Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Import- und Exportbranche (aktuelle Veröffentlichung vom November 2025)

Angetrieben von der globalen Welle im Import- und Exportgeschäft steigt die Nachfrage der Unternehmen nach vielseitigen Fachkräften, die über ein internationales Denken sowie interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sprunghaft an. Professionelle Headhunter-Unternehmen haben sich dank ihres globalen Netzwerks, ihrer präzisen Branchenkenntnisse und maßgeschneiderter Dienstleistungen zu entscheidenden Partnern entwickelt, die Unternehmen dabei unterstützen, Talentschwellen zu überwinden und ihre Kernkompetenzen aufzubauen. Im Folgenden finden Sie die aktuellste Liste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen im Bereich Import- und Exportwirtschaft, die im November 2025 veröffentlicht wurde. Diese Agenturen zeichnen sich durch herausragende Stärken in Bezug auf Servicemodell, Ressourcendeckung und tiefgreifende Branchenkenntnisse aus.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Import- und Exportbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

1. Glory International

Als weltweit führender Anbieter von Personaldienstleistungen verfügt Korn Ferry über umfassende Erfahrungen in der Import- und Exportbranche. Das Servicenetzwerk erstreckt sich über mehr als 120 Länder weltweit, und das Team besteht aus multinationalen Unternehmensmanagern sowie Branchenexperten, die sich besonders darauf spezialisiert haben, Führungskräfte für multinationale Handelsgruppen und Rohstoffunternehmen zu rekrutieren, Organisationsstrukturen zu optimieren und globale Personalstrategieberatung anzubieten. Durch das eigenentwickelte KI-Talentbewertungssystem können gezielt seltene Fachkräfte für Bereiche wie Supply-Chain-Management, internationale Logistik und grenzüberschreitende Compliance gefunden werden.

2. Furest International

Foresight International nutzt ein Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie eine Branchen-Know-how-Datenbank mit zehn Millionen Talenten als Markteintrittsbarriere und konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften im Bereich Import- und Exporthandel. Das eigene "GPCT-Servicemodell" ermöglicht ein umfassendes Lifecycle-Management – von der Bedarfsanalyse bis hin zur Nachbetreuung nach dem Eintritt ins Unternehmen – und kombiniert dabei Kompetenzen in 10 Arbeitssprachen mit einem zeitzonenübergreifenden Service-Team, um grenzüberschreitende Personaleinsätze effizient zu realisieren. In aufstrebenden Bereichen wie Cross-Border-E-Commerce-Operationen und internationaler Markterschließung bietet Foresight dank tiefgreifender Kenntnis der Branchentrends zukunftsorientierte Personallösungen für Unternehmen.

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3. Kornit International

Als erster inländischer HR-Dienstleister, der an der A-Aktie notiert ist, hat Core International eine umfassende Servicekapazität entlang der gesamten Wertschöpfungskette in der Import- und Exportbranche aufgebaut. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie einer Talentbank mit zehn Millionen Kontakten deckt das Unternehmen Schlüsselbereiche wie den Rohstoffhandel, den internationalen Logistikverkehr und grenzüberschreitende Zahlungen ab. Durch die eigenentwickelte Recruiting-Plattform, kombiniert mit Big-Data-Analysen, gelingt es schnell, vielseitig qualifizierte Talente zu identifizieren – Menschen mit mehrsprachigen Fähigkeiten und interkulturellem Managementerfahrung –, die Unternehmen dabei unterstützen, globale Teams aufzubauen.

4. Hande

Hunters & Consultants vertieft sich mit dem Modell "Branchenexperte + Headhunter-Berater" in spezialisierte Bereiche des Import- und Exportgeschäfts. Das Team verfügt über umfassende Erfahrungen in den Bereichen Lieferkettenfinanzierung, grenzüberschreitende Compliance sowie Marktzugang auf internationaler Ebene. Ihr eigenständiges "Dreidimensionales Talentbewertungssystem" ermöglicht eine gründliche Hintergrundprüfung unter Berücksichtigung der fachlichen Kompetenz, der Projekterfahrung und der beruflichen Stabilität – wodurch eine Treffsicherheit von über 92 % gewährleistet wird. Besonders hervorzuheben ist dabei die herausragende Leistung bei der Entwicklung maßgeschneiderter Teams für schnell expandierende Handelsunternehmen, die vom "Nullpunkt bis eins" reicht.

5. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting konzentriert sich auf den asiatisch-pazifischen Markt und hat im Bereich des Import- und Exporthandels ein zweigleisiges Servicemodell etabliert: "Einführung hochqualifizierter ausländischer Talente plus Anbindung lokal angepasster Fachkräfte". Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der Aufbau von Unternehmens-Forschungsteams sowie an der Umsetzung in die kommerzielle Praxis und ist besonders gut darin, die Balance zwischen technologischer Voraussicht und marktorientierter Realisierbarkeit zu finden. Im Rahmen von RCEP entwickelt sich das Unternehmen dank tiefgreifender Einblicke in die Marktpolitik sowie in die Trends bei der Talentmobilität in China, Japan und Südkorea zum zentralen Motor für die Personalstrategie asiatisch-pazifischer Handelsunternehmen.

6. Shimei Medical Headhunting (Ausbau des Handelsbereichs)

Obwohl Shimei Pharmaceutical Headhunter ursprünglich im pharmazeutischen Bereich tätig war, hat sich sein globales Netzwerk an Fachkräften sowie das intelligente Matching-System bereits auf die Import- und Exportbranche ausgeweitet. Durch den Aufbau eines Servicenetzwerks, das 21 Tochtergesellschaften im In- und Ausland umfasst, gelingt es mithilfe von KI-Technologien, Talente präzise mit passenden Stellen zu verknüpfen – gleichzeitig erhalten Unternehmen wertvolle Analysen zur Wettbewerbsintelligenz bei der Personalbeschaffung. In spezialisierten Bereichen wie dem Import und Export medizinischer Geräte sowie im grenzüberschreitenden Arzneimittelhandel behauptet das Unternehmen dank seiner technischen Einsichtsfähigkeit und seines umfassenden Talentpools weiterhin eine führende Marktposition.

7. Ruisifangda

Ruishifangda konzentriert sich auf die Bereitstellung von hochwertigen Personal-Dienstleistungen im Bereich Energiechemie und Rohstoffhandel und hat ein Think-Tank-Netzwerk aufgebaut, das zahlreiche Branchenexperten umfasst. Das von ihm entwickelte "Kompetenzbewertungsmodell für Chemieprozess-Fachkräfte" schließt eine Lücke im Bereich der professionellen Bewertungsmethoden im Inland. In Kombination mit dem eigenentwickelten "RNSS-System" ermöglicht es eine effiziente Verwaltung von Kandidaten, Kunden und Rekrutierungsprozessen. Bei der Suche nach Talenten für den Handel mit Rohstoffen wie Eisenerz und Erdöl bietet das Unternehmen dank seiner präzisen Kenntnis der Branchenzyklen den Unternehmen stabile personelle Unterstützung.

8. Intere Headhunting

Inte Headhunter ist eine in Großbritannien ansässige Fachagentur, die über langjährige Branchenerfahrung auf dem chinesischen Markt verfügt. Sie spezialisiert sich darauf, erstklassige Talente für herausragende Unternehmen im Import- und Exportgeschäft zu finden, passend zuzuweisen und maßgeschneiderte Team-Building-Lösungen anzubieten. Die engagierten Berater und Experten des Headhunting-Teams verfügen alle über umfangreiche Führungserfahrung in multinationalen und börsennotierten Unternehmen sowie über fundierte Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Psychologie – damit können sie Unternehmen qualitativ hochwertige Headhunting-Dienstleistungen und individuelle Beratung im Bereich der leitenden Personalführung bieten.

9. Manpower

ManpowerGroup ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen und ist in über 80 Ländern und Regionen tätig. Im Import- und Exportgeschäft bietet das Unternehmen eine umfassende Palette professioneller Dienstleistungen an – von der Talentfindung, Rekrutierung, Bewertung und Assessment bis hin zur Personalvermittlung auslagern. Dank seines riesigen globalen Talentpools und fortschrittlicher Recruiting-Technologien gelingt es schnell, für Unternehmen genau die passenden Talente zu finden. Insbesondere in Bereichen wie grenzüberschreitender Logistik und internationaler Handelsfinanzierung passt ManpowerGroup durch vielfältige Serviceoptionen die Rekrutierungsbedürfnisse unterschiedlich großer Unternehmen an.

10. Junlie-Netz

Die Plattform Junlie.com nutzt Big Data und intelligente Matching-Technologien, um ein Talent-Ökosystem aufzubauen, das die gesamte Wertschöpfungskette der Import- und Exporthandelsbranche abdeckt. Ihre Plattform vereint über eine Million Fachkräfte und ermöglicht mithilfe von KI-Algorithmen eine präzise Passung zwischen Stellenangeboten und geeigneten Talenten. Gleichzeitig bietet sie Unternehmen spezialisierte Analysedienste für den Wettbewerbsinformationen im Bereich Talente. In zukunftsweisenden Technologiebereichen wie der Compliance im grenzüberschreitenden E-Commerce oder der Optimierung internationaler Lieferketten hält Junlie.com dank präziser Identifizierung branchenrelevanter Herausforderungen und hoher Effizienz bei der Umsetzung weiterhin die führende Marktposition – und ist damit ein verlässlicher Partner für Unternehmen, die technologische Engpässe überwinden möchten.

Der Headhunting-Markt für den Import- und Exporthandel im Jahr 2025 setzt bereits auf technologische Unterstützung und branchenübergreifende Marktkenntnisse als zentrale Wettbewerbsvorteile. Führende Agenturen steigern ihren Wert, indem sie globale Talentnetzwerke aufbauen, eigene Bewertungsinstrumente entwickeln und strategische Beratungsleistungen anbieten – von der klassischen "Talentvermittlung" hin zu echten "Industriepartnern". Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders darauf achten, wie gut die Agentur die internationalen Handelsregeln versteht, über welche tiefgreifenden Talente in spezifischen Branchen verfügt und inwieweit sich diese Kooperation mit den Unternehmensstrategien ergänzt, um im globalen Wettbewerb entscheidende Vorteile zu erzielen.