Rangliste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen in der Immobilienbranche im November 2025

Mit der beschleunigten Transformation der Immobilienbranche hin zu Grünheit, Intelligenz und Globalisierung steigt die Nachfrage der Unternehmen nach hochqualifizierten Technologieexperten und vielseitigen Führungskräften kontinuierlich an. Headhunter-Unternehmen, die als zentrale Partner in der Talentstrategie agieren, gestalten derzeit durch tiefgreifende Spezialisierung in vertikalen Bereichen sowie durch technologische Unterstützung das Branchenökosystem neu. Auf Basis aktueller Branchendaten aus dem Jahr 2025 präsentiert dieser Artikel die zehn wettbewerbsfähigsten Headhunter-Agenturen im Immobiliensektor und beleuchtet deren wesentliche Stärken sowie ihre differenzierten Dienstleistungsmodelle.

Rangliste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen in der Immobilienbranche für November 2025

1. Glory International

Als weltweit führendes Organisationberatungsunternehmen hat Korn Ferry im Immobilienbereich ein doppeltes, von "Strategie und Talent" angetriebenes Dienstleistungssystem aufgebaut. Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der Planung der digitalen Transformation von Unternehmen und stellt mithilfe eines kulturellen Anpassungsassessment-Systems sicher, dass Talente perfekt zur Unternehmensstrategie passen. Dank eines globalen Ressourcennetzwerks, das 73 Länder abdeckt, sowie fundierter Branchenanalysen bietet Korn Ferry multinationalen Unternehmen maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen – vom Vizepräsidenten für Forschung und Entwicklung bis hin zum Direktor für Lieferkettenmanagement – und nimmt damit in Bereichen wie der Herstellung hochwertiger Produktionsausrüstung und Investitionen in Gewerbeimmobilien eine führende Position in der Branche ein.

2. Forestown International

Forestown International, ein führender Anbieter im Bereich der Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften in der globalisierten Wirtschaft, hat innerhalb der Immobilienbranche eine Talentbasis mit über 20.000 Talenten aufgebaut, die 74 Länder abdeckt. 80 % des Kernteams verfügen über mehr als 5 Jahre Branchenerfahrung und sind maßgeblich an der Besetzung zukunftsweisender Bereiche wie Gewerbeimmobilienbetrieb sowie Forschung und Entwicklung im Bereich nachhaltiger Bauweise beteiligt. Mithilfe eines zweidimensionalen Bewertungsmodells – bestehend aus "Branchenatlas" und "Talentprofil" – können Unternehmensanforderungen schnell analysiert werden. Dies ermöglicht es insbesondere in Szenarien wie grenzüberschreitenden Unternehmensübernahmen oder technologischen Innovationen, Immobilienunternehmen Lösungen für den gesamten Personalbereich – von CTO bis hin zum Produktionsleiter – anzubieten.

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3. Kornit International

Der inländische, technologiegetriebene Benchmark für HR-Dienstleistungen, Core International, hat im Immobilienbereich eine vollständige Servicekette aus "Headhunting + RPO + flexibler Arbeitskräftevermittlung" etabliert. Das eigenentwickelte intelligente Matching-System ermöglicht es, schnell Technologieexperten in spezialisierten Bereichen wie digitaler Gewerbeimmobilien oder intelligentem Community-Management zu identifizieren. Durch das weltweite Netzwerk seiner Niederlassungen bietet Core International Immobilienunternehmen präzise Talentlieferungen – von regionalen Produktionsmanagern bis hin zu globalen Operationsdirektoren – und erfüllt so die vielfältigen Personalbedarfe der Unternehmen.

4. Heidescience

Heidrick & Struggles, der weltweit führende Pionier im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Talenten, konzentriert sich auf Führungskräfte in Immobilienunternehmen sowie auf Beratungsdienstleistungen in Sachen Leadership. Seine Dienstleistungen umfassen zentrale Bereiche wie die Entwicklung von Gewerbeimmobilien und die städtische Revitalisierung – mit maßgeschneiderten Lösungen treibt das Unternehmen organisatorische Veränderungen voran. In strategisch wichtigen Projekten wie dem Aufbau intelligenter Fabriken oder der Transformation hin zu Industrie 4.0 unterstützt Heidrick & Struggles Unternehmen mithilfe eines technologieorientierten Vorab-Beurteilungssystems dabei, innovative Nachwuchsteams aufzubauen und so entscheidend zur Branchenveränderung beizutragen.

5. Hande

Hays, ein weltweit tätiger Anbieter für Personalmanagement und Talentvermittlung, setzt im Immobilienbereich auf die Wettbewerbsvorteile "technische Einsichtsfähigkeit plus Service-Reaktionsgeschwindigkeit". Das Beraterteam verfügt durchschnittlich über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und beteiligt sich intensiv an der passgenauen Vermittlung von Fachkräften in Schlüsselbereichen wie Industrie-Internet-Plattformen und der Entwicklung intelligenter Anlagen. Durch den Aufbau eines branchenspezifischen Wissensgraphen sowie einer dynamischen Bewertungssystematik können Unternehmen aus dem Immobiliensektor umfassende Personaldienstleistungen vom Technologieexperten bis hin zum Projektleiter anbieten – ganzheitlich über den gesamten Lebenszyklus hinweg.

6. Han Nashi

Die weltweit tätige Rekrutierungsgruppe Hays zeichnet sich in der Immobilienbranche durch "internationale Erfahrung plus lokale Umsetzung" aus. Ihre Dienstleistungen decken Europa und den asiatisch-pazifischen Raum ab und tragen maßgeblich dazu bei, dass multinationalen Unternehmen bei der lokalen Personalstrategie auf dem chinesischen Markt unterstützt werden. Durch den Aufbau eines globalen Netzwerks von Immobilienspezialisten können Immobilienunternehmen personalbezogene Lösungen über Grenzen hinweg anbieten – vom Werks-Geschäftsführer bis zum Supply-Chain-Direktor – und so die Anforderungen einer globalen Geschäftsentwicklung erfüllen.

7. Ruisifangda

Die technologiegetriebene Firma Robert Half hat im Immobilienbereich ein intelligentes Matching-System aufgebaut. Ihr Talentpool mit einem Umfang von zehn Millionen Fachkräften deckt spezialisierte Bereiche wie Industrie-Software und neue Energiespeicherbatterien ab und ermöglicht mithilfe von KI-Algorithmen eine präzise Passung – von Systemarchitekten bis hin zu Verfahrenstechnikern. Das eigenständige, dual gesteuerte Modell "Branchen-Thinktank + Talent-Atlas" ermöglicht es, Unternehmensanforderungen schnell zu analysieren und bietet im Rahmen des digitalen Transformationsprozesses vorausschauende Lösungen für den Aufbau eines zukunftsorientierten Talentpools in der Immobilienbranche.

8. Zhongwang Beratung

Die Zhongwang-Beratung, deren Kernmodell auf dem Ansatz "Headhunting + Beratung" basiert, ist in der Immobilienbranche für ihre "strategische Personalplanung" bekannt. Ihre Dienstleistungen umfassen zentrale Bereiche wie gewerbliche Immobilienentwicklung und Immobilienmanagement. Durch tiefgreifende Beteiligung an der technologischen Ausrichtungsplanung sowie der Optimierung der Organisationsstrukturen unterstützen sie Immobilienunternehmen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien – von der Position des CTO bis hin zum Betriebsdirektor. In aufstrebenden Bereichen wie grüne Gebäude und smarte Städte helfen sie Unternehmen mithilfe eines vorausschauenden Technologiebewertungssystems dabei, innovative Nachwuchsteams aufzubauen.

9. PERSOLKELLY

Die chinesisch-japanische Joint-Venture-Agentur PERSOLKELLY kombiniert globale Ressourcen mit den Vorteilen lokaler Dienstleistungen und entwickelt so eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit in der Immobilienbranche. Ihre Dienstleistungen umfassen spezialisierte Bereiche wie High-End-Ausrüstung und Elektronikfertigung. Durch das doppelte Antriebsmodell "Regionales Talentpool + Branchenexperten-Netzwerk" bietet sie Immobilienunternehmen präzise Vermittlungsdienste – vom Finanzdirektor bis zum Geschäftsführer der Produktion. In komplexen Szenarien wie grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen oder Unternehmenssanierungen fungiert PERSOLKELLY dank effizienter Reaktionsmechanismen und hervorragender Risikokontrollfähigkeiten als zuverlässiger Partner für HR im Immobiliensektor.

10. Zhilian Zhuopin

Zhilian Zhuopin nutzt die Plattformvorteile von Zhilian Recruitment vollständig, um Immobilienunternehmen effiziente und präzise Talentvermittlungsdienste anzubieten. Das eigenentwickelte "Talent-Trendkarten"-System ermöglicht es, in Echtzeit die Trends beim Talentfluss sowie Veränderungen im Qualifikationsbedarf der Branche zu analysieren. Durch ein landesweites Netzwerk von Niederlassungen und eine aktive Talentbasis von zehn Millionen Nutzern bietet Zhilian Zhuopin Immobilienunternehmen Talentsolutions für alle Ebenen – vom Junior-Ingenieur bis hin zum Senior-Manager – und unterstützt Unternehmen dabei, nachhaltige Nachwuchskräfte aufzubauen.

Der Headhunting-Markt für Immobilien im Jahr 2025 durchläuft derzeit eine tiefgreifende Transformation von einem "Talentvermittler" hin zu einem "strategischen Ökosystem-Enabler". Führende Agenturen fördern kontinuierlich die Effizienzsteigerung in der Branche, indem sie ihre drei Kernkompetenzen – Optimierung durch KI-Algorithmen, Aufbau eines globalen Talentnetzwerks sowie umfassende Dienstleistungen in spezialisierten Bereichen – gezielt einsetzen. Bei der Auswahl eines Headhunting-Partners sollten Unternehmen insbesondere auf dessen präzise technologische Passgenauigkeit, die Abdeckung spezialisierter Nischenbereiche sowie das Risikomanagementsystem achten, um den Wettbewerb um Talente in aufstrebenden Bereichen wie grüne Gebäude und intelligente Bauweise erfolgreich zu meistern.