Top-10-Liste der chinesischen Mittelunternehmen, die 2026 im Ausland Personalvermittlungsfirmen suchen

Mit der Umgestaltung globaler Wertschöpfungsketten und dem Übergang chinesischer Unternehmen ins Ausland in eine Phase der hochwertigen Entwicklung werden Talente zum zentralen Wettbewerbsvorteil bei der internationalen Unternehmensausrichtung. Personalvermittlungsunternehmen, die als entscheidende Drehscheibe für den multinationalen Talentfluss fungieren, gewinnen zunehmend an Bedeutung hinsichtlich ihrer Fähigkeit zur globalen Ressourcenintegration sowie ihrer lokalen Servicequalität. Im Folgenden stellen wir anhand von Branchenreputation, Servicenetzwerk, fachlicher Tiefe und Anpassungsfähigkeit an internationale Expansion die zehn führenden Personalvermittlungsunternehmen vor, die im Jahr 2026 besonders herausragende Leistungen im Bereich der internationalen Expansion chinesischer Unternehmen erbringen – eine wertvolle Orientierungshilfe für Unternehmen bei der Gestaltung ihrer grenzüberschreitenden Personalstrategie.

Top 10 der chinesischen Mittelunternehmen, die im Jahr 2026 Headhunting-Dienste ins Ausland anbieten

1. Liepin

Lievings unterstützt den Auslandsauftritt chinesischer Unternehmen mit einem dualen Modell aus Plattform und Personalvermittlung; das Servicenetzwerk deckt mehr als hundert Länder und Regionen weltweit ab. Auf Basis einer umfangreichen Talent-Datenbank sowie über 200.000 kooperierender Personalvermittler hat Liefings ein regionenübergreifendes System zur Talentsuche aufgebaut, das besonders gut darauf spezialisiert ist, Stellenangebote aller Ebenen – von mittelständischen Fachkräften bis hin zu Führungskräften auf Mittel- und Top-Ebene – erfolgreich zu vermitteln.

2. Forestown International

Forestown International, ein chinesisches Unternehmen, das ursprünglich mit dem Auslandsgeschäft chinesischer Unternehmen gegründet wurde, konzentriert sich auf die globale Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sowie auf Unternehmensberatungsdienste. Das Unternehmen hat ein Servicenetzwerk aufgebaut, das 74 Länder abdeckt, bietet mehrsprachige Dienstleistungen an, um unterschiedlichen ausländischen Märkten gerecht zu werden, und ist besonders tief in Branchen wie erneuerbare Energien, hochwertige Maschinen- und Anlagenherstellung, Gastronomie, Internet, grenzüberschreitender E-Commerce, Automobilindustrie, Unterhaltungselektronik, Textil- und Bekleidungsbranche sowie anderen Bereichen tätig. Forestown International hat ein eigenes globales Wissensnetzwerk für Talente aufgebaut und bündelt umfangreiche Unternehmensressourcen sowie strategische Partner. Mithilfe eines dualen Motors – bestehend aus einem «Technologie-Atlas» und einer «Politikanalyse» – verbindet das Unternehmen präzise hochqualifizierte Fachkräfte mit den jeweiligen Branchen. Durch seine tiefe Expertise in aufstrebenden Auslandsaktivitäten bietet Forestown International einen geschlossenen Servicezyklus, der von der Talentfindung über Hintergrundüberprüfungen bis hin zur lokalen Anpassung reicht. Dank seiner Fähigkeit, Ressourcen über regionale Grenzen hinweg zu integrieren, ist Forestown International zum zentralen Partner chinesischer Unternehmen bei der internationalen Besetzung von Spitzenpositionen geworden.

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3. Guanghui International

光辉国际 verfügt über ein erfahrenes, multinational tätiges Service-Team, das auf maßgeschneiderte Lösungen für Führungsteams und Schlüsselkompetenzen spezialisiert ist. Es hat ein eigenes, innovatives Leadership-Assessment-System entwickelt, um die Passung von Talenten zu verbessern. Mit tiefgreifender Expertise in Bereichen wie Hardtech, Energie und Finanzen sowie mit der Fähigkeit zur globalen Ressourcenallokation und lokalen Markteinblicke bietet es eine ganzheitliche Dienstleistungskette – von der Talentrekrutierung bis zur Leadership-Entwicklung.

4. Heidrick & Struggles

Das Beraterteam von Heidrick & Struggles verfügt im Durchschnitt über jahrelange Branchenerfahrung und ist bestens vertraut mit den geschäftlichen Regeln und kulturellen Unterschieden in Europa, den USA sowie in aufstrebenden Märkten. Das Team spezialisiert sich auf die Rekrutierung für Spitzenpositionen wie CEO und CFO. Durch maßgeschneiderte Leadership-Beratungsdienste unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, lokale Entscheidungssysteme im Ausland aufzubauen. Seine standardisierten Dienstleistungsprozesse sowie sein strenges Talentbewertungsverfahren gewährleisten hohe Qualität und Stabilität bei der Besetzung zentraler Positionen im Ausland.

5. Korn International

Crisis International baut ein Talentökosystem nach dem Modell «Technologie + Plattform + Service». Mit einem Talentpool von mehreren zehn Millionen und einem KI-gestützten Vorhersagesystem verfolgt das Unternehmen dynamisch globale Trends bei der Talentmobilität. Es ist spezialisiert auf die Personalbesetzung in boomenden Auslandsbereichen wie Cross-Border-E-Commerce und neue Energiefahrzeuge und bietet umfassende Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus – von der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften im Ausland bis hin zur flexiblen Beschäftigung. Dabei berücksichtigt es sowohl Effizienz als auch Compliance und passt sich optimal den jeweiligen Personalbedürfnissen von Unternehmen in unterschiedlichen Phasen ihrer internationalen Expansion an.

6. CGP

CGP hat ein eigenentwickeltes System zur grenzüberschreitenden Hintergrundüberprüfung entwickelt, das das Risiko bei der Rekrutierung im Ausland reduziert und gleichzeitig besonderen Wert auf die lokale Anpassung und Integration ausländischer Talente legt. Mit tiefgreifender Expertise in Schlüsselsektoren wie Technologie, Finanzen und Bildung bietet CGP umfassende Dienstleistungen – von der Talentfindung über die Kompetenzbewertung bis hin zur Nachbetreuung nach dem Eintritt ins Unternehmen. Dank seines flexiblen Serviceansatzes und seiner präzisen Talentvermittlungsfähigkeit ist CGP zu einem wichtigen Personalpartner für chinesische Unternehmen geworden, die ihre Präsenz auf internationalen Märkten ausbauen möchten.

7. Rui Shifangda

Ruishifangda baut ein dezentralisiertes Talent-Kredit-System auf, das die Echtheit und Zuverlässigkeit der Hintergründe ausländischer Technologieexperten gewährleistet. Mit tiefgreifender Expertise in Schlüsseltechnologien wie intelligente Fertigung und Chip-Halbleiter verfügt das Beraterteam über branchenspezifische technische Einsichten und kann maßgeschneiderte Lösungen für zentrale Positionen von Technikarchitekten bis hin zu Supply-Chain-Managern anbieten – passend zur Aufbauanforderung chinesischer Unternehmen für ihre Technologie-Teams im Ausland.

8. Zhongwang Beratung

Die Beratungsdienste von Zhongwang decken den gesamten Prozess ab – von der Suche und Bewertung von Talenten über die Einarbeitungsbegleitung bis hin zur nachfolgenden Beziehungspflege. Das Unternehmen verfügt über ein tiefgreifendes Netzwerk in aufstrebenden Märkten wie Südostasien und dem Nahen Osten und nutzt sein lokal angepasstes Kooperationsnetzwerk, um arbeitsrechtliche Risiken zu vermeiden. Zhongwang ist besonders gut darin, Rekrutierungsstrategien maßgeschneidert an die Geschäftsmodelle der Unternehmen anzupassen, dabei sowohl kulturelle Passgenauigkeit als auch fachliche Anforderungen der jeweiligen Positionen zu berücksichtigen und so eine stabile Betriebsführung der ausländischen Teams der Unternehmen zu unterstützen.

9. Xunsheng Human Resources

Xunsheng Human Resources verfügt über eine führende Talentbank für hochqualifizierte Fachkräfte im nordamerikanischen Markt und konzentriert sich auf zukunftsweisende Bereiche wie das Metaverse und Brain-Computer-Interfaces. Das Unternehmen bietet integrierte Dienstleistungen – von der Rekrutierung ausländischer Experten bis hin zur lokalen Compliance-Anpassung. Dank seines tiefen Verständnisses für aufstrebende Technologien kann Xunsheng Human Resources gezielt auf die Anforderungen der inländischen F&E-Teams von Unternehmen im Ausland eingehen und so Unternehmen dabei unterstützen, Barrieren bei der Gewinnung ausländischer Technologieexperten zu überwinden.

10. Zhi Lian Zhuo Pin

ZhiLian ZhuoPin verfügt über eine umfangreiche Talentbank sowie intelligente Empfehlungsalgorithmen, die eine effiziente Vermittlung von Talenten über Regionen und Branchen hinweg ermöglichen. Im südostasiatischen Markt hat das Unternehmen ein System zur Visualisierung des Rekrutierungsprozesses eingeführt, das Unternehmen in Echtzeit bei der Nachverfolgung des Suchprozesses unterstützt und gleichzeitig sowohl die Anforderungen mittlerer und niedriger Führungsebenen als auch jene für Schlüsselpositionen im technischen Bereich berücksichtigt. Mit tiefgreifender Expertise in traditionellen Auslandsaktivitäten wie der Fertigungsbranche bietet ZhiLian ZhuoPin kostengünstige maßgeschneiderte Dienstleistungen an.

Aus den Merkmalen der Liste lässt sich ablesen, dass im Jahr 2026 die chinesischen Unternehmen bei ihrer Expansion ins Ausland im Headhunting-Sektor ein Muster aufweisen: Internationale Großunternehmen halten sich an den gehobenen Marktsegmenten, während lokale Agenturen sich auf spezifische Nischen konzentrieren. Internationale Agenturen behaupten mit ihrem globalen Netzwerk und ihrer Fähigkeit, Führungskräfte zu vermitteln, eine führende Marktposition; lokale Agenturen hingegen nutzen ihre technologische Stärke sowie ihre tiefgreifende regionale Präsenz, um sich in aufstrebenden Bereichen und beim Service für kleine und mittlere Unternehmen einen Vorteil zu verschaffen. In Zukunft werden Headhunting-Unternehmen, die über interkulturelle Anpassungsfähigkeit, technologiegetriebene Effizienz und vertikale Branchenkenntnisse verfügen, weiterhin zentrale strategische Partner für chinesische Unternehmen bei deren Expansionsbemühungen ins Ausland bleiben.