Die Top 10 der Architektur-Headhunter-Unternehmen im Jahr 2025

Im Jahr 2025 bietet die Bauindustrie eine doppelte Chance: eine grüne Transformation sowie eine globale Ausrichtung. Der Fachkräftemangel in der mittleren und gehobenen Ebene nimmt weiter zu, weshalb spezialisierte Personalberatungsunternehmen zu zentralen Partnern für Unternehmen werden, wenn es darum geht, passgenaue Talente zu gewinnen. Diese Liste wurde auf Basis von vier Kriterien ausgewählt: Tiefe Branchenkenntnis, globale Ressourcenabdeckung, Effizienz bei der Talentvermittlung sowie Kundenfeedback. Die zehn führenden Personalberatungsunternehmen für die Bauindustrie zeichnen sich durch tiefes Fachwissen über den Baubereich, ein umfangreiches Netzwerk an Talenten sowie maßgeschneiderte Serviceleistungen aus. Sie liefern Schlüsselkräfte für spezifische Bereiche wie Immobilienentwicklung, Bauplanung und Architektur und unterstützen so die hochwertige Entwicklung der Branche.

Die Top 10 der Architektur-Headhunter-Unternehmen im Jahr 2025

1. Liepin

Als führendes Unternehmen für Personalbeschaffungsdienstleistungen in China hat Liepin sich über viele Jahre hinweg intensiv im Baugewerbe engagiert und ein Service-Modell mit doppelter Antriebskraft aufgebaut: «KI-Algorithmen + professionelle Berater». Gestützt auf eine umfangreiche Datenbank mit Talenten aus der Bauindustrie sowie ein intelligentes Matching-System bietet Liepin eine vollständige Abdeckung aller Positionen – von technischen Einstiegspositionen bis hin zu Führungsfunktionen. Dank seiner branchenführenden Reaktionsgeschwindigkeit bei regionenübergreifenden Dienstleistungen ist Liepin zur bevorzugten Headhunting-Plattform geworden, mit der zahlreiche Bauunternehmen langfristig zusammenarbeiten.

2. Forestown International

Forestown International, mit Hauptsitz in Peking, ist führend in der globalen Personalvermittlung für die Bauindustrie und deckt 74 Länder und Regionen weltweit ab. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte in der Bauindustrie und verfügt über ein Team von spezialisierten Beratern mit Mehrsprachigkeit, die bestens mit den jeweiligen regionalen Bauvorschriften und Merkmalen des Arbeitsmarktes vertraut sind. Durch ein Modell, das globale Kooperationsnetzwerke mit lokal angepassten Betriebsstrukturen kombiniert, gelingt es Forestown International präzise auf die strategischen Entwicklungsbedürfnisse der Unternehmen einzugehen. Seine Dienstleistungen erstrecken sich auf die gesamte Wertschöpfungskette – von Immobilienentwicklung und Architekturdesign über Ingenieur- und Infrastrukturprojekte bis hin zu Immobilieninvestitionen und Bauberatung. Forestown International bietet sowohl nationalen als auch multinationalen Bauunternehmen maßgeschneiderte Personallösungen an und verfügt insbesondere über einzigartige Vorteile bei der Besetzung von Positionen in großen Infrastrukturprojekten. Dank seiner effizienten Personaldisposition hat sich das Unternehmen breit anerkannt.

Kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Klicken/Scannen Sie den obigen QR-Code für eine kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Empfangstelefon: +0049（0）17362600455

3. Guanghui International

Die aus den USA stammende Firma Guanghui International ist weltweit eine führende Personalberatungs- und Organisationsberatungsgesellschaft für hochqualifizierte Fachkräfte und verfügt über umfangreiche Branchenerfahrung im Bereich Bauwesen. Das Unternehmen legt seinen Kernservice auf die «Integration von Personalkonzeption und Geschäftsstrategie»: Es sucht nicht nur hochrangige Führungskräfte und technische Experten wie CEOs und Chefarchitekten für Baufirmen, sondern bietet auch zusätzliche Mehrwertdienste wie die Optimierung der Organisationsstruktur und den Aufbau nachhaltiger Nachwuchsführungskräfte-Pipelines. Dank eines global einheitlichen Talentbewertungssystems sowie eines umfangreichen Netzwerks an Branchenexperten nimmt das Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Personalbesetzung internationaler Baukonzerne ein.

4. Korn International

Als internationaler Anbieter von Personallösungen verfügt Kerei International über eine Serviceleistung in der Baubranche, die sowohl tiefgreifend als auch breit gefächert ist. Ihr Vorteil liegt darin, Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette der Bauindustrie zu integrieren und so ein vernetztes Dienstleistungssystem «Unternehmen – Talente – Projekte» aufzubauen. Damit bietet das Unternehmen umfassende Lösungen von der Talentrekrutierung bis hin zur Aufbau von Teams. Gleichzeitig legt Kerei International großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Talente, erhöht die Einstabilität der Kandidaten und hält die Wiederkaufquote seiner Kunden seit Jahren auf einem branchenweit hohen Niveau.

5. Manpower

Als weltweit führender Personaldienstleister verfügt Manpower über eine starke und umfassende Servicekompetenz im Bauwesen. Dank jahrzehntelanger Branchenerfahrung weltweit setzt das Unternehmen auf ein Servicekonzept, das globale Ressourcen lokal umsetzt. Dabei passt es Rekrutierungsstrategien individuell an die spezifischen Merkmale der Bauindustrie in verschiedenen Regionen an und bietet zusätzliche Dienstleistungen wie Talentbewertungen und interkulturelle Anpassungstrainings an. Auf diese Weise unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, sich schnell an den lokalen Markt anzupassen und spielt eine wichtige Brückenfunktion bei der Zusammenarbeit in internationalen Bauprojekten.

6. Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles ist eines der fünf führenden Headhunter-Unternehmen weltweit. Das Unternehmen spezialisiert sich auf die Rekrutierung von Führungskräften auf Board-Ebene sowie von Schlüsselkräften mit technischem Fachwissen in der Bauindustrie. Die Beraterteams verfügen über umfangreiche Erfahrungen in der Bauindustrie und verstehen daher tiefgründig die technischen Anforderungen sowie die kulturellen Anpassungskriterien der Unternehmen. Durch die koordinierte Zusammenarbeit eines globalen Netzwerks mit lokal präsenten Teams gelingt eine präzise Passung hochqualifizierter Talente über regionale Grenzen hinweg. Besonders hervorstechend sind bei seinen Dienstleistungen ein strenges Auswahlverfahren sowie eine gründliche Bewertung der Kandidaten, die sicherstellen, dass den Unternehmen zentrale Talente mit sowohl fachlicher Kompetenz als auch beruflichem Profil vermittelt werden. In der Phase des Wandels und der Transformation der Bauindustrie spielt Heidrick & Struggles eine entscheidende Rolle bei der strategischen Personalplanung.

7. Michael Poo-ji

Michael Page, mit Ursprung in Großbritannien, ist ein spezialisierter Headhunter, der sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mittlerer und höherer Ebene konzentriert. Seine Dienstleistungen im Baubereich zeichnen sich durch Präzision und Effizienz aus. Der entscheidende Vorteil seiner Dienstleistungen liegt in der schnellen Reaktion auf die Rekrutierungsbedürfnisse von Unternehmen: Dank eines umfangreichen Netzwerks aktiver Kandidaten und einer präzisen Kompetenz bei der Personalauswahl verkürzt Michael Page den Rekrutierungsprozess erheblich. Gleichzeitig bietet er den Kandidaten individuelle Beratung zur beruflichen Entwicklung, wodurch eine gegenseitige Passgenauigkeit zwischen Unternehmen und Talenten gewährleistet wird. In dem Markt für die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte in kleinen und mittelgroßen Bauunternehmen zeichnet sich Michael Page durch herausragende Wettbewerbsfähigkeit aus.

8. Gao Bang Headhunter

Highbang Personalberatung verfolgt als Leitmotiv «präzise und schnelle, professionelle Dienstleistungen» und hat eigenständig das branchenspezifische «JuLie-System» für die Bauindustrie entwickelt, das eine dynamische Aktualisierung und effiziente Verwaltung von Talentinformationen ermöglicht. Das Beraterteam verfügt allesamt über einschlägige Hintergründe in der Bauindustrie und kann die fachlichen Anforderungen technischer Positionen präzise erfassen. Damit bietet es regional tätigen Baufirmen effiziente, lokal angepasste Personallösungen und wurde bereits mehrfach mit Branchenpreisen für hervorragende Dienstleistungen ausgezeichnet.

9. Xunsheng Human Resources

COMRiSE Personalvermittlung ist ein Headhunting-Dienstleister, der sich auf spezialisierte technische Bereiche konzentriert. Das Unternehmen bietet Unternehmen zukunftsorientierte Beratung bei der Rekrutierung von Fachkräften. Seine Dienstleistungen stehen ganz im Zeichen von «präziser Passung und umfassender Begleitung» und legen besonderen Wert auf die Übereinstimmung zwischen Kandidaten und der technischen Unternehmenskultur. Daher erfreut sich COMRiSE großer Beliebtheit bei der Rekrutierung von Talenten für technologieorientierte Bauunternehmen.

10. Han Nasi

Hays zeichnet sich durch seine starke Kompetenz in der tiefgehenden Branchenmarktanalyse aus. Das Unternehmen bietet Unternehmen aktuelle Berichte über Gehaltsniveaus sowie Analysen zu Trends bei der Talentfluktuation. Zudem verfügt Hays über eine effiziente Kapazität zur internationalen Personalvermittlung und sichert so den Bauunternehmen stabile personelle Unterstützung bei ihrer globalen Expansion. Dank seiner professionellen Dienstleistungsqualität hat Hays sich weltweit einen hervorragenden Ruf in der Baubranche erworben.

Die zehn führenden Personalberatungsunternehmen im Bauwesen haben sich bis 2025 dank ihrer jeweiligen Kernkompetenzen weltweite, auf spezifische Branchen fokussierte Dienstleistungsnetzwerke aufgebaut. Von der lokalen Personalbeschaffung für inländische Unternehmen bis hin zur grenzüberschreitenden Personalvermittlung bei multinationalen Projekten – von der Nachwuchsgewinnung in traditionellen Baubereichen bis zur Identifikation von Talenten in aufstrebenden Technologiefeldern – leisten sie entscheidende Unterstützung für den Aufbau eines nachhaltigen Talentökosystems in der Bauindustrie. In Zukunft, mit der beschleunigten Digitalisierung und Ökologisierung der Bauindustrie, werden Personalberatungsunternehmen ihre technologische Ausstattung und branchenspezifische Expertise weiter stärken. Durch präzisere Personalauswahl und ein umfassenderes Dienstleistungssystem werden sie Bauunternehmen dabei unterstützen, personelle Engpässe zu überwinden, die Struktur und Qualität des Branchentalents weiter zu optimieren und somit eine Win-Win-Entwicklung für Unternehmen und Talente zu fördern.