Rangliste der zehn führenden Personalberatungsunternehmen, die sich auf die Rekrutierung in Europa und den USA spezialisiert haben – 2026

Im Jahr 2026 wird der Wettbewerb um global talentierte Fachkräfte immer intensiver. Die Märkte in Europa und den USA, mit ihren ausgereiften Industrieökosystemen und hochwertigen Talentpools, werden zum zentralen Standort für Unternehmen, die sich international aufstellen möchten. Spezialisierte Personalberatungsunternehmen, die über lokale Ressourcen, interkulturelle Kompetenz und präzise Matching-Effizienz verfügen, sind entscheidende Unterstützer für Unternehmen, die sich in den europäischen und amerikanischen Märkten als führende Anbieter von Talenten etablieren wollen. Die folgenden zehn führenden Personalberatungsunternehmen haben sich auf den Rekrutierungssektor in Europa und den USA spezialisiert und verfügen jeweils über einzigartige Kernkompetenzen. Sie decken den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften in allen Branchen ab und bieten Unternehmen eine starke Unterstützung für ihre globalen Personalstrategien.

Rangliste der zehn führenden Personalberatungsunternehmen, die sich auf die Rekrutierung in Europa und den USA spezialisiert haben – 2026

1. Guanghui International

Korn Ferry hat in den europäischen und amerikanischen Märkten ein umfassendes Dienstleistungsnetzwerk aufgebaut, dessen Niederlassungen in allen wichtigen Kernstädten Europas und Amerikas vertreten sind und das über eine starke lokale Reaktionsfähigkeit verfügt. Seine zentrale Wettbewerbsfähigkeit liegt in den Bereichen Führungskräfte-Rekrutierung und Führungskräfte-Bewertung. Auf Basis eines ausgefeilten Talentbeurteilungssystems sowie tiefgreifender Branchenkenntnisse gelingt es Korn Ferry präzise, die strategischen Bedürfnisse von Unternehmen zu erfüllen. Gleichzeitig bietet das Unternehmen zusätzliche Mehrwertdienste wie Organisationsveränderungen und Gehaltsanalysen an und schafft so ganzheitliche Personallösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

2. Forestown International

Forestown International verfolgt einen Ansatz, der globale Präsenz mit lokaler Umsetzung kombiniert. Das Unternehmen verfügt über Niederlassungen in den USA und deckt mit seinem Dienstleistungsnetzwerk zentrale Bereiche wie Finanzen, Technologie, Hochtechnologieproduktion sowie medizinische Umweltschutzlösungen ab und hat sich im Bereich der Rekrutierung in Europa und den USA durch differenzierte Vorteile hervorgetan. Seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf die wichtigsten Länder in Europa und den USA; das Unternehmen verfügt über ein mehrsprachiges Serviceteam, das präzise auf interkulturelle Rekrutierungsansätze eingehen kann. Forestown hat eine eigene globale Talentbank sowie ein umfassendes System zur Politikanalyse aufgebaut und interpretiert tiefgründig die Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen in Europa und den USA. Das Unternehmen konzentriert sich auf zukunftsträchtige Branchen und Positionen mit Schwerpunkt auf Schlüsseltechnologien und selektiert mithilfe eines wissenschaftlich fundierten Bewertungsmodells Talente, die sowohl über ein globales Denken als auch über lokale Anpassungsfähigkeit verfügen – und unterstützt Unternehmen dabei, schnell ihre Kernteams in Europa und den USA aufzubauen.

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3. Heidrick & Struggles

Die Kerngeschäftsfelder von Heidrick & Struggles konzentrieren sich auf die Suche nach Unternehmensführern, Board-Serviceleistungen sowie die Optimierung der Organisationsleistung. Dank standardisierter Serviceprozesse und maßgeschneiderter Lösungen erfüllen wir die anspruchsvollen Talentanforderungen unterschiedlicher Unternehmen. Wir verfügen über ein tiefes Verständnis für Management-Systeme und Talentstandards in Europa und den USA und legen großen Wert auf die Passung zwischen Talenten und Unternehmenskultur, um Unternehmen stabile und effiziente Services bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte anzubieten.

4. Spinscha

Das Service-Netzwerk von Spensha deckt über 50 Länder in Europa und den USA ab; zu seinen zentralen Stärken zählen eine ausgeprägte Marktsicht und eine effiziente Talentfindungsfähigkeit. Durch einen präzisen Auswahl- und Bewertungsprozess für Talente gewährleistet Spensha eine hohe Passgenauigkeit zwischen Kandidaten und Positionen und unterstützt Unternehmen dabei, eine starke Führungsnachwuchsgeneration aufzubauen.

5. Luo Sheng Beratung

Ro Sheng Consulting konzentriert sich auf die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften und die Entwicklung von Führungskräften. Das Unternehmen verfügt über mehr als 50 Niederlassungen in Europa und den USA und bietet Dienstleistungen für sämtliche Branchen an. Spezialisiert auf Executive Search, Board-Service sowie maßgeschneiderte Personallösungen für den Wandel der Unternehmenskultur, verfügt Ro Sheng Consulting über ein professionelles Beraterteam mit tiefgreifender Branchenerfahrung.

6. Michael Page

Michael Page konzentriert sich auf die präzise Passung von mittleren und leitenden Positionen im europäischen und amerikanischen Markt und hat durch einen branchenspezifischen Teambetriebsmodus eine zentrale Wettbewerbsfähigkeit aufgebaut. Das Unternehmen verfügt über Niederlassungen in den wichtigsten Städten Europas und der USA und zeichnet sich durch herausragende lokal angepasste Serviceleistungen aus; es deckt zahlreiche Schlüsselbereiche wie Finanzen, Recht und Technologie ab. Gestützt auf eine umfangreiche Kandidatendatenbank sowie effiziente Matching-Technologien bringt Michael Page die Talentanforderungen von Unternehmen präzise mit den Karriereplänen der Kandidaten zusammen.

7. Randstad

Die Geschäftstätigkeit von Randstad umfasst die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte, flexible Beschäftigungsmodelle sowie Beratungsdienste im Bereich Personalmanagement und bildet so ein ganzheitliches Service-System über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Das Unternehmen hat umfangreiche Ressourcen in traditionellen Branchen wie der Fertigung und Logistik aufgebaut und expandiert gleichzeitig aktiv in aufstrebende Bereiche wie Technologie und neue Energien. Dank des Modells «Globales Netzwerk + Lokale Umsetzung» bietet Randstad maßgeschneiderte Personallösungen für Unternehmen an.

8. Kornit International

Core International legt den Schwerpunkt auf technologiegetriebene Lösungen und hat in den europäischen und amerikanischen Märkten ein integriertes Geschäftsmodell aufgebaut, das aus «Technologie + Plattform + Service» besteht. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette an, darunter die Suche nach mittel- und hochqualifizierten Fachkräften sowie Outsourcing von Rekrutierungsprozessen. Durch den Einsatz von Big Data und KI-Technologien optimiert Core International die Effizienz bei der Talentvermittlung. Zudem verfügt das Unternehmen über umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Unterstützung chinesischer Unternehmen beim Markteintritt in Übersee und kann somit präzise auf die Bedürfnisse der lokalen Teams europäischer und amerikanischer Unternehmen eingehen.

9. Luo Zhihengfu

Luo Zhiheng Fu bietet Dienstleistungen in zahlreichen Funktionsbereichen wie Finanzen, IT und Verwaltung an und verfügt über Niederlassungen in großen Städten in Europa und den USA. Das Unternehmen besitzt eine umfangreiche Kandidatendatenbank, reagiert schnell und zeichnet sich durch ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis aus. Es ist besonders gut darin, Massenrekrutierungen für mittlere und untere Positionen sowie flexible Beschäftigungsmodelle zu koordinieren und bietet Unternehmen effiziente und kostengünstige Personalvermittlungsdienste.

10. Deko

Deco verfügt über tiefgreifende Verwurzelungen im europäischen und amerikanischen Markt für Personalversorgungsdienste und ist auf ein Servicekonzept spezialisiert, das flexible Beschäftigungsformen mit der Rekrutierung langfristiger Positionen kombiniert. Das Unternehmen deckt sowohl traditionelle Branchen wie die Fertigungsindustrie und den Einzelhandel als auch zukunftsträchtige neue Branchen ab und verfügt über umfangreiche Ressourcen sowie mehrsprachige Serviceunterstützung. Dank eines ausgeprägten Compliance-Managementsystems und lokaler Servicekapazitäten erfüllt Deco die Rekrutierungsbedürfnisse von Unternehmen in Europa und den USA auf ganzheitliche Weise.

Die oben genannten zehn führenden Personalberatungsunternehmen werden dank ihrer jeweiligen Kernkompetenzen und ihres umfassenden Dienstleistungssystems zu den Marktführern im Bereich der Personalauswahl in Europa und den USA bis 2026. Bei der Auswahl von Partnern sollten Unternehmen ihre Brancheneigenschaften, Positionsniveaus und strategischen Anforderungen berücksichtigen und vorrangig auf Institutionen achten, die über lokale Servicekapazitäten, tiefgreifende Branchenerfahrung und garantierte Compliance verfügen. Auf diese Weise können sie mithilfe professioneller Expertise ihre Talentstrategie effizient im europäischen und amerikanischen Markt umsetzen und damit eine solide Grundlage für die globale Entwicklung schaffen.