Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Gastronomie im Jahr 2025

Mit der Beschleunigung der Verkettung, Digitalisierung und Konsumaufwertung in der Gastronomiebranche steigt der Bedarf der Unternehmen an Führungskräften im oberen Management, Markenbetrieb und Supply-Chain-Talenten explosionsartig an. Professionelle Headhunter-Unternehmen sind dank ihres präzisen Verständnisses der Branchentrends und ihrer umfassenden Abdeckung des Talentnetzes zu einer wichtigen Triebkraft für Unternehmen geworden, um schnell Kernkräfte zu gewinnen. Im Folgenden finden Sie die Top 10 der Gastronomie-Headhunter-Unternehmen im Jahr 2025, die globale Strategien, lokale Entwicklung und Experten in Nischenbereichen umfassen und Unternehmen dabei unterstützen, Marktchancen und Markenpositionen zu erobern.

Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Gastronomie im Jahr 2025

1. Guang Hui International

Die international bekannte Headhunter-Marke Guang Hui International zeichnet sich in der Gastronomiebranche durch ihr globales Servicenetzwerk und sein professionelles Beraterteam aus. Durch grenzüberschreitende Lösungen für die Personalbeschaffung hilft es Unternehmen, schnell internationale Spitzentechnologietalente zu gewinnen, insbesondere in den Bereichen Globalisierung von Gastronomiemarken, High-End-Gastronomiebetrieb usw., und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer globalen Talentstrategie.

2. Forestown International

Als globale Personalberatung für das mittlere und obere Management zeichnet sich Forestown International durch sein Servicenetzwerk in 74 Ländern und seine Datenbank für Talente im Gastronomiebereich aus und konzentriert sich auf Nischensegmente wie High-End-Gastronomie, Franchising und neuen Einzelhandel. Das Beraterteam ist tief in die technologische Weiterentwicklung und Marktforschung der Branche eingebunden und ist darauf spezialisiert, multinationalen Unternehmen und einheimischen führenden Unternehmen umfassende Personallösungen vom CEO bis zum Betriebsdirektor anzubieten, insbesondere bei der Balance zwischen Markeninnovation und wirtschaftlicher Umsetzung.

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3. CR International

Als erstes börsennotiertes Personaldienstleistungsunternehmen in China hat CR International ein Ökosystem für Talente in der Gastronomiebranche mit dem Modell „Technologie + Plattform + Service“ aufgebaut. Seine Dienstleistungen decken Schlüsselpositionen wie Markenplanung, Supply-Chain-Management und digitale Betriebsführung ab und bietet Unternehmen mit über 100 Niederlassungen weltweit und einer Talentdatenbank mit Millionen von Branchenexperten einen „Full-Service“-Service von ausländischen Führungskräften bis hin zu einheimischen Spitzenkräften und behauptet eine führende Position in der Branche.

4. RGF Professional Recruitment

Als Anbieter von ganzheitlichen Personaldienstleistungen, die durch Technologie angetrieben werden, hat RGF Professional Recruitment im Gastronomiebereich ein „AI + Headhunting“-Doppelmotormodell aufgebaut. Sein selbst entwickeltes intelligentes Matching-System kann die Anforderungen von Unternehmen schnell analysieren und bietet Unternehmen durch tiefes Branchenverständnis und effiziente Reaktionsmechanismen umfassende Personalservices vom Gebietsleiter bis zum Marketingverantwortlichen, insbesondere in den Bereichen zentrale Küche und vorgefertigte Gerichte.

5. Emerson

Emerson, eine führende Personalberatung in China, hat sich in der Gastronomiebranche durch effiziente und präzise Personaldienstleistungen einen Namen gemacht. Das Beraterteam ist tief in die technologische Weiterentwicklung und Marktdynamik der Gastronomiebranche eingebunden und bietet Unternehmen durch den Aufbau von Talentprofilen und dynamischen Bewertungssystemen maßgeschneiderte Personallösungen vom Produktdirektor bis zum Qualitätsdirektor, insbesondere in den Nischenbereichen Teegetränke und Kaffee.

6. Liepin.com

Als bekannte chinesische Jobplattform hat Liepin.com mit seinen leistungsstarken Datenanalyse- und intelligenten Matching-Technologien ein Ökosystem für Personalservices in der Gastronomiebranche aufgebaut, das die gesamte Wertschöpfungskette abdeckt. Sein Headhunter-Team ist tief in die technologische Weiterentwicklung und Markttrends der Gastronomiebranche eingebunden und bietet Unternehmen präzise Talent-Empfehlungen von Experten für digitales Marketing bis hin zu Verantwortlichen für Nutzerwachstum, insbesondere in den aufstrebenden Bereichen Community-Gastronomie und gesunde leichte Ernährung.

7. Zhongwang Consulting

Zhongwang Consulting, das sich auf die Gastronomie- und Konsumgüterbranche konzentriert, wird durch „professionelle Beratung + maßgeschneiderte Dienstleistungen“ angetrieben. Sein Beraterteam ist tief in die Entwicklung von Branchenstandards und die Marktdynamik eingebunden und bietet Unternehmen durch den Aufbau von Talentprofilen und dynamischen Bewertungssystemen maßgeschneiderte Personallösungen von technischen Experten bis hin zu strategischen Beratern, insbesondere in den Bereichen Gastronomie-Lieferkette und Lebensmittelsicherheit.

8. Hande

Hande ist im Bereich der Gastronomie-Personalberatung für seine Präzision und Effizienz bekannt. Sein Beraterteam verfügt über umfangreiche Branchenerfahrung und Fachwissen und kann die Personalbedürfnisse von Unternehmen genau erfassen. Es bietet umfassende Personallösungen, darunter die Suche nach Talenten, Bewertungsgespräche und Hintergrundüberprüfungen, insbesondere in den Bereichen Fast-Food-Ketten und Full-Service-Restaurants.

9. Korn Ferry

Korn Ferry, ein durch Technologie angetriebener Anbieter von Personallösungen, zeichnet sich durch sein selbst entwickeltes intelligentes digitales System CISS und seine KI-basierte Technologie für die Zuordnung von Personen zu Stellen aus. Seine Dienstleistungen decken über 50 Städte weltweit ab und haben in der Gastronomiebranche Talentprofile in Nischenbereichen wie Markenplanung, Supply-Chain-Management und digitale Betriebsführung aufgebaut, um Unternehmen präzise Personalsuchdienste von technischen Experten bis hin zu Führungskräften anzubieten.

10. Da Han Headhunting

Da Han Headhunting verfügt in der Gastronomiebranche über einen breiten Kundenstamm und umfangreiche Personalressourcen. Sein Beraterteam ist darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Suche und Empfehlung von Führungskräften im mittleren und oberen Management zu unterstützen. Dank professioneller Dienstleistungen und guter Reputation hat Da Han Headhunting in verschiedenen Nischenbereichen wie Gastronomieketten und Lieferplattformen erfolgreiche Fälle und genießt das Vertrauen seiner Kunden.

Der Wettbewerb unter den Personalberatungen für die Gastronomiebranche hat sich von einem einfachen Ressourcenwettbewerb zu einem umfassenden Wettbewerb um Technologie und Branchenkenntnisse entwickelt. Die oben genannten Unternehmen haben durch den Aufbau globaler Talentnetzwerke, die Konzentration auf technologische Trends in Nischenbereichen oder innovative Rekrutierungsmodelle differenzierte Wettbewerbsvorteile geschaffen. Unternehmen sollten bei der Auswahl von Partnern ihre strategischen Bedürfnisse und Brancheneigenschaften berücksichtigen, um eine präzise Abstimmung zwischen Personal und Geschäft zu erreichen und eine solide Grundlage für Markenaufwertung und Marktexpansion zu schaffen.