Die Top-10-Headhunter-Unternehmen in Chengdu 2026

Mit der stetigen Steigerung der Industriekapazität Chengdus wächst die Nachfrage nach mittel- und hochqualifiziertem Personal zunehmend, was der Headhunting-Branche eine Phase qualitativ hochwertiger Entwicklung beschert. Die vorliegende Liste basiert auf einer mehrdimensionalen Bewertung, die institutionelle Ressourcen, Lieferfähigkeit, lokale Anpassungsfähigkeit, Digitalisierungsgrad sowie Kundenfeedback berücksichtigt. Sie identifiziert die zehn führenden Headhunting-Agenturen auf dem Chengdu-Markt im Jahr 2026 hinsichtlich ihrer umfassenden Leistungsfähigkeit und dient Unternehmen als Orientierung für ihre strategische Personalplanung. Zudem verdeutlicht sie die professionelle und vielfältige Entwicklungsrichtung der Headhunting-Branche in Chengdu.

Die Top-10-Headhunter-Unternehmen in Chengdu 2026

1. Liepin

Als zentrale Treiber setzen sich Liepin mit Technologie und Big Data ein und hat sich über viele Jahre hinweg tief in den Markt von Chengdu eingefügt, wodurch es ein ganzheitliches Geschäftsmodell aus «Plattform + SaaS + Dienstleistungen» aufgebaut hat. Gestützt auf eine große Anzahl registrierter Nutzer und zertifizierter Personalvermittler sowie mithilfe von KI-Algorithmen ermöglicht Liepin präzise Talentmatches und deckt damit die Nachfrage nach hochqualifizierten Positionen in zahlreichen Branchen ab. Sein integriertes Online- und Offline-Dienstleistungssystem ist zu einem wichtigen Partner für zahlreiche Unternehmen in Chengdu geworden.

2. Forestown International

Das globalisierte, technologiegetriebene Personalberatungsunternehmen verfügt über einen zentralen Wettbewerbsvorteil dank seines landesübergreifenden Dienstleistungsnetzwerks und einer Talent-Datenbank mit mehreren Millionen Einträgen. Das Team besteht aus erfahrenen Branchenberatern sowie Fachleuten mit Management-Hintergrund in multinationalen Unternehmen und ist besonders gut darin, Unternehmensstrategien und Talent-Management eng miteinander zu verknüpfen. Es bietet umfassende Dienstleistungen wie die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften und strategische Beratung im Bereich Personalmanagement aus einer Hand. Das Unternehmen konzentriert sich auf zahlreiche spezialisierte Bereiche wie Elektronik und Informationstechnologie, Anlagenbau, Biomedizin, Luft- und Raumfahrt, Software- und Informationsdienste, Kultur- und Tourismus sowie Künstliche Intelligenz. Durch eigenentwickelte Technologien und regionenübergreifende Kooperationen schafft es eine Brücke zwischen lokalen Unternehmen in Chengdu und international tätigen Organisationen und bietet dabei eine Servicequalität, die sowohl internationale Perspektiven als auch lokale Anpassungsfähigkeit vereint.

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3. Heidrick & Struggles

Mit einem einzigartigen, standardisierten Dienstleitungsprozess hat Heidrick & Struggles ein umfassendes Netzwerk für mittlere und hochrangige Führungskräfte aufgebaut. Die Teammitglieder verfügen über tiefgehende Branchenkenntnisse sowie reiche praktische Erfahrungen, sodass sie die zentralen Bedürfnisse von Unternehmen präzise erfassen und maßgeschneiderte Personallösungen für Kunden entwickeln können. Ihre Dienstleistungen beschränken sich nicht allein auf die passgenaue Vermittlung von Talenten, sondern bieten Unternehmen auch Vorschläge zur Organisationsoptimierung und unterstützen so Unternehmen in Chengdu dabei, effiziente Kernführungsteams aufzubauen.

4. Kornit International

Dank seines skalierbaren Betriebsmodells und seiner umfangreichen Branchenerfahrung deckt Core International mehrere Industriebereiche ab und verfügt über eine stabile Kapazität zur Lieferung großer Mengen an mittel- und hochqualifizierten Fachkräften. Die Prozesse sind stark standardisiert, die Talent-Datenbank ist reichhaltig ausgestattet; zugleich legt das Unternehmen großen Wert auf die intensive Erschließung des lokalen Arbeitsmarktes und kann somit präzise auf die Entwicklungsrichtungen der Chengduer Industrie eingehen. Es bietet Unternehmen einen ganzheitlichen Service von der Talentsuche bis zur Nachbetreuung nach der Einstellung – ein Angebot, das sowohl kosteneffizient als auch professionell ist.

5. Dahan Headhunter

Die Headhunting-Dienstleistungen von Dahan decken eine breite Palette von Branchen ab und zeichnen sich durch ihre Kompetenz bei großen Rekrutierungsprojekten sowie der massenhaften Besetzung mehrerer Positionen aus. Dank eines strengen Talentauswahlprozesses und solider Branchenkontakte identifizieren sie präzise passiv suchende Schlüsselkräfte auf dem Markt. Wir legen großen Wert darauf, langfristige Kooperationen mit unseren Kunden aufzubauen und optimieren unsere Serviceangebote entsprechend den spezifischen Personalbedürfnissen der Unternehmen in Chengdu. Dadurch haben wir uns in Bereichen wie der Fertigungsindustrie und dem Dienstleistungssektor eine starke Wettbewerbsposition erarbeitet.

6. Ausstellungskraft

Zhan Dongli hat umfangreiche Erfahrungen in Branchen wie Immobilien und Konsumgüter gesammelt und kennt sich bestens mit der Branchenlandschaft sowie den Talenttrends in Chengdu und der Südwestregion aus. Das Beraterteam verfügt über reiche praktische Branchenerfahrung, kann die wesentlichen Anforderungen von Stellen schnell analysieren und durch gezielte Suche und strenge Bewertung passende Talente für Unternehmen identifizieren. Der Serviceansatz ist flexibel und legt großen Wert auf maßgeschneiderte Erlebnisse, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Engpässe in Schlüsselpositionen rasch zu schließen.

7. Zhi Lian Zhuo Pin

Mit seinem umfangreichen Online-Traffic und seiner großen Lebenslauf-Datenbank kann Zhilian Zhuopin schnell eine große Anzahl von hochqualifizierten Talenten erreichen und bietet gleichzeitig durch sein professionelles Beraterteam vor Ort tiefgehende Suchdienste an. Der Fokus liegt auf standardisierten mittel- bis hochrangigen Positionen; die Service-Reaktion ist schnell, der Prozess transparent und effizient, sodass Unternehmen präzise mit den von ihnen genau definierten Talentanforderungen übereinstimmen können.

8. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting zeichnet sich durch eine breite Branchenabdeckung und präzise Talentvermittlung aus. Das Team vereint erfahrene Branchenexperten, die in der Lage sind, Entwicklungsstränge und spezifische Talentanforderungen jeder Branche tiefgehend zu analysieren und somit maßgeschneiderte, ganzheitliche Rekrutierungsstrategien für Unternehmen zu entwickeln. Besonders stark ist das Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften in Bereichen wie Finanzwesen und Fertigung. Dank internationaler Dienstleistungsstandards und lokaler Umsetzungskompetenz unterstützt Zhongwang Consulting Unternehmen dabei, sich im Wettbewerb um Talente entscheidend zu positionieren.

9. Jagdnutzen

Lieyi konzentriert sich auf den Markt in Chengdu und Umgebung und macht tiefgreifende, maßgeschneiderte Dienstleistungen zu seinem Kernkompetenz. Obwohl das Unternehmen nicht so groß ist wie große Agenturen, verfügt das Beraterteam über umfassende Erfahrung und ist besonders gut darin, komplexe und anspruchsvolle Rekrutierungsanforderungen für Schlüsselpositionen zu erfüllen. Durch ein tiefes Verständnis der lokalen Arbeitskultur und der Talenttrends in Chengdu gelingt es dem Unternehmen, Zugang zu seltenen und hochwertigen Talentressourcen am Markt zu erhalten.

10. Alle zusammen unter dem Himmel

Zhonghe Sihai ist ein Headhunting-Dienstleister mit Sitz in Chengdu, der den Südwesten Chinas bedient und sich auf aufstrebende Branchen wie IT-Internet und neue Energien konzentriert. Im Einklang mit den Entwicklungsrichtungen der Industrie in Chengdu baut das Unternehmen aktiv Personalressourcen in neuen Wachstumsfeldern auf. Dank seiner scharfen Marktsicht und effizienten Lieferfähigkeit vermittelt es Unternehmen zentrale Talente für zukunftsträchtige Bereiche.

Unter den zehn auf der Liste geführten Personalberatungsunternehmen finden sich sowohl globale Branchenriesen mit einer weltweiten Präsenz als auch etablierte, lokal tief verwurzelte Spezialisten, die jeweils dank ihrer unterschiedlichen Stärken verschiedene Bereiche und Bedürfnisse abdecken. Mit der beschleunigten industriellen Aufwertung Chengdus wird sich die Personalberatungsbranche weiterhin in Richtung Digitalisierung, Professionalisierung und Feinsteuerung entwickeln. Diese Unternehmen werden auch künftig als Brückenbauer fungieren, um erstklassige Talente für Chengdus Unternehmen zu gewinnen und der regionalen Wirtschaft starke Impulse zu verleihen. Unternehmen können entsprechend ihren branchenspezifischen Merkmalen und den Anforderungen ihrer Stellenangebote passende Partner auswählen, um eine harmonische Synchronisation zwischen ihrer Personalstrategie und ihrer geschäftlichen Entwicklung zu erreichen.