Forestown International Executive Search: Gehaltsniveau-Bericht für die IT-, Internet- und Softwareentwicklungsbranche im Jahr 2026

Überblick über die Kerndaten: Im Jahr 2026 zeichnet sich die chinesische IT-, Internet- und Softwareentwicklungsbranche durch eine führende Rolle der KI-Technologie, eine stabile Entwicklung im traditionellen Bereich, eine verstärkte Hierarchisierung sowie ein deutlich ausgeprägtes Gehaltsgefälle zwischen den Städten aus. Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in der Branche liegt bei rund 268.000 Yuan, was einem Jahreswachstum von 4,9 % entspricht. Dabei verzeichnen Schlüsselpositionen in den Bereichen Großmodelle, KI-Algorithmen, Deep Learning, Cloud Computing und Cybersicherheit Gehaltssteigerungen von über 8 %, während die Gehälter für klassische Frontend-, Backend- und Mobile-Entwicklungskräfte um 2 bis 4 % zulegen. In den erstklassigen Metropolen beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt 35 bis 50 % mehr als in den zweit- und drittklassigen Städten; führende Großunternehmen bieten gegenüber mittelständischen und kleinen Unternehmen einen Gehaltsaufschlag von 40 bis 70 %, und KI-bezogene Positionen weisen im Vergleich zu regulären Entwicklerstellen einen Aufschlag von 40 bis 60 % auf.

Forestown International Executive Search: Gehaltsniveau-Report 2026 für die IT-, Internet- und Softwareentwicklungsbranche

1. Gehälter für technische und grundlegende Entwicklungspositionen auf der untersten Ebene (landesweiter Durchschnitt)

1. Junior-Entwicklungsingenieur (0–3 Jahre)

• Java-/Go-Backend-Entwicklung: Monatsgehalt 12.000–20.000 Yuan, Jahresgehalt 150.000–240.000 Yuan; in erstklassigen Städten 15.000–25.000 Yuan.
• Frontend-Entwicklung (React/Vue): Monatsgehalt 11.000–18.000 Yuan, Jahresgehalt 130.000–220.000 Yuan; in erstklassigen Städten 14.000–22.000 Yuan.
• Mobile-Entwicklung (iOS/Android): Monatsgehalt 10.000–17.000 Yuan, Jahresgehalt 120.000–200.000 Yuan; das Gehaltswachstum im traditionellen Mobile-Bereich verlangsamt sich.
• Testingenieur (Funktion/Automatisierung): Monatsgehalt 9.000–16.000 Yuan, Jahresgehalt 110.000–190.000 Yuan, Aufschlag von 15 % für automatisierte Tests
• Betriebsingenieur und Systemadministrator: Monatsgehalt 9.500–17.000 Yuan, Jahresgehalt 110.000–200.000 Yuan; für Cloud-Betrieb und -Wartung zusätzliche Prämie von 20 %.

2. Stelle für grundlegende technische Unterstützung

• IT-Technischer Support, Desktop-Operations: Monatsgehalt 6.000–9.000 Yuan, Jahresgehalt 70.000–110.000 Yuan; in erstklassigen Städten zuzüglich 20 %.
• Netzwerkingenieur, Betrieb und Wartung von Schwachstromanlagen: Monatsgehalt 8.000–13.000 Yuan, Jahresgehalt 100.000–160.000 Yuan; mit entsprechender Zertifizierung (CCNP/HCIE) zusätzlicher Gehaltsaufschlag von 30 %.
• Datenannotation und KI-Trainingsfachkraft: Monatsgehalt 7.000–11.000 Yuan, Jahresgehalt 80.000–130.000 Yuan; für Positionen im Bereich des Trainings großer Sprachmodelle zusätzliche 25 % Zuschlag.

II. Gehälter für mittlere technische und zentrale Entwicklungspositionen (3–5 Jahre Berufserfahrung)

1. Mittelstufen-Entwicklungsingenieur

• Backend-Entwicklung (Java/Go/C++): Monatsgehalt 20.000–35.000 Yuan, Jahresgehalt 240.000–420.000 Yuan; in erstklassigen Städten 25.000–40.000 Yuan.
• Full-Stack-Entwickler: Monatsgehalt 22.000–38.000 Yuan, Jahresgehalt 260.000–450.000 Yuan; Nachfrage nach multidisziplinären Fachkräften steigt.
• Big-Data-Entwicklung (Hadoop/Spark): Monatsgehalt 25.000–40.000 Yuan, Jahresgehalt 300.000–480.000 Yuan; für Daten-Governance-Experten gilt ein Aufschlag von 20 %.
• Cloud-Computing-Entwicklung/Architektur (Alibaba Cloud/Tencent Cloud): Monatsgehalt 26.000–42.000 Yuan, Jahresgehalt 310.000–500.000 Yuan; führend im Bereich Cloud-Native.

2. Kernposition im Bereich KI und Algorithmen (3–5 Jahre)

• Maschinenlerningenieur: Monatsgehalt 30.000–50.000 Yuan, Jahresgehalt 360.000–600.000 Yuan – das sind 30–50 % mehr als bei regulären Entwicklern.
• Algorithmeningenieur für große Modelle: Monatsgehalt 35.000–70.000 Yuan, Jahresgehalt 420.000–840.000 Yuan – eines der am dringendsten gesuchten Berufsfelder der Branche.
• NLP/CV-Algorithmeningenieur: Monatsgehalt 32.000–55.000 Yuan, Jahresgehalt 380.000–660.000 Yuan, Aufschlag von 15 % für Anwendungen in spezialisierten Branchen
• AI-Engineering-/MLOps-Ingenieur: Monatsgehalt 38.000–65.000 Yuan, Jahresgehalt 450.000–780.000 Yuan, Nachfrage-Nachfrage-Verhältnis nur 0,15

3. Technisches Management und Projektposition

• Technischer Leiter, Entwicklungsleiter: Monatsgehalt 23.000–38.000 Yuan, Jahresgehalt 280.000–450.000 Yuan, Verantwortung für ein Team von 5–10 Personen
• Software-Projektmanager und technischer Produktverantwortlicher: Monatsgehalt 21.000–35.000 Yuan, Jahresgehalt 250.000–420.000 Yuan; für Internetprojekte wird ein Aufschlag von 20 % gewährt.

3. Gehälter für hochrangige technische und Expertenpositionen (5–10 Jahre)

1. Senior Entwickler und Architekt

• Senior Backend-Entwickler und Technikexperte: Monatsgehalt 35.000–50.000 Yuan, Jahresgehalt 420.000–600.000 Yuan; bei führenden Großunternehmen 500.000–800.000 Yuan.
• Systemarchitekt, Technischer Architekt: Monatsgehalt 40.000–60.000 Yuan, Jahresgehalt 480.000–720.000 Yuan; bei großen Unternehmen in den Kernbereichen 700.000–1,2 Millionen Yuan.
• Big-Data-Architekt und Data-Warehouse-Experte: Monatsgehalt 42.000–65.000 Yuan, Jahresgehalt 500.000–780.000 Yuan; Aufschlag von 25 % für Data-Lake-Architekturen.
• Cloud-Native-Architekt und Mikroservices-Experte: Monatsgehalt 45.000–70.000 Yuan, Jahresgehalt 540.000–840.000 Yuan; K8s-Experte mit einem Jahresgehalt von über 900.000 Yuan.

2. Hochrangige AI-Technikposition

• Experte für KI-Algorithmen und Forscher im Bereich großer Modelle: Monatsgehalt 60.000–100.000 Yuan, Jahresgehalt 720.000–1,2 Millionen Yuan; Spitzenexperten: 1,5–3 Millionen Yuan.
• KI-Wissenschaftler und Leiter für Deep Learning: Monatsgehalt 70.000–130.000 Yuan, Jahresgehalt 840.000–1,56 Millionen Yuan; bei führenden Unternehmen über 2 Millionen Yuan pro Jahr.
• Experte für embodied Intelligence und multimodale Algorithmen: Jahresgehalt von 800.000 bis 1,8 Millionen RMB; individuelle Vergütung für Talente in Spitzenbereichen

3. Mittlere und höhere technische Führung

• Technischer Direktor, Leiter Forschung und Entwicklung: Jahresgehalt 500.000–900.000 RMB; bei großen Internetunternehmen 800.000–1,5 Millionen RMB, inklusive Optionsbeteiligung
• CTO, Chief Technology Officer: Jahresgehalt 800.000 bis 2 Millionen Yuan; bei börsennotierten Unternehmen 1,5 bis 3 Millionen Yuan, inklusive Aktien und Dividenden.
• Technischer Leiter der Geschäftseinheit und Präsident des Cloud-Geschäfts: Jahresgehalt 1 bis 2,5 Millionen; für die Kerngeschäftsbereiche 2 bis 4 Millionen.

4. Gehälter in nicht-technischen Internetpositionen

1. Produktposition

• Produktmanager (0–3 Jahre Berufserfahrung): Monatsgehalt 10.000–18.000 Yuan, Jahresgehalt 120.000–220.000 Yuan
• Senior Produktmanager (3–5 Jahre Berufserfahrung): Monatsgehalt 18.000–30.000 Yuan, Jahresgehalt 220.000–360.000 Yuan
• Produktdirektor und Leiter der KI-Produkte: Jahresgehalt 350.000 bis 600.000 Yuan; bei führenden Unternehmen 600.000 bis 900.000 Yuan.

2. Betriebsposition

• Internet- und Nutzerbetrieb: Monatsgehalt 8.000–15.000 Yuan, Jahresgehalt 100.000–180.000 Yuan
• Wachstums- und Privatbereichs-Management: Monatsgehalt 10.000–20.000 Yuan, Jahresgehalt 120.000–240.000 Yuan
• Direktor für Betrieb und Leiter der Nutzerakquise: Jahresgehalt 300.000–500.000 CNY; in führenden Unternehmen mit Schlüsselpositionen 500.000–800.000 CNY.

3. Funktionsposition

• HR-, Verwaltungs- und Finanzmitarbeiter: Monatsgehalt 7.000–12.000 Yuan, Jahresgehalt 80.000–140.000 Yuan
• Internet-Finanzmanager und HRBP: Monatsgehalt 12.000–22.000 Yuan, Jahresgehalt 150.000–260.000 Yuan
• Funktionsdirektor, CHO/CFO: Jahresgehalt 400.000–700.000 Yuan; in großen Unternehmen 600.000–1.000.000 Yuan

V. Gehaltsstufen nach Städten (2026)

1. Erste Liga (Peking, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou)

• Durchschnittliches Jahresgehalt in der Branche: 320.000 bis 380.000 Yuan; Positionen mit Schlüsseltechnologien: 450.000 bis 700.000 Yuan; KI-Experten: über 800.000 bis 1,5 Millionen Yuan und mehr.
• Das durchschnittliche Monatsgehalt in Peking beträgt 22.000 Yuan, in Shanghai 21.000 Yuan, in Shenzhen 19.000 Yuan und in Hangzhou 17.000 Yuan.

2. Zweite Reihe (Guangzhou, Nanjing, Chengdu, Wuhan, Suzhou)

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 220.000 bis 280.000 Yuan; für Positionen mit Schlüsseltechnologien: 300.000 bis 450.000 Yuan – das sind 15 % bis 25 % weniger als in den erstklassigen Städten.
• In Chengdu und Wuhan sind die Gaming- und IT-Outsourcing-Branchen stark konzentriert; die Gehälter liegen nahe bei 80 % der Spitzenregionen.

3. Dritte Rangliste (Xi’an, Changsha, Zhengzhou, Chongqing, Qingdao)

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 160.000 bis 210.000 Yuan; für Positionen mit Schlüsseltechnologien: 220.000 bis 320.000 Yuan; für Einstiegspositionen an der Basis um 30 % bis 40 % niedriger als für Spitzenpositionen.
• Hauptsächlich traditionelle Unternehmen in der IT-Branche und lokale Internetunternehmen; hohe Stabilität, moderate Wachstumsraten.

6. Einstiegsgehälter für Absolventinnen und Absolventen (Jahrgang 2026)

1. Doktor

• KI-Algorithmen, große Modelle, Hochleistungsrechnen: Jahresgehalt 400.000 bis 600.000 Yuan; bei führenden Großunternehmen 600.000 bis 1 Million Yuan, inklusive Aktien.
• Forschung und Entwicklung in den Bereichen Informatik und Softwareengineering: Jahresgehalt 250.000–400.000 Yuan; für Schlüsselpositionen im Internetbereich 350.000–500.000 Yuan.

2. Master

• Stelle im Bereich KI/Großmodelle-Algorithmen: Monatsgehalt 25.000–35.000 Yuan, Jahresgehalt 300.000–420.000 Yuan, SP-Angebot 450.000–600.000 Yuan.
• Backend-/Big-Data-/Cloud-Computing-Entwicklung: Monatsgehalt 18.000–28.000 Yuan, Jahresgehalt 220.000–340.000 Yuan
• Frontend-/Mobile-/Testentwicklung: Monatsgehalt 15.000–22.000 Yuan, Jahresgehalt 180.000–260.000 Yuan
• Produkt-/Operationsposition: Monatsgehalt 12.000–18.000 Yuan, Jahresgehalt 150.000–220.000 Yuan

3. Bachelorabschluss

• Position in der technischen Entwicklung: Monatsgehalt 12.000–18.000 Yuan, Jahresgehalt 140.000–220.000 Yuan, bei großen Unternehmen 180.000–280.000 Yuan.
• Nicht-technische Positionen (Produkt/Operations): Monatsgehalt 8.000–13.000 Yuan, Jahresgehalt 100.000–160.000 Yuan.
• Fachkraft/Auszubildender: Grundlagenentwicklung/-test, 6.000–9.000 Yuan/Monat, Jahresgehalt 70.000–110.000 Yuan

VII. Gehaltsstruktur und Gehaltssteigerungstrend

Im Jahr 2026 liegen die Gehälter im Internetsektor überwiegend zwischen dem 14- und 18-fachen Jahresgehalt und umfassen Grundgehalt, Leistungsprämien sowie eine Jahressonderzahlung; für Schlüsselpositionen kommen zusätzlich Aktienoptionen hinzu. In den Bereichen KI, große Sprachmodelle, Cloud-Computing und Cybersicherheit beträgt die durchschnittliche Gehaltserhöhung 5,3 bis 7 Prozent, während für erfahrene Fachkräfte ein Anstieg von 20 bis 35 Prozent zu verzeichnen ist; bei traditionellen Entwicklungsstellen sowie bei Outsourcing- und Vor-Ort-Einsätzen liegt die Gehaltserhöhung bei 3 bis 4 Prozent, wobei einige Unternehmen gar keine Anpassungen vornehmen. Führende Großunternehmen, KI-Unternehmen und Cloud-Computing-Firmen bieten umfassende Sozialleistungen, darunter Wohnungs- und Essenszuschüsse, bezahlter Jahresurlaub, Aktienoptionen sowie Zulagen für die Ansiedlung in der Region.

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Die Daten stammen aus:

1. Talent-Thinktank „Maimai“: „Einblicke in den Internet-Talentmarkt 2025–2026“ (über 500.000 Branchenstichproben)

2. Boss Zhipin: „Weißbuch zu Gehältern im IT- und Internetsoftwareentwicklungsbereich 2026“ (mit Stellenbeschreibungen für über 1 Million Positionen)

3. Gehaltsstatistik des IT- und Internetsektors auf Liepin im ersten Quartal 2026 (Daten zu über 300.000 mittleren und hochrangigen Fachkräften)

4. Korn Ferry International: „Gehaltsleitfaden für die High-Tech-Branche in Festlandchina 2026“

5. „Umfragebericht 2026 zu den Gehaltsniveaus in der IT-Branche“ von Zhaopin

6. Levels.fyi – Datenbank zu Hierarchien und Gehältern großer chinesischer Internetunternehmen im Jahr 2026