Panoramabericht über das Gehaltsniveau in der Robotikbranche (embodierte Intelligenz) im Jahr 2026

Die in diesem Bericht enthaltenen Daten stammen sämtlich aus öffentlich zugänglichen Quellen: den führenden inländischen Personalplattformen (Liepin und Zhaopin) für den Zeitraum Januar bis März 2026 sowie aus Branchenstudien. Zusätzlich wurden die tatsächlichen Einstellungsgehälter führender Roboterunternehmen sowie die aktuelle Lage von Angebot und Nachfrage auf dem Fachkräftemarkt berücksichtigt, um eine umfassende Darstellung zu ermöglichen, die die Kernbereiche Industrieroboter, Serviceroboter und körperbasierte intelligente Roboter abdeckt.

Überblick über die Kerndaten: Im Jahr 2026 beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt für neu geschaffene Stellen in der Robotikbranche 42.680 Yuan – ein Plus von 11,2 % gegenüber dem gesamten Durchschnitt der New-Economy-Branche. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage an Fachkräften in der Branche liegt bei 5,2:1, d. h. auf eine qualifizierte technische Fachkraft entfallen 5,2 Stellen; damit herrscht ein deutlicher Mangel an qualifiziertem Personal. Für Positionen mit Schwerpunkt auf Schlüsseltechnologien liegen die Jahresgehälter häufig zwischen 400.000 und 1,2 Millionen Yuan, wobei das Gehaltsniveau je nach technischem Anforderungsniveau und Berufserfahrung stark differenziert ist.

Panoramabericht über das Gehaltsniveau in der Robotikbranche (Embodierte Intelligenz) im Jahr 2026

I. Gesamtgehälter im Robotersektor im Jahr 2026 im Vergleich zur Branche

Das Jahr 2026 ist ein entscheidendes Jahr für die beschleunigte Marktdurchdringung der Robotikbranche: Die intelligente Aufrüstung von humanoiden und industriellen Robotern sowie die Erweiterung der Einsatzszenarien für Serviceroboter treiben den Bedarf an Fachkräften in der Branche erheblich an – die Zahl der Stellenangebote hat sich im Jahresvergleich vervierfacht. Gleichzeitig liegen die Gehälter weiterhin über dem Branchendurchschnitt, wobei zwischen den einzelnen Bereichen und Positionen deutliche Gehaltsunterschiede bestehen.

Vergleich mit dem Branchendurchschnitt: Im Jahr 2026 beträgt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der gesamten Branche 4,0 %; in der High-Tech-Branche liegt der Durchschnitt bei 4,9 %. In der Roboterbranche weisen Positionen mit Schlüsselkompetenzen im Bereich der Kerntechnologien im Jahresvergleich Gehaltszuwächse zwischen 12 % und 25 % auf. Nach Daten von Zhaopin liegt das durchschnittliche Monatsgehalt in der Roboterbranche insgesamt bei 11.890 Yuan (einschließlich einfacher Betriebs- und Wartungspositionen sowie unterstützender Funktionen), während die durchschnittlichen Monatsgehälter für Positionen mit Schlüsselkompetenzen bei 42.680 Yuan liegen – ein Wert, der den Branchendurchschnitt deutlich übertrifft.

Branchenbenchmarking: Nach den Daten von Liepin für Januar bis März 2026 beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt im Bereich der Industrieroboter 45.800 Yuan, im Bereich der Serviceroboter 38.600 Yuan und im Bereich der körperbasierten intelligenten Roboter 51.200 Yuan. Insbesondere im Segment der körperbasierten intelligenten Roboter ist aufgrund des erheblichen Fachkräftemangels ein deutlicher Gehaltsaufschlag zu verzeichnen – das Durchschnittsgehalt liegt rund 20 % über dem Branchendurchschnitt.

Zusammenhang zwischen Angebot und Nachfrage nach Fachkräften sowie Gehältern: Im Robotersektor beträgt das Verhältnis von Angebot zu Nachfrage nach technischen Fachkräften ganze 5,2:1; für Positionen in den Bereichen Kernalgorithmen, Bewegungssteuerung und Robotikintegration ist dieses Verhältnis noch niedriger, was dazu führt, dass Unternehmen zwar hohe Gehälter bieten, jedoch nur schwer geeignete Talente finden. Fachkräfte mit kombinierten Kompetenzen verfügen über eine starke Verhandlungsposition hinsichtlich ihrer Vergütung; einige Unternehmen gewähren zudem neben dem Grundgehalt zusätzliche Leistungen wie Projektpremien und Qualifikationszuschläge, um Schlüsselkräfte zu attrahieren.

II. Aufteilung nach Positionsebenen: Gehaltspyramide der Roboterbranche

Die Gehälter in der Robotikbranche weisen ein typisches hierarchisches Muster auf: Zwischen Positionen in Forschung und Entwicklung sowie einfacheren Unterstützungsfunktionen besteht eine erhebliche Lohnlücke. Nachfolgend sind die durchschnittlichen monatlichen und jährlichen Gehälter sowie die jeweiligen Jahresveränderungsraten für die einzelnen Hierarchieebenen aufgeführt; die Daten stammen aus den realen Einstellungsgehältern der Frühjahrsrekrutierung 2026 von Liepin und Zhaopin und decken die gängigen Unternehmensarten der Branche ab:

1. Senior-Positionen in der Entscheidungsfindung und Forschung & Entwicklung: Zu den repräsentativen Positionen zählen Roboteralgorithmuswissenschaftler, Roboter-Kernarchitekt, Technischer Leiter sowie Experte für die Querschnittsdisziplin der Embodiment-Intelligenz; das durchschnittliche Monatsgehalt beträgt 105.600 Yuan, das jährliche Gehalt liegt zwischen 1,2 und 3 Millionen Yuan, mit einem Jahreswachstum von 24,8 % im Vergleich zum Vorjahr im Jahr 2026.

2. Positionen in Schlüsseltechnologien: Beispielhafte Positionen sind Ingenieur für Bewegungssteuerungsalgorithmen, Ingenieur für Robotervisionalgorithmen, ROS2-Roboter-Ingenieur und Ingenieur für verkörperte Intelligenz; das durchschnittliche Monatsgehalt liegt bei rund 58.000 Yuan, das Jahresgehalt zwischen 700.000 und 1,2 Millionen Yuan, mit einem jährlichen Wachstum von 21,5 % im Vergleich zum Vorjahr im Jahr 2026.

3. Schlüsselpositionen im Ingenieurwesen: Zu den repräsentativen Positionen zählen Integrationsingenieur für Industrieroboter, Elektroingenieur für Roboter, Softwareingenieur für Roboter und Inbetriebnahmeeingieur für Roboter; das durchschnittliche Monatsgehalt beträgt 32.800 Yuan, das jährliche Gehalt liegt zwischen 390.000 und 800.000 Yuan, mit einem Jahreswachstum von 16,3 % im Vergleich zum Vorjahr im Jahr 2026.

4. Positionen für die Umsetzung von Anwendungen: Typische Vertreter dieser Positionen sind Roboter-Produktmanager, Roboter-Betriebs- und Wartungsingenieure, Roboter-Prozessingenieure sowie Lösungsmanager; das durchschnittliche Monatsgehalt liegt bei 18.000 bis 28.000 Yuan, das Jahresgehalt zwischen 210.000 und 350.000 Yuan, mit einem jährlichen Wachstum von 12,7 % im Vergleich zum Vorjahr im Jahr 2026.

5. Hilfspositionen auf der untersten Ebene: Beispielhafte Positionen sind Roboterassistenzingenieur, Roboterbediener, Anlageninspektor und Lagerverwalter (mit Bezug zu Robotern). Das durchschnittliche Monatsgehalt liegt zwischen 5.000 und 11.000 Yuan, das jährliche Gehalt zwischen 60.000 und 130.000 Yuan; im Jahr 2026 wird mit einem Jahreswachstum von 3,9 % gegenüber dem Vorjahr gerechnet.

Hinweis: Das jährliche Gesamtgehalt für Senior-Positionen umfasst in der Regel anteilige, vom Unternehmen gewährte Aktienoptionen sowie spezielle Forschungs- und Entwicklungsprämien. Einhörner und führende Technologieunternehmen bieten zur Gewinnung von Schlüsselkräften häufig zusätzliche Ansiedlungsbeihilfen und Fortbildungsleistungen an; das tatsächliche Gesamteinkommen liegt daher in der Regel über den in der Tabelle angegebenen Werten. Bei Einstiegspositionen hängt das Gehalt stark von Region und Unternehmensgröße ab; in Städten der zweiten und dritten Kategorie liegen die Gehälter für Einstiegspositionen tendenziell am unteren Ende der jeweiligen Bandbreite.

3. Gehaltsunterschiede in den Nischenbereichen: Ausgeprägter Premium für die Kernbereiche

Im Jahr 2026 zeichnet sich in der Robotikbranche eine deutliche Segmentierung innerhalb der einzelnen Wachstumsfelder ab: Die drei Kernsegmente – Embodierte Intelligenz, Industrieroboter und Serviceroboter – weisen erhebliche Unterschiede bei den Gehaltsniveaus auf. Insbesondere das Segment der Embodierten Intelligenz verzeichnet aufgrund eines sprunghaften Nachfrageschubs die stärkste Gehaltssteigerung, während im traditionellen Segment der Industrieroboter die Gehälter tendenziell stabil bleiben. Näheres dazu siehe unten:

1. Embodierte Intelligenz/Humanoider-Roboter-Sektor (Gehälter liegen auf Branchenhöhe)

Im Jahr 2026 werden humanoide Roboter zunehmend aus den Laboren in die praktische Anwendung überführt, was zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach entsprechenden Fachkräften führt. Nach Angaben von Liepin sind die neu ausgeschriebenen Stellen in diesem Bereich im Jahresvergleich um 73,65 % gestiegen, bei einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 333.800 Yuan. Unter den Schlüsselpositionen beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt für Ingenieure im Bereich der Embodiment-Intelligenz-Algorithmen 50.000 bis 80.000 Yuan; erfahrene Expertinnen und Experten können ein Jahresgehalt von 1,5 bis 2,2 Millionen Yuan erzielen. Für Ingenieure im Bereich des strukturellen Designs humanoider Roboter liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 40.000 bis 60.000 Yuan; Berufseinsteiger mit einem Doktortitel erhalten in der Regel ein Einstiegsgehalt von über 60.000 Yuan, wobei das Jahresgehalt im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 30 % gestiegen ist – der Fachkräftemangel ist dabei deutlich spürbar.

2. Industrieroboter-Sektor (stabile Nachfrage, stabile Gehälter)

Industrieroboter gehören zu den Hauptwachstumsmärkten der Branche und finden in Bereichen wie Automobilindustrie, 3C-Elektronik sowie der neuen Energiewirtschaft breite Anwendung; die Nachfrage nach Fachkräften ist stabil, und die Gehälter tendieren zu einer gewissen Stabilisierung. So beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt für Industrierobotik-Integrationsingenieure 35.000 bis 50.000 Yuan; Fachkräfte mit 3 bis 5 Jahren Erfahrung in der Linienintegration können sogar ein Monatsgehalt von 50.000 bis 70.000 Yuan erzielen. Für Roboterinbetriebnahmeingenieure liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 18.000 bis 30.000 Yuan; hier zeigen sich jedoch deutliche regionale Unterschiede: In erstklassigen Städten beträgt das Monatsgehalt für Inbetriebnahmeingenieure in der Regel über 25.000 Yuan, während es in zweit- und drittklassigen Städten meist zwischen 18.000 und 22.000 Yuan liegt. Darüber hinaus verzeichnen Ingenieure in Nischenbereichen wie Lackierrobotern oder Schweißrobotern aufgrund ihrer Branchenerfahrung einen deutlichen Gehaltsanstieg.

3. Der Markt für Serviceroboter (Erweiterung der Anwendungsszenarien, stetige Gehaltssteigerung)

Serviceroboter decken zahlreiche Anwendungsbereiche ab, darunter Haushalt, Gewerbe und Medizin; mit der stetigen Erweiterung dieser Einsatzszenarien steigt die Nachfrage nach entsprechenden Fachkräften schrittweise, während die Gehälter kontinuierlich anziehen. So beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt für Entwicklungsingenieure von Haushaltsrobotern 30.000 bis 45.000 Yuan, während das durchschnittliche Monatsgehalt für Ingenieure im Bereich medizinischer Roboter 40.000 bis 60.000 Yuan liegt – aufgrund des hohen technischen Anspruchs fällt hier eine deutliche Gehaltsprämie an. Für Prozessingenieure von gewerblichen Servicerobotern, etwa Kaffee- oder Beratungsrobotern, liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 10.000 bis 15.000 Yuan, während O&M-Ingenieure im Schnitt 8.000 bis 12.000 Yuan verdienen; insgesamt liegen die Gehälter in diesen Bereichen zwar unter denen im Bereich der Embodied Intelligence und der Industrierobotik, übersteigen jedoch die Vergütungen in traditionellen Dienstleistungsbranchen.

4. Nach Berufserfahrung gegliedert: Deutlicher Premium für erfahrene Fachkräfte

Im Jahr 2026 legt die Rekrutierung in der Robotikbranche deutlich einen Schwerpunkt auf erfahrene Fachkräfte mit praktischer Berufserfahrung; eine Berufserfahrung von 3 bis 5 Jahren ist zum gängigen Einstiegskriterium für Schlüsselpositionen im technischen Bereich geworden, während die Nachfrage nach Einstiegspositionen relativ zurückgegangen ist. Zudem sind die Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Erfahrungsstufen erheblich. Die konkreten Daten wurden anhand realer Stellenangebote von Liepin und Zhaopin zusammengestellt und sind nachfolgend aufgeführt:

1. Absolventinnen und Absolventen (Campus-Rekrutierung): Für Bachelorabsolventinnen und -absolventen beträgt das monatliche Einstiegsgehalt 8.000 bis 15.000 Yuan; bei Absolventinnen und Absolventen führender technischer Hochschulen mit Schwerpunkt in der Embodierten Intelligenz oder in zentralen Algorithmen kann das Einstiegsgehalt sogar 15.000 bis 18.000 Yuan erreichen. Für Master- und Doktorabsolventinnen und -absolventen liegt das Einstiegsgehalt bei 25.000 bis 40.000 Yuan; insbesondere für Master- und Doktorabsolventinnen und -absolventen mit Schwerpunkt in der Embodierten Intelligenz oder in zentralen Algorithmen kann das Einstiegsgehalt über 40.000 Yuan betragen. Bei einigen führenden Unternehmen können die jährlichen Gesamtvergütungen im SSP-Programm sogar mehr als 600.000 Yuan erreichen – ein Niveau, das das traditionelle Einstiegsgehalt für Absolventinnen und Absolventen technischer Fächer deutlich übertrifft.

2. 1–3 Jahre Berufserfahrung (Einsteiger): Einsteiger-Robotikingenieur, Assistenz bei der Robotereinrichtung, Algorithmus-Assistent – monatliches Gehalt 15.000–25.000 Yuan, jährliches Gehalt 180.000–300.000 Yuan. Die Zahl der offenen Stellen ist im Jahresvergleich leicht rückläufig; Unternehmen bevorzugen Bewerber mit grundlegender Projekterfahrung, die sich schnell in den Arbeitsalltag einarbeiten können. Reine Absolventen ohne praktische Erfahrung erhalten in der Regel das untere Ende der Gehaltsbandbreite.

3. 3–5 Jahre Berufserfahrung (Mittlere Führungsebene): Ingenieure mit der Fähigkeit, Projekte eigenständig umzusetzen; monatliches Gehalt 35.000–60.000 Yuan, jährliches Gehalt 420.000–720.000 Yuan; diese Positionen machen 68,7 % aller Stellen im Robotersektor aus und stellen den Hauptrekrutierungsbestand des Marktes dar. Insbesondere für Positionen in der Integration industrieller Roboter sowie in der Roboteralgorithmik kann das Gehalt bei Nachweis entsprechender Projekt-Erfahrung um weitere 10–20 % erhöht werden.

4. 5–10 Jahre Berufserfahrung (Senior-Level): Technische Schlüsselkräfte und Teamleiter erhalten ein Monatsgehalt von 70.000 bis 120.000 Yuan, was einem Jahresgehalt von 840.000 bis 1,44 Millionen Yuan entspricht; bei einigen führenden Unternehmen übersteigt das Jahresgehalt von Senior-Experten sogar 2 Millionen Yuan. Die Gehaltsanpassung kann in diesem Bereich bis zu 35 % betragen – deutlich über dem Branchendurchschnitt. Fachkräfte auf diesem Niveau verfügen über multidisziplinäre Kompetenzen, etwa eine integrierte Kombination aus Mechanik, Elektronik und Algorithmen, und genießen daher einen hohen Verhandlungsrahmen bei der Gehaltsvereinbarung.

5. Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung (Senior Leader): Roboter-Algorithmenwissenschaftler, Technischer Direktor, Kernarchitekt – monatliches Gehalt von über 100.000 Yuan, jährliches Gehalt von 1,2 bis 3 Millionen Yuan, zuzüglich Aktienbeteiligung; handelt sich um in der Branche seltene hochqualifizierte Fachkräfte, die vor allem in führenden Technologieunternehmen und Unicorns tätig sind und hauptsächlich für die Forschung und Entwicklung zentraler Kerntechnologien sowie für das Teammanagement verantwortlich sind.

5. Regionale Gehaltsunterschiede: Erstklassige Städte liegen vorn, während Industriezentren rasch aufholen

Die regionale Verteilung der Gehälter in der Robotikbranche steht in engem Zusammenhang mit der räumlichen Konzentration von Industrieclustern: In den erstklassigen Städten wie Peking, Shanghai und Shenzhen, die eine große Anzahl führender Unternehmen und Forschungs- und Entwicklungszentren beherbergen, liegen die Gehaltsniveaus an der Spitze der Branche. Neue erstklassige Städte wie Hangzhou, Suzhou, Chengdu und Wuhan profitieren hingegen von gezielten industriepolitischen Fördermaßnahmen, wodurch sich ihre Roboterindustrie rasch entwickelt und die Gehaltsniveaus schrittweise ansteigen – sodass sich die Lohnunterschiede zu den erstklassigen Städten allmählich verringern. Näheres hierzu siehe unten:

1. Erstklassige Städte (Peking, Shanghai, Shenzhen): Durchschnittliches Monatsgehalt für Positionen in Schlüsseltechnologien: 60.000 bis 110.000 Yuan; durchschnittliches Monatsgehalt für Roboterpositionen insgesamt: über 48.000 Yuan. Diese Region weist die höchste Dichte an hochqualifizierten Fachkräften auf und beherbergt die F&E-Zentren führender Unternehmen wie Huawei, DJI und Tesla. Zudem sind Aktienoptionsprogramme und das Sozialleistungspaket sehr gut ausgestattet; das Gehalt für erfahrene technische Positionen liegt im Allgemeinen um 20 bis 30 Prozent über dem entsprechenden Niveau in anderen Regionen.

2. Neue erstklassige Städte (Hangzhou, Suzhou, Chengdu, Wuhan, Chongqing): Durchschnittliches Monatsgehalt für Positionen mit Schlüsseltechnologien 45.000 bis 80.000 Yuan; durchschnittliches Monatsgehalt für Roboterpositionen insgesamt 38.000 bis 45.000 Yuan. In der Region des Yangtze-Flussdeltas (Hangzhou, Suzhou) sowie in der Region Chengdu–Chongqing verzeichnet die Roboterindustrie ein relativ hohes Wachstum; die Nachfrage nach Stellen in den Bereichen Industrieroboter und Serviceroboter ist stark. Da die Lebenshaltungskosten niedriger sind als in den erstklassigen Städten, steigt die Attraktivität für Fachkräfte kontinuierlich; einige Unternehmen bieten zur Gewinnung von Talenten Gehälter an, die nahe an das Niveau der erstklassigen Städte heranreichen.

3. Städte der zweiten und dritten Kategorie: Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Einführung von Robotertechnologien, dem Betrieb und der Wartung von Anlagen sowie auf operativen Tätigkeiten auf unterer Ebene; das durchschnittliche Monatsgehalt beträgt 8.000 bis 20.000 Yuan. Die meisten Stellen sind mit der intelligenten Modernisierung traditioneller Fertigungsunternehmen verbunden; das Gehaltsniveau liegt niedriger als in den erstklassigen und neuen erstklassigen Städten, aber höher als der Durchschnitt in den lokalen traditionellen Branchen. Im Kern handelt es sich vor allem um Positionen im Bereich der Inbetriebnahme und des Betriebs- und Wartungsmanagements industrieller Roboter.

VI. Gehaltsentwicklung und zentrale Schlussfolgerungen im Robotersektor im Jahr 2026

Kerntrend

1. Die Gehälter steigen insgesamt, wobei sich deutliche Unterschiede abzeichnen: Bei Schlüsselpositionen im Kernbereich – insbesondere in den Bereichen Embodierte Intelligenz und Algorithmen – halten die Gehaltszuwächse bei über 18 %; bei einfachen Unterstützungsfunktionen liegen die Zuwächse dagegen auf dem Branchendurchschnitt. Der Unterschied in technischer Kompetenz und praktischer Erfahrung schlägt sich unmittelbar in unterschiedlichen Gehaltsstufen nieder, und der Gehaltsaufschlag für multidisziplinär qualifizierte Fachkräfte wird weiterhin deutlich sichtbar.

2. Komplexe Fähigkeiten werden zum Gehaltsplus: Der Bedarf der Unternehmen an Robotikfachkräften verlagert sich zunehmend hin zu „multifunktionalen“ Profilen – Fachkräfte, die sowohl über Kenntnisse in Mechanik und Elektronik als auch in Algorithmen und Programmierung verfügen. Solche Fachkräfte erhalten in der Regel ein höheres Gehalt als Spezialisten mit nur einer einzigen Kompetenz; zudem haben Personen mit branchenübergreifender Erfahrung (z. B. Industrieroboter plus erneuerbare Energien oder Medizinroboter plus Bioingenieurwesen) einen noch stärkeren Verhandlungsbonus beim Gehaltsniveau.

3. Erfahrene Fachkräfte sind besonders gefragt: Stellen mit mehr als drei Jahren Berufserfahrung machen über 68 % aus, während Einstiegspositionen zurückgehen. Unternehmen sind bereit, hohe Gehälter für praxisorientierte Talente zu zahlen, die Projekte schnell umsetzen und konkrete technische Probleme lösen können. Die durch die Trennung von Wirtschaft und Bildung verursachte „Fachkräftemismatch“ treibt den Gehaltsaufschlag für erfahrene Fachkräfte weiter in die Höhe.

4. Zunehmende Gehaltsunterschiede innerhalb der einzelnen Branchen: In aufstrebenden Bereichen wie Embodied Intelligence und Medizinrobotik steigen die Gehälter weiterhin, während in traditionellen Bereichen wie Wartung und Betrieb von Industrierobotern die Gehälter tendenziell stagnieren; der Einfluss der Branchenwahl auf das Gehaltsniveau nimmt daher zunehmend zu.

Kernschlussfolgerung

Im Jahr 2026 liegen die Gehälter in der Robotikbranche im oberen Bereich aller Branchen; hochqualifizierte Fachkräfte mit Schlüsselkompetenzen sind stark nachgefragt, und das Verhältnis von Angebot zu Nachfrage von 5,2:1 sorgt dafür, dass die Vergütungen für Schlüsselpositionen kontinuierlich steigen. Das durchschnittliche Monatsgehalt von 42.680 Yuan spiegelt realistisch das Gehaltsniveau für hochrangige und mittlere Positionen in der Branche wider, während die Vergütungen für Einstiegspositionen vergleichsweise erschwinglich sind. Für Beschäftigte bedeutet dies: Sich gezielt in zukunftsträchtigen Bereichen wie embodied Intelligence und Kernalgorithmen zu spezialisieren, mindestens drei Jahre praktische Berufserfahrung zu sammeln, komplexere, überfachliche Kompetenzen auszubauen – all dies sind entscheidende Schritte, um in die Gruppe der gut bezahlten Fachkräfte aufzusteigen. Für Unternehmen wiederum stellt die fortlaufende Erhöhung der Personalausgaben für Robotik-Fachkräfte einen wesentlichen Bestandteil der zentralen F&E-Kosten dar; zugleich tragen der technologische Mehrwert und die industriellen Vorteile, die diese Talente bringen, dazu bei, dass Unternehmen ihre Investitionen in diesem Bereich weiter ausbauen.

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