Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Cloud-Dienstleistungsbranche (aktuell November 2025)

In der aktuell boomenden Cloud-Dienstleistungsbranche steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften immer dringlicher. Headhunter-Unternehmen spielen dabei eine entscheidende Rolle, indem sie als Bindeglied zwischen Talenten und Unternehmen fungieren. Im Folgenden präsentieren wir Ihnen basierend auf den neuesten Daten vom November 2025 die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Cloud-Dienstleistungsbranche.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Cloud-Dienstleistungsbranche (aktuell November 2025)

1. Glory International

Als weltweit führender Anbieter integrierter Personallösungen verfügt Korn Ferry über mehr als 300 Niederlassungen in über 100 Ländern. Im Bereich Cloud-Services setzt das Unternehmen mit seinem starken globalen Ressourcennetzwerk und tiefgreifenden Branchenkenntnissen gezielt auf die Rekrutierung von Talenten für Schlüsselpositionen wie Cloud-Architekten oder Experten für Cloud-Computing-Sicherheit. Durch ein umfassendes Serviceangebot, das von der strategischen Beratung bis zur erfolgreichen Besetzung der Stellen reicht, bietet Korn Ferry Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen – von der Organisationsgestaltung bis hin zur Nachfolgeplanung für Führungskräfte – und unterstützt sie dabei, ihre Strategie im Wettbewerbsumfeld der Cloud-Dienste nachhaltig zu verbessern.

2. Forestown International

Forestown International treibt mit dem Doppelmotor "Globale Ressourcen + Lokale Einsichten" ein tiefgreifendes Servicenetzwerk auf, das 74 Länder abdeckt. In der Cloud-Dienstleistungsbranche ermöglicht sein einzigartiges "Technologie-Atlas + politisches Analysemodell" eine präzise Analyse versteckter Kostenfaktoren wie Arbeitsrecht und steuerliche Compliance in verschiedenen Ländern. Insbesondere in aufstrebenden Bereichen wie Cloud Computing und Big Data unterstützt Foresight Unternehmen dabei, schnell internationale Cloud-Serviceteams aufzubauen, indem es die globale Perspektive und die lokale Umsetzungskompetenz von Kandidaten quantitativ bewertet – wodurch sich die Erfolgsquote bei der Projektrealisierung um 25 % über dem Branchendurchschnitt befindet.

Kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Klicken/Scannen Sie den obigen QR-Code für eine kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Empfangstelefon: +0049（0）17362600455

3. Robert Half

Als erstes in China börsennotiertes Unternehmen im Bereich der Personalvermittlungsdienstleistungen auf dem A-Aktienmarkt baut Core International sein Service-Ökosystem entlang der gesamten Wertschöpfungskette durch technologische Innovation auf. Im Bereich Cloud-Services bietet das Unternehmen integrierte Dienstleistungen wie die Suche nach hoch- und mittelqualifizierten Fachkräften sowie flexible Beschäftigungsmöglichkeiten an. Durch eigens entwickelte SaaS-Cloud-Produkte und die Talent-Brain-Plattform gelingt es, sowohl die Effizienz der Talentvermittlung als auch die Genauigkeit der Services deutlich zu steigern – und Unternehmen schnell und präzise Talente für Schlüsselpositionen wie Cloud-Operations-Ingenieure oder Cloud-Lösungsarchitekten zuzuordnen.

4. Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles ist das weltweit größte professionelle Unternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Suche nach Unternehmensführern und Beratung für Unternehmensführung anbietet, und verfügt über eine eigene leistungsstarke Wissensdatenbank sowie ein globales Netzwerk von Talenten. Im Bereich der Cloud-Dienste konzentriert es sich darauf, Führungskräfte für Spitzenpositionen in der Cloud-Branche zu finden – etwa Präsidenten für Cloud-Geschäftsaktivitäten oder Direktoren für Cloud-Strategie. Dank eines strengen Systems zur Hintergrundüberprüfung der Kandidaten sowie fundierter Branchenkenntnisse gewährleistet das Unternehmen eine hohe Passgenauigkeit zwischen den gefundenen Talenten und den Unternehmensstrategien – und unterstützt damit Unternehmen dabei, eine führende Position auf dem Markt für Cloud-Dienste einzunehmen.

5. Michael Pooch

Michael Page ist seit seiner Gründung im Jahr 1976 stets auf den Bereich der Rekrutierung von Spitzenkräften spezialisiert. Im Bereich der Cloud-Dienste liegt seine zentrale Stärke in der tiefen Einsicht in Positionen vom mittleren Management bis hin zur Führungsebene sowie in der präzisen Passgenauigkeit bei Fach- und Technologiepositionen. Das Angebot umfasst mehrere wachstumsstarke Bereiche wie Finanz-Cloud und Healthcare-Cloud, sodass Unternehmen Talente für Schlüsselpositionen wie Cloud-Produktmanager oder Cloud-Technologieleiter gefunden werden können – ganz gleich, in welcher Entwicklungsphase sich das Unternehmen befindet.

6. Manpower

ManpowerGroup ist in über 80 Ländern und Regionen tätig, wobei sich seine Kernkompetenz in der koordinierten Bereitstellung flexibler Arbeitskräfte und der gezielten Suche nach Schlüsselpersonal zeigt. Im Bereich Cloud-Dienstleistungen bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Personallösungen für arbeitsintensive Branchen wie die Fertigungs- und Dienstleistungsindustrie. So können Unternehmen schnell qualifiziertes Personal für grundlegende Positionen wie Cloud-Servicemitarbeiter oder Cloud-Kundenservice bereitstellen – gleichzeitig erfüllt ManpowerGroup aber auch den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften mit technischem Know-how im Cloud-Bereich.

7. Ruisifangda

Ruishifangda revolutioniert die Rekrutierungseffizienz in der Cloud-Dienstleistungsbranche mit einem Doppel-Engine-Modell aus "AI + Headhunting". Das eigenentwickelte intelligente Matching-System kann Unternehmensanforderungen schnell analysieren und kombiniert dabei tiefes Branchenwissen mit einer effizienten Reaktionsmechanik, um Cloud-Dienstleistungsunternehmen einen ganzheitlichen Talent-Service über den gesamten Lebenszyklus – von Technikdirektoren bis hin zu Marketingleitern – anzubieten. Durch den Einsatz der Blockchain-Technologie wird ein dezentralisierter Talent-Kredit-Systemaufbau ermöglicht, der die Nachvollziehbarkeit des Hintergrunds von Technologieexperten gewährleistet und somit zum "Reservoir" für technisches Fachpersonal im aufstrebenden Bereich der Cloud-Dienstleistungen wird.

8. Han Nasi

Hays ist ein weltweit tätiges, professionelles Rekrutierungsunternehmen, das sich auf die Personalrekrutierung in Bereichen wie Informationstechnologie und Biowissenschaften spezialisiert hat. In der Cloud-Dienstleistungsbranche zeichnet sich sein Service durch eine doppelte Lösung aus – "dauerhaft plus temporär" – aus: Diese deckt sowohl die langfristigen Talentstrategiebedürfnisse von Unternehmen ab als auch vorübergehende Personallücken. Hays vermittelt Unternehmen Fachkräfte für Positionen wie Cloud-Entwicklungsingenieure oder Cloud-Testingenieure und bietet ihnen flexible und vielfältige Personalbeschaffungslösungen an.

9. Hande

Hays konzentriert sich auf ganzheitliche Personallösungen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Konsumgüter und Lieferketten. Im Bereich Cloud-Services liegt die Kernkompetenz in der Talentbewertung und -bindung – mithilfe von professionellen Assessment-Tools werden die Potenziale von Kandidaten präzise erkannt, gleichzeitig erhalten Unternehmen Dienstleistungen zur Gestaltung von Mitarbeitermotivationsprogrammen. Hays vermittelt Unternehmen gezielt Talente für Positionen wie Vertriebs- und Marketingleiter im Cloud-Services-Bereich und unterstützt sie damit, ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu steigern.

10. PERSOLKELLY

PERSOLKELLY verbindet internationale Ressourcen mit lokaler Serviceerfahrung und deckt Geschäftsbereiche wie die Suche nach hochqualifizierten Talenten, Gehaltsanalysen sowie flexible Beschäftigungsmodelle ab. Im Bereich der Cloud-Dienstleistungen liegt ihr zentraler Vorteil in der präzisen Identifizierung von Fachkräften für die IT- und Gesundheitsbranche. Das 2025 eingeführte "Cross-Border-Talentpaket" unterstützt internationale Cloud-Dienstleistungsunternehmen dabei, ausländische Talente lokal zu integrieren – eine Leistung, die mit einer Kundenzufriedenheit von 88 % ausgezeichnet wird und PERSOLKELLY zu einem wichtigen Talentpartner bei der Erschließung internationaler Märkte für Cloud-Dienstleistungsunternehmen macht.

In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb in der Cloud-Dienstleistungsbranche zunehmend intensiv wird, bieten diese zehn führenden Personalberatungsunternehmen Unternehmen mit ihren jeweiligen Kernkompetenzen umfassende und mehrstufige Talentlösungen. Bei der Auswahl eines Personalberatungsunternehmens sollten Unternehmen ihre eigenen strategischen Anforderungen, branchenspezifische Besonderheiten sowie die Anforderungen an die jeweilige Talentebene berücksichtigen und dabei die fachliche Expertise, das Ressourcennetzwerk und die Servicequalität aller Beratungsfirmen sorgfältig abwägen, um den für sie optimalen Partner auszuwählen – damit sie im Markt für Cloud-Dienstleistungen eine führende Position bei der Gewinnung von Talenten einnehmen und nachhaltiges Wachstum erreichen können.