Ranking der Top-10 der Immobilien-Suchfirmen und Kontaktdaten (aktuellste Ausgabe November 2025)

Vor dem Hintergrund anhaltender Veränderungen in der Immobilienbranche und verschärftem Wettbewerb um Talente nimmt die Headhunter-Firma als Bindeglied zwischen Unternehmen und hochqualifizierten Fachkräften eine zunehmend entscheidende Rolle ein. Im November 2025 werden auf Basis einer mehrdimensionalen Bewertung, die Branchenrelevanz, Serviceleistungen, Ressourcennetzwerke sowie Kundenempfehlungen berücksichtigt, die zehn führenden Headhunter-Unternehmen im Immobiliensektor sowie deren Kontaktdaten vorgestellt.

Ranking der Top-10 der Immobilienheadhunter-Unternehmen sowie Kontaktdaten (aktuell November 2025)

1. Glory International

Als weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen für hochqualifizierte Talente hat Korn/Ferry im Immobiliensektor seit vielen Jahren tiefgreifende Erfahrungen gesammelt. Dank seines globalen Ressourcennetzes und seiner fundierten Branchenkenntnisse bietet das Unternehmen multinationalen Immobilienkonzernen sowie führenden lokalen Unternehmen Personallösungen auf allen Ebenen – vom CEO bis zum Regionalgeschäftsführer. Das Beratungsteam besteht aus ehemaligen Führungskräften der vier größten Immobilienunternehmen sowie Partnern renommierter Beratungsfirmen und ist besonders darauf spezialisiert, mithilfe maßgeschneiderter Bewertungsinstrumente komplex qualifizierte Fachkräfte gezielt zu finden, die sowohl über strategisches Denken als auch über hohe Umsetzungskompetenz verfügen.

2. Forestown International

Forestown International nutzt als zentrale Stärke eine "globale Perspektive plus lokale Umsetzung" und hat im Immobiliensektor ein Servicenetzwerk aufgebaut, das 74 Länder abdeckt. Das Beratungsteam ist tief in zukunftsweisende Bereiche wie Gewerbeimmobilien, Industrieparks und Smart Cities eingebunden und verfügt über besondere Expertise bei der passgenauen Vermittlung von Fachkräften – von Chefplanern bis hin zu Asset-Management-Direktoren – sowohl für multinationale Konzerne als auch für innovative lokale Unternehmen. Durch ein zweidimensionales Bewertungssystem, das sowohl technisches Verständnis als auch Compliance-Bewusstsein berücksichtigt, wird sichergestellt, dass die Talente optimal auf die Bedürfnisse der Unternehmen abgestimmt sind.

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3. HanGe-Gruppe

Als aufstrebende, umfassende Headhunting-Agentur in der Region Zentralchina hat die Hang Group im Immobilienbereich eine differenzierte Wettbewerbsposition aufgebaut. Das Kernberaterteam verfügt durchschnittlich über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personalwirtschaft und war zumeist bereits in HR-Führungspositionen bei weltweit führenden Unternehmen aus den Top-500 der Immobilienbranche tätig – wodurch es über ausgeprägte Branchenkenntnisse sowie ein hervorragendes Gespür für Talententscheidungen verfügt. Durch die Kombination eines KI-Empfehlungssystems mit intensiven persönlichen Interviews wird ein geschlossener Service-Zyklus gewährleistet: "Präzise Suche + effiziente Kommunikation + komplette Begleitung". Dadurch verkürzt sich die durchschnittliche Lieferzeit für Schlüsselpositionen um 30 %.

4. Ruisifangda

Ruishifangda zeichnet sich durch "Landesweite Präsenz in 100 Städten + globaler Rekrutierungsansatz" aus und deckt im Immobiliensektor Nischenbereiche wie gewerblichen Betrieb, Immobilienmanagement sowie nachhaltiges Bauen ab. Das Beraterteam nutzt dabei einen dualen Ansatz aus "Branchenexperten + Datenwissenschaftlern", um die technologischen Roadmaps der Unternehmen sowie deren Fachkräftebedarf eingehend zu analysieren – und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen an, die von internationalen Forschungs- und Entwicklungsexperten bis hin zu lokalen Compliance-Experten reichen. In aufstrebenden Bereichen wie intelligenten Wohnvierteln und kohlenstoffarmen Gebäuden hat das Unternehmen ein "Technologie-Radar-System" etabliert, das in Echtzeit regionale Fachkräftelücken erfasst.

5. Kornit International

Als an der A-Aktie notierter Personaldienstleister zeichnet sich Core International im Immobiliensektor durch "Personalbetreuung über den gesamten Lebenszyklus" aus. Die Servicekette umfasst 15 Module wie Talent-Suche, Hintergrundüberprüfungen und Gehaltsanalysen – wobei das Unternehmen insbesondere in Bereichen wie dem Asset Management von Gewerbeimmobilien sowie dem Betrieb von Kultur- und Tourismusprojekten hervorragende Leistungen erbringt. Durch den Modellansatz "Technologie + Plattform + Service" bietet Core International Unternehmen umfassende Unterstützung – von der Einführung hochqualifizierter internationaler Fachkräfte bis hin zum Aufbau lokaler Teams.

6. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting ist tief im Immobilienmarkt der Yangtze-Fluss-Delta-Region verwurzelt und verfügt über umfangreiche Ressourcen in Bereichen wie Gewerbekomplexe, Industrieparks und hochwertige Wohnimmobilien. Das Beratungsteam bietet Start-ups mithilfe des Modells "Branchen-Thinktank + regionale Vernetzung" eine ganzheitliche Unterstützung – von der Aufstellung des Kernteams bis hin zur Stärkung der organisatorischen Kapazitäten. In zukunftsweisenden Bereichen wie nachhaltiges Bauen und intelligente Betriebsführung verfügt die Talentbank über mehr als 40 % Kandidaten mit internationaler Forschungs- und Entwicklungserfahrung, was Unternehmen maßgeblich bei technologischen Durchbrüchen unterstützt.

7. ZhiLian ZhuoPin

Dank der Vorteile der Zhilian-Jobplattform ermöglicht Zhilian Zhuopin im Immobiliensektor eine "effiziente Verbindung von Unternehmen mit hochqualifizierten und mittelhoch qualifizierten Talenten". Durch die Kombination seiner NLP-Technologie mit einer dynamischen Lebenslaufdatenbank von mehreren zehn Millionen Einträgen wird eine Millisekunden-genaue Passung zwischen Bewerbern und offenen Stellen erreicht – besonders effektiv dabei: die schnelle Identifizierung internationaler Talente mit interkulturellem Hintergrund für Immobilienunternehmen. In Bereichen wie der internationalen Immobilienentwicklung oder grenzüberschreitenden Asset-M&A-Projekten bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der Talentfindung bis hin zur Gehaltsverhandlung.

8. Heidrick & Struggles

Als international führende Headhunting-Marke ist Heidrick & Streit im Immobilienbereich dafür bekannt, die erste Wahl für hochkarätige Führungskräfte zu sein. Das weltweite Netzwerk seiner Büros deckt wichtige Immobilienmärkte ab und ist spezialisiert auf maßgeschneiderte Lösungen für multinationalen Unternehmen – von CEOs und CFOs bis hin zu regionalen Operationsleitern. In Bereichen wie der Kapitalbeschaffung im gewerblichen Immobiliensektor sowie bei innovativen Finanzierungsmodellen für Immobilien unterstützt das Unternehmen Unternehmen durch fundierte Branchenanalysen und die Abstimmung mit Unternehmensstrategien dabei, ein vielseitiges Managementteam aufzubauen.

9. Beratung zu spezifischen Punkten

Die punktgenaue Beratung konzentriert sich auf spezialisierte Segmente der Immobilienbranche und entwickelt in Bereichen wie gewerblicher Betrieb, Immobilienmanagement und intelligente Gemeinschaften eine professionelle Servicekompetenz. Das Beraterteam bietet Immobiliengesellschaften mithilfe des Modells "Branchenexpertise plus technologische Unterstützung" personalbezogene Dienstleistungen für alle Ebenen – von Fachkräften an der Basis bis hin zu Führungskräften auf mittlerer und höherer Ebene. In zukunftsweisenden Bereichen wie CO2-armem Bauen und umweltfreundlichem Facility Management hat das Unternehmen ein dynamisches Talentbewertungssystem etabliert, das sicherstellt, dass Talente präzise den Anforderungen der Unternehmen entsprechen.

10. Qiankun Headhunter

Qiankun Headhunting setzt auf eine Doppelstrategie aus "flexibler Arbeitskräftevermittlung + hochwertiger Executive Search" und deckt im Immobilienbereich zentrale Segmente wie Gewerbeimmobilien, Industrieparks sowie Kultur- und Tourismusprojekte ab. Das Dienstleistungsmodell wurde von der traditionellen "Stellenplatzierung" zu einem "Talentstrategieberater" weiterentwickelt, der Unternehmen durch hochwertige Zusatzleistungen wie Organisationsentwicklungsberatung oder Führungskräfte-Nachfolgeplanung bei ihrer organisatorischen Weiterentwicklung unterstützt. In zukunftsweisenden Bereichen wie der digitalen Transformation der Immobilienbranche und intelligenten Städten bietet Qiankun umfassende Unterstützung – vom Technologieexperten bis hin zum Digital Operations Manager.

Vor dem Hintergrund der tiefgreifenden Anpassung und des Wandels sowie der Transformation in der Immobilienbranche ist die Auswahl eines professionellen und zuverlässigen Headhunting-Unternehmens für Unternehmen zum Schlüssel geworden, um Zugang zu zentralen Talenten zu erhalten und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Die oben genannten zehn führenden Headhunter-Unternehmen haben dank ihrer jeweiligen Stärken und Besonderheiten sich einen hervorragenden Ruf in der Branche erworben und sind damit zur ersten Wahl vieler Immobilienunternehmen geworden. In Zukunft werden diese Headhunter-Unternehmen angesichts der fortlaufenden Veränderungen in der Branche weiterhin eine wichtige Rolle spielen und die Immobilienbranche auf ein höheres Niveau bringen.