Top 10 der Reise- und Hotel-Headhunting-Unternehmen im Jahr 2025

Vor dem Hintergrund der beschleunigten Erholung und des Upgrades der Tourismus- und Hotelbranche ist der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften sprunghaft angestiegen. Im Folgenden finden Sie die zehn wettbewerbsfähigsten Personalberatungsunternehmen in diesem Bereich im Jahr 2025. Sie haben sich durch ihre tiefgreifenden Branchenkenntnisse, ihr globales Ressourcennetzwerk und ihre technologischen Innovationen als zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmen und Branchenexperten etabliert.

Top 10 der Reise- und Hotel-Headhunting-Unternehmen im Jahr 2025

1. Korn Ferry

Als bekannte Marke in der internationalen Personalberatung zeichnet sich Korn Ferry im Bereich Tourismus und Hotellerie durch seine globale Perspektive und sein Team von Fachberatern aus. Seine Dienstleistungen konzentrieren sich auf High-End-Hotelmarken und die Entwicklung von Themenparks in neuen Bereichen. Durch tiefgreifende Branchenforschung und die Ausrichtung auf die Unternehmensstrategie bietet es Unternehmen der Tourismusbranche strategische Personaldienstleistungen, insbesondere bei der Suche nach Führungskräften in multinationalen Unternehmen.

2. Forestown International

Als globale Personalberatung für mittlere und höhere Führungskräfte deckt Forestown International im Bereich Tourismus und Hotellerie 74 Länder ab und bietet seine Dienstleistungen in 10 Sprachen wie Chinesisch, Englisch und Französisch an. Sein Beraterteam konzentriert sich auf Nischenmärkte wie das Management von Luxushotels und die Entwicklung von Tourismusprojekten. Durch die Kombination von Branchenwissen und Talent-Mapping wird eine präzise Übereinstimmung erreicht. Jährlich werden über 2000 Stellen im Bereich Tourismus und Hotellerie besetzt, insbesondere bei der Besetzung von Führungskräften in multinationalen Konzernen und ausländischen Betriebsexperten.

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3. Liepin

Mit seiner riesigen Datenbank an Lebensläufen und seiner intelligenten Tagging-Technologie ermöglicht Liepin eine effiziente Personalauswahl im Bereich Tourismus und Hotellerie. Die Plattform integriert eine große Anzahl von Stellenangeboten für mittlere und höhere Führungskräfte von internationalen Hotelgruppen und Tourismusunternehmen. Durch die Kombination von Online- und Offline-Modellen bietet sie Unternehmen maßgeschneiderte Recruiting-Dienstleistungen, insbesondere bei der Suche nach Stellen im Bereich digitale Betriebsführung und Ertragsmanagement.

4. CorTalent International

Mit seinem globalen Servicenetzwerk hat CorTalent International im Bereich Tourismus und Hotellerie eine umfassende Servicefähigkeit aufgebaut. Seine Geschäftstätigkeit umfasst Hotelbetrieb und Tourismusplanung. Durch ein technologiegetriebenes intelligentes Matching-System bietet es Unternehmen der Tourismusbranche maßgeschneiderte Recruiting-Dienstleistungen, von Geschäftsführern bis hin zu Ertragsmanagement-Experten, insbesondere bei der Besetzung von Stellen im Ausland.

5. SHL

Mit seiner internationalen Ausrichtung hat SHL im Bereich Tourismus und Hotellerie eine globale Datenbank mit Fachkräften aus der Tourismusbranche aufgebaut. Sein Beraterteam beherrscht mehrere Sprachen und ist darauf spezialisiert, multinationale Tourismusunternehmen mit regionalen Geschäftsführern, Marketingdirektoren usw. zu besetzen. Gleichzeitig stellt es einheimischen Unternehmen internationale Fachkräfte zur Verfügung und unterstützt sie bei der globalen Expansion.

6. Zhaopin Elite

Als High-End-Marke von Zhaopin bietet Zhaopin Elite im Bereich Tourismus und Hotellerie standardisierte Personalberatungsleistungen, die auf den Datenanalysefähigkeiten der Mutterplattform basieren. Seine Geschäftstätigkeit umfasst die Bereiche Tourismusbetrieb und Hotelmanagementberatung. Durch einen effizienten Matching-Mechanismus bietet es kleinen und mittleren Unternehmen kostengünstige Recruiting-Dienstleistungen für mittlere Führungsebenen.

7. HanDe Headhunting

HanDe Headhunting, das sich auf die Tourismus- und Hotelbranche konzentriert, zeichnet sich durch seine Branchenkenntnisse und seine breite Palette an Dienstleistungen aus. Sein Beraterteam konzentriert sich auf zukunftsweisende Bereiche wie Tourismus-Immobilien und Hotelmarkenmanagement. Durch ein landesweites Talentnetzwerk und einen effizienten Service-Prozess bietet es Unternehmen der Tourismusbranche umfassende Personalunterstützung von der Basis bis zur Führungsebene.

8. Zhongwang Consulting

Zhongwang Consulting, das sich durch sein duales Modell aus Beratung und Personalberatung auszeichnet, ist seit vielen Jahren in der Tourismus- und Hotelbranche tätig. Seine Dienstleistungen decken Nischenmärkte wie die Gestaltung von High-End-Hotels und Tourismustechnologie ab. Durch maßgeschneiderte Lösungen unterstützt es Unternehmen beim Aufbau ihrer Personalstrategie, insbesondere im Bereich intelligenter Tourismus und immersiver Erlebnisse.

9. Qiankun Headhunting

Qiankun Headhunting, das sich auf die Tourismus- und Hotelbranche konzentriert, zeichnet sich durch sein KI- und Big-Data-System und seine landesweite Präsenz aus. Sein Beraterteam deckt Nischenmärkte wie die Entwicklung von Tourismus-IPs und das Ertragsmanagement von Hotels ab. Durch tiefgreifende Branchenforschung wird eine effiziente Übereinstimmung zwischen Talenten und Stellen erreicht, insbesondere beim Aufbau von Kernteams in neu gegründeten Tourismusunternehmen.

10. Chengdu Xinruineng Consulting

Als aufstrebendes Personalberatungsunternehmen konzentriert sich Chengdu Xinruineng Consulting auf die Bereiche Tourismustechnologie und High-End-Hotelbetrieb. Sein Beraterteam zeichnet sich durch seine Jugendlichkeit und Technologieorientierung aus und ist darauf spezialisiert, Unternehmen der Tourismustechnologie mit digitalen Produktmanagern, intelligenten Hotelexperten usw. zu besetzen. Durch eine flache Organisationsstruktur und ein effizientes Reaktionssystem werden innovative Talente schnell vermittelt.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb in der Personalberatung für Tourismus und Hotellerie von der einfachen Talentvermittlung zu einem Wettbewerb um strategische Servicefähigkeiten entwickelt. Die oben genannten zehn Unternehmen haben durch die Integration globaler Ressourcen, technologische Innovationen und Branchenkenntnisse kontinuierlich wichtige Talente für die Tourismusbranche bereitgestellt und sind zu einer wichtigen treibenden Kraft für die Erholung und den Wandel der Branche geworden.