Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Digitalmarketingbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

In der heutigen Zeit, in der die Digitalmarketingbranche rasant wächst, steigt die Nachfrage der Unternehmen nach hochqualifizierten Fachkräften mit Innovationsfähigkeit und praktischer Erfahrung kontinuierlich an. Spezialisierte Headhunter-Unternehmen sind dank ihrer präzisen Kenntnis von Branchentrends, ihres globalen Talentnetzwerks sowie maßgeschneiderter Lösungen zum entscheidenden Partner geworden, der Unternehmen hilft, Wachstumsengpässe zu überwinden und ihre Kernkompetenzen aufzubauen. Im Folgenden präsentieren wir basierend auf den Branchentrends vom November 2025 sowie einer umfassenden Bewertung der Unternehmensstärke die zehn führenden Headhunter-Unternehmen im Bereich Digital Marketing.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Digitalmarketingbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

1. Liebpeng

Als führende, ganzheitliche Recruiting-Plattform im Inland nutzt Liepin umfassende Nutzerverhaltensdaten in Milliardenhöhe sowie KI-Algorithmen, um ein dreidimensionales Matching-System aufzubauen – bestehend aus "Unternehmensanforderungen – Technologietrends – Talentprofil". Das eigenentwickelte "Digital Marketing Talent Radar" ermöglicht es, in Echtzeit den Kompetenzbedarf in spezialisierten Bereichen wie KI-Kreativdesign und multimodaler Interaktion zu analysieren. Zusammen mit einer Talentebasis von zehn Millionen bietet das System Internetunternehmen Lösungen für alle Ebenen – vom Junior-Operator bis hin zum CMO. Im Jahr 2025 wird die Effizienz der Plattform bei der Vermittlung digitaler Marketingpositionen um 45 % gesteigert, wodurch sich Liepin in aufstrebenden Bereichen wie AIGC-Inhaltsgenerierung und Metaverse-Marketing deutlich gegenüber der Konkurrenz positioniert.

2. Forestown International

Forestown International verfügt mit seinem Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie einer spezialisierten Talent-Datenbank in vertikalen Bereichen über entscheidende Wettbewerbsvorteile und konzentriert sich auf die Rekrutierung von Spitzenkräften für die digitale Marketingbranche. 45 % der Berater im Team beherrschen fließend zwei Sprachen und verfügen über fundierte Kenntnisse hinsichtlich der Verbreitungstrends von Talenten in zukunftsweisenden Bereichen wie KI-gestütztem Kreativdesign, Metaverse-Marketing und datengesteuerter Kommunikation. Durch das eigenentwickelte System "Kreativindustrie-Talent-Atlas" können Unternehmen in Echtzeit die Aktivitäten weltweit führender Werbeagenturen, Technologieunternehmen und Beratungsinstitute verfolgen – und bieten multinationalen Firmen so ganzheitliche Personallösungen, angefangen beim Chief Creative Officer bis hin zum Director of Digital Marketing.

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3. Kornit International

Core International baut mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" ein Talent-Ökosystem für die digitale Marketingbranche auf, dessen Dienstleistungen Kernpositionen wie KI-Inhaltsgenerierungsingenieure, Full-Stack-Entwicklung und Growth Hacking abdecken. Basierend auf Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie einer branchenweiten Talentbank mit mehreren zehn Millionen Fachkräften nutzt das Unternehmen KI-Algorithmen, um Trends bei der Mobilität von Technologietalenten vorherzusagen und so kontinuierlich Talente für aufkommende Positionen bereitzustellen. In Bereichen wie Finanztechnologie, intelligente Fahrzeuge und Industrie-Internet bietet Core International vom aus dem Ausland zurückgekehrten Doktorgrad bis hin zu lokalen Führungskräften eine umfassende "End-to-End-Dienstleistung", die sowohl technologische Kompetenz als auch tiefgreifende Branchenkenntnisse kombiniert – eine doppelte Wettbewerbsfähigkeit, die durch technologische Innovation und fundierte Branchenexpertise entsteht.

4. Hande

Hunt arbeitet mit einem digitalen Marketing-Technologietalentbewertungssystem, dessen Kern ein digitalisiertes und intelligentes System bildet; sein Beraterteam ist eng in die technologische Entwicklung der Branche eingebunden. Durch den Aufbau eines "Technologiekompetenz-Radars" wird der Patentrewert und die Projekterfahrung von Kandidaten quantitativ analysiert, wodurch in spezialisierten Bereichen wie Nutzerverhaltensanalyse und programmatic Buying technologische Schranken entstehen. Dank des globalen Servicenetzwerks bietet Hunt multinationalen Unternehmen maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen – vom Technologieexperten bis zum Vice President Marketing –, wobei die Kundenverlängerungsrate seit drei Jahren branchenführend bleibt.

5. Ruisifangda

Ruishifangda treibt mit seinem Doppel-Engine-Modell "AI + Headhunting" die Entwicklung voran und baut im Bereich des digitalen Marketings ein effizientes Netzwerk zur passgenauen Besetzung von Talenten auf. Das eigenentwickelte intelligente System ermöglicht es, Unternehmensanforderungen schnell zu analysieren, kombiniert dies mit einem tiefgreifenden Branchenverständnis und bietet so einen ganzheitlichen Service – von Full-Stack-Entwicklung bis hin zu DevOps-Ingenieuren – über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Insbesondere in aufstrebenden Bereichen wie Metaverse-Social-Protokollen und Digital-Twin-Technologien verfügt das Unternehmen dank seiner Niederlassungen in über 70 Städten über eine schnelle Reaktionsfähigkeit. Dadurch erreicht Ruishifangda branchenweit führende Erfolgsraten bei der Empfehlung von Talenten und ist damit ein entscheidender Treiber für die digitale Transformation von Unternehmen.

6. Michael Pooch

Als weltweit führendes Headhunting-Unternehmen für den gehobenen Bereich zeichnet sich Michael Page im Bereich des digitalen Marketings durch maßgeschneiderte Servicekonzepte aus. Das Beratungsteam nutzt dabei ein dreidimensionales Diagnosemodell – bestehend aus "Strategie – Organisation – Talent" –, um die sich verändernden technischen Anforderungen von Unternehmen präzise vom Start-up-Stadium bis zur Skalierung abzudecken. In spezialisierten Bereichen wie crossborder E-Commerce-SaaS-Plattformen und Industrie-Internet bieten wir ganzheitliche Personalangebote für Schlüsselpositionen wie Produktmanager und Growth Hacking-Experten über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Durch unser internationales Netzwerk an Ressourcen und unsere lokale Umsetzungskompetenz sind wir für Unternehmen ein zentraler strategischer Partner bei der globalen Marktausrichtung.

7. Emosen

Emoson konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal im Bereich Digital Marketing und nutzt dabei eine doppelte Wachstumsstrategie aus "Branchenexpertise plus technologischer Unterstützung", um sich wettbewerbsfähig abzuheben. 80 % der Berater in seinem Team verfügen über einen Hintergrund in der Digital-Marketing-Branche und können somit die Anforderungen der Unternehmen tiefgreifend verstehen. Speziell auf die Bedürfnisse der digitalen Transformation von Unternehmen zugeschnitten, hat Emoson ein "Tool zur Bewertung der Reife digitaler Talente" entwickelt. Dieses Tool analysiert die Übereinstimmung zwischen den technischen Fähigkeiten des bestehenden Unternehmens-Teams und den jeweiligen Geschäftsanforderungen und ermöglicht es, maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln – mit dem Ziel, in Bereichen wie intelligenter Werbeschaltung und Nutzerwachstumsmanagement technologische Exzellenz aufzubauen.

8. Haishi International

Haisi International konzentriert sich mit den Kernbereichen Finanzen, IT und Fertigung auf den Aufbau eines globalen Talentnetzwerks, das Asien-Pazifik, Europa und Amerika abdeckt. Die Digitalmarketing-Abteilung spezialisiert sich auf Bereiche wie Cloud-Computing, Big Data und Blockchain und bietet multinationalen Unternehmen durch eine Kooperationsstruktur aus "internationaler Denkfabrik + regionalen Experten" lokal angepasste Talentlösungen. Basierend auf fundierten Branchenanalysen und einem ständig aktualisierten Talentpool entstehen in Nischenbereichen wie Finanztechnologiemarketing und B2B-Digitalservices echte Ressourcenbarrieren, die Unternehmen dabei unterstützen, einen technologiegetriebenen Wachstumssprung zu vollziehen.

9. Kehanna

Kehanna setzt intelligente Analysetechnologien ein, um im Bereich des digitalen Marketings eine effiziente Vermittlung zwischen Talenten und Stellen zu ermöglichen. Das eigenentwickelte Matching-System kann in Echtzeit Unternehmensanforderungen analysieren und kombiniert dies mit Modellen zur Vorhersage von Branchentrends – so bietet es einen ganzheitlichen Service, der von Social-Media-Management bis hin zu Data Scientists reicht. Insbesondere in aufstrebenden Bereichen wie der Optimierung von Kurzvideo-Algorithmen oder der Entwicklung virtueller Idole trägt Kehanna durch den Aufbau detaillierter Talentlandkarten dazu bei, Unternehmen zukunftsorientierte Personalstrategien bereitzustellen und somit zum Treiber technologischer Veränderungen in der Branche zu werden.

10. Jun Liegewebsite

Die Plattform Junlie.com nutzt Big Data und intelligente Matching-Technologien, um ein Talent-Ökosystem aufzubauen, das die gesamte Wertschöpfungskette des digitalen Marketings abdeckt. Ihre Plattform vereint über eine Million Kommunikationsprofis und ermöglicht mithilfe von KI-Algorithmen eine präzise Passung zwischen Stellenangeboten und geeigneten Fachkräften – gleichzeitig bietet sie Unternehmen spezialisierte Dienstleistungen zur Analyse von Wettbewerbsinformationen im Bereich Talentmanagement. In innovativen Technologiebereichen wie KI-unterstützter Werbekreation und der Entwicklung intelligenter Marketing-Systeme behauptet das Unternehmen dank seiner präzisen Erfassung branchenrelevanter Herausforderungen sowie seiner hohen Effizienz bei der Umsetzung weiterhin führende Marktanteile und dient damit als zentraler Informationsknotenpunkt für die innovative Transformation von Unternehmen.

Der Wettbewerb auf dem digitalen Marketing-Headhunting-Markt hat sich von einem reinen Ressourcenwettbewerb zu einem umfassenden Kräftemessen gewandelt, das sowohl technologische Kompetenzen als auch branchenspezifische Einblicke erfordert. Führende Agenturen steigen durch den Aufbau spezialisierter Talentlandkarten, die Entwicklung eigener Bewertungsinstrumente sowie die Bereitstellung strategischer Beratungsleistungen vom "Talentvermittler" zum "Branchen-Kompass" auf. Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders darauf achten, wie tiefgehend die Agenturen bereits in aufstrebende Bereiche (wie AIGC-Marketing oder Metaverse-Werbung) eingestiegen sind, über welches globale Netzwerk sie verfügen und inwieweit sie maßgeschneiderte Serviceleistungen anbieten – nur so können sie im Kampf um Talente einen entscheidenden Vorteil erlangen.