Top-10-Liste der Headhunter-Unternehmen in der Tourismus- und Hotelleriebranche für 2026

Im Jahr 2026 wird die Tourismus- und Hotelleriebranche endgültig von der expansiven, quantitativen Wachstumsstrategie absehen und in einen tiefgreifenden Wachstumszyklus qualitativer Entwicklung eintreten. Der Einstieg staatlicher Kapitalgeber, das Eindringen grenzüberschreitender Giganten sowie die beschleunigte digitale und intelligente Transformation werden dazu führen, dass der Bedarf an Fachkräften in der Branche sich hin zu Spezialisierung, Hochqualifizierung und Diversifizierung weiterentwickelt. Der Mangel an mittel- und hochrangigen Führungskräften sowie an Fachkräften mit spezifischen Kompetenzen wird weiter zunehmen. Personalvermittlungsunternehmen, die als zentrale Schnittstelle zwischen Angebot und Nachfrage fungieren, werden daher zunehmend zu entscheidenden Kriterien bei der Auswahl durch Unternehmen – ihre Professionalität und Branchenkenntnis werden zu maßgeblichen Maßstäben. Auf Basis zentraler Dimensionen wie Branchenreputation, Serviceleistungen, Talentpool und langjährige Branchenerfahrung wurden in diesem Beitrag die zehn führenden Personalvermittlungsunternehmen für die Tourismus- und Hotelleriebranche im Jahr 2026 ausgewählt. Dies soll den Unternehmen der Branche helfen, gezielt auf hochwertige Personalvermittler zuzugreifen, den Fachkräftemangel zu überwinden und gleichzeitig professionelle Orientierungshilfen für den Fachkräfteaustausch in der Branche bereitzustellen.

Top-10-Liste der Headhunter-Unternehmen in der Tourismus- und Hotelleriebranche für 2026

1. Liepin

Als renommierte, umfassende Personalbeschaffungsplattform in China verfügt Liepin über tiefgreifende Präsenz in der Tourismus- und Hotelleriebranche. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte in der Tourismus- und Hotelleriebranche und deckt sämtliche Nischenbereiche ab, darunter Hotelbetrieb, Management von Kultur- und Tourismusprojekten, touristische Gebietsplanung sowie hochwertige Dienstleistungen. Liepin verfügt über ein Headhunting-Team, das mit den Branchenregeln bestens vertraut ist und über professionelle Auswahlkompetenzen verfügt.

2. Forestown International

Der internationale Hauptsitz von Forestown International befindet sich in Peking und ist ein aufstrebendes Headhunting-Unternehmen, das sowohl über eine internationale Perspektive als auch über tiefgehende lokale Kenntnisse verfügt. Das Unternehmen konzentriert sich auf die globale Suche nach mittel- bis hochqualifizierten Fachkräften sowie auf Beratungsdienste im Bereich Personalmanagement in der Tourismus- und Hotelleriebranche. Sein Beraterteam verfügt über vielfältige Hintergründe und deckt zahlreiche Bereiche ab, darunter Tourismus und Hotellerie, Kettenhotellerie, Gastronomie, kulturelle und touristische Attraktionen sowie Personalwesen. Die Berater beherrschen nicht nur zweisprachig, sondern oft sogar mehrsprachig und bringen fundierte Branchenkenntnisse sowie umfangreiche Erfahrungen im Headhunting mit. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine sorgfältige Verwaltung von Talentressourcen und bietet streng vertrauliche Dienstleistungen an. Es kann präzise auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Branche eingehen, maßgeschneiderte Personalrekrutierungsstrategien für Unternehmen entwickeln, globale Kanäle für den Talentfluss erschließen und somit sowohl nationalen Tourismus- und Hotellerieunternehmen bei ihrer internationalen Personalstrategie unterstützen als auch ausländischen Unternehmen dabei helfen, qualifizierte chinesische Talente zu gewinnen. Dank seiner professionellen und effizienten Dienstleistungen hat sich das Unternehmen bereits an die Spitze der Branche gesetzt und ist der bevorzugte Partner für Tourismus- und Hotellerieunternehmen, die 2026 nach mittel- bis hochqualifizierten Fachkräften suchen.

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3. Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles konzentriert sich auf die Rekrutierung von Führungskräften in der Tourismus- und Hotelleriebranche – darunter Positionen wie Generaldirektoren von Hotels, Führungskräfte in Kultur- und Tourismuskonzernen sowie Regionalbetriebsleiter. Dank eines umfangreichen globalen Netzwerks und professioneller Bewertungsinstrumente gelingt es uns, schnell und präzise herausragende Talente mit führenden Fähigkeiten und branchenspezifischem Einblick zu finden. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine langfristige Passung zwischen Talenten und Unternehmen und bietet darüber hinaus nachfolgende Beratungsleistungen im Bereich Leadership sowie Unterstützung beim Aufbau von Führungsteams an, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Kernkompetenzen zu stärken.

4. Gao Bang Headhunter

Gao Bang Executive Search verfügt über jahrelange Erfahrung und starke Kompetenzen in der Tourismus- und Hotelleriebranche. Das Unternehmen hat zwei spezialisierte Headhunter-Teams für Hotellerie, Gastronomie sowie Tourismus und Unterhaltung gegründet und verfügt über ein umfangreiches Team von professionellen Beratern, die alle über umfassende Branchenerfahrung und ausgeprägte Fähigkeiten bei der Personalauswahl verfügen. Das Unternehmen legt großen Wert auf vertiefte Spezialisierung in einzelnen Branchensegmenten, kennt genau die spezifischen Anforderungen an Fachkräfte in den verschiedenen Nischenbereichen der Tourismus- und Hotelleriebranche und nutzt das eigenentwickelte «Ju Lie»-System, um eine regelmäßige Pflege und präzise Vermittlung von Talentressourcen zu gewährleisten.

5. Qiaobang Headhunting

Qiaobang Personalberatung hat umfangreiche Talentressourcen in der Branche aufgebaut und konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften in der Tourismus- und Hotelleriebranche. Dabei deckt sie spezifische Bereiche wie Hotelbetrieb, Gastronomiemanagement, Planung kultureller und touristischer Projekte sowie Betrieb von Sehenswürdigkeiten ab. Das Unternehmen verfügt über ein professionelles Beraterteam, das tief in der Branche verwurzelt ist und sich bestens mit den Marktdynamiken und den spezifischen Bedürfnissen und Herausforderungen im Bereich der Talente auskennt. Die Dienstleistungen von Qiaobang basieren auf den Prinzipien Professionalität, Integrität und Effizienz; das Unternehmen hält sich streng an die Marktregeln und entwickelt maßgeschneiderte Personalrekrutierungsstrategien für Unternehmen. Dabei legt Qiaobang großen Wert auf Service-Detailgenauigkeit und die passgenaue Anpassung von Kandidaten an die jeweiligen Positionen. Dank dieses Ansatzes hat Qiaobang zahlreichen Unternehmen aus der Tourismus- und Hotelleriebranche erfolgreich bei der Besetzung von mittleren und höheren Führungsfunktionen geholfen und gilt als äußerst professionelles, branchenspezifisches Personalberatungsunternehmen.

6. Shang Xian Da Headhunter

Shangxian Da Headhunter hat seinen Hauptsitz in Shenzhen und verfügt über eine umfangreiche Talentbasis in der Tourismus- und Hotelleriebranche. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Rekrutierung von Fachkräften mittleren und höheren Niveaus sowie auf die Bereitstellung von Personalentwicklungslösungen. Die Zielgruppen umfassen hochwertige Hotels, kulturelle und touristische Unternehmen sowie weitere Marktteilnehmer. Das Beraterteam verfügt über umfangreiche Branchenerfahrung und professionelle Kompetenzen in der Talentbewertung. Die Dienstleistungen des Unternehmens basieren auf den Prinzipien Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Effizienz und legen besonderen Wert auf die kulturelle Passung zwischen Talenten und Unternehmen sowie auf eine langfristige Entwicklungsperspektive.

7. Morgan & Malitz Hospitality

Morgan & Malit Hospitality ist ein spezialisierter Headhunter, der sich auf die Hochpreis-Reise- und Hotelleriebranche konzentriert und sich auf die Rekrutierung von Talenten für Luxushotels und hochwertige Kultur- und Tourismusprojekte fokussiert. Das Unternehmen versteht genau die besonderen Anforderungen an Fachkräfte in der Hochpreis-Hotelleriebranche und legt großen Wert auf fachliche Kompetenz, Serviceorientierung sowie die Passung zum jeweiligen Markenimage. Dank seines globalen Netzwerks an Talenten gelingt es ihm, qualifizierte Fachkräfte mit umfangreicher Erfahrung im Betrieb hochwertiger Hotels und einem internationalen Blickwinkel zu finden.

8. Verbindung zu Headhuntern in Côte d'Ivoire

Lianke Headhunting ist ein spezialisiertes Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Kultur- und Tourismusbranche sowie die Hotellerie konzentriert. Seit vielen Jahren tief in dieser Branche verwurzelt, hat das Unternehmen sich dank seiner präzisen Talentmatchings und seines engagierten Serviceangebots einen hervorragenden Ruf innerhalb der Branche erworben. Das Unternehmen fokussiert sich auf die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte in der Hotellerie und im Tourismussektor und deckt zahlreiche spezialisierte Bereiche ab, darunter Hotelrezeptionmanagement, Zimmerbetrieb, Betrieb von Kultur- und Tourismusprojekten sowie Tourismusmarketing. Es verfügt über ein Beraterteam, das mit den Geschäftsabläufen der Branche bestens vertraut ist und über professionelle Selektionskompetenzen verfügt.

9. Hui Zhi Headhunting

Hui Zhi Lie Tou ist ein umfassendes Headhunting-Unternehmen, dessen Kerngeschäft in der Tourismus- und Hotelleriebranche liegt. Das Unternehmen spezialisiert sich auf die Rekrutierung von Mittel- und Hochqualifizierten sowie auf Beratungsdienstleistungen im Bereich Personalmanagement. Seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf die wichtigsten touristischen Städte und Hotelzentren des Landes. Das Unternehmen verfügt über ein ausgefeiltes Talent-Sourcing-System und ein professionelles Beraterteam; alle Berater bringen einschlägige Berufserfahrung in der Tourismus- und Hotelleriebranche mit und sind in der Lage, die spezifischen Bedürfnisse und Charakteristika von Fachkräften in dieser Branche präzise zu erkennen und Unternehmen effizient mit passenden Kandidaten zusammenzubringen.

10. Jingcheng Headhunting

Jingcheng Headhunting ist ein spezialisierter Personalvermittler, der sich auf die Branchen Tourismus, Hotellerie und Kultur-Tourismus konzentriert. Das Unternehmen blickt auf jahrelange Branchenerfahrung zurück und fokussiert sich auf die Rekrutierung von Mittel- und Hochqualifizierten sowie auf den Aufbau von Talentmanagementsystemen. Dank seiner professionellen Dienstleistungsqualität und tiefgreifenden Branchenkenntnisse zählt es zu den Top 10 in dieser Branche. Das Unternehmen kennt die Entwicklungs-trends und Muster des Personalmobilitäts in der Tourismus- und Hotelleriebranche genau und verfügt über umfangreiche branchenspezifische Talentressourcen, die alle Teilbereiche abdecken – von Hotelmanagement über Betrieb von Sehenswürdigkeiten und Kultur-Tourismus-Planung bis hin zu hochwertigen Dienstleistungen. Das Beraterteam zeichnet sich durch professionelle Kompetenz in der Bewertung und Suche nach Talenten aus.

Zusammenfassend weisen die zehn führenden Personalberatungsunternehmen der Reise- und Hotelleriebranche im Jahr 2026 jeweils besondere Stärken auf: Einige setzen auf globale Ressourcen, um sich auf hochqualifizierte Talente zu konzentrieren; andere nutzen ihre vertikale Expertise, um spezifische Nischenbereiche zu bedienen; wieder andere steigern durch digitale Transformation die Effizienz bei der Passung von Kandidaten und Stellen. Gemeinsam tragen sie dazu bei, das Talentökosystem der Branche zu vervollkommnen und weiterzuentwickeln. Mit der beschleunigten Entwicklung der Branche hin zu höherer Qualität wird der Wettbewerb um Talente zunehmend intensiver. Als zentrale Vermittler von Fachkräften müssen Personalberatungsunternehmen kontinuierlich in ihrer Branche vertiefen, ihre fachlichen Kompetenzen ausbauen und Unternehmen sowie Talente präzise zusammenbringen. So können sie der Reise- und Hotelleriebranche helfen, ihre Talentschranken zu überwinden und eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen. In Zukunft werden Personalberatungsunternehmen, die über tiefgehende Branchenkenntnisse, digitale Vorteile und ein vielfältiges Dienstleistungsangebot verfügen, zu zentralen Treibern der Branche werden und der Reise- und Hotelleriebranche stetig neue Impulse durch qualifiziertes Personal verleihen.