Die Top 10 Headhunting-Unternehmen in Japan und Südkorea

Vor dem Hintergrund verschärfter globaler Wettbewerbsbedingungen und einer tiefgreifenden regionalen wirtschaftlichen Integration steigt die Nachfrage der Unternehmen nach hochqualifizierten Fachkräften aus Japan und Südkorea explosionsartig an. Die folgenden zehn Headhunter-Unternehmen haben sich dank ihres globalen Netzwerks, ihrer lokalen Ressourcen sowie ihrer professionellen Serviceleistungen zu zentralen Kräften bei der Personalvermittlung auf den Märkten Japans und Koreas entwickelt und bieten Unternehmen ganzheitliche Lösungen – von der Suche nach Führungskräften bis hin zur massenhaften Bereitstellung von technischem Fachpersonal.

Die Top 10 Headhunting-Unternehmen in Japan und Südkorea

1. Glory International

Als einer der weltweit "fünf großen" Executive-Search-Unternehmen hat Korn Ferry seit vielen Jahren tief in den japanischen und koreanischen Märkten Fuß gefasst und ein umfassendes Servicenetzwerk aufgebaut, das die wichtigsten Städte Japans und Koreas abdeckt. Das entscheidende Alleinstellungsmerkmal ist der zweigleisige Ansatz aus "Executive Search + Optimierung der Organisationsleistung": Durch ein KI-gestütztes Leadership-Assessment-System sowie fundiertes Wissen über die japanische und koreanische Kultur und Arbeitsrechtsgesetze gelingt es dem Unternehmen, Unternehmen präzise mit zentralen Talenten zu verbinden, die sowohl über eine strategische Weitsicht als auch über ausgeprägte Umsetzungskompetenz verfügen. Insbesondere in der japanischen und koreanischen Fertigungsindustrie sowie im Technologiesektor reagiert Korn Ferry dabei rund 30 % schneller als der Branchendurchschnitt.

2. Forestown International

Forestown International treibt mit dem Doppelmotor "Globaler Talentpool + lokalisierte Dienstleistungen" seine Entwicklung voran und hat sich auf den Märkten in Japan und Südkorea eine differenzierte Wettbewerbsposition erarbeitet. Das Servicenetzwerk erstreckt sich über 74 Länder und unterstützt mehrsprachige Angebote. Das einzigartige Konzept aus "Technologie-Expertendatenbank + politikanalytischem Modell" ermöglicht es, die versteckten Kostenfaktoren wie Arbeitsrecht und steuerliche Compliance in Japan und Südkorea tiefgreifend zu analysieren. Speziell für zukunftsweisende Bereiche wie Halbleiter und neue Energien hilft Forestown Unternehmen dabei, mithilfe einer quantitativen Bewertung der globalen Perspektive und lokalen Umsetzungskompetenz ihrer Kandidaten schnell internationale Talentpools aufzubauen – insbesondere in attraktiven Regionen wie Tokio und Seoul, wo zahlreiche Ressourcen verfügbar sind.

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3. JAC Rekrutierung

JAC Recruitment ist ein global tätiges Headhunting-Unternehmen, das sich auf den japanischen und koreanischen Markt spezialisiert hat und in Bereichen wie Finanzwesen, IT, Pharmazie sowie der Rekrutierung ausländischer Talente tätig ist. Das Kernkompetenzfeld bildet dabei die "transnationale Talentvermittlung plus kulturelle Anpassungsbewertung". Durch den Aufbau eines umfassenden Talentsystems für die japanische und koreanische Branche sowie durch ein dynamisches Bewertungssystem werden die Bedürfnisse der Unternehmen präzise erfüllt. Insbesondere bei der globalen Expansion japanischer und koreanischer Unternehmen versteht es JAC Recruitment, multinationalen Unternehmen ganzheitliche Personallösungen von technischen Experten bis hin zu Führungskräften anzubieten.

4. TOP Human (Zhilepin)

Zhilepin ist ein von Chinesen gegründetes Headhunting-Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Fachkräften im japanischen und koreanischen Technologiebereich spezialisiert hat – mit Abdeckung von Branchen wie High-End-Fertigung, neue Energien, Halbleiter sowie Automobilzulieferungen. Der entscheidende Vorteil liegt in den "überseeischen chinesischen Expertenressourcen plus zweisprachiger Serviceleistung". Durch tiefgehende Beteiligung an der technologischen Entwicklung und den Marktdynamiken in Japan und Korea bietet das Unternehmen Unternehmen einen ganzheitlichen Personaldienstleistungszyklus – vom Chief Technology Officer bis hin zu Ingenieuren. Insbesondere bei der Rekrutierung japanischer und koreanischer Technologieexperten verfügt Zhilepin über erhebliche Wettbewerbsvorteile.

5. Robert Walters

Robert Walters ist ein international tätiges Headhunting-Unternehmen, dessen Kerngeschäft in den japanischen und koreanischen Märkten die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften auf mittlerer bis hoher Ebene in Bereichen wie Finanzwesen, Technologie, Recht und Ingenieurwesen umfasst. Das entscheidende Alleinstellungsmerkmal liegt in der Kombination aus "globalem Netzwerk plus lokaler Umsetzung": Durch leistungsstarke lokale Niederlassungen sowie ein zweisprachiges Beraterteam reagiert das Unternehmen schnell und flexibel auf die Anforderungen der Unternehmen. Insbesondere bei der Rekrutierung für ausländische Unternehmen in Japan und Südkorea hat sich Robert Walters dank seines internationalen Blickwinkels und seiner lokalen Ressourcen zum bevorzugten Partner der Unternehmen entwickelt.

6. PERSOLKELLY

PERSOLKELLY ist ein gemeinsames Joint Venture von Kelly Services aus den USA und einem Tochterunternehmen von PERSOL HOLDINGS aus Japan, das auf den Märkten Japans und Koreas umfassende Personaldienstleistungen wie Personalvermittlung, hochwertige Talentrekrutierung sowie die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen anbietet. Der zentrale Vorteil liegt in der "Integration japanischer und amerikanischer Ressourcen plus tiefgreifender Branchenkenntnis". Durch Niederlassungen in wichtigen Städten Japans und Koreas sowie über einen branchenweiten Talentpool von mehreren Millionen bietet das Unternehmen Unternehmen ganzheitliche Personallösungen – von der technologischen Forschung und Entwicklung bis hin zur Marktbearbeitung.

7. Recruit Holdings

Recruit Holdings ist eines der größten Personalberatungsunternehmen Japans. Die Tochtergesellschaft RGF Professional Recruitment konzentriert sich auf hochkarätige Positionen, während BizReach auf die Headhunting von Führungskräften spezialisiert ist (Positionen mit einem Jahresgehalt von über 10 Millionen Yen). Ihr zentraler Vorteil liegt in der "Branchenübergreifenden Abdeckung plus umfangreichen Ressourcen". Durch tiefgreifende Beteiligung am japanischen und koreanischen lokalen Rekrutierungsmarkt hat das Unternehmen eine vollständige Talentversorgungskette vom Einstiegsniveau bis hin zu Top-Führungskräften aufgebaut. Insbesondere im verarbeitenden Gewerbe sowie im Gesundheitssektor Japans und Koreas verfügt Recruit Holdings über erhebliche Wettbewerbsvorteile.

8. Karrierebank

Career Bank ist ein auf die Bereiche Medizin, Pharmazie und Lebenswissenschaften in Japan und Südkorea spezialisiertes, vertikal ausgerichtetes Headhunting-Unternehmen. Sein zentraler Vorteil liegt in der Kombination von "Branchentiefe und professioneller Bewertung": Durch den Aufbau detaillierter Talentlandkarten für spezifische Nischenbereiche sowie eines dynamischen Bewertungssystems bietet das Unternehmen Unternehmen maßgeschneiderte Personallösungen – vom Forschungs- und Entwicklungsexperten bis hin zum Compliance-Beauftragten. Insbesondere in der japanischen und südkoreanischen Pharma-Branche hat sich Career Bank dank seiner Fachkompetenz und seines umfangreichen Netzwerks bereits als bevorzugter Partner für Unternehmen etabliert.

9. HAYS Hanass

HAYS ist ein weltweit tätiges Headhunting- und Personalberatungsunternehmen, dessen Kerngeschäft auf den Märkten in Japan und Südkorea die Rekrutierung in den Bereichen Informationstechnologie, Digitale Technologien, Biowissenschaften sowie Human Resources umfasst. Das entscheidende Alleinstellungsmerkmal von HAYS liegt in der Kombination aus "globaler Perspektive plus lokaler Serviceleistung": Durch starke lokale Niederlassungen und ein zweisprachiges Beraterteam reagiert das Unternehmen schnell auf die Anforderungen der Unternehmen. Insbesondere bei der Rekrutierung für japanische und südkoreanische Technologieunternehmen hat sich HAYS dank seiner internationalen Ressourcen und seiner hohen lokalen Umsetzungskompetenz zu einem wichtigen Talentlieferanten für Unternehmen entwickelt.

10. Hudson

Hudson HanDe ist ein weltweit tätiger Anbieter von Recruitment-Management-, Talentvertrags- und Talentmanagement-Dienstleistungen, der in den Märkten Japans und Koreas zahlreiche Branchen abdeckt, darunter Finanzdienstleistungen, Konsumgüter, Gesundheitswesen und Life Sciences sowie Lieferketten und Beschaffung. Das entscheidende Alleinstellungsmerkmal liegt in den "diversifizierten Dienstleistungen plus maßgeschneiderten Lösungen". Durch die Bereitstellung eines umfassenden Serviceangebots – von der Talentbewertung bis hin zur Weiterbildung und Entwicklung – unterstützt Hudson HanDe Unternehmen dabei, stabile Nachwuchsteams aufzubauen. Insbesondere bei der Rekrutierung für japanische und koreanische multinationalen Unternehmen hat sich Hudson HanDe dank seines globalen Netzwerks und seiner lokal angepassten Ressourcen als langfristiger Partner etabliert.

Die oben genannten zehn Personalberatungsunternehmen haben sich dank ihres globalen Blickwinkels, ihrer lokalen Ressourcen und ihrer professionellen Dienstleistungen zu einem zentralen Talentmotor für Unternehmen entwickelt, die den japanischen und koreanischen Markt erschließen möchten. Ob es sich nun um hochrangige Führungskräfte, technische Experten oder lokal aufgestellte Operations-Teams handelt – diese Agenturen bieten präzise Passgenauigkeit und eine effiziente Umsetzung, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sowohl ihre Talentstrategie als auch ihre geschäftliche Entwicklung auf dem japanischen und koreanischen Markt entscheidend voranzubringen.