Die Top-10-Kadervermittlungsunternehmen der Vermögensverwaltungsbranche im Jahr 2025

Vor dem Hintergrund der beschleunigten Transformation der Vermögensverwaltungsbranche von traditionellem Asset Management hin zu "Smart Advisory + ESG-Investitionen" spielen Headhunter-Unternehmen als zentrale Schnittstelle zwischen industriellen Anforderungen und hochqualifizierten Fachkräften eine entscheidende Rolle. Sie treiben durch den Aufbau eines Talentnetzwerks, das spezialisierte Bereiche wie Anlageforschung, Risikomanagement und Vermögensverwaltung abdeckt, sowohl die technologische Modernisierung der Branche als auch deren globale Ausrichtung voran. Auf Basis von Branchendaten und renommierten Rankings aus dem Jahr 2025 stellt dieser Artikel die zehn wettbewerbsfähigsten Headhunter-Agenturen im Bereich Asset Management vor – eine präzise Orientierungshilfe für die Personalstrategie von Unternehmen.

Die Top-10-Kadervermittlungsunternehmen der Vermögensverwaltungsbranche im Jahr 2025

1. Glory International

Als eines der "Big Five" im Bereich der globalen Führungskräfte-Rekrutierung hat Korn Ferry ein weltweites Netzwerk aufgebaut, das alle Aspekte der Anlageentscheidungen, des Portfoliomanagements und der Kundenbetreuung in der Vermögensverwaltungsbranche abdeckt. Das eigens entwickelte "Leadership-DNA-Doppelhelix-Modell" sowie das "Kaderprofil-System für die Vermögensverwaltungsbranche" ermöglichen es, in Echtzeit die Entwicklungen bei den weltweit führenden Investmentbanken, Hedgefonds und Family Offices zu verfolgen – und bieten multinationalen Unternehmen ganzheitliche Lösungen, angefangen beim Chief Investment Officer bis hin zum Director für alternative Investments. Laut Daten aus dem Jahr 2025 weist das Unternehmen eine Wiedervertragsquote von 91 % bei seinen Kunden im Bereich der Vermögensverwaltung auf und hat mehrere Nachfolgeplanungen für Führungskräfte von international tätigen Vermögensverwaltungsinstituten erfolgreich abgeschlossen.

2. Forestown International

Diese Institution, die von den beiden Antriebskräften "Globalisierung des Ressourcennetzes + vertikale Branchenexpertise" getragen wird, hat sich im Bereich Asset Management ein einzigartiges Kompetenzprofil erarbeitet. 45 % der Berater in ihrem Team verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und beherrschen fundiert aktuelle Trends wie quantitative Anlagestrategien, ESG-Bewertungssysteme sowie grenzüberschreitendes Vermögensmanagement. Mithilfe des eigenentwickelten "Asset-Management-Talent-Radar-Systems" können sie in Echtzeit den Kompetenzbedarf in aufstrebenden Bereichen wie der Entwicklung intelligenter Anlageberatungsalgorithmen oder der Innovation von Carbon-Finanzprodukten analysieren – und bieten damit Asset-Management-Institutionen Lösungen für alle Ebenen, vom Junior-Analysten bis zum CIO. Im Jahr 2025 erreichte die Erfolgsquote bei der Bereitstellung von Fachkräften für den Bereich Asset Management bereits 89 %.

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3. Kornit International

Als führender Anbieter von Personal-Lösungen im Inland gestaltet Kornit International mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" ein Talent-Ökosystem für die Vermögensverwaltungsbranche. Seine Dienstleistungen umfassen zentrale Positionen wie quantitative Forschung, Risikosteuerung und Vermögensmanagement. Basierend auf über 100 Niederlassungen in Städten weltweit sowie einer Branchen-Datenbank mit mehreren zehn Millionen Talenten bietet das Unternehmen Unternehmen eine "End-to-End-Betreuung" – vom Experten für ausländische Derivate bis hin zum lokalen Compliance-Direktor. Laut Daten aus dem Jahr 2025 behauptet sich Kornit International dank seines intelligenten Matching-Systems und der Analyse brancheninterner Landkarten weiterhin als Vorreiter bei der digitalen Transformation traditioneller Vermögensverwaltungsdienstleistungen.

4. Hande

Hunt unterstützt den Aufbau eines Bewertungssystems für technisches Talent im Bereich Asset Management, das sich um ein digital-intelligentes System dreht. Das Beraterteam ist eng in die technologische Entwicklung der Branche eingebunden und analysiert mithilfe eines "Technologiekompetenz-Radars" quantitativ den Patenwert sowie die Projekterfahrung von Kandidaten. In spezialisierten Bereichen wie alternativen Anlagen und der Entwicklung intelligenter Robo-Advisor-Algorithmen bietet Hunt multinationalen Unternehmen maßgeschneiderte Vermittlungsdienste – vom Quantitative Strategen bis zum Data Scientist. Seit drei Jahren in Folge liegt die Kundenverlängerungsrate 2025 weiterhin an der Spitze der Branche und macht Hunt damit zum bevorzugten Partner für technologiegetriebene Vermögensverwaltungsinstitute.

5. Ruisifangda

Ruishifangda, angetrieben von einem Doppel-Engine-Modell aus "AI + Headhunting", hat im Bereich der Vermögensverwaltung ein effizientes Netzwerk zur Talentvermittlung aufgebaut. Das eigenentwickelte intelligente System kann schnell Unternehmensanforderungen analysieren und bietet – basierend auf tiefgehendem Branchenverständnis – einen ganzheitlichen Service vom Full-Stack-Entwicklungsbereich bis hin zu DevOps-Ingenieuren. Laut Daten aus dem Jahr 2025 konnte die Effizienz bei der Besetzung von Positionen im Vermögensverwaltungsbereich um 42 % gesteigert werden; zudem verfügt das Unternehmen in aufstrebenden Bereichen wie der Entwicklung intelligenter Anlageberatungsalgorithmen und dem Aufbau quantitativer Handelssysteme über deutliche Vorteile.

6. Heidrick & Struggles

Die weltweit größte Führungskräfte-Rekrutierungsfirma Heidrick & Struggles zeigt im Bereich Asset Management starke Kompetenzen bei der Bündelung von Ressourcen. Ihre Dienstleistungen umfassen sämtliche Bereiche – von Anlageentscheidungen über Portfoliomanagement bis hin zu Kundenbetrieb – und profitieren dabei von tiefgreifenden Brancheneinblicken sowie einem umfangreichen globalen Netzwerk, das Vermögensverwaltungsinstitutionen mit einer Vielzahl strategisch wichtiger Talente versorgt. Das Beraterteam besteht aus ehemaligen Führungskräften großer Asset-Management-Institute sowie führenden Partnern renommierter Beratungsunternehmen und ist besonders darauf spezialisiert, mithilfe maßgeschneiderter Bewertungsinstrumente Spitzenkräfte zu finden, die sowohl über technologische Innovationskraft als auch über umfassende Erfahrung in der kommerziellen Umsetzung verfügen.

7. Manpower

Als Pionier in der Personalvermittlungsbranche ist ManpowerGroup im Bereich Asset Management für seine umfassende Servicekette und effizienten Prozesse bekannt. Das Team bündelt über die "Internationale Experten-Plattform" weltweit führende Finanztalente und bietet Asset-Management-Unternehmen einen grenzüberschreitenden Talentpool – von Quantitative-Investment-Experten bis hin zu intelligenten Anlageberater-Produktmanagern. In spezialisierten Bereichen wie ESG-Analyse und Derivatebewertung unterstützt das Unternehmen Unternehmen mithilfe einer umfangreichen Datenbank mit Fachkräften sowie eines durchdachten Rekrutierungsprozesses dabei, starke Teams aufzubauen.

8. Michael Poo-Poo

Das professionelle, hochrangige Headhunting-Unternehmen Michael Page ist spezialisiert auf die Rekrutierung herausragender Talente für Vollzeit-, flexible oder befristete Stellen bei weltweit renommierten Vermögensverwaltungsdienstleistern. Die von uns angebotenen professionellen Recruiting-Dienstleistungen umfassen Positionen vom mittleren Management bis hin zu Führungspositionen sowie äußerst anspruchsvolle technische Fachkräftestellen. Im Bereich der Vermögensverwaltung bietet Michael Page dank präziser Kenntnis der Branchentrends und einer tiefgreifenden globalen Talentvernetzung Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Spitzenkräfte – von Investment-Managern bis hin zu Risikomanagement-Direktoren.

9. Han Nasi

Die weltweit tätige Headhunting- und Rekrutierungsberatungsfirma Hays ist auf die Vermittlung von hervorragenden, professionellen und technischen Fachkräften spezialisiert. Ihr Recruitment umfasst zahlreiche Positionen in Bereichen wie Informationstechnologie, Digitale Technologien, Finanzen, Personalwesen, Finanzbuchhaltung sowie Supply Chain – zugleich bietet sie Unternehmen dauerhafte oder temporäre Outsourcing-Lösungen im Bereich Asset Management. Durch tiefgehendes Branchenverständnis und hohe Umsetzungskompetenz spielt Hays eine entscheidende Rolle beim digitalen Transformationsprozess von Vermögensverwaltungsinstitutionen.

10. Xunsheng Human Resources

Der weltweit tätige Anbieter von Personaldienstleistungen, XunSheng Human Resources, konzentriert sich auf die Suche nach mittel- und hochqualifizierten Talenten sowie auf die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen. Das eigenentwickelte intelligente digitale CISS-System und die KI-gestützte Technologie zur passgenauen Zuordnung von Personen zu Positionen haben in der Vermögensverwaltungsbranche ein umfassendes Talente-Ökosystem geschaffen, das spezialisierte Bereiche wie quantitative Forschung, Risikokontrolle und Vermögensmanagement abdeckt. Mithilfe von Deep-Learning-Algorithmen werden dabei Karrierewege von Fachkräften analysiert, um Vermögensverwaltungsfirmen präzise Empfehlungen – von KI-Algorithmen-Ingenieuren bis hin zu ESG-Analysten – anzubieten.

Im Jahr 2025 weist der Markt für Headhunting im Asset Management drei wesentliche Merkmale auf: Die technologische Durchdringung wird zur zentralen Wettbewerbsfähigkeit, wobei Technologien wie KI-Algorithmen zur passgenauen Vermittlung sowie Branchen-Wissensgraphen bereits zu 78 % verbreitet sind. Zudem erfolgt eine tiefgreifende Integration globaler Ressourcennetzwerke, sodass Institute mit grenzüberschreitenden Servicekapazitäten ein Geschäftsvolumen verzeichnen, das im Vergleich zum Vorjahr um 62 % gestiegen ist. Gleichzeitig nimmt die Spezialisierung in vertikalen Bereichen weiter zu – so steigt beispielsweise die Nachfrage nach Fachkräften in Nischenbereichen wie quantitativen Anlagenstrategien, ESG-Ratings und intelligentem Anlageberatungsservice deutlich an. Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Headhunting-Partner insbesondere deren technologische Innovationskraft, ihr globales Ressourcennetzwerk sowie die Tiefe ihrer Expertise in spezialisierten Segmenten berücksichtigen.