Rangliste der zehn führenden Personalberatungsunternehmen, die sich 2026 auf die Rekrutierung in Südamerika spezialisiert haben

Mit der vertieften Ausrichtung globaler Unternehmen auf den südamerikanischen Markt steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften in Ländern wie Brasilien, Argentinien und Chile kontinuierlich. Personalberatungsunternehmen, die über regionale Ressourcen sowie spezifische Fachkompetenzen verfügen, werden zu zentralen Partnern für Unternehmen, die ihr Geschäft in Südamerika ausbauen möchten. Im Jahr 2026 zeichnet sich der südamerikanische Personalberatungsmarkt durch eine Tendenz zur Professionalisierung, Lokalisierung und Globalisierung aus. Die folgenden zehn Unternehmen heben sich dank ihrer tiefen regionalen Expertise und präzisen Talentvermittlungsfähigkeiten von zahlreichen Dienstleistern ab und bieten unterschiedlichsten Unternehmen effiziente Rekrutierungslösungen für Südamerika.

Rangliste der zehn führenden Personalberatungsunternehmen, die sich 2026 auf die Rekrutierung in Südamerika spezialisiert haben

1. Liepin

Liewe hat sich dank seiner globalen Ressourcenverteilung und lokalen Betriebskompetenz fest etabliert. Seine Dienstleistungen decken die wichtigsten Volkswirtschaften Südamerikas ab und werden von lokal verankerten Teams erbracht, die Zeitverschiebungen und kulturelle Unterschiede überwinden, um Unternehmen ganzheitliche Services anzubieten – von öffentlichen Stellenausschreibungen über Hochschulrekrutierung bis hin zu hochrangiger Headhunting- und Gehaltsberatung. Dank seines umfangreichen Talentpools und präziser Technologien zur Erstellung von Talentprofilen ist Liewe ein wichtiger Rekrutierungspartner für chinesische Unternehmen, die nach Südamerika expandieren möchten.

2. Forestown International

Forestown International ist eine international renommierte Personalvermittlungsagentur für hoch- und mittelqualifizierte Fachkräfte mit Aktivitäten in 74 Ländern weltweit. In Südamerika verfügt das Unternehmen über ein etabliertes Dienstleistungsnetzwerk und umfangreiche Erfahrungen; seine Tätigkeitsbereiche umfassen Landwirtschaft, Bergbau und Energie, Fertigung sowie Dienstleistungen. Das Unternehmen hat ein professionelles Südamerika-Suche-Team aufgebaut, das sich branchen- und funktionsbezogen vertieft und die Geschäftsstrategie der Kunden eng mit ihrer Personalstrategie verbindet. Mithilfe eines eigenständig aufgebauten globalen Netzwerks von Fachkräften identifiziert Forestown präzise Spitzenkräfte, die den Anforderungen entsprechen, und bietet einen ganzheitlichen Service – von der Suche und dem Vorstellungsgespräch über die Assessment-Maßnahmen bis hin zur nachfolgenden Begleitung. Damit knüpft das Unternehmen langfristige und stabile strategische Kooperationen mit multinationalen und großen Unternehmen.

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3. Guanghui International

Glorious International deckt mit seinen Dienstleistungen mehrere Länder in Südamerika ab und beschäftigt über hundert professionelle Headhunter-Berater, die sich auf die Suche nach Führungskräften und Beratungsdienste im Bereich Leadership spezialisiert haben. Auf Basis eines einzigartigen Talentbewertungssystems bewerten wir Kandidaten aus vielfältigen Perspektiven – darunter innere Motivation und berufliche Kompetenzen – und bieten Unternehmen präzise Services zur passgenauen Besetzung von Führungspositionen sowie zur Nachfolgeplanung.

4. Adecco Latam

Adecco Latam ist ein äußerst einflussreicher Personalvermittlungsdienstleister mit lokaler Präsenz in Südamerika, dessen Dienstleistungen 19 Länder in Südamerika abdecken. Das Unternehmen ist tief in den regionalen Märkten verwurzelt, verfügt über fundierte Kenntnisse der jeweiligen Arbeitsgesetze und kulturellen Gebräuche und ist spezialisiert auf die Bereitstellung umfassender Personallösungen für Unternehmen – darunter Headhunting für mittel- und hochqualifizierte Fachkräfte, flexible Beschäftigungsmodelle sowie Outsourcing von Personalressourcen.

5. ManpowerGroup

Mit ihren globalen Ressourcen und lokalen Dienstleistungserfahrungen bietet ManpowerGroup Unternehmen eine umfassende Palette an Dienstleistungen, darunter Personalrekrutierung, Mitarbeitertraining und Arbeitskräfteverwaltung. Unter Berücksichtigung der Nachfrage nach Fachkräften in den beliebten Branchen Südamerikas hat ManpowerGroup ein ausgefeiltes Talentpool-System aufgebaut, das es ermöglicht, Stellenangebote unterschiedlicher Ebenen präzise zuzuordnen. Gleichzeitig bietet ManpowerGroup Unternehmen Compliance-Richtlinien für die Beschäftigung an und unterstützt sie dabei, regionale Risiken im Bereich Human Resources zu vermeiden.

6. Robert Walters

Robert Walters ist seit vielen Jahren tief in den südamerikanischen Markt eingebunden und hat ein professionelles Team aufgebaut, das sich bestens mit den regionalen Branchentrends auskennt. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften in Bereichen wie Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen. Dank eines strengen Personalauswahlprozesses und effizienter Kommunikationsmechanismen gewährleistet Robert Walters eine hohe kulturelle Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen und bietet maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen an, die Unternehmen dabei unterstützen, schnell ihre Kernteams aufzubauen.

7. Michael Page

Michael Page hat in 10 Ländern Südamerikas ein Servicenetz aufgebaut und konzentriert sich darauf, Unternehmen mit Personalrekrutierungsdiensten für mittlere und höhere Führungskräfte sowie Fachexperten zu versorgen. Das Unternehmen gliedert seine Geschäftsbereiche nach Branchen; jedes Team besteht aus Beratern mit tiefgreifender Branchenerfahrung, die sich bestens mit der Verteilung und den Entwicklungstrends von Fachkräften in den verschiedenen südamerikanischen Branchen auskennen.

8. Alcor

Die Kerngeschäftsbereiche von Alcor umfassen Personalrekrutierung, Arbeitgebervertretungsdienste und Personalleasing. Das Unternehmen verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Ingenieurwesen, Informationstechnologie und Finanzdienstleistungen in Südamerika. Dank seiner professionellen Projektmanagementfähigkeiten und seiner kundenorientierten Dienstleistungsphilosophie ist Alcor in der Lage, innerhalb enger Zeitfenster die Suche und Vermittlung von Talenten abzuschließen und Unternehmen umfassende personelle Unterstützung zu bieten – dabei hilft es Unternehmen, ihre Personalkosten und -effizienz zu optimieren.

9. Amrop

Amrop ist ein internationales Headhunting-Unternehmen, das sich auf die Suche nach Führungskräften und Beratung in Fragen der Führungskräfteentwicklung spezialisiert hat. Dank seines professionellen Beraternetzwerks, das über ganz Südamerika verteilt ist, verfügt das Unternehmen über tiefgehende Einblicke in die regionalen Marktdynamiken und Unternehmensbedürfnisse und bietet verschiedenen Unternehmen Dienstleistungen wie die Rekrutierung von Führungskräften, die Bildung von Verwaltungsräten sowie die Entwicklung von Führungskräften an. Dabei legt Amrop großen Wert auf die strategische Passgenauigkeit und kulturelle Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen und zählt somit zu den führenden Akteuren im Bereich der Rekrutierung hochqualifizierter Führungskräfte in Südamerika.

10. Wexpand

Wexpand ist ein auf den südamerikanischen Markt spezialisiertes Personalberatungsunternehmen, dessen Dienstleistungen Bereiche wie Personalrekrutierung, Aufstockung von IT-Fachkräften und Outsourcing von Personalressourcen umfassen. Das Unternehmen verfügt über effiziente Rekrutierungsprozesse und ein professionelles Serviceteam und ist besonders gut darin, Talente zu identifizieren, die kulturell gut passen. Es kann innerhalb kurzer Zeit Talentfindung und -zuordnung durchführen.

Bei der Personalrekrutierung auf dem südamerikanischen Markt müssen lokale Einsichten und eine globale Perspektive gleichermaßen berücksichtigt werden. Die oben genannten zehn Unternehmen bieten mit ihren jeweiligen Ressourcen und Fachkompetenzen starke Unterstützung, um Unternehmen bei der Bewältigung regionaler Rekrutierungsprobleme zu helfen. In Zukunft, mit der weiteren Entwicklung des südamerikanischen Marktes, werden Headhunter-Unternehmen, die über präzise Lieferfähigkeiten und ein starkes Bewusstsein für Compliance verfügen, zu wichtigen strategischen Partnern für Unternehmen, die sich in Südamerika positionieren möchten – gemeinsam werden sie zur Optimierung und Weiterentwicklung des regionalen Talentökosystems beitragen.