Top-10-Ranking der Personalvermittlungsunternehmen in Südostasien (aktuellste Ausgabe, November 2025)

Vor dem Hintergrund einer beschleunigten globalen Talentmobilität hat Südostasien dank seines großen Marktes für junge Arbeitskräfte und seiner sich rasch entwickelnden digitalen Wirtschaft an Bedeutung gewonnen und ist zu einem wichtigen strategischen Standort für die Ansiedlung multinationaler Unternehmen geworden. Im November 2025 werden die folgenden zehn Personalvermittlungsunternehmen aufgrund ihrer globalen Netzwerke, ihrer lokalen Durchführungskapazitäten sowie ihrer technologischen Vorteile zu zentralen Dienstleistern im Bereich der Personalsuche in Südostasien.

Top-10-Ranking der Personalvermittlungsunternehmen in Südostasien (aktuellste Ausgabe, November 2025)

1. Michael Page (Michael Page)

Als globaler Gigant im Bereich Personalversorgung ist Michael Page seit vielen Jahren tief in Südostasien verwurzelt und deckt dabei zentrale Märkte wie Singapur, Malaysia und Thailand ab. Sein Team besteht aus mehrsprachigen Fachberatern, die sich auf die Vermittlung von mittel- bis hochqualifiziertem Personal in den Bereichen Finanzen, Recht, Technologie und Fertigung spezialisiert haben. Durch einen «Black-Box»-Selektionsprozess sowie strenge Compliance-Prüfungen gewährleistet das Unternehmen die Sicherheit von Unternehmensdaten.

2. Forestown International

Mit dem Doppelantriebsmodell «Industriellen Talentnetzwerk in 74 Ländern + lokal angepasste Umsetzung» hat Forestown International einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil im südostasiatischen Markt aufgebaut. Seine Dienstleistungen decken sieben Länder ab, darunter Vietnam, Thailand und Indonesien. Das Team besteht aus Führungskräften multinationaler Unternehmen sowie Branchenexperten, die tiefgehend über grenzüberschreitende Zahlungen, Supply-Chain-Finanzierung und Entwicklungen in Schwellenmärkten informiert sind. Durch das System des «Talent-Wissensnetzwerks» sowie durch den Einsatz von vor Ort ansässigen Branchenexperten vermittelt Forestown International ganzheitliche Talente – vom CEO bis zum Regionaldirektor – an Unternehmen im Bereich internationalen Handels und grenzüberschreitenden E-Commerce. Insbesondere in der Region Südostasien verfügt Forestown über eine herausragende Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der compliance-gerechten Beschäftigung.

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3. Hays (Hannas)

Die britische etablierte Personalvermittlungsfirma Hays konzentriert sich in Südostasien auf die Bereiche Bauwesen, Buchhaltung, Ingenieurwesen und Technologie. Mithilfe eines lokal angepassten Netzwerks von Büros sowie effizienter Matching-Technologien bietet sie multinationalen Unternehmen mittel- bis hochrangige Talentlösungen – von Finanzdirektoren bis hin zu Logistikmanagern. Das Beraterteam verfügt im Durchschnitt über mehr als 8 Jahre Branchenerfahrung und ist besonders gut darin, Trends bei der Talentmobilität im südostasiatischen Markt zu erkennen. Insbesondere in den schnell wachsenden Bereichen erneuerbare Energien und smarte Städte hat Hays eine präzise Matching-Kompetenz aufgebaut.

4. Hudson (Händ)

Als führender Anbieter für hochwertige Personalrekrutierung in Asien und Australien ist Hudson in Südostasien vor allem in den Bereichen Informationstechnologie, Finanzen und Recht bekannt. Seine «Internationale Plattform für Experten-Sharing» bündelt globale Ressourcen und bietet Unterstützung bei der grenzüberschreitenden Personalvermittlung für Nischenbereiche wie Fahrzeugelektronik und leichte Werkstoffe. Durch Dienstleistungen zur beruflichen Umorientierung und Führungskräfteberatung unterstützt Hudson multinationale Unternehmen beim Aufbau globaler Managementteams und verfügt über eine starke Markenpräsenz auf den Märkten Japans und Südkoreas.

5. Kornit International

Als erstes in China an der A-Aktienbörse notiertes Personal-Dienstleistungsunternehmen hat Core International durch ein Modell aus «Technologie + Plattform + Service» ein Rekrutierungsecosystem für Südostasien aufgebaut. Seine branchenübergreifende Talentbank mit mehreren Millionen Profilen deckt Märkte wie Singapur und Malaysia ab. Mithilfe eines intelligenten Matching-Systems sowie von RPO-Projektdiensten bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen – von Supply-Chain-Direktoren bis hin zu Autonome-Fahrzeug-Ingenieuren – für den Wandel traditioneller Unternehmen sowie für Marken im Bereich erneuerbare Energien. Im Jahr 2025 stieg der Umsatz mit dem Südostasien-Geschäft gegenüber dem Vorjahr um 15 %; zudem wurden Niederlassungen in Vietnam und Indonesien eröffnet, um die lokale Präsenz weiter zu stärken.

6. PERSOLKELLY

Als Joint Venture zwischen der US-amerikanischen Kelly Services und der japanischen PERSOL HOLDINGS hat PERSOLKELLY sich im Bereich integrierter Personalversorgungsdienste in Südostasien einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil erarbeitet. Seine Dienstleistungen umfassen Personalrekrutierung, Gehaltsanalysen, flexible Beschäftigungsmodelle sowie Personalberatung. Besonders stark ist das Unternehmen darin, für internationale Handelsunternehmen passgenaue Talente über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg zu vermitteln – von Personaldirektoren bis hin zu Experten für interkulturelles Management. Mithilfe eines globalen Dienstleistungsnetzwerks und lokal aufgestellter Teams unterstützt PERSOLKELLY Unternehmen dabei, effiziente Personalstrategien in den aufstrebenden Märkten Indiens und Südostasiens umzusetzen.

7. Manpower (Manpower)

Der weltweit führende Anbieter von Personalversorgungsdiensten, Manpower, ist in Südostasien in über 80 Ländern und Regionen tätig. Sein Geschäft mit der Auslagerung von Rekrutierungsprozessen (RPO) belegt seit 15 Jahren ununterbrochen den ersten Platz weltweit. Mithilfe eines umfangreichen globalen Talentpools und fortschrittlicher Rekrutierungstechnologien bietet Manpower multinationalen Unternehmen Unterstützung bei der massenhaften Rekrutierung – von Mitarbeitern auf niedriger Ebene bis hin zu Führungskräften – und verfügt insbesondere in den Bereichen Fertigung und Logistik über eine skalierbare Lieferkapazität. Im Jahr 2025 erreichte die Kundenzufriedenheit in Südostasien 92 %, sodass Manpower zum «Standard»-Partner für die regionale Personalbeschaffung geworden ist.

8. Heidrick & Struggles (Heidrick & Struggles)

Der weltweit führende Headhunter-Experte Heidrick & Struggles konzentriert sich in Südostasien auf die Rekrutierung für Vorstände und Spitzenpositionen. Sein Beraterteam besteht aus ehemaligen Unternehmensleitern und Branchenexperten, die besonders gut darin sind, für Luxusmarken und Hersteller von Fahrzeugen mit neuen Energien hochqualifizierte Talente zu finden, die sowohl technologische Voraussicht als auch praktische Geschäftsfähigkeit mitbringen. Durch maßgeschneiderte Lösungen und vertrauliche Arbeitsabläufe entwickelt Heidrick & Struggles präzise Matching-Kompetenzen in zukunftsweisenden Bereichen wie autonome Fahralgorithmusentwicklung und Innovationen bei Batteriematerialien – und hat sich damit zum «unsichtbaren Champion» des südostasiatischen Marktes für hochqualifizierte Fachkräfte etabliert.

9. Sharp & Talent (Rui Shi Fang Da)

Ruishifangda, angetrieben von dem Doppelmotor «KI + Personalvermittlung», ermöglicht eine sekundenschnelle Passung von Talenten in Südostasien mithilfe seines eigenentwickelten RNSS-Talent-Navigationssystems. Mit fast 200 Niederlassungen, die mehr als 70 Städte abdecken, verfügt das Unternehmen über ein erfahrenes Beraterteam, das sich auf die Bereiche internationaler Handel, grenzüberschreitender E-Commerce und internationale Logistik spezialisiert hat und besonders gut darin ist, schnell qualifizierte Fachkräfte – von Supply-Chain-Experten bis hin zu Verantwortlichen für digitale Operationen – bereitzustellen. Durch das «Talent-Profil-3.0-System» sowie eine 90-tägige Talent-Garantie bietet Ruishifangda wachsenden Unternehmen kostengünstige Rekrutierungsdienstleistungen in Südostasien an.

10. INS Global

INS Global, spezialisiert auf maßgeschneiderte internationale Rekrutierungs- und integrierte Nominalarbeitgeber-(EOR)-Lösungen für multinationale Unternehmen, verfügt über tiefgreifende regionale Expertise in Südostasien dank seiner Erfahrung in mehr als 160 Ländern. Durch die Kombination von Recruitment Process Outsourcing (RPO) mit EOR-Dienstleistungen ermöglicht INS Global eine schlankere Rekrutierungsprozessgestaltung sowie eine kontinuierliche Einhaltung der Arbeitsvorschriften – ganz ohne dass Unternehmen lokale Standorte gründen müssen. Dies eignet sich besonders gut für den Aufbau ausländischer Teams kleinerer und mittlerer Unternehmen. Im Jahr 2025 stieg die Zahl der Kunden im südostasiatischen Markt gegenüber dem Vorjahr um 40 % an, sodass INS Global zum bevorzugten Dienstleister bei der Erschließung neuer Märkte geworden ist.

Im Jahr 2025 zeichnen sich auf dem Headhunting-Markt in Südostasien drei Haupttrends ab: eine tiefgreifende technologische Durchdringung (KI-Algorithmen und Big-Data-Analysen werden zu zentralen Instrumenten für die Talentvermittlung), verschärfte Compliance-Anforderungen (geopolitische Schwankungen treiben Unternehmen dazu, rechtliche Risiken bei grenzüberschreitender Beschäftigung stärker zu berücksichtigen) sowie eine vertiefte Spezialisierung in spezifischen Branchen (Headhunter verbessern ihre Effizienz in Nischenbereichen, indem sie branchenspezifische Talentlandkarten und dynamische Bewertungssysteme aufbauen). In Zukunft werden Headhunting-Unternehmen, die über globale Netzwerke, technologische Kompetenzen und maßgeschneiderte Serviceangebote verfügen, den Markt weiterhin dominieren und Unternehmen dabei unterstützen, in der Phase, in der sich der «demografische Bonus» und der «digitale Bonus» in Südostasien überschneiden, führende Positionen beim Zugang zu qualifiziertem Personal zu erlangen.