen Zielvorgaben des Geschäftsbereichs schrittweise voranzutreiben und dem stringenten, regelkonformen sowie stabilen Geschäftsmodus der Finanzbranche gerecht zu werden.

Führungspositionen im Bereich der Finanzierungs‑Leasing‑Branche gehören zu den seltenen, multidimensionalen Fachkräften; sie stellen hohe, ganzheitliche Anforderungen an die Berufserfahrung, die Projekterfahrung, die Managementkompetenz sowie das Compliance‑Know‑how der Kandidatinnen und Kandidaten. Erfahrene Führungskräfte aus dieser Branche sind in der Regel über lange Zeit hinweg bei führenden Instituten tätig, verfügen über eine stabile berufliche Situation und weisen eine geringe Wechselrate auf; ein zielgerichteter Zugang erfordert daher spezifische Branchenkontakte und -ressourcen.

Unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen der Finanz‑ und Investmentbranche sowie der Kriterien für die Suche nach Führungskräften konzentrieren wir uns auf den Kreis erfahrener Managementtalente in der Leasing‑ und Finanzierungsindustrie und führen eine präzise, zielgerichtete Kandidatensuche sowie intensive Gespräche durch. Dabei erfolgt eine multidimensionale Bewertung hinsichtlich der branchenspezifischen Geschäftserfahrung, der Erfolgsbilanz im Teammanagement, des Risikomanagement‑Bewusstseins, der Akkumulation von Geschäftsressourcen sowie der beruflichen Passung; so werden hochwertige Kandidaten ausgewählt, die eng mit der Unternehmensstrategie und dem operativen Handlungsstil des Konzerns abgestimmt sind.

Angesichts der Besonderheiten von Führungspositionen bieten wir durchgängig einen individuellen, persönlichen Ansprechpartner an und koordinieren sämtliche Schritte des Prozesses – von der strategischen Gesprächsführung auf höchster Ebene über die gründliche Überprüfung der Bewerberprofile und die Optimierung der Vergütungsstrukturen bis hin zur Abstimmung der Stellen‑ und Anforderungs‑Kompatibilität sowie der reibungslosen Einarbeitung nach dem Eintritt. So stellen wir eine effiziente Abstimmung der Erwartungen beider Parteien sicher und gewährleisten eine reibungslose, strukturierte und zielgerichtete Besetzung von Führungspositionen.

Die in diesem Einstellungsverfahren ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten verfügen über fundierte Branchenkenntnisse sowie langjährige, ausgereifte Managementerfahrungen; ihre unternehmerischen Leitlinien stimmen eng mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens überein. Nach ihrem Eintritt in das Unternehmen werden sie die operative Steuerung der Geschäftsbereiche, die Optimierung der Geschäftsprozesse sowie den Aufbau und die Weiterentwicklung der Teams umfassend unterstützen und damit dazu beitragen, dass der Geschäftsbereich Finanzierungsleasing des Unternehmens eine noch stärker standardisierte, qualitativ hochwertige und nachhaltige Entwicklung erreicht.

Exklusive Premium‑Personal‑Dienstleistungen für die Finanz‑ und Investmentbranche

In den Branchen Finanzierungsleasing, Industrieinvestitionen, Vermögensverwaltung und Finanzdienstleistungen sind die fachlichen Hürden für hochrangige Management‑ sowie Kerngeschäftspositionen besonders hoch, und die entsprechenden Fachkreise sind eng abgegrenzt. Durch herkömmliche Rekrutierungskanäle lassen sich erfahrene Fachkräfte nur schwer erreichen, sodass es schwierig ist, den Anforderungen der Unternehmen an eine Weiterentwicklung der Teams, den Ausbau des Geschäfts sowie die Nachbesetzung von Führungskräften gerecht zu werden.

Wir sind seit langem in den Bereichen Finanz‑ und Industrieinvestitionen tiefgreifend spezialisiert und konzentrieren uns auf die Besetzung von mittleren und höheren Führungspositionen – darunter Leiter der Finanzierungs‑ und Leasingabteilungen, Verantwortliche für Investitionen und Risikomanagement, Fachkräfte im Asset Management sowie Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Unternehmensführung. Dabei verfügen wir über ein ausgereiftes Talentpool im Finanzsektor sowie über umfassende Erfahrungen bei der Vermittlung von Top‑Management‑Positionen.

Ausgehend von den strategischen Bedürfnissen des Unternehmens entwickeln wir maßgeschneiderte Such‑ und Rekrutierungsstrategien, die durchgehend streng vertraulich, mit präzisen Prozessen und zuverlässiger Umsetzung abgewickelt werden. So unterstützen wir Unternehmen dabei, hochqualifizierte Branchenexpertinnen und -experten zielgerichtet zu gewinnen, das Kernmanagementteam zu stärken und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu erhöhen.

Wenn Ihr Unternehmen im Bereich Investment‑Finanzierung oder Finanzierungsleasing einen Bedarf an der Besetzung von mittleren und hochwertigen Positionen, dem Aufbau von Teams oder der Nachbesetzung von Führungskräften hat, freuen wir uns auf Ihre private Anfrage. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Rekrutierungsstrategie und vermitteln Ihnen qualifizierte Fachkräfte aus der Branche.