Die Top 10 der Personalvermittlungsunternehmen im Groß- und Einzelhandel für das Jahr 2025

Im Jahr 2025, in dem die digitale Wirtschaft und der stationäre Einzelhandel eng miteinander verzahnt sind, durchläuft die Groß- und Einzelhandelsbranche einen Paradigmenwechsel – von der Umgestaltung der Vertriebskanäle hin zu einem ökosystembasierten Wettbewerb. Der Wettbewerb um Fachkräfte in Schlüsselbereichen wie Omnichannel-Operationen, intelligente Lieferketten und digitalisierte Marketingstrategien spitzt sich zunehmend zu. Unternehmen stellen daher höhere Anforderungen an die Professionalität, die globale Perspektive sowie die technologische Kompetenz von Personalberatungsunternehmen. Die folgenden zehn Personalberatungsunternehmen haben sich dank tiefgreifender Branchenkenntnis und technologischer Innovationen zu zentralen Treibern der industriellen Transformation entwickelt.

Die Top 10 der Personalvermittlungsunternehmen im Groß- und Einzelhandel für das Jahr 2025

1. Liepin-Netzwerk

Die Plattform Liepin setzt auf intelligente Matching-Technologie als Kern und hat ein Talent-Service-Ökosystem aufgebaut, das die gesamte Wertschöpfungskette von Großhandel und Einzelhandel abdeckt. Ihr eigenentwickeltes «Multi-Channel-Betriebsfähigkeitsbewertungsmodell» ermöglicht es, komplex qualifizierte Fachkräfte präzise zu identifizieren, die sowohl über Online-Betriebskompetenzen als auch über Offline-Management-Fähigkeiten verfügen. Gleichzeitig sorgt ein SaaS-Tool für eine intelligente Verwaltung des Rekrutierungsprozesses. Die Plattform bündelt Daten zu über zehn Millionen Fachkräften im Einzelhandelssektor und beteiligt sich intensiv an der Erforschung neuer Trends in Bereichen wie Lebensmittel-E-Commerce und Community-Großhandel. Sie bietet Einzelhandelsunternehmen präzise Talentempfehlungen – von Supply-Chain-Direktoren bis hin zu E-Commerce-Operationsmanagern – und unterstützt Unternehmen dabei, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren.

2. Forestown International

Forestown International ist seit vielen Jahren tief in den Bereichen Groß- und Einzelhandel engagiert und hat ein branchenübergreifendes Netzwerk von Fachkräften aufgebaut, das 74 Länder abdeckt. Das von ihr entwickelte einzigartige «Talent-Ökosystem»-Modell bündelt Experten aus verschiedenen Spezialbereichen wie Supply-Chain-Management, Omnichannel-Operationen und digitales Marketing und bietet so ganzheitliche Lösungen – von der strategischen Planung bis zur konkreten Umsetzung. 45 Prozent der Berater im Team verfügen über zweisprachige Kompetenzen und sind besonders gut darin, globale Betriebserfahrungen mit lokalen Anforderungen in Einklang zu bringen. Insbesondere vermitteln sie Unternehmen aus dem Bereich Lebensmittelketten, Cross-Border-E-Commerce und Konsumgüterindustrie passgenaue Talente – von COOs bis hin zu Direktoren für digitales Marketing – und unterstützen sie dabei, ihre globale Talentstrategie effektiv umzusetzen.

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3. Heidrick & Struggles

Als Pionier auf dem Gebiet globaler Executive-Search-Dienstleistungen konzentriert sich Heidrick & Struggles im Bereich Groß- und Einzelhandel auf die Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern, C-Suite-Führungskräften sowie auf Leadership-Beratung. Der von uns entwickelte «Executive-Adaptions-Assessment-Framework» analysiert Kandidaten quantitativ unter verschiedenen Gesichtspunkten wie strategische Perspektive, Fähigkeit zum Change Management und interkulturelle Zusammenarbeit. Damit haben wir zahlreichen multinationalen Einzelhandelsunternehmen erfolgreich Führungskräfte wie CEOs und COOs mit globaler Ausrichtung vermittelt. Unser Team besteht aus ehemaligen Führungskräften multinationaler Einzelhandelsunternehmen sowie erfahrenen Beratern, die tiefgehend über die Trends im Omnichannel-Einzelhandel und in intelligenten Lieferketten informiert sind und so den organisatorischen Innovationsprozess sowie die Effizienzsteigerung vorantreiben.

4. Guanghui International

Glint International setzt auf seine Kernkompetenz «Globalisierte Ressourcen + Tiefgehende Branchenforschung», um Groß- und Einzelhandelsunternehmen maßgeschneiderte Dienstleistungen von der strategischen Planung bis hin zur Executive-Suche anzubieten. Sein «Innovationsimpact-Bewertungssystem» ermöglicht es, mithilfe quantitativer Analysen die technologische Voraussicht und die Fähigkeit zur kommerziellen Umsetzung von Kandidaten präzise abzuschätzen und so genau auf die Anforderungen von Handelsketten, Cross-Border-E-Commerce-Unternehmen sowie des FMCG-Sektors einzugehen. Das Team ist besonders gut darin, multinationale Unternehmen bei der Aufbau von lokal angepassten Teams und bei Nachfolgeplanungen für Führungskräfte zu unterstützen – insbesondere in Schwellenmärkten wie Südostasien und dem Nahen Osten zeigt es herausragende Leistungen bei der Talentverteilung.

5. Kornit International

Crédit International nutzt seine Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie eine Branchen-Datenbank mit Millionen von Fachkräften, um ein ganzheitliches Service-System für die gesamte Wertschöpfungskette – von der strategischen Beratung bis zur erfolgreichen Integration von Talenten – aufzubauen. Sein KI-gestütztes Matching-System ermöglicht eine präzise Abstimmung zwischen dem Profil von Fachkräften und den Anforderungen der jeweiligen Positionen. Für innovative Geschäftsfelder wie intelligente Lagerhaltung und unbemannten Einzelhandel bietet das Unternehmen eine Komplettlösung aus «Aufbau lokaler Teams plus grenzüberschreitender Compliance-Rekrutierung». Das Team verfügt über bedeutende Vorteile in Schlüsselbereichen wie der Verwaltung privater Nutzerströme und der Optimierung der Lieferkette und hat zahlreichen Einzelhandelsunternehmen erfolgreich bei ihrer digitalen Transformation geholfen.

6. Rui Shi Fang Da

Mit dem «Industrie-Atlas-Rekrutierungsansatz» als Kernkonzept erstellt Rui Shi Fang Da technische Roadmaps und Talentverteilungsdiagramme für spezifische Nischenbereiche, um gezielt Talente im Groß- und Einzelhandel zu gewinnen. Das Team von Rui Shi Fang Da konzentriert sich auf Unternehmen aus den Bereichen Warenhäuser, Cross-Border-E-Commerce und Konsumgüter sowie auf schnelle Personalrekrutierung – von Operationsdirektoren bis hin zu Omnichannel-Verantwortlichen. Besonderes Augenmerk legt das Team dabei auf die Passgenauigkeit zwischen Talenten und Einzelhandelsstrategien. Dank umfangreicher Branchenkontakte und eines professionellen Serviceangebots ist Rui Shi Fang Da ein effizienter Partner für Unternehmen bei der Besetzung kritischer Positionen.

7. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting bedient die Groß- und Einzelhandelsbranche mit einem dualen Modell aus Beratung und Headhunting. Das Team verfügt über tiefgehende Expertise in den Bereichen Ketten-Supermärkte, Konsumgüter sowie Lebensmittel-E-Commerce und deckt dabei auch Warenhäuser, grenzüberschreitenden Handel und Lieferkettenunternehmen ab. Die Dienstleistungen von Zhongwang Consulting erstrecken sich auf den gesamten Prozess – von der strategischen Positionierung bis zur Besetzung des Führungsteams – und bieten insbesondere in der Phase der digitalen Transformation regionaler Einzelhandelsunternehmen strategische Unterstützung. Für aufstrebende Märkte wie Südostasien und den Nahen Osten hat Zhongwang Consulting ein «interkulturelles Teammanagement-Bewertungssystem» entwickelt, das Unternehmen bei der Bewältigung von Herausforderungen bei der passgenauen Personalbesetzung für lokale Geschäftsaktivitäten unterstützt.

8. Zhi Lian Zhuo Pin

Zhilian Zhuopin nutzt die umfangreiche Talentbasis von Zhilian Recruitment, um standardisierte und kostengünstige Headhunting-Dienstleistungen für die Groß- und Einzelhandelsbranche anzubieten. Sein «Algorithmus zur Kompetenzanpassung an Stellen» digitalisiert den gesamten Prozess – von der Bewerbervorauswahl bis zur Interviewbewertung – und konzentriert sich ganz gezielt auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen. Die angebotenen Positionen reichen von Einkaufsmanagern über Filialbetriebsleiter bis hin zu regionalen Vertriebsdirektoren. Dank ihrer effizienten Reaktionsfähigkeit und präzisen Passgenauigkeit ist das Team der bevorzugte Partner für regionale Einzelhandelsunternehmen, wenn es darum geht, schnell qualifizierte Fachkräfte für Schlüsselpositionen zu gewinnen.

9. Jia Chi Headhunter

GJ Headhunter stützt sich auf die Industrieketten der Yangtze-Fluss-Delta-Region und konzentriert sich auf die Bereiche FMCG, frische Lebensmittel-E-Commerce sowie grenzüberschreitenden E-Commerce im Großhandel und Einzelhandel. Das Team von GJ Headhunter verfügt über umfassende Kompetenzen bei der Rekrutierung von Fachkräften entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Supply-Chain-Direktoren bis hin zu E-Commerce-Operationsmanagern – und verfügt insbesondere über reichhaltige Erfahrungen in der Integration aller Vertriebskanäle sowie in der Optimierung der Lieferkette. Durch ein dreiteiliges Modell bestehend aus «Technologieplattform + SaaS-Tools + professionellen Dienstleistungen» reagiert GJ Headhunter schnell auf die Bedürfnisse der Unternehmen und unterstützt sie dabei, Schlüsselteams für neue Geschäftsmodelle wie Livestream-E-Commerce und Social-E-Commerce aufzubauen.

10. Anli Headhunting

Anli Headhunting positioniert sich als Anbieter mit dem Doppelschlag «Talente + Thinktank» und ist seit 15 Jahren tief in der Groß- und Einzelhandelsbranche verwurzelt. Das Team verfügt über umfassende Ressourcen von Einzelhandelsunternehmen landesweit sowie über eine Talentbank mit Millionen von Fachkräften. Besonders spezialisiert ist Anli darauf, regionale Supermärkte und Ketten-Convenience-Stores präzise mit Führungskräften vom Generaldirektor bis zum Einkaufsdirektor zu verbinden. Das Servicenetzwerk von Anli deckt die wichtigsten Verbrauchermärkte und wirtschaftlichen Kernregionen des Landes ab und hat sich in Schlüsselbereichen wie Supply-Chain-Optimierung und intelligentem Lagerwesen einen einzigartigen Vorteil erarbeitet – somit ist Anli ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb unter Personalvermittlern im Groß- und Einzelhandel von der reinen Stellenpassung hin zu einem Wettbewerb um ganzheitliche Omnichannel-Kompetenzen gewandelt. Bei der Auswahl von Partnern sollten Unternehmen vor allem auf deren vertiefte Expertise in spezifischen Nischenbereichen (wie Omnichannel-Einzelhandel, intelligente Lieferkette, Private-Domain-Management), ihr globales Netzwerk sowie ihre Fähigkeit zur individuellen Serviceleistung achten. In Zukunft werden Personalvermittlungsunternehmen, die durch KI-Technologien gestärkt, tief in ihren jeweiligen Branchen verankert und mit einer globalen Perspektive ausgestattet sind, den Branchenwandel nachhaltig prägen und zum zentralen Motor für die qualitativ hochwertige Entwicklung von Einzelhandelsunternehmen werden.