Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Großhandels- und Einzelhandelsbranche (aktuell November 2025)

Im Zuge der beschleunigten digitalen Transformation, der Neugestaltung der Lieferketten und des aufkommenden Konsumupgrades in der Groß- und Einzelhandelsbranche wird der Wettbewerb der Unternehmen um hochqualifizierte Fachkräfte immer intensiver. Headhunter-Unternehmen, die als Bindeglied zwischen Unternehmen und Talenten fungieren, entwickeln sich dank ihrer professionellen Dienstleistungsqualität und ihres branchenübergreifenden Netzwerks zunehmend zu einer entscheidenden Kraft, mit der Unternehmen ihre Talentschranken überwinden können. Im Folgenden finden Sie die Rangliste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Groß- und Einzelhandelsbranche für November 2025, die anhand verschiedener Kriterien wie Unternehmensgröße, Effizienz bei der Personalübernahme, Kundenfeedback sowie Branchenfokussierung bewertet wurde.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Großhandels- und Einzelhandelsbranche (aktuell November 2025)

1. Glory International

Als weltweit führendes Unternehmen für Organisationsberatung verfügt Korn Ferry in der Suche nach hochqualifiziertem Personal im Groß- und Einzelhandel über einen klaren Vorsprung. Seine Dienstleistungen umfassen mehr als 50 Länder weltweit und zählen über 7500 professionelle Berater, die darauf spezialisiert sind, für internationale Handelsgruppen, E-Commerce-Plattformen sowie Konsumgüterunternehmen Schlüsselpositionen – vom CEO bis zum Supply-Chain-Direktor – erfolgreich zu besetzen. Durch das KI-gestützte Talentbewertungssystem und die globale Talentdatenbank ist Korn Ferry führend in der Branche hinsichtlich der Effizienz bei der Besetzung von Positionen in aufstrebenden Bereichen wie digitaler Transformation und Omnichannel-Operationsmanagement; gleichzeitig bleibt die Kundenverlängerungsrate seit drei Jahren konstant hoch.

2. Forestown International

Forestown International verfügt über ein globales Ressourcennetzwerk und fundierte Branchenanalysen als zentrale Wettbewerbsvorteile und konzentriert sich auf die Bereiche Groß- und Einzelhandel, Luxusgüter sowie Konsumgüter mit hoher Umsatzgeschwindigkeit. Das Team besteht aus Führungskräften multinationaler Unternehmen sowie erfahrenen Beratern, die sich hervorragend mit Schlüsselbereichen wie Omnichannel-Operationen, Lieferkettenoptimierung und digitaler Marketingstrategie auskennen. Besonders stark ist das Unternehmen darin, für Kosmetik-, Lebensmittel- und Einzelhandelsunternehmen passgenaue Talente entlang der gesamten Wertschöpfungskette bereitzustellen – von Chief Marketing Officers bis hin zu E-Commerce-Betriebsdirektoren. Dank eines Industrietalentnetzwerks, das 74 Länder abdeckt, zeichnet sich Forestown International besonders durch seine herausragende Kompetenz bei der Personalvermittlung in aufstrebenden Märkten wie Südostasien und dem Nahen Osten aus.

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3. Heidrick & Struggles

Als weltweit größtes Unternehmen für die Suche nach Unternehmensführern nimmt Heidrick & Strengthen in der Rekrutierung von Führungskräften für den Groß- und Einzelhandel eine führende Position ein. Ihr Beraterteam verfügt über umfassende Branchenerfahrung und ist spezialisiert darauf, multinationalen Handelsgruppen, Luxusunternehmen sowie E-Commerce-Plattformen die passenden Kandidaten für Schlüsselpositionen – vom CEO bis hin zum Leiter des regionalen Marktbereichs – zu vermitteln. Dank eines Servicenetzwerks, das 65 Länder abdeckt, sowie einer leistungsstarken Wissensbasis zeichnet sich Heidrick & Strengthen hervorragend in der globalen Beratung bei Talentstrategien und organisatorischen Veränderungen aus; zu seinen Kunden zählen weltweit führende Unternehmen der Fortune-1000-Liste sowie branchenführende Firmen.

4. Kornit International

Core International baut mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" ein Talent-Ökosystem für die Großhandels- und Einzelhandelsbranche auf. Dabei stützt man sich auf Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie auf eine Branchen-Talentbank mit zehn Millionen Profilen – und schafft so eine lückenlose Serviceleistung, die von internationalen Top-Managern bis hin zu lokalen Compliance-Experten reicht. Das Team ist spezialisiert darauf, Einzelhandelsunternehmen mit Marketingdirektoren, Lieferkettenexperten sowie Talenten im Bereich digitales Marketing zusammenzubringen. Mithilfe eines KI-gestützten Matching-Systems und der Hehua-Plattform gelingt eine effiziente Personalzuweisung, wodurch das Unternehmen in den Segmenten Schnellverbrauchsgüter und New Retail fest an der Spitze positioniert ist.

5. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting ist tief im Markt der Yangtze-Fluss-Delta-Region verankert und konzentriert sich auf die Bereiche Groß- und Einzelhandel, Konsumgüter sowie Gesundheitswesen – mit umfangreichen branchenspezifischen Ressourcen. Das Beraterteam besteht aus erfahrenen Branchenexperten, die Unternehmen maßgeschneiderte Personalangebote von der Position des Market Directors bis hin zum Verantwortlichen für die Lieferkette bieten können. Durch den Aufbau eines branchenweiten Talent-Profils und einer dynamischen Bewertungssystematik legt Zhongwang Consulting großen Wert auf die Passgenauigkeit zwischen Kandidaten und Unternehmenskultur sowie auf die Fähigkeit zur langfristigen Wertschöpfung. Dadurch bildet das Unternehmen eine wichtige Stütze für die Spitzenpersonalstrategien von Unternehmen in der Schnellverbrauchsgüterbranche.

6. Ruisifangda

Ruishifangda treibt mit seinem Doppel-Engine-Modell "AI + Headhunting" eine effiziente Reaktionsmechanismus im Großhandels- und Einzelhandelssektor auf. Das Team analysiert mithilfe von Algorithmen die Anforderungen der Unternehmen und kombiniert dies mit einer manuellen zweiten Überprüfung, um eine präzise Passung zwischen Kandidatenprofilen und Stellenanforderungen zu erreichen. Das Dienstleistungsangebot erstreckt sich von hochrangigen Positionen wie dem E-Commerce-Betriebsleiter bis hin zum Markendirektor – dabei verfügt das Unternehmen insbesondere in spezialisierten Bereichen wie digitalem Marketing und New Retail über deutliche Vorteile und ist somit ein strategischer Talentpartner für Unternehmen bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder.

7. HanGe-Gruppe

Die HanGe Group, als wachstumsstärkste umfassende Headhunting-Agentur in der Region Zentralchina, steigt dank ihres professionellen Teams und leistungsstarker Plattformen rasch im Großhandels- und Einzelhandelssektor auf. Das Kernberaterteam verfügt durchschnittlich über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personalwirtschaft; die meisten ehemaligen Mitglieder arbeiteten bereits in HR-Führungspositionen globaler Top-500-Unternehmen oder waren bei renommierten Headhunting-Agenturen tätig – somit besitzen sie ausgeprägte Branchenkenntnisse sowie ein hervorragendes Gespür für Talente. Durch die enge Integration eines KI-Empfehlungssystems mit umfassenden persönlichen Interviews hat die HanGe Group einen geschlossenen Servicezyklus realisiert, der sich durch präzise Rekrutierung, effiziente Kommunikation und lückenlose Betreuung auszeichnet – wodurch sich die durchschnittliche Lieferzeit für Schlüsselpositionen um 30 % verkürzt hat.

8. ZhiLian ZhuoPin

Zhilian Zhuopin nutzt die Vorteile der Zhilian-ZhaoPin-Plattform, um Unternehmen effizient mit hoch- und mittelqualifizierten Talenten zu verknüpfen und die präzise Passungsrate kontinuierlich zu verbessern. Durch die Kombination des jährlichen Lebenslaufpools von Zhilian Zhaopin mit NLP-Technologie ermöglicht es eine millisekundengenaue Anpassung von Bewerbern an Stellenangebote – zudem steigert der AI-Köderberater die Effizienz der Auswahl um 60 %. Im Bereich Groß- und Einzelhandel konzentriert sich Zhilian Zhuopin darauf, E-Commerce-, FMCG- und Einzelhandelsunternehmen über den gesamten Karriereweg hinweg – von technischen Positionen bis hin zu Führungsrollen – passgenaue Talente bereitzustellen. Dabei erreicht das Unternehmen bereits im dritten Jahr in Folge eine branchenführende Wiederkaufrate seiner Kunden.

9. Qiankun Headhunting

Qiankun Headhunting verfolgt mit der Kernstrategie "Branchenexpertise plus technologische Unterstützung" und hat sich im Bereich Groß- und Einzelhandel eine differenzierte Wettbewerbsposition aufgebaut. Das Team erstellt mithilfe eines branchenspezifischen Talent-Profils sowie eines dynamischen Bewertungssystems maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen – angefangen bei Lebensmitteltechnikern bis hin zu Markendirektoren – und zeichnet sich insbesondere durch hohe Effizienz bei der Personalplanung in regionalen Märkten sowie bei der Rekrutierung für kleine und mittlere Unternehmen aus. Rückgriff auf eine leistungsstarke Technologieplattform ermöglicht Qiankun Headhunting eine extrem schnelle Lieferung innerhalb von 24 Stunden und bietet damit ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, wodurch das Unternehmen zum bevorzugten Partner für die Personalbeschaffung großer Handelsunternehmen wird.

10. Emosen

Emosen hat sich mit effizienten und präzisen Rekrutierungsdienstleistungen in der Groß- und Einzelhandelsbranche einen Namen gemacht. Das Beraterteam engagiert sich intensiv in der lokalen technologischen Entwicklung der Branche sowie in den Marktgegebenheiten und bietet Unternehmen maßgeschneiderte Talentlösungen – von Brand-Managern bis hin zu E-Commerce-Operations-Experten – durch den Aufbau eines branchenspezifischen Talent-Profils und einer dynamischen Bewertungssystematik. Besonders in spezialisierten Bereichen wie digitalem Marketing und New Retail verfügt das Unternehmen über deutliche Vorteile und ist damit ein strategischer Talentpartner für Groß- und Einzelhändler bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder.

Vor dem Hintergrund des heftigen Wettbewerbs um Fachkräfte in der Groß- und Einzelhandelsbranche sind die oben genannten zehn führenden Personalberatungsunternehmen dank ihrer jeweiligen fachlichen Stärken und Ressourcenansammlungen zu einer entscheidenden Kraft geworden, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Talentengründe zu überwinden. Unternehmen können je nach ihren strategischen Anforderungen und branchenspezifischen Besonderheiten den am besten geeigneten Headhunting-Partner auswählen und gemeinsam einen wettbewerbsfähigen Vorteil aufbauen, der von qualifizierten Mitarbeitern getragen wird.