Die Top 10 Personalvermittlungsunternehmen, die sich 2026 auf die Rekrutierung in Asien spezialisiert haben

Mit der anhaltenden Erholung der asiatischen Wirtschaft und der beschleunigten industriellen Transformation steigt die Nachfrage nach einer strategischen Präsenz multinationaler Unternehmen in Asien sowie nach dem internationalen Ausbau heimischer Unternehmen zunehmend. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte wird immer intensiver, weshalb spezialisierte Personalvermittlungsunternehmen zu zentralen Partnern für Unternehmen werden, die präzise Talente gewinnen möchten. Im Jahr 2026 zeichnen sich eine Reihe von Personalberatungsfirmen aus, die tief in den asiatischen Markt eingetaucht sind und sowohl globale Perspektiven als auch lokale Einsichten besitzen. Dank ihres umfassenden Dienstleistungsnetzwerks, ihrer präzisen Talentmatchings und ihrer fundierten Branchenerfahrung unterstützen sie Unternehmen aller Art dabei, die Herausforderungen der Rekrutierung in Asien erfolgreich zu meistern. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die TOP 10 Personalberatungsfirmen, die sich im Jahr 2026 besonders auf die Rekrutierung in Asien spezialisiert haben – darunter sowohl etablierte internationale Player als auch aufstrebende, hochwertige Unternehmen, die ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen in zahlreichen Branchen anbieten.

Die Top 10 Personalvermittlungsunternehmen, die sich 2026 auf die Rekrutierung in Asien spezialisiert haben

1. Jobanwerbung

Die Recruiting-Plattform integriert eine riesige Anzahl registrierter Privatnutzer sowie zertifizierte Personalvermittler und nutzt KI-Technologien, um Talente und Stellen präzise miteinander zu verknüpfen und so die Effizienz der Rekrutierung erheblich zu steigern. Ihre Dienstleistungen decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Suche nach mittel- und hochqualifizierten Fachkräften über flexible Beschäftigungsmodelle bis hin zur Talentbewertung. Die Plattform ist besonders tief in Branchen wie Finanzen, Technologie und Hochtechnologieproduktion eingebunden. Dank ihres lokal angepassten Service-Teams und eines globalen Talentsichts ermöglicht sie es, genau auf die Rekrutierungsbedürfnisse asiatischer Unternehmen einzugehen.

2. Forestown International

Forestown International verfolgt als Kernstrategie «Globale Perspektive plus tiefgehende lokale Präsenz» und zeigt sich im asiatischen Rekrutierungsmarkt 2026 durch eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit. Das Unternehmen ist ein technologiegetriebenes Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf strategische Dienstleistungen für hochqualifizierte globale Talente spezialisiert hat. Sein Dienstleistungsnetzwerk erstreckt sich über 74 Länder und bietet mehrsprachige Unterstützung, sodass es schnell auf die regionalübergreifenden Talentanforderungen von Unternehmen reagieren kann. Das Unternehmen hat ein umfassendes globales Netzwerk an Fachwissen über Talente aufgebaut und verfügt über tiefgreifende Erfahrungen in Bereichen wie Finanzwesen, neue Energien, Hochtechnologieproduktion sowie Biomedizin. Dank eines Mechanismus zur «24-Stunden-Schnellreaktion» und dem Versprechen einer «risikofreien Lieferung» bietet Forestown International multinationalen Unternehmen und ausländischen Niederlassungen eine ganzheitliche Lösung aus «präziser Talentvermittlung plus globaler Umsetzung». Das Unternehmen vertieft seine Präsenz in den wichtigsten asiatischen Märkten, genießt hervorragende Reputation und ist deshalb für zahlreiche Unternehmen der bevorzugte Headhunting-Partner bei der Erschließung des asiatischen Marktes.

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3. Heidrick & Struggles

Mit seinen professionellen Dienstleistungen nimmt Heidrick & Struggles eine zentrale Position im gehobenen Marktsegment ein. Sein Beraterteam für den asiatischen Raum besteht aus ehemaligen Top-Executives und Branchenexperten, die über tiefgehende Branchenkenntnisse sowie umfangreiche Erfahrungen in der Talentakquise verfügen und besonders gut darin sind, führende Managementtalente zu finden, die sowohl technologische Voraussicht als auch praktische Geschäftsfähigkeit mitbringen. Das Unternehmen unterhält Niederlassungen in allen wichtigen asiatischen Volkswirtschaften und nutzt sein globales Netzwerk an Talenten sowie seine Vorteile durch lokal angepasste operative Ansätze, um Unternehmen bei der Aufstellung ihrer Kernmanagementteams zu unterstützen.

4. Michael Poochit

Das Beraterteam von Michael Page verfügt im Durchschnitt über jahrelange Branchenerfahrung, und jeder Berater konzentriert sich auf 1 bis 2 spezifische Branchenbereiche, um ein tiefes Verständnis für branchenspezifische Entwicklungen und Stellenanforderungen zu gewährleisten. Ein besonderes Merkmal ihrer Dienstleistungen ist die Bereitstellung von Mehrwertdiensten entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Neben der Personalvermittlung umfassen ihre Angebote auch Gehaltsverhandlungen, Karriereberatung und Hintergrundüberprüfungen von Kandidaten. Dank ihrer umfangreichen Talent-Datenbank in der Asien-Pazifik-Region gelingt es ihnen, Talente und Unternehmen effizient miteinander zu verbinden.

5. Harnasch

Das Service-Netzwerk von Hays in Asien deckt die wichtigsten Kernstädte ab und konzentriert sich auf die drei hochwertigen Bereiche Finanzen, Technologie und Lebenswissenschaften. Es verbindet schnell globale Talente mit lokalen asiatischen Unternehmen. Der entscheidende Vorteil liegt darin, dass Hays präzise auf die Bedürfnisse der Lokalisierung internationaler Talente sowie der Internationalisierung einheimischer Talente eingeht. Dabei richtet sich das Unternehmen nicht nur auf die fachlichen Kompetenzen der Kandidaten, sondern legt besonderen Wert auf deren Anpassungsfähigkeit an den asiatischen Markt und reduziert so das Risiko interkultureller Kommunikationsprobleme.

6. Randstad

2006 trat Randstad in China ein und verfügt über zahlreiche Niederlassungen in der Region Asien-Pazifik. Das Unternehmen besitzt ein umfangreiches Mitarbeiter-Team sowie eine umfassende Talent-Datenbank, die mehrere Branchen abdeckt. Sein zentraler Vorteil liegt in der Bereitstellung von ganzheitlichen Personallösungen – von der Suche nach Talenten und der Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen bis hin zur vollständigen Compliance-gerechten Unterstützung bei der Personalführung. Randstad ist besonders gut darin, Unternehmen dabei zu unterstützen, schnell lokal angepasste Teams aufzubauen und die Rekrutierungszeiten zu verkürzen.

7. Manpower

Im Jahr 2026 wird Manpower in den asiatischen Märkten dank ihrer tiefen lokalen Expertise und globalen Wettbewerbsvorteile eine bedeutende Position einnehmen. Das Unternehmen verfügt seit fast 30 Jahren über eine starke lokale Präsenz in Großchina und unterhält Dienstleistungseinrichtungen in zahlreichen Ländern und Regionen Asiens. Seit mehreren Jahren wird Manpower kontinuierlich als weltweit führender Anbieter im Bereich der Outsourcing von Rekrutierungsprozessen ausgezeichnet. Seine Dienstleistungen umfassen verschiedene Bereiche wie Personalrekrutierung, flexible Beschäftigungsmöglichkeiten und ITO; das Unternehmen vertieft sich intensiv in spezifische Branchen und ermöglicht durch tiefgehende Branchenkenntnisse eine präzise Suche nach geeigneten Fachkräften.

8. Deko

Decco verfügt über eine jahrelange Erfahrung im asiatischen Raum und stellt ein professionelles Team aus mehrsprachigen Beratern bereit, dessen Dienstleistungen zahlreiche Branchen abdecken. Zu den Kerngeschäftsfeldern gehören die Rekrutierung von Festangestellten sowie Personalvermittlung. Dank seines umfangreichen globalen Netzwerks an Talenten kann Decco schnell auf unterschiedlichste Personalbedarfe eingehen und bietet darüber hinaus zusätzliche Mehrwertdienste wie zentralisierte Visumservices und globale Hintergrundüberprüfungen an. Decco hält sich streng an internationale Datenschutzvorschriften und gewährleistet so eine konforme und effiziente Serviceerbringung.

9. Luo Zhihengfu

Luo Zhiheng Fu hat sich auf dem asiatischen Markt durch präzise Talentausrichtung und professionelle Servicequalität breit anerkannt. Das Unternehmen verfügt über Niederlassungen in den wichtigsten Finanzzentren und Technologie-Hubs Asiens und konzentriert sich auf Schlüsselbereiche wie Finanzen, Buchhaltung, Informationstechnologie und Recht; es verfügt über ein Beraterteam mit professionellen Qualifikationen und umfangreicher Erfahrung.

10. Keli International

Kerui International ist ein chinesisch-stämmiges Headhunting-Unternehmen, das seit vielen Jahren tief in den asiatischen Markt eingebunden ist. Es verfügt über zahlreiche Niederlassungen in Regionen wie der Großchina-Region und Südostasien und deckt mit seinem Dienstleistungsnetzwerk die wichtigsten Kernstädte ab. Das Unternehmen konzentriert sich auf mehrere gefragte Branchen wie Technologie und Gesundheitswesen. Sein wesentlicher Vorteil liegt in der Kombination aus «lokalem Einblick plus globalen Ressourcen». Kerui International bietet umfassende Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette an – von der Suche nach mittel- und hochqualifizierten Fachkräften über flexible Beschäftigungslösungen bis hin zur Personalüberlassung – und unterstützt damit lokale Unternehmen bei ihrer Modernisierung sowie multinationale Konzerne bei ihrer lokalen Marktausrichtung.

Zusammenfassend gehören die Top 10 Personalberatungsunternehmen, die sich 2026 auf die Rekrutierung in Asien spezialisiert haben, sowohl zu internationalen Giganten, die weltweit tätig sind und gezielt in Asien präsent sind, als auch zu hochwertigen, lokal verankerten Unternehmen, die rasch an Bedeutung gewinnen. Dank ihrer jeweiligen Kernkompetenzen decken sie unterschiedliche Branchen und Personalschichten ab. Mit der fortlaufenden Weiterentwicklung des asiatischen Arbeitsmarktes werden diese Personalberatungsunternehmen ihre lokale Ausrichtung vertiefen, die technologische Unterstützung stärken, die Effizienz bei der Talentvermittlung sowie die Servicequalität optimieren und damit den Unternehmen in Asien eine noch stärkere Unterstützung bei ihrer Personalstrategie bieten. Auf diese Weise tragen sie dazu bei, dass Unternehmen eine qualitativ hochwertige Entwicklung erreichen und gleichzeitig den angemessenen Fluss und die optimale Allokation von Talenten in Asien fördern.