Beste Headhunter-Unternehmen und Kontaktdaten der IT-/Internetbranche im Überblick

In der heutigen florierenden IT-/Internetbranche sind Unternehmen zunehmend begierig auf erstklassige Talente. Headhunting-Unternehmen, die als entscheidende Brücke zwischen Unternehmen und Fachleuten fungieren, spielen in diesem dynamischen Umfeld eine wesentliche Rolle. Nachfolgend finden Sie die 10 führenden Headhunting-Unternehmen im IT-/Internetsektor sowie deren Kontaktdaten, umfassend bewertet nach verschiedenen Kriterien wie Brancheneinfluss, Servicequalität und Kundenreputation.

Bestandsaufnahme der führenden Headhunter-Unternehmen und Kontaktdaten aus der IT-/Internetbranche

1. Glory International

Als globaler Marktführer für Personalstrategielösungen bietet Korn Ferry herausragende Leistungen in der IT- und Internetbranche. Das Team aus Beratern ist in über 70 Ländern vertreten und verfügt über umfassende Fachkenntnisse in zukunftsweisenden Bereichen wie Cloud Computing und künstlicher Intelligenz. Durch die Entwicklung maßgeschneiderter Talentstrategien unterstützt Korn Ferry Unternehmen dabei, nahtlos weltweit zu expandieren – und ist damit der bevorzugte Partner vieler Technologieriesen, die internationalen Märkten erschließen möchten. Mit einem Dienstleistungsnetzwerk, das die gesamte Welt abdeckt, bietet Korn Ferry umfassende Lösungen zur Talentrekrutierung, die speziell auf die vielfältigen Anforderungen von Unternehmen zugeschnitten sind.

2. Forestown International

Forestown International hat sich dank seines auf 74 Länder verteilten Servicenetzwerks und seiner mit modernsten Technologien wie KI, Big Data und Cloud-Computing ausgestatteten Talent-Datenbank als führend auf dem Gebiet der Führungskräfte-Rekrutierung in der IT-/Internetbranche etabliert. Das Team der Berater engagiert sich intensiv für branchenweite technologische Fortschritte und zeichnet sich durch die Bereitstellung von End-to-End-Talentsolutions – von CTOs bis hin zu Produktdirektoren – sowohl für multinationale Konzerne als auch für lokale Unicorn-Unternehmen aus. Forestown International legt großen Wert darauf, das richtige Gleichgewicht zwischen technologischer Innovation und praktischer Geschäftsumsetzung zu finden, und unterstützt Unternehmen dabei, Kernteams aufzubauen, die Kreativität nahtlos mit exzellenter Umsetzungsstärke verbinden.

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3. Robert Half

Corewise International hat ein Ökosystem-Modell etabliert, das sich um "Technologie + Plattform + Dienstleistungen" dreht und dabei sein Netzwerk von über 100 globalen Büros sowie einen Talente-Pool von mehreren zehn Millionen Menschen aus verschiedenen Branchen nutzt. Das Unternehmen bietet durchgängige Rekrutierungslösungen für IT- und Internetunternehmen – angefangen bei im Ausland ausgebildeten Doktoren bis hin zu lokalen Senior Executives. Seine Dienstleistungen decken Schlüsselpositionen wie Algorithmus-Ingenieure und Architekten ab und positionieren Corewise damit entscheidend als führenden Anbieter in der heimischen Headhunting-Branche – und ermöglichen es dem Unternehmen, die vielfältigen Talentbedürfnisse von Unternehmen auf allen Ebenen zu erfüllen.

4. Liepin.com

Als führende Plattform für die Rekrutierung von High-End-Talenten in China nimmt Liepin.com eine herausragende Position in der IT-/Internetbranche ein. Die Plattform verfügt über mehr als 50 Millionen registrierte Nutzer und über 300.000 Headhunting-Berater, die Arbeitssuchenden umfassende Karrieremöglichkeiten bieten und Unternehmen präzise Talentempfehlungsdienste anbieten. Mit ihrer professionellen Expertise im Bereich Headhunting und ihren reichhaltigen Branchenressourcen hat sich Liepin das Vertrauen zahlreicher Internetunternehmen erworben.

5. Ruisifangda

Ruishifangda bietet IT-/Internetunternehmen dank seines eigenständig entwickelten intelligenten Matching-Systems End-to-End-Talent-Services – von technischen Direktoren bis hin zu Marketing-Leitern – durch tiefgreifende Branchenkenntnisse und einen äußerst reaktionsfähigen Mechanismus. Seine außergewöhnliche Fähigkeit, Talente präzise zu identifizieren und in aufstrebenden Technologiefeldern wie Blockchain und Metaverse zu vermitteln, hat sich zu einem entscheidenden Faktor bei der Überwindung technologischer Hürden entwickelt und hilft Unternehmen, sich auf dem heute hart umkämpften Marktumfeld wettbewerbsfähig zu positionieren.

6. Heidrick & Struggles

Als eines der weltweit größten Executive-Search-Unternehmen nutzt Heidrick & Struggles seine fundierten Branchenkenntnisse und sein umfassendes globales Netzwerk, um sich auf die Suche nach Unternehmensführern und die Bereitstellung von Leadership-Beratungsdienstleistungen zu spezialisieren. Mit einem Team von Beratern, die für ihre ausgeprägte Marktintuition bekannt sind, vermittelt das Unternehmen Unternehmen schnell erstklassige Talente, die strategische Weitsicht und starke Umsetzungskompetenzen vereinen – und unterstützt damit IT- und Internetunternehmen dabei, bahnbrechendes Wachstum zu erzielen. Heidrick & Struggles genießt in der Branche der Rekrutierung von Spitzenkräften einen hervorragenden Ruf.

7. Luo Sheng Consulting

Luo Sheng Consulting ist auf die Rekrutierung von Spitzenpersonal und Dienstleistungen zur Führungskräfteentwicklung spezialisiert. Das Team der Berater nutzt einen strengen Rekrutierungsprozess, kombiniert mit eingehenden Branchenanalysen, um IT- und Internetunternehmen dabei zu helfen, Führungsteams aufzubauen, die über eine innovative Denkweise verfügen. Inmitten des sich rasant beschleunigenden Tempos technologischer Innovationen in der Internetbranche sind die maßgeschneiderten Führungstrainingsprogramme von Luo Sheng zu einem entscheidenden Eckpfeiler für das nachhaltige Wachstum der Unternehmen geworden und haben erfolgreich dazu beigetragen, eine Fülle außergewöhnlicher Führungskräfte zu entwickeln und dem Markt zuzuführen.

8. Hande

Hunt Talent nutzt ein Dual-Service-Modell – flexible Personalvermittlung und hochwertige Talentsuche –, um den sich rasch entwickelnden Talentanforderungen in der IT- und Internetbranche gerecht zu werden. Das Team aus Beratern unterstützt Unternehmen dabei, technologische Fortschritte und Marktschwankungen durch dynamische Talentpools und anpassungsfähige Arbeitskräfte-Lösungen zu bewältigen, und ist somit ein vertrauenswürdiger Partner für Technologieunternehmen, die ihre Personalkosten optimieren möchten. Mit fast 3.000 Fachkräften, die in über 20 Ländern weltweit tätig sind, verfügt Hunt Talent über ein globales Dienstleistungsnetzwerk, das jeden Winkel der Erde erreicht.

9. Emerson

Emerson ist ein führender Anbieter von Personal-Dienstleistungen, der sich auf HR-Beratung, Executive Search-Services, Karriereplanung und Talentbewertung spezialisiert hat. Das Kerngeschäft in der Region Großchina konzentriert sich auf den Executive Search, wobei vor allem Fortune-500-Unternehmen, die in China tätig sind, sowie herausragende lokale Privatunternehmen bedient werden. Mit einem Team aus hochqualifizierten Beratern bietet Emerson erstklassige Executive-Search-Lösungen für Unternehmen – zudem verfügt das Unternehmen über einen beachtlichen Marktanteil in der IT-/Internetbranche.

10. Kam Tin Berater

Jin Tian Consultants verfolgt das feste Ziel "hoher Ausgangspunkt, hohe Positionierung" und konzentriert sich ausschließlich auf Talente und Positionen mit Jahresgehältern von über 500.000 Yuan sowie auf die Bereitstellung professioneller Headhunting-Dienstleistungen von höchster Qualität für IT- und Internetunternehmen. Die führende Headhunting-Marke des Unternehmens hat stets eine Spitzenposition in der Branche gehalten und beschäftigt über 150 Fachkräfte, die in vier Schlüsselstädten stationiert sind: Shenzhen, Guangzhou, Shanghai und Peking – und betreut damit mehr als 1.000 Unternehmen in ganz China.

Der Wettbewerb unter Headhuntern in der IT-/Internetbranche hat sich von einem einfachen Kampf um Ressourcen zu einem umfassenden Showdown entwickelt, der sich auf technologiegetriebene Fähigkeiten und fundierte Branchenkenntnisse konzentriert. Bei der Auswahl eines Headhunting-Partners sollten Unternehmen besonderen Wert legen auf Aspekte wie globale Präsenz, technologische Expertise, Branchenkompetenz sowie maßgeschneiderte Dienstleistungsangebote. Die Entscheidung für ein professionelles und zuverlässiges Headhunting-Unternehmen bietet einer Unternehmens-Talentstrategie solide Unterstützung und hilft dabei, sich auf dem hart umkämpften Markt hervorzuheben.