Forestown International Executive Search: Gehaltsniveau-Report für die Branchen der digitalen Wirtschaft/digitale Transformation im Jahr 2026

Überblick über die Kerndaten: Bis 2026 wird der chinesische Sektor der digitalen Wirtschaft und der digitalen Transformation von KI-gesteuerten Prozessen, technologischem Mehrwert, komplexer Knappheit sowie einer hierarchisch differenzierten Gehaltsstruktur geprägt sein. Der durchschnittliche jährliche Einstiegsgehalt in der gesamten Branche erreicht 268.000 Yuan, was einem Jahreswachstum von 6,9 % entspricht – ein deutlich höheres Niveau als im Durchschnitt der traditionellen Branchen. Insbesondere für Schlüsselpositionen im Bereich KI und Großmodelle liegen die Jahresgehälter zwischen 400.000 und 1 Million Yuan; bei hochrangigen Expertinnen und Experten können sie sogar 2 Millionen Yuan überschreiten. Für Positionen in den Bereichen Daten und Cloud-Services beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt 220.000 bis 450.000 Yuan; für digitale Umsetzungs- und Geschäftsbereichspositionen 150.000 bis 300.000 Yuan; und für Basisbetriebspositionen 80.000 bis 150.000 Yuan. Der Fachkräftemangel in der Branche beläuft sich auf über 1,2 Millionen Stellen; bei Positionen in den Bereichen KI-Algorithmen, Anwendung großer Modelle, Daten Governance und digitale Architektur liegt das Verhältnis von Angebot zu Nachfrage bei 1:5 bis 1:8. In den erstklassigen Metropolen beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt 320.000 bis 420.000 Yuan, in den neuen erstklassigen Städten 220.000 bis 300.000 Yuan, in den zweit- und drittklassigen Städten 150.000 bis 220.000 Yuan; zudem weist ein Masterabschluss gegenüber einem Bachelorabschluss einen Gehaltsaufschlag von 35 % bis 60 % auf.

Forestown International Executive Search: Gehaltsniveau-Report für die Branchen der digitalen Wirtschaft/digitale Transformation im Jahr 2026

1. Gehalt für Positionen in den Bereichen Grundlagentechnologie und Implementierung (0–3 Jahre Berufserfahrung, landesweiter Durchschnitt)

1. Digitale Betriebsführung/Systemadministrator

Monatsgehalt 7.000–12.000 Yuan, Jahresgehalt 80.000–140.000 Yuan; in erstklassigen Städten 9.000–15.000 Yuan.

Verantwortlich für die Wartung unternehmensweiter Systeme und die Bereitstellung grundlegender digitaler Tools; zertifiziert (Huawei/Alibaba Cloud) – Aufschlag von 15–25 %.

2. Datenanalyst/Business Analyst

Einsteiger (0–2 Jahre): Monatsgehalt 9.000–16.000 Yuan, Jahresgehalt 100.000–190.000 Yuan

Mittelstufe (2–3 Jahre Berufserfahrung): Monatsgehalt 15.000–25.000 Yuan, Jahresgehalt 180.000–300.000 Yuan; Kenntnisse in KI-Datenanalyse bringen eine Gehaltsprämie von 30 % ein.

3. Anwendungsingenieur für große Modelle/KI-Trainingsfachkraft

Monatsgehalt: 13.000–22.000 Yuan; Jahresgehalt: 150.000–260.000 Yuan; bei führenden Unternehmen: 180.000–300.000 Yuan.

Fundierte Kenntnisse in RAG, Prompt-Engineering und Modell-Finetuning; mit drei Jahren Berufserfahrung kann das monatliche Gehalt 28.000+ erreichen.

4. Low-Code/No-Code-Entwicklungsingenieur

Monatsgehalt 12.000–20.000 Yuan, Jahresgehalt 140.000–240.000 Yuan; in der Fertigungsindustrie bzw. im öffentlichen Sektor 160.000–280.000 Yuan.

5. Berater für die digitale Umsetzung (ERP/CRM/OA)

Monatsgehalt: 10.000–18.000 Yuan; Jahresgehalt: 120.000–210.000 Yuan; bei führenden Anbietern (Yongyou, Kingdee, SAP): 150.000–250.000 Yuan.

Reisekostenzuschuss: 300–600 Yuan pro Tag; Provisionsanteil am Projekt: 15–25 %

II. Gehälter für Positionen in den Bereichen Kerntechnologien und Forschung & Entwicklung (3–8 Jahre Berufserfahrung, landesweiter Durchschnitt)

1. KI-Algorithmeningenieur / Großmodell-Algorithmeningenieur

Einsteiger (3+ Jahre): Monatsgehalt 25.000–40.000 Yuan, Jahresgehalt 300.000–480.000 Yuan

Erfahrene Fachkräfte (mehr als 5 Jahre Berufserfahrung): Monatsgehalt 40.000–70.000 Yuan, Jahresgehalt 500.000–840.000 Yuan; bei führenden Unternehmen 700.000–1.200.000 Yuan.

2. Experte für multimodale, verkörperte Intelligenzalgorithmen:

Jahresgehalt 800.000 bis 2 Millionen, Kernteam 1,5 bis 3 Millionen

3. Datenarchitekt/Daten-Governance-Experte

Monatsgehalt 25.000–40.000 Yuan, Jahresgehalt 300.000–480.000 Yuan, für erfahrene Experten 450.000–700.000 Yuan.

Fundierte Kenntnisse in Datensicherheit und Compliance im Bereich Datenfaktoren; Zertifizierung (CDMP/CDGA) führt zu einem Gehaltsaufschlag von 40 %.

4. Cloud-nativer/Cloud-Computing-Architekt

Monatsgehalt: 22.000–35.000 Yuan; Jahresgehalt: 260.000–420.000 Yuan; Zertifizierung bei Alibaba Cloud/Huawei Cloud: 300.000–500.000 Yuan

5. Digitale Architektin/Digitale Architekt / Unternehmensarchitektin/Unternehmensarchitekt

Monatsgehalt 28.000–45.000 Yuan, Jahresgehalt 340.000–540.000 Yuan, in großen Konzernen 500.000–800.000 Yuan.

Verantwortlich für die gesamte digitale Strategie des Unternehmens, die Systemintegration sowie die Auswahl der technologischen Ausrichtung.

6. AI-Produktmanager/AIGC-Produktmanager

Monatsgehalt 20.000–35.000 Yuan, Jahresgehalt 240.000–420.000 Yuan, bei führenden Internetunternehmen 350.000–600.000 Yuan.

Fachkräfte mit Expertise in Technologie, Geschäftsanwendungen und der praktischen Umsetzung von KI sind rar; ihre Gehälter steigen um 20 bis 30 Prozent.

3. Gehälter für Management- und Expertenpositionen (ab 8 Jahren Berufserfahrung, landesweiter Durchschnitt)

1. Direktor für digitale Projekte/Leiter des PMO

Monatsgehalt: 25.000–40.000 Yuan; Jahresgehalt: 300.000–480.000 Yuan; für große Transformationsprojekte: 450.000–700.000 Yuan.

Verantwortlich für das Projektmanagement, die Teamkoordination und die Lieferkontrolle von digitalen Projekten im Wert von über einer Million.

2. Leiter des Rechenzentrums/Datenverantwortlicher

Monatsgehalt 30.000–50.000 Yuan, Jahresgehalt 360.000–600.000 Yuan, bei börsennotierten Unternehmen 600.000–1.000.000 Yuan.

Enthält die Ausarbeitung von Datenstrategien, den Betrieb von Datenvermögenswerten sowie Compliance- und Governance-Rechte; attraktive Jahresboni

3. Chief Digital Officer (CDO) / Direktor für digitale Transformation

Jahresgehalt 700.000 bis 1,2 Millionen; bei großen Konzernen und führenden Technologieunternehmen 1,2 bis 2,5 Millionen.

Umfassende Führung der digitalen Unternehmensstrategie, des Technikteammanagements und der digitalen Geschäftsveränderung, einschließlich Optionsbeteiligungsprogramme.

4. Leiter des KI-Forschungsinstituts/Technischer Direktor

Jahresgehalt 800.000 bis 1,5 Millionen; bei führenden KI-Unternehmen oder den KI-Abteilungen großer Konzerne 1,5 bis 3 Millionen.

Verantwortlich für die Forschung und Entwicklung großer Modelle, die Planung der technischen Roadmap sowie den Aufbau des Kernteams; monatliches Gehalt bis zu 137.000 Yuan.

IV. Gehaltsstufen nach Städten (2026)

1. Erste Liga (Peking, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou)

Durchschnittliches Jahresgehalt in der digitalen Wirtschaft: 320.000 bis 420.000 Yuan; Kernpositionen im Bereich KI: 500.000 bis 900.000 Yuan; Senior-Experten: 1.000.000 bis 2.000.000 Yuan.

Peking und Shenzhen weisen die höchste Dichte an KI-Fachkräften auf; die Gehälter liegen dort 50 bis 70 Prozent über denen in Städten der zweiten und dritten Ebene, während digitale Unternehmen mit ausländischem Kapital einen Aufschlag von 20 Prozent verzeichnen.

2. Zweite Reihe (Guangzhou, Chengdu, Suzhou, Nanjing, Wuhan)

Durchschnittliches Jahresgehalt: 220.000 bis 300.000 Yuan; für Positionen mit Schlüsseltechnologien: 250.000 bis 380.000 Yuan – das sind 20 % bis 25 % weniger als in den erstklassigen Städten.

Die Digitalwirtschafts-Parks sind stark konzentriert; die Nachfrage nach Digitalisierung in der Fertigungsindustrie und im öffentlichen Sektor ist hoch, und das Talentwachstum beträgt 40 bis 60 Prozent.

3. Dritte Rangliste (Chongqing, Xi’an, Zhengzhou, Qingdao, Changsha)

Durchschnittliches Jahresgehalt: 150.000 bis 220.000 Yuan; für Schlüsselpositionen: 180.000 bis 280.000 Yuan; für Einstiegspositionen im unteren Bereich liegt das Gehalt um 35 % bis 45 % niedriger als in der ersten Linie.

Schwerpunkt liegt auf der digitalen Umsetzung in traditionellen Unternehmen, der Systemimplementierung und dem regionalen Betrieb; hohe Stabilität, moderates Wachstum.

V. Einstiegsgehälter für Absolventinnen und Absolventen (Jahrgang 2026)

1. Master (Informatik, Big Data, KI, Automatisierung)

Entwicklung von KI-Algorithmen und Großmodellen: Jahresgehalt 250.000 bis 400.000 Yuan; bei führenden Unternehmen 350.000 bis 500.000 Yuan; mittleres Monatsgehalt fast 25.000 Yuan.

Datenarchitektur, Cloud-natives Entwickeln: Jahresgehalt 180.000–300.000 CNY; in erstklassigen Städten 220.000–350.000 CNY

Digitalisierungsimplementierung, Produktmanagement: Jahresgehalt 120.000–200.000 CNY

2. Bachelorabschluss

Entwicklung von KI-Anwendungen, Datenanalytiker: Jahresgehalt 120.000–200.000 Yuan; in erstklassigen Städten 150.000–250.000 Yuan.

Digitale Betriebsführung und Systemimplementierung: Jahresgehalt 80.000–140.000 Yuan, bei führenden Anbietern 100.000–160.000 Yuan.

3. Fachhochschule/Höhere Berufsfachschule

Digitale Betriebsführung, Datenannotation, Implementierungsassistenz: Jahresgehalt 60.000–110.000 CNY; in erstklassigen Städten 80.000–130.000 CNY.

Zertifizierte Fachkräfte (KI-Trainier, Datenanalyst) erhalten einen Spezialfähigkeitszuschlag von 20–30 %.

6. Gehaltsstruktur und -trend

Im Jahr 2026 werden die Gehälter in der digitalen Wirtschaft vor allem aus einem festen Grundgehalt, Leistungsboni, Projektprovisionen und Optionsbeteiligungen bestehen. Bei F&E-Positionen beträgt der Anteil des Festgehalts 60 bis 70 Prozent, während bei Implementierungs- und Business-Positionen der variable Anteil 40 bis 60 Prozent ausmacht. Die wichtigsten Karrieresegmente mit den stärksten Gehaltssteigerungen sind Algorithmen für große Sprachmodelle, KI-Anwendungen, Daten-Governance, Cloud-Native-Technologien und digitale Architekturen; hingegen verzeichnen traditionelle reine Coding- und grundlegende Betriebsführungsfunktionen nur ein schwaches Gehaltswachstum. Besonders rar sind multidisziplinäre Fachkräfte, die sowohl technisches als auch geschäftliches Know-how besitzen; KI-Kompetenzen entwickeln sich vom Pluspunkt zum zwingenden Mindestanforderungskriterium. Unternehmen gewähren Kernmitarbeitern Gehaltserhöhungen von 20 bis 35 Prozent – eine Steigerungsrate, die deutlich über dem Marktdurchschnitt liegt.

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Die Daten stammen aus:

1. Maimai stellt die „Einblicke in die Stellensuche und -besetzung von mittel- bis hochqualifizierten Fachkräften im Januar–Februar 2026“ vor (mit einer Stichprobe von über 600.000 Stellen im Neuen Wirtschaftssektor).

2. Korn Ferry: „Einblicke in den Talentmarkt und Gehaltsleitfaden 2026“

3. „Bericht zur Studie über Kündigungen und Gehaltsanpassungen im Jahr 2026“ sowie „Bericht über den Bedarf an KI-Fachkräften bei der Campus-Rekrutierung des Jahrgangs 2026“ von 51job

4. Gehaltsdatenbank des digitalen Wirtschaftssektors von Zhaopin im ersten Quartal 2026 (über 500.000 gültige Stellen)

5. BOSS Zhipin: „Einblicke in die Gehälter für digitale Transformationspositionen im Jahr 2026“ (Stellenanzeigen mit über 700.000 Yuan Gehalt)

6. Big-Data-Studie zu hochqualifizierten Fachkräften: „Weißbuch zur Vergütung in der digitalen Wirtschaft 2026“