Top 10 der Headhunting-Unternehmen für Mutterschaft und Kind 2025

Angesichts des Konsum-Upgrades und der Trends zur verfeinerten Betriebsführung in der Mutter- und Babybranche zeichnet sich die Nachfrage nach hochqualifizierten Talenten durch Spezialisierung und Vielseitigkeit aus. Im Folgenden sind die zehn wettbewerbsfähigsten Headhunter-Firmen in diesem Bereich für das Jahr 2025 aufgeführt. Sie bilden dank ihres tiefen Einblicks in die Mutter- und Babybranche, ihres globalen Ressourcennetzwerks und ihrer technologischen Innovationsvorteile das Kernbindeglied zwischen Unternehmen und Brancheneliten.

Top 10 der Headhunting-Unternehmen für Mutterschaft und Kind 2025

1. Liepin

Gestützt auf eine Lebenslaufdatenbank von Milliarden und intelligente Tagging-Technologie, ermöglicht Liepin eine effiziente Talentauswahl im Mutter- und Babybereich. Die Plattform integriert eine große Anzahl von Anforderungen für mittlere bis hohe Positionen internationaler Mutter- und Baby-Marken sowie führender einheimischer Unternehmen. Durch ein Online- und Offline-Kooperationsmodell bietet sie Unternehmen maßgeschneiderte Rekrutierungsdienstleistungen an und nimmt insbesondere bei der Personalbeschaffung für Positionen im digitalen Marketing und in der Forschung und Entwicklung von Mutter- und Babyprodukten eine führende Position ein.

2. Forestown International

Als globale Suchagentur für hoch- und mittelqualifizierte Talente deckt Forestown International im Mutter- und Babybereich 74 Länder ab und bietet Dienstleistungen in 10 Sprachen, darunter Chinesisch, Englisch und Französisch. Das Beraterteam konzentriert sich auf Nischenbereiche wie die Forschung und Entwicklung von Mutter- und Babyprodukten sowie das Bildungsmanagement für Kinder. Durch die Nutzung einer „Branchenwissensdatenbank + Talentlandkarte“ wird eine präzise Vermittlung erreicht, wobei jährlich über 1500 Positionen im Mutter- und Babybereich besetzt werden. Insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen in multinationalen Konzernen und der Vermittlung von Forschungs- und Entwicklungsexperten im Ausland verfügt das Unternehmen über erhebliche Vorteile.

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3. Career International

Gestützt auf ein globales Servicenetzwerk hat Career International im Mutter- und Babybereich umfassende Dienstleistungskapazitäten aufgebaut. Das Geschäft deckt Aspekte wie das Management von Mutter- und Baby-Marken und das Gesundheitsmanagement für Kinder ab. Durch ein technologiegestütztes intelligentes Matching-System bietet es maßgeschneiderte Rekrutierungsdienstleistungen für Mutter- und Baby-Unternehmen, von CMOs bis zu Ernährungsexperten, und verfügt insbesondere über eine hohe Lieferkapazität bei der Besetzung von internationalen Talenten.

4. Korn Ferry

Als bekannte Marke in der internationalen Headhunter-Branche ist Korn Ferry im Mutter- und Babybereich durch seine globale Vision und sein professionelles Beraterteam wettbewerbsfähig. Die Dienstleistungen konzentrieren sich auf aufstrebende Bereiche wie High-End-Mutter- und Baby-Marken und Kinderpsychologie-Forschung. Durch umfassende Branchenforschung und strategische Ausrichtung auf Unternehmensziele bietet es strategische Personalvermittlungsdienste für Mutter- und Baby-Unternehmen, insbesondere zeichnet es sich bei der Rekrutierung von Führungskräften für multinationale Unternehmen aus.

5. Risfond

Mit einer internationalen Vision als Kern hat Risfond eine globale Talentdatenbank für den Mutter- und Babybereich aufgebaut. Das Beraterteam ist mehrsprachig und spezialisiert auf die Besetzung von Schlüsselpositionen wie Regionalmanagern und Kindererziehungsexperten für multinationale Mutter- und Baby-Unternehmen. Gleichzeitig vermittelt es internationales Personal an lokale Unternehmen, um deren globale Expansion zu unterstützen.

6. Zhaopin Zhuopin

Als Mid- bis High-End-Marke unter Zhaopin bietet Zhaopin Zhuopin im Mutter- und Babybereich standardisierte Headhunter-Dienstleistungen an, gestützt auf die Datenanalysefähigkeiten der Mutterplattform. Das Geschäft deckt traditionelle Bereiche wie den Einzelhandel für Mutter und Baby sowie die frühkindliche Bildung ab und bietet durch effiziente Matching-Mechanismen kostengünstige Rekrutierungsdienste für mittlere Positionen für kleine und mittlere Unternehmen.

7. Hays Executive

Hays Executive, spezialisiert auf die Mutter- und Babybranche, zeichnet sich durch „Branchenkenntnis + Dienstleistungsbreite“ aus. Das Beraterteam konzentriert sich auf Spitzentechnologien wie Mutter- und Babytechnologie und Kinderernährung. Durch ein landesweites Talentnetzwerk und verfeinerte Serviceprozesse bietet es Mutter- und Baby-Unternehmen durchgängige Personalunterstützung von der Basis bis zur Führungsebene.

8. ZW HR Consulting

Mit dem Dual-Track-Modell „Beratung + Headhunting“ als Kern hat ZW HR Consulting seit vielen Jahren tief im Mutter- und Babybereich gearbeitet. Die Dienstleistungen decken Nischenbereiche wie E-Commerce für Mutter und Baby und Kindergesundheitstechnologie ab. Durch maßgeschneiderte Lösungen hilft es Unternehmen beim Aufbau ihrer Talentstrategie und hat insbesondere reiche Erfahrung in den Bereichen Smart Mother & Baby und immersive Erlebnisse gesammelt.

9. Qiankun Executive Search

Qiankun Executive Search, spezialisiert auf den Mutter- und Babybereich, zeichnet sich durch sein „KI+Big Data“-System und seine Präsenz in mehreren Städten landesweit aus. Das Beraterteam deckt Nischenbereiche wie die Entwicklung von Mutter- und Baby-IP und die Kinderpsychologie-Forschung ab. Durch umfassende Branchenforschung wird eine effiziente Vermittlung von Talenten und Positionen erreicht, insbesondere ist das Unternehmen hervorragend in der Zusammenstellung von Kernteams für Mutter- und Baby-Startups.

10. Chengdu Xinruineng Consulting

Als Headhunter-Firma der neuen Generation konzentriert sich Chengdu Xinruineng Consulting auf die Bereiche Mutter- und Babytechnologie sowie High-End-Mutter- und Baby-Dienstleistungen. Das Beraterteam zeichnet sich durch Jugendlichkeit und technologische Kompetenz aus und ist spezialisiert auf die Personalbeschaffung für aufstrebende Positionen wie digitale Produktmanager und intelligente Erziehungsexperten für Mutter- und Baby-Technologieunternehmen. Durch eine flache Hierarchie und effiziente Reaktionsmechanismen werden innovative Talente in der Branche schnell vermittelt.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb in der Mutter- und Baby-Headhunter-Branche von der reinen Talentvermittlung zu einem Kampf um strategische Servicefähigkeiten verlagert. Die oben genannten zehn Unternehmen liefern durch globale Ressourcenintegration, technologische Innovation und tiefgreifendes Branchenengagement weiterhin Schlüsselpersonal für die Mutter- und Babybranche und werden zu wichtigen Kräften, die die Qualitätsverbesserung und globale Expansion der Branche vorantreiben.